【正文】 兼?zhèn)洹I(yè)績突出和善于管理的優(yōu)秀專業(yè)技術人員中選拔。確定后備干部名單按下列程序進行：（1）單位推薦：召開現(xiàn)任中層領導大會，在全所范圍內按規(guī)定進行推薦。提出后備干部考察人選。（2）組織考察：對后備干部逐一進行全面、認真的考察，重點考察政治素質、管理能力、工作業(yè)績、職工基礎和發(fā)展?jié)摿M行全面考察，考察合格后報礦批準，然后確定為后備干部。后備干部的培養(yǎng)和管理 ：（1）有計劃地組織后備干部學習，努力提高政治理論素養(yǎng)和業(yè)務專業(yè)知識。（2）有計劃地組織后備干部學習管理科學、領導科學知識，學習經擴大知識視野。有條件的可送他們到有關專業(yè)部門進行學習。（3）有計劃地安排后備干部到生產一線現(xiàn)場去工作，以加強鍛煉，增強與職工的思想感情及專業(yè)基礎知識，樹立良好的工作風。（4）有計劃地安排后備干部換崗交流，對后備干部通過轉換角色、調整分工、處理復雜問題等來提高宏觀管理和綜合協(xié)調能力，促進自身全面發(fā)展。十五、職業(yè)危害防治培訓制度為加強和提高從業(yè)員工對作業(yè)場所職業(yè)危害的防范意識和防范技能，預防、控制和消除職業(yè)危害，保護勞動者的健康，促進人企和諧發(fā)展的局面，根據《職業(yè)病防治法》、《作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》等法律、法規(guī)的規(guī)定，特制定以下制度。（一）適用范圍本制度適用于礦內各部門從事直接接觸存在職業(yè)危害因素的崗位工種及進入本礦的新員工，安全生產的管理人員。（二）職責和權限企業(yè)主要負責人負責審批職業(yè)健康宣傳教育培訓和所需經費并監(jiān)督實施，由安全培訓科負責具體實施。（三）培訓內容煤礦各崗位相關職業(yè)健康知識、崗位危害特點、職業(yè)危害防護措施、職業(yè)健康安全崗位操作規(guī)程、防護措施的保養(yǎng)及維護注意事項、防護用品使用要求、職業(yè)危害防治的法律、法規(guī)、規(guī)章、國家標準、行業(yè)標準等。具體包括：(1)國家安全生產職業(yè)危害防治方針、政策和有關安全生產職業(yè)危害防治的法律、法規(guī)、規(guī)章及標準；(2)安全生產管理基本知識，安全生產技術、安全生產專業(yè)知識；(3)重大危險源管理、重大事故防范、應急管理和救援組織以及事故調查處理的有關規(guī)定；(4)職業(yè)危害及其預防措施；(5)典型事故和應急救援案例分析；(6)其他需要培訓的內容。安全管理人員職業(yè)安全健康培訓教育應當包括下列內容：(1)國家安全生產職業(yè)危害防治方針、政策和有關安全生產職業(yè)危害防治的法律、法規(guī)，規(guī)章及標準；(2)安全生產管理、安全生產技術、職業(yè)危害防治技術等知識；(3)傷亡事故統(tǒng)計、報告及職業(yè)危害的調查處理方法；(4)應急管理、應急預案編制以及應急處臵的內容和要求；(5)典型事故和應急救援案例分析；(6)其他需要培訓的內容。（四）培訓形式，分為崗前培訓和在崗期間的培訓。凡是進入本礦的新員工，在體檢合格后，由安全培訓科對其進行上崗前的職業(yè)技能培訓和職業(yè)衛(wèi)生培訓，經培訓合格后方可安排具體工作。在崗職工要每年進行一次職業(yè)衛(wèi)生培訓。，分為專項培訓和集體培訓。專項培訓針對的是從事專門作業(yè)的人員，就其作業(yè)過程當中涉及到的專門知識進行的培訓，集體培訓針對的是所有從事煤礦作業(yè)的人員，就煤礦作業(yè)場所當中必須掌握的技能和職業(yè)衛(wèi)生知識進行的培訓。