【正文】 業(yè)，我們食不甘味、寢不安席?！睘榇?，他立足區(qū)情實(shí)際，狠抓社區(qū)勞動(dòng)保障平臺(tái)建設(shè)。為籌建好社區(qū)平臺(tái)，積極爭(zhēng)取多方支持，全市首期社區(qū)勞動(dòng)保障工作平臺(tái)工作在奎文區(qū)試點(diǎn)，市里為平臺(tái)建設(shè)給予政策指導(dǎo)和資金扶持，區(qū)委、區(qū)政府高度重視就業(yè)再就業(yè)工作，召開專題會(huì)議研究社區(qū)平臺(tái)建設(shè)，落實(shí)了平臺(tái)人員編制及所需資金等，推動(dòng)了社區(qū)平臺(tái)試點(diǎn)工作的順利進(jìn)行。全區(qū)各街道社區(qū)平臺(tái)建成后，為推動(dòng)各項(xiàng)工作開展，他經(jīng)常深入基層了解情況，研究解決辦法，先后組織有關(guān)同志為社區(qū)平臺(tái)制訂了服務(wù)指南、工作職責(zé)、工作程序等規(guī)章制度，組織平臺(tái)人員進(jìn)行了業(yè)務(wù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。他心里裝著職工，裝著群眾。這對(duì)他來說，不僅緣于他對(duì)職工的一種情份，更是一種政治責(zé)任。為了使下崗失業(yè)職工早日擺脫生活困境，重新走上就業(yè)崗位，他帶領(lǐng)干部職工在全市率先開展了“零失業(yè)”社區(qū)試點(diǎn)工作。在試點(diǎn)居委會(huì)開展了詳細(xì)的調(diào)查摸底。在此基礎(chǔ)上，為掌握社區(qū)崗位情況，組織人員走訪社區(qū)內(nèi)的企業(yè)，實(shí)行了空崗報(bào)告制度，承諾只要不挑不揀，幫助其在48小時(shí)內(nèi)提供就業(yè)崗位。同時(shí)，對(duì)下崗失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)管理，對(duì)進(jìn)入社區(qū)的下崗失業(yè)職工，積極為其辦理檔案托管手續(xù)，并接續(xù)了保險(xiǎn)關(guān)系，解除了他們的后顧之憂。通過一系列深入細(xì)致的工作，全區(qū)就業(yè)再就業(yè)工作取得了較大進(jìn)展。今年以來，先后提供就業(yè)崗位3384個(gè)，辦理求職登記3988人次，免費(fèi)為211名失業(yè)人員進(jìn)行了轉(zhuǎn)業(yè)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。目前全區(qū)實(shí)現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)人數(shù)達(dá)3354人，完成市政府下達(dá)指標(biāo)的123。情系職工對(duì)待工作他有著一種執(zhí)著和熱愛?！皟蓚€(gè)確?！笔菧嘏聧徥I(yè)職工的“陽(yáng)光工程”，是為離退休人員排憂解難的民心工程。近年來，隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)機(jī)制的轉(zhuǎn)換，部分老企業(yè)因產(chǎn)品技術(shù)含量低，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力弱，效益欠佳，出現(xiàn)欠繳社會(huì)保險(xiǎn)金現(xiàn)象。面對(duì)這種情況，他迎難而上，想方設(shè)法抓擴(kuò)面征繳。他在會(huì)上對(duì)全局職工說，社會(huì)保險(xiǎn)是維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的系統(tǒng)工程，是保證離退休老人們的安全網(wǎng)，養(yǎng)老保險(xiǎn)金是企業(yè)職工的“養(yǎng)命錢”，確保養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放，為他們構(gòu)筑牢固的養(yǎng)老保護(hù)堤壩，讓辛勤勞動(dòng)了一輩子的離退休人員按時(shí)足額領(lǐng)到養(yǎng)老金，是我們每個(gè)社會(huì)保障工作者義不容辭的責(zé)任，也是黨和政府對(duì)我們的殷切期望和重托。為此，他和局班子成員一起研究制定了兩條腿走路的辦法，一是在系統(tǒng)內(nèi)制定科學(xué)的目標(biāo)管理制度，定期召開社會(huì)保險(xiǎn)專題會(huì)、座談會(huì)和現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，研究分析養(yǎng)老保險(xiǎn)征繳的辦法和措施，建立了競(jìng)爭(zhēng)和激勵(lì)機(jī)制，把指標(biāo)任務(wù)層層分解，做到人人身上有壓力。二是積極幫助企業(yè)想辦法，促征繳。針對(duì)企業(yè)不同情況，幫助企業(yè)解決生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的困難和問題。他提倡向政策要效率，通過耐心細(xì)致反復(fù)的向企業(yè)負(fù)責(zé)人和職工解釋養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)與職工切身利益的關(guān)系，進(jìn)一步使企業(yè)和職工增強(qiáng)了繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的緊迫感和危機(jī)感。為加大社會(huì)保險(xiǎn)金征繳力度，對(duì)惡意欠費(fèi)企業(yè)，他組織有關(guān)單位、科室積極開展社會(huì)保險(xiǎn)稽查和勞動(dòng)監(jiān)察，進(jìn)行定期或不定期檢查，下達(dá)監(jiān)察指令書依法催繳。通過一系列有力措施，進(jìn)一步扭轉(zhuǎn)了社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)征繳的被動(dòng)局面，收繳率一路攀升。