【正文】 決市、縣兩級局和個別省級工商局法制機構(gòu)人員編制少、經(jīng)費保障不到位、甚至沒有設(shè)立專門法制機構(gòu)等突出問題，使法制機構(gòu)的規(guī)格、編制、經(jīng)費保障和人員的法律素養(yǎng)等與其承擔(dān)的職責(zé)和任務(wù)相適應(yīng)。進一步重視法制隊伍建設(shè)，把政治素質(zhì)高、法律素養(yǎng)好、工作能力強的干部充實到法制機構(gòu)。關(guān)心法制干部的成長進步，加大對法制干部的培養(yǎng)和使用力度，切實幫助解決實際困難，努力為法制干部創(chuàng)造良好的工作、學(xué)習(xí)和生活環(huán)境。法制機構(gòu)要切實履行在法治工商建設(shè)中的統(tǒng)籌規(guī)劃、督促指導(dǎo)、檢查考核、政策研究、情況交流等職責(zé)，努力提高新形勢下做好工商法制工作的能力和水平，努力當(dāng)好本單位領(lǐng)導(dǎo)在法治工商建設(shè)方面的參謀、助手和顧問。上級工商行政管理機關(guān)應(yīng)當(dāng)加強對下級工商行政管理機關(guān)法治工商建設(shè)情況的督促指導(dǎo)和監(jiān)督檢查，切實做到年初有部署，年中有檢查，年末有總結(jié)。地方工商行政管理機關(guān)每年要向上一級工商行政管理機關(guān)書面報告本單位法治工商建設(shè)、推進依法行政工作情況。加強工作考核，科學(xué)設(shè)定考核指標(biāo)并納入對本單位各業(yè)務(wù)部門和下一級工商行政管理機關(guān)的目標(biāo)考核、績效考核評價體系，將考核結(jié)果作為對被考核單位、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價的重要內(nèi)容，對成績突出的單位和個人要給予表彰，對相對落后的要加強督導(dǎo)，對工作不力的要進行批評，對嚴(yán)重違法行政典型案例要予以通報。通過加強督促檢查，切實將法治工商建設(shè)的組織領(lǐng)導(dǎo)、工作任務(wù)、工作措施、工作責(zé)任落到實處，加快推進法治工商建設(shè)，全面提高依法行政水平，為工商行政管理事業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。第四篇：國家工商行政管理總局國家工商行政管理總局關(guān)于公布品牌汽車銷售企業(yè)名單的通知工商市字[2010]190號各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市工商行政管理局、市場監(jiān)督管理局：根據(jù)《汽車產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策》和《汽車品牌銷售管理實施辦法》的相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將符合備案條件的品牌汽車銷售企業(yè)名單予以公布（名單見附件）。各地工商行政管理機關(guān)應(yīng)根據(jù)本通知，認(rèn)真做好企業(yè)營業(yè)執(zhí)照的變更登記工作。本通知附件同時在國家工商行政管理總局紅盾信息網(wǎng)“司局頻道”中“市場規(guī)范管理司”之“汽車備案”專欄中公布。附件：國家工商行政管理總局二Ο一Ｏ年十月九日二十三、重慶長安汽車股份有限公司授權(quán)品牌汽車銷售企業(yè)名單 經(jīng)營范圍核定為：長安品牌汽車銷售 第五篇：領(lǐng)導(dǎo)干部防止利益沖突暫行規(guī)定領(lǐng)導(dǎo)干部防止利益沖突暫行規(guī)定第一章 總則第一條 為進一步規(guī)范集團有限公司領(lǐng)導(dǎo)干部從業(yè)行為，防止利益沖突，有效預(yù)防腐敗，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部防止利益沖突暫行規(guī)定》，結(jié)合集團實際，制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定所稱“利益沖突”，是指領(lǐng)導(dǎo)干部的個人利益與集團利益之間發(fā)生矛盾，可能導(dǎo)致集團利益受到損害的行為。第三條 防止利益沖突工作，堅持健全機制、科學(xué)規(guī)范、預(yù)防為先、依法處理的原則。第二章 利益沖突的基本表現(xiàn)第四條 領(lǐng)導(dǎo)干部接受與其有業(yè)務(wù)關(guān)系的單位或個人，以各種形式贈送的禮品及宴請、旅游、健身、娛樂等活動安排。第五條 領(lǐng)導(dǎo)干部與其有業(yè)務(wù)關(guān)系的單位或個人，發(fā)生5萬及以上大額資產(chǎn)交易、委托理財和一次超過1000元及以上借貸等行為。第六條 領(lǐng)導(dǎo)干部在履行職責(zé)中，知悉集團經(jīng)營重大內(nèi)幕信息后，發(fā)生直接參與或委托他人參與相關(guān)利益活動和將信息外露為他人謀利等行為。第七條 領(lǐng)導(dǎo)干部將集團資產(chǎn)出租給自己或利益相關(guān)人用于商業(yè)經(jīng)營，或利用集團資源為其經(jīng)營提供服務(wù)的行為。第八條 領(lǐng)導(dǎo)干部在集團工程項目建設(shè)時，未按規(guī)定程序而確定利益相關(guān)人負(fù)責(zé)建設(shè)。第九條 領(lǐng)導(dǎo)干部私自從事營利性活動，出現(xiàn)下列行為：（一）個人獨資或與他人合資、合股（包括以他人名義入股）經(jīng)商辦企業(yè)，或以承包、租賃、受聘等方式從事各類經(jīng)營活動；（二）擁有有業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)或同行業(yè)的非上市公司或其他企業(yè)的股份、證券；（三）兼職取酬，或從事有償中介活動。第十條 領(lǐng)導(dǎo)干部內(nèi)退期間，從事與原部門、單位有競爭關(guān)系或者有關(guān)聯(lián)性的工作，或受聘到與原部門、單位有業(yè)務(wù)關(guān)系的單位任職。第十一條 領(lǐng)導(dǎo)干部配偶、子女、兄弟姐妹等有近親屬關(guān)系的人員，應(yīng)當(dāng)實行工作回避，不得在同部門、單位工作。第十二條 領(lǐng)導(dǎo)干部配偶、子女及其配偶，在本人管轄業(yè)務(wù)范圍內(nèi)從事可能與集團利益發(fā)生沖突的營利性等活動。