十六、安全培訓科崗位責任制（一）總則基本任務：根據國家安全生產方針、《礦山安全法》、《煤炭法》、《安全生產法》、《煤礦安全規(guī)程》等有關規(guī)定，全面落實安全教育、安全技術培訓計劃，完成各項培訓任務。具體目標：完成“三項人員培訓計劃”，持有效證件上崗；每年對全體員工進行安全教育培訓，上崗培訓率100%；及時完成轉崗等其他培訓任務。通過安全教育和安全技術培訓，使職工增強安全生產意識，掌握安全生產應知應會和實際操作技能，不斷提升職工整體素質，創(chuàng)建本質安全型職工隊伍，最終實現(xiàn)安全生產。培訓方法：理論聯(lián)系實際，靈活機動地舉辦脫產和業(yè)余形式培訓班，注重培訓質量，提高培訓效率。培訓機構建設：培訓硬件設施配臵達到標準要求；專兼教師數(shù)量和資質符合規(guī)定；有、季度培訓工作計劃、經費臺賬；有教學大綱、有教材，音像制品和圖書達到標準要求。（二）安全培訓科長崗位責任制認真貫徹執(zhí)行煤礦安全生產方針和上級指示精神，全面負責安全培訓科的行政管理工作，堅持正確的辦學方向，完成培訓任務。堅持以教學為中心，解放思想，開拓進取，不斷提高培訓質量。根據上級主管部門對安全培訓工作的部署和要求，組織制定長遠發(fā)展規(guī)劃和培訓計劃，并認真組織實施。加強培訓基地的標準化建設，不斷改善辦學條件。有計劃地安排教師參加知識更新培訓和下礦實踐，不斷提高教師的教學業(yè)務水平。經常深入現(xiàn)場，調查研究，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。及時總結和安排培訓工作。做好教師的思想政治工作，充分調動其積極性和創(chuàng)造性，做到政治上信任，工作上支持，生活上關心。抓好安全培訓科環(huán)境衛(wèi)生和各種防護工作。（三）培訓檔案管理崗位責任制全面負責檔案室的管理工作。負責做好培訓機構復審檔案、安全程度評估、季度和考核檔案的整合及日常管理。負責檢查指導“三項人員”培訓檔案管理、辦發(fā)證工作。負責檢查指導新工人、一般工種和全員培訓的檔案管理工作。及時完成領導交辦的其他各項工作。（四）教師崗位責任制按照培訓計劃和教學大綱要求，認真編制授課教案。掌握教材和職工情況，結合生產實際，精心備課，認真組織好課堂教學，確保培訓質量。對職工既要關心愛護，又要嚴格要求，維持好課堂紀律。積極參加各項教研活動，經常深入生產現(xiàn)場，調查研究，及時更新完善教學內容。虛心聽取和采納正確建議，及時改進教學方法，提高教學藝術，不斷提升教學業(yè)務水平。注重師德修養(yǎng)，做到教書育人，為人師表。及時完成領導交辦的其他各項工作。（五）教學質量管理制度教師都要根據課程安排要求，編制所任課程的授課計劃。授課計劃一經批準，教師必須按照計劃授課，不經安全培訓科長批準，不得擅自刪減或更改。教師應提前寫好教案，并由安全培訓科長審查存檔。礦級領導、安全培訓科長要經常深入課堂聽課，聽課后要對任課教師提出評價意見和建議。培訓教師要深入一線，聽取職工對任課教師、教學管理方面的意見和建議，及時改進教育培訓工作。安全培訓科要掌握教師的授課內容和授課進度。（六）考評制度復習考試：考試前教師應組織考前復習，幫助職工系統(tǒng)地掌握所學的知識或適當?shù)貙χR缺陷做些補充，不得停課讓職工自由復習。考試命題要全面，內容要符合教學大綱的要求。題目在題庫（復習題）范圍內選用。試卷的題量、難度要適中。批閱試卷要嚴格按標準進行，閱卷并統(tǒng)計完分數(shù)后按要求存檔。考試實行閉卷考試，單人單桌，交叉監(jiān)考，每個考場監(jiān)考員不少于二人。