2003年，收繳企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)2700萬(wàn)元，％，％，；為3716名企業(yè)離退休人員發(fā)放離退休費(fèi)1828萬(wàn)元，社會(huì)化發(fā)放率達(dá)到100。首次實(shí)現(xiàn)建區(qū)以來養(yǎng)老金不倒掛的歷史性突破。在工作上他不僅認(rèn)真執(zhí)著，而且大膽有魄力。抓擴(kuò)面，他親自擔(dān)任擴(kuò)面領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)，將社會(huì)保障、就業(yè)再就業(yè)、勞動(dòng)監(jiān)察等有關(guān)科室組成擴(kuò)面工作組，組織人員采取“拉網(wǎng)式”、“地毯式”的辦法，登門做工作，講政策，并利用政策小冊(cè)子、宣傳單、明白紙及新聞媒體進(jìn)行廣泛的宣傳，擴(kuò)面工作取得顯著成效。2003年，全區(qū)新擴(kuò)面企業(yè)17家，凈增參保職工2600多人，比2002年增長(zhǎng)了6倍。為民解憂“要深懷愛民之心，多做群眾滿意的事，關(guān)心群眾切身利益，不做群眾不滿意的事?！边@是他經(jīng)常說的，也是他多年工作的宗旨。他任局長(zhǎng)以來，與全局黨員干部一道工作在第一線，始終為群眾的疾苦牽腸掛肚。在他的日程中，有近一半多的時(shí)間都在企業(yè)進(jìn)行調(diào)研。隨著城市化進(jìn)程的加快，農(nóng)民的土地逐步減少，失地農(nóng)民不斷增多，失地農(nóng)民的就業(yè)和社會(huì)保障問題成為他著手調(diào)研的課題。今年7月份開始，經(jīng)過近兩個(gè)月的走村串戶，拿出第五篇：勞動(dòng)保障系統(tǒng)開展勞動(dòng)保障系統(tǒng)開展“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)愛崗敬業(yè)”演講活動(dòng)11月15日下午，勞動(dòng)保障系統(tǒng)在局會(huì)議室舉辦了“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)愛崗敬業(yè)”演講會(huì)的選拔活動(dòng)，來自勞動(dòng)保障系統(tǒng)各部門的12名選手進(jìn)行了預(yù)演講，最終全部通過，他們將于11月26日進(jìn)行正式的演講比賽。為切實(shí)做實(shí)勞動(dòng)保障系統(tǒng)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)和大學(xué)習(xí)大討論活動(dòng)的組織領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)調(diào)推進(jìn)“三項(xiàng)主題活動(dòng)”扎實(shí)有效地開展，在全局上下營(yíng)造深厚的“三項(xiàng)主題活動(dòng)”學(xué)習(xí)氛圍，勞動(dòng)和社會(huì)保障局機(jī)關(guān)黨委決定在勞動(dòng)保障系統(tǒng)開展“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)愛崗敬業(yè)”演講活動(dòng)。根據(jù)活動(dòng)的安排，局黨組將于11月15日初審發(fā)言內(nèi)容，篩選確定演講對(duì)象。演講內(nèi)容主要有：怎樣把黨員的先進(jìn)性滲透到熱愛勞動(dòng)保障事業(yè)中、以創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的實(shí)際行動(dòng)提升“窗口服務(wù)”的工作質(zhì)量等。由副局長(zhǎng)姜華、勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)支隊(duì)長(zhǎng)牟維亮、辦公室主任王立、就業(yè)崗位開發(fā)辦副主任董德卿組成的評(píng)委組，對(duì)局機(jī)關(guān)、勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)、勞動(dòng)就業(yè)管理局的12名參賽選手進(jìn)行了篩選。選手們依次上臺(tái)進(jìn)行了演講，評(píng)委們逐一進(jìn)行了點(diǎn)評(píng)，著重指出選手們各自存在的缺點(diǎn)和不足，選手們做了認(rèn)真的記錄，準(zhǔn)備回去后進(jìn)行修改和完善。參賽的12名選手都是最近幾年新招錄的公務(wù)員及工作人員，其中監(jiān)察支隊(duì)有三名選手是今年剛招錄的，11月初才上班，但他們的演講內(nèi)容同其它選手一樣，都能夠緊貼主題，結(jié)合工作實(shí)際。工作時(shí)間長(zhǎng)的選手能夠列舉出許多工作中遇到的事例，非常具有感染力和說服力，說明他們?cè)谌粘５墓ぷ髦心軌蚣?xì)心的觀察身邊的事，能夠從中總結(jié)和反思，得出一些經(jīng)驗(yàn)和感悟。演講結(jié)束后，評(píng)委們對(duì)各位選手提出了要求，并對(duì)他們寄于厚望，希望他們能夠回去根據(jù)提出的意見和建議，不斷的完善各自的演講內(nèi)容及演講技巧，爭(zhēng)取在正式的比賽中發(fā)揮自己應(yīng)有的水平，給勞動(dòng)保障系統(tǒng)的黨員干部留下深刻的印象。同時(shí)也要把演講的內(nèi)容運(yùn)用到工作和實(shí)踐當(dāng)中，為本單位創(chuàng)建先進(jìn)黨組織做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)，并努力爭(zhēng)當(dāng)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和工作人員。勞動(dòng)和社會(huì)保障局2010年11月16日