第十三條 與領(lǐng)導(dǎo)干部有三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員，在同部門、單位擔(dān)任下列職務(wù)或工作：（一）雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)；（二）有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)；（三）在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的部門、單位從事組織（人事）、紀(jì)檢（監(jiān)察）、審計、財務(wù)等工作。第十四條 領(lǐng)導(dǎo)干部在集團資產(chǎn)、資金、人事、財務(wù)審計、項目審批等存在職權(quán)影響的管理工作中，參與涉及本人、三代以內(nèi)旁系血親、近姻親和其他共同利益關(guān)系人相關(guān)事項的討論、研究、決策等工作。第三章 防止利益沖突的主要措施第十五條 嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項報告制度。領(lǐng)導(dǎo)干部具有本規(guī)定利益沖突基本表現(xiàn)情形之一的，應(yīng)及時形成書面報告報集團。第十六條 嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉政承諾制度。領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)對報告登記個人信息的真實性負(fù)責(zé)并作出承諾。領(lǐng)導(dǎo)干部所在部門或單位發(fā)現(xiàn)其存在利益沖突問題，經(jīng)部門或單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)進行調(diào)查核實。第十七條 嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部主動回避制度。領(lǐng)導(dǎo)干部具有本規(guī)定第十二條、第十三條、第十四條所列基本表現(xiàn)之一的，應(yīng)主動向集團報告并提出書面回避申請。第十八條 實行領(lǐng)導(dǎo)干部被動回避制度。領(lǐng)導(dǎo)干部具有本規(guī)定第十四條所列基本表現(xiàn)的，利益相關(guān)人可向其所在部門或單位提出要求其進行工作回避的申請，受理方在收到回避申請后3個工作日內(nèi)出具辦理意見并反饋申請人。第十九條 健全完善并認(rèn)真落實黨務(wù)、政務(wù)公開制度。各部門、單位應(yīng)將領(lǐng)導(dǎo)干部分管工作內(nèi)容、履行崗位職責(zé)和相關(guān)工作程序、標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)等可能發(fā)生利益沖突的有效信息，通過正常渠道依法進行公開。第二十條建立健全防止利益沖突監(jiān)督機制，鼓勵、支持職工監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部違犯防止利益沖突規(guī)定的行為，保障職工的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)，發(fā)揮職工在防止利益沖突中的監(jiān)督作用。第二十一條加強監(jiān)督檢查。領(lǐng)導(dǎo)干部對本規(guī)定的執(zhí)行情況將納入述職述德述廉內(nèi)容；建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部利益沖突信息庫，各部門、單位應(yīng)對個人信息資料、利益申報、回避、信息披露等情況進行系統(tǒng)管理。第四章 發(fā)生利益沖突的處理和責(zé)任追究第二十二條 領(lǐng)導(dǎo)干部具有本規(guī)定第四條表現(xiàn)的，應(yīng)將接受的禮品登記上交；接受的可能影響個人公正履職的宴請、旅游、健身、娛樂等消費支出，由個人支付相關(guān)費用。不按照有關(guān)規(guī)定進行糾正、處理的，參照上級相關(guān)規(guī)定處理。第二十三條領(lǐng)導(dǎo)干部具有第九條表現(xiàn)的，應(yīng)當(dāng)停止相關(guān)經(jīng)營活動，辭去相關(guān)職務(wù)，按規(guī)定處理持有的股份（有價證券），并及時將有關(guān)情況向集團報告。第二十四條領(lǐng)導(dǎo)干部內(nèi)退期間具有本規(guī)定第十條表現(xiàn)的，由部門或單位責(zé)令其限期改正；逾期不改正的，參照上級相關(guān)規(guī)定處理。第二十五條 領(lǐng)導(dǎo)干部具有本規(guī)定所列利益沖突表現(xiàn)的，隱瞞不報或不如實報告的，由部門或單位責(zé)令其限期改正；逾期不改正的，參照上級相關(guān)規(guī)定處理；涉嫌犯罪的，依法移送司法機關(guān)處理。第二十六條 對領(lǐng)導(dǎo)干部通過違紀(jì)行為而獲得的經(jīng)濟利益，應(yīng)當(dāng)收繳或責(zé)令退賠；獲得的其他利益，應(yīng)依照有關(guān)規(guī)定予以糾正。第二十七條領(lǐng)導(dǎo)干部所在部門或單位，管理監(jiān)督不到位發(fā)生利益沖突問題的，依照上級有關(guān)規(guī)定，追究部門或單位領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。第五章 附 則 第二十八條本規(guī)定所稱“內(nèi)幕消息”，是指尚未公開的有關(guān)集團經(jīng)營決策、資本投資經(jīng)營、集團資源配置、工程項目管理和財務(wù)管理等重要工作信息。第二十九條 本規(guī)定所稱“近姻親”，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶，子女的配偶及子女配偶的父母、三代以內(nèi)旁系血親的配偶。第三十條各部門、單位要結(jié)合工作實際，制定防止利益沖突管理辦法及配套制度，建立長期有效的監(jiān)督、落實機制。第三十一條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。