成績評定：采用100分制，應知部分、應會部分（操作）各占一定比例。理論考試、操作兩項有一項不合格者，總成績達不到80分者，累計缺課達到或超過總學時四分之一者，考試作弊者，不參加考試者，視為總成績不合格，不予辦發(fā)入井資格證。（七）考勤制度按規(guī)定時間參加培訓學習，自培訓第一天開始考勤。在培訓期間要遵守規(guī)定作息時間，不得遲到、早退或曠課。考勤采取一日2次簽到制度，上、下午各一次，遲到或早退累計3次為曠課一天。對遲到、早退或曠課的職工視情節(jié)輕重及時給予批評、紀律處分或經濟處罰。同時，通報其所在單位。（八）培訓職工守則尊敬教師，團結同志，文明禮貌，樂于助人。按時上課做到不遲到、不早退、不曠課，有病、有事要請假。上課要認真聽講，做好筆記，課后要按時按量完成作業(yè)。每次授課完畢，要認真做好課程復習，確?？荚嚭细瘛Ｗ袷卣n堂紀律，不交頭接耳，不大聲喧嘩，不擾亂課堂秩序。嚴禁在教室吸煙、亂扔紙屑、瓜果皮等，垃圾丟入垃圾桶內。愛護公物，不損壞桌凳、教具，不在桌椅上亂寫、亂畫。積極參加培訓，努力提高自己的安全技能和操作技能。敬業(yè)愛崗，牢固樹立“安全第一”的思想。按規(guī)定做好值日，打掃環(huán)境衛(wèi)生，構建“文明、和諧”礦區(qū)。（九）圖書閱覽室管理制度圖書室內不得大聲喧嘩、吵鬧，要遵守借閱圖書制度，確保借閱圖書秩序。圖書室內嚴禁吸煙，嚴禁亂扔亂放雜物，保持室內衛(wèi)生、環(huán)境優(yōu)雅。在圖書室閱覽的職工要愛護圖書，不得損壞或私自拿出。否則，按礦有關規(guī)定進行處罰。嚴禁在圖書室內做與正常讀書活動無關的事情。圖書室管理員，要認真搞好日常管理工作，保持圖書室正常開放。圖書室管理員要及時對新進圖書編號上架，認真執(zhí)行圖書借閱制度，杜絕圖書流失。（十）機考室管理制度機考室由專業(yè)人員進行管理。所有設備實行定臵管理，擺放整齊，保持干凈整潔。機考室內的各項工作都要以培訓、學習、考核為原則。機考室的使用應按照安全培訓科的安排執(zhí)行。臨時使用時需提前向管理人員提出申請，經主管領導批準，并辦理有關手續(xù)后方可使用。需參加培訓、考核人員由管理人員帶領進入機考室，并按要求就坐。結束后，要有秩序地離開。進入機考室的人員要注意室內衛(wèi)生，不準亂丟紙屑雜物，不準在桌椅、墻壁亂刻亂畫，不準在室內吃東西。機考室內嚴禁吸煙、嚴禁進行娛樂活動。未經允許不得擅自挪動、開關電器設備。無關人員不得隨意進入機考室。機考室使用完畢，管理人員離開時要關閉電源，鎖好門窗。（十一）教育培訓檔案管理制度職工培訓檔案有專人進行管理。檔案存放要注意防火、防盜、防潮、防塵、防霉。檔案統(tǒng)一擺放在檔案柜內，用后及時上鎖。凡經過審核歸檔的材料，任何人不得私自涂改。因工作需要借閱培訓檔案時，必須履行檔案借閱登記手續(xù)，用后及時歸還。查閱時不得污損、卷折、涂改。紙質檔案按順序分類存放，擺放整齊，有標識。電子檔案有存儲位臵、有固定格式，能方便快速查找。保證檔案材料真實有效，不弄虛作假。過期作廢的檔案要及時銷毀。（十二）實操基地管理制度為了加強實操基地的安全管理，保障師生員工的人身安全，為實訓人員提供一個安全舒適的實操環(huán)境，特制定本制度。實操基地內應安排值班人員進行管理。值班人員要經常檢查，設備設施、消防器材的完好狀態(tài)。嚴禁在實訓基地內存放易燃易爆物品和堆放雜物。非工作人員不得隨意拆改基地內的設備設施、消防器材。進入實訓基地要認真做好安全防護工作，穿戴好防護用具。參加實訓的學員，在實訓過程中，要嚴格按操作規(guī)程進行實訓，聽從教師的指導。人人愛護設備設施、器材工具，保證完好。人員離開實訓基地時要做到關燈、斷電、停水。