開展形式主義官僚主義新表現(xiàn)專項治理工作方案-資料下載頁
2025-10-31 18:55本頁面
【正文】 上，一項工作剛開始就急于總結(jié)成績、宣傳典型，搞“材料出政績”。表現(xiàn)八：履職他人的“責任狀”，自己的“免責單”在履行職責方面，有的部門熱衷于與下屬單位簽訂“責任狀”，將責任下移，試圖讓下級的“責任狀”成為自己的“免責單”。表現(xiàn)九：默然知情不報，聽之任之在對待問題方面，有的黨員干部對身邊不良風(fēng)氣和違規(guī)問題態(tài)度漠然，事不關(guān)己、高高掛起，知情不報、聽之任之，甚至在組織向其了解情況時仍不說真話。表現(xiàn)十：表態(tài)虛多時少，陽奉陰違在貫徹落實方面，有的領(lǐng)導(dǎo)干部對貫徹落實中央重大決策部署表態(tài)多調(diào)門高，但行動少落實差，虛多實少，僅僅滿足于“輪流圈閱”“層層轉(zhuǎn)發(fā)”“安排部署”，個別領(lǐng)導(dǎo)干部說一套做一套，我行我素。習(xí)近平就新華社一篇《形式主義、官僚主義新表現(xiàn)值得警惕》的文章作出指示。他指出，文章反映的情況，看似新表現(xiàn)，實則老問題，再次表明“四風(fēng)”問題具有頑固性反復(fù)性。糾正“四風(fēng)”不能止步，作風(fēng)建設(shè)永遠在路上。各地區(qū)各部門都要擺擺表現(xiàn)，找找差距，抓住主要矛盾，特別要針對表態(tài)多調(diào)門高、行動少落實差等突出問題，拿出過硬措施，扎扎實實地改。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭轉(zhuǎn)變作風(fēng)，身體力行，以上率下，形成“頭雁效應(yīng)”。在即將開展的“不忘初心、牢記使命”主題教育中，要力戒形式主義，以好的作風(fēng)確保好的效果。第五篇：淺談《形式主義、官僚主義新表現(xiàn) 值得警惕》淺談《形式主義、官僚主義新表現(xiàn) 值得警惕》淺談《形式主義、官僚主義新表現(xiàn)值得警惕》近日，總書記就新華社一篇《形式主義、官僚主義新表現(xiàn)值得警惕》的作出了重要指示，糾正“四風(fēng)”不能止步，作風(fēng)建設(shè)永遠在路上。下來，我也認真拜讀了新華社這篇，對里面列出的10種老問題新表現(xiàn)有一些共鳴，結(jié)合基層工作的所見所知所悟，對一些問題談一下自己的看法。一是“門好進、臉好看”、就是“事難辦”現(xiàn)象。我們現(xiàn)在的一些為民服務(wù)的窗口，一些為單位服務(wù)的權(quán)力部門，服務(wù)的效力大打折扣。有些偏遠點的老百姓，大老遠趕來，可能就是因為業(yè)務(wù)工作人員的臨時有事，把他們一天都耽誤了事還沒辦成；一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道的工作人員去部門辦事，也可能因為業(yè)務(wù)人員的開會或臨時有事，一半天、一天耗在等待上可是事還是沒辦成；一些本來在很好解決的一些小問題就把資料打回去叫別人重新做好了再來，諸如此類，不勝枚舉。二是用“會議”落實“會議”、用“材料”落實“材料”現(xiàn)象。現(xiàn)在一些地方開會，就把從上面開會帶回來的材料照念，而不是結(jié)合本區(qū)域的實際情況有針對性的講，有目的性的貫徹落實，用會議貫徹會議，到頭來會一開，完全不知道講的什么，也沒人有把他放在心上來落實到行動上。一些地方寫實施方案，完全按照上級部門的實施方案改個標題，內(nèi)容改幾個字就行，完全沒有結(jié)合本級、本轄區(qū)的實際情況來寫，在做起事情來就是敷衍了事，盲目應(yīng)付。用“會議”落實“會議”，用“文件”落實“文件”，最后的結(jié)果就是假大空，得不到真正的貫徹和落實。三是有的干部知情不報、聽之任知，態(tài)度默然。這一點最直觀的反映就是一些干部對違規(guī)整酒不勸阻，對違規(guī)建房不制止，怕得罪人，怕以后工作不好開展，以一種聽之任知的態(tài)度任由事態(tài)的發(fā)展。
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