縣委黨校“吃空餉”問題自查情況匯報-資料下載頁
2024-11-09 17:13本頁面
【正文】 離退休人員慰問情況、定期舉行的離退休人員座談會情況等，對離退休人員情況進行了摸底核查。三、清理核查結果我處事業(yè)單位在編人數(shù)為42人，實際在崗人員為42人，離退休人員37人，實際發(fā)放退休工資人數(shù)為37人。未出現(xiàn)“吃空餉”現(xiàn)象。四、建立長效機制情況我處根據(jù)《勞動法》及《國家物資儲備系統(tǒng)機關事業(yè)單位“吃空餉”問題集中治理工作方案》要求，制定了《一五○處休假管理規(guī)定》、《一五○處績效考核管理辦法》等等，對違紀違規(guī)領取工資、津貼補貼的情形，形成了長效管理機制，杜絕了“吃空餉”問題的發(fā)生。特此報告2015年1月19日第五篇：吃空餉自查摸底情況“吃空餉”自查摸底情況匯報根據(jù)縣委《關于在全縣開展“吃空餉”專項治理工作的實施方案》（棗紀字【2013】6號）文件精神，我局高度重視，深入開展了自查工作?，F(xiàn)將自查情況總結如下：一、基本情況我局行政編制33人，在崗人員28人，離退休8人。事業(yè)編制136人，在崗人員59人，離退休2人。經認真自查，我局不存在文件所列8種“吃空餉”問題人員。二、主要做法一是規(guī)范管理，建立機制。有效防止和拒絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生，根本在機制，關鍵在責任。我局領導高度重視，自覺加強管理制度建設，制定《棗強縣人社局集中開展“吃空餉”問題專項治理工作方案》，成立了由局長為組長，其他班子成員為副組長和成員的“吃空餉”問題專項治理工作領導小組，統(tǒng)一組織領導全局治理工作。二是多管齊下，防患未然。我局從制度入手加強管理，落實部門職能責任，建立了相應的責任分擔機制。從單位人員編制、干部檔案管理、工資情況統(tǒng)計等入手，各個環(huán)節(jié)嚴格監(jiān)管。三、下一步打算一是加大管理力度。設置日常監(jiān)督舉報電話、舉報箱，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會監(jiān)督，確保此項工作常抓不懈。二是抓住關鍵環(huán)節(jié)。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴管理打著學習、治病等旗號，長期曠工的人員，切實加強考核監(jiān)督。三是科學建章立制。根據(jù)相關干部人事政策和工作紀律處分有關規(guī)定，修改完善干部人事管理制度，進一步規(guī)范干部人事管理工作，從制度上嚴防“吃空餉”問題發(fā)生。
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