保持周圍環(huán)境整潔，嚴禁亂丟雜物。基地要定期進行安全檢查，做好防火防盜工作。十七、從業(yè)人員準入制度根據煤礦安全生產發(fā)展需要，從業(yè)人員準入實行高標準、嚴管理，經礦委研究決定，由礦綜合辦公室聯(lián)合安全培訓科制定鄭州登電陽城煤業(yè)有限公司從業(yè)人員準入制度。定編、定崗、定員堅持以下原則：一是因事設崗的原則，實現(xiàn)“人、崗、事”三者之間的合理匹配，讓合適的人在合適的崗位上，充分發(fā)揮其積極性、主動性和創(chuàng)造性；二是優(yōu)化工作流程的原則；三是規(guī)模和效益相結合的原則。定編、定崗、定員的主要內容有：定編，即明確本單位的組織結構和人員編制。定編的基本目標是通過對礦井經濟效益和規(guī)模的分析，確定礦井人員編制總量，從而達到對人員編制實行科學的動態(tài)管理，為礦井優(yōu)化勞動力管理提供科學、有效的依據；定崗，即明確本單位需要設立什么樣的崗位。定崗的基本目標是建立科學合理的職位體系，實現(xiàn)職責覆蓋無交叉、無空白，工作飽滿，互相協(xié)作；定員，即明確保持崗位正常運轉需要的人數(shù)。定員的基本目標是根據崗位職責要求和人員編制計劃來確定適合該崗位的人員任職要求及數(shù)量。在編制設臵具體崗位需求計劃時，必須明確具體崗位的能力標準，重點考慮崗位的能力要求、重要性、風險程度等要素，具體人員準入崗位能力標準規(guī)定如下：（1）文化程度及工作經歷條件：①安全生產管理人員必須有煤礦安全生產相關專業(yè)中專以上學歷和從事煤礦井下工作2年以上的經歷，經正規(guī)培訓，考核合格后方可擔任。②從事技術管理的技術人員必須具有井下工作一年以上的經歷。其中，從事安全生產管理的工程技術人員必須具有從事井下工作2年以上的經歷。③新畢業(yè)的大中專學生，至少應在生產一線鍛煉1年以上，才能從事技術和管理工作。④科室各崗位須具有中?；蛞陨蠈W歷。⑤新招收人員必須具有初中或初中以上文化程度。（2）身體條件：①井下生產、輔助單位各工種：身體健康，無下列病癥之一： a、活動性肺結核病及肺外結核病。b、嚴重的上呼吸道或支氣管疾病。c、顯著影響肺功能的肺臟或胸膜病變。d、心、血管器質性疾病。e、不適于從事粉塵作業(yè)的其他疾病。f、風濕病。g、嚴重的皮膚病。h、經醫(yī)療鑒定，不適于從事井下工作的其他疾病。②原煤樓崗位工：身體健康，無恐高癥。③科室人員及地面其它生產輔助單位崗位人員健康狀況良好。④新招收人員必須符合以下基本要求：年齡在1852周歲，初中以上文化程度，身體健康，無以上各種煤礦職業(yè)禁忌病癥。另外，為解決各單位人員的需求，原則上在礦井現(xiàn)有的人員中調配；在不能調配的情況下，各單位上報人員需求計劃，由綜合辦公室向社會招聘，招聘人員 29（包括大中專畢業(yè)生、外聘、內部調動人員、轉業(yè)軍人等）經必要的上崗培訓合格后配備到各單位。十八、安全教育培訓績效考核制度為了認真貫徹執(zhí)行“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全生產方針，加強安全生產管理。使安全工作實現(xiàn)全員管理，做到警鐘常鳴，提高“安全為了生產，生產必須安全”的意識，實現(xiàn)安全生產管理目標，特制定安全教育培訓績效考核制度。對新進礦的員工必須按照國家的規(guī)定進行礦級、作業(yè)單位、班組三級安全教育，學時不得低于72小時，經考核合格后方能上崗。并建立安全教育臺帳，認真做好培訓記錄，不按時組織培訓扣培訓負責人5分，職工不按計劃參加培訓扣2分。變換工種或崗位的員工，上崗前必須進行崗位工種操作規(guī)程的教育學習，并按新進員工的要求進