加強(qiáng)協(xié)警管理-資料下載頁(yè)
2024-11-09 17:07本頁(yè)面
【正文】 團(tuán)伙的一個(gè)成員被護(hù)村隊(duì)抓獲，也是先毒打沒(méi)及時(shí)轉(zhuǎn)送當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)審訊，私自關(guān)押逼供審訊那名小偷交待其他成員下落，后來(lái)被審訊的小偷出現(xiàn)生命跡象危險(xiǎn)的時(shí)候被送到醫(yī)院搶救無(wú)效死亡，至于最后的結(jié)局還在調(diào)查中，但護(hù)村隊(duì)并沒(méi)有解散。以上是我身邊發(fā)生的事實(shí)案例，雖然一支龐大的治安員、協(xié)警隊(duì)伍，難免良莠不齊。但近年來(lái)治安員、協(xié)警隊(duì)伍中不時(shí)出現(xiàn)的違法亂紀(jì)行為，讓老百姓感到十分困惑。警方對(duì)此也有苦衷，認(rèn)為當(dāng)前治安員、協(xié)警隊(duì)伍管理中存在三大難點(diǎn)：一、是協(xié)警人員流動(dòng)性大，二、是隊(duì)伍思想素質(zhì)狀況不穩(wěn)定，三、法律意識(shí)比較淡薄及職權(quán)范圍比較模糊，四、治安員、協(xié)警工作強(qiáng)度過(guò)大。由于協(xié)警待遇不高，工作強(qiáng)度又大，大多數(shù)協(xié)警都將這份工作視為臨時(shí)性質(zhì)，一有更好的工作馬上離開(kāi)，導(dǎo)致教育培訓(xùn)短期化，工作經(jīng)驗(yàn)和技能無(wú)法積累，工作能力偏低，缺乏認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。同時(shí)，協(xié)警普遍比較年輕，平均年齡一般在21歲左右，遇事易沖動(dòng)，思想狀態(tài)不穩(wěn)定。此外，由于協(xié)警一般在社會(huì)治安復(fù)雜，流動(dòng)人口量大的轄區(qū)，協(xié)助民警開(kāi)展巡邏處警、暫住人口與出租房登記、看守押送違法犯罪嫌疑對(duì)象等繁重任務(wù)，工作十分辛苦，這也導(dǎo)致部分治安、協(xié)警人員不重視、不珍惜自己的崗位，工作處事渙散、亂用職權(quán)、執(zhí)法過(guò)度等等問(wèn)題出現(xiàn)。對(duì)此，公安部門(mén)應(yīng)該做好以下幾點(diǎn)，今后對(duì)協(xié)警要嚴(yán)格招聘錄用，嚴(yán)格規(guī)范管理，加強(qiáng)教育培訓(xùn)，強(qiáng)化考核監(jiān)督。首先要仿照招錄人民警察的做法公開(kāi)招錄協(xié)警并進(jìn)行公示審查，確保協(xié)警人員素質(zhì)。其次要健全和完善統(tǒng)一著裝等相關(guān)制度，通過(guò)不定期的教育整頓，及時(shí)清退工作表現(xiàn)不好的協(xié)警人員，對(duì)考核不合格的協(xié)警予以解聘，通過(guò)考核機(jī)制激勵(lì)他們的工作熱情。此外，要實(shí)行任職資格制度，對(duì)新招錄的協(xié)警，除了必備的保安資格培訓(xùn)之外，還要進(jìn)行公安業(yè)務(wù)和體能訓(xùn)練，經(jīng)考核合格后發(fā)給上崗證。對(duì)出現(xiàn)違法違紀(jì)苗頭的協(xié)警及時(shí)教育，同時(shí)輔之于必要的警示，促使他們繃緊思想“安全弦”，約束好自己的言行。對(duì)利用協(xié)警身份越權(quán)實(shí)施強(qiáng)制措施等 執(zhí)法行為的，堅(jiān)決予以查處，直至追究刑事責(zé)任。警民應(yīng)當(dāng)是和諧的，民為警之本源，警為民之保障。因此，包括警察在內(nèi)的所有執(zhí)法機(jī)關(guān)都應(yīng)該樹(shù)立“民眾權(quán)利本位”觀念，真正做到“權(quán)為民所用”。為全面加強(qiáng)和規(guī)范協(xié)警隊(duì)伍管理建設(shè)，充分發(fā)揮好協(xié)警的職能作用。大隊(duì)結(jié)合當(dāng)前實(shí)際，采取有力措施，從思想、管理機(jī)制、體能、技能等方面著手，狠抓協(xié)警隊(duì)伍管理管理建設(shè)，提高輔警隊(duì)伍管理力量。一、狠抓思想教育管理。把協(xié)警的思想教育作為協(xié)警隊(duì)伍管理的基礎(chǔ)，通過(guò)管住、管好、管實(shí)三方面抓好協(xié)警思想教育。一是加強(qiáng)思想引導(dǎo)教育。采取座談?dòng)懻摗⒁詴?huì)代訓(xùn)等形式開(kāi)展警示教育，切實(shí)增強(qiáng)協(xié)警嚴(yán)守法規(guī)的理念。同時(shí)，準(zhǔn)確掌握協(xié)警的思想動(dòng)態(tài)，消除協(xié)警思想上的矛盾和問(wèn)題，通過(guò)思想教育使大隊(duì)協(xié)警明確自己的職責(zé)，懂得“哪些該做、哪些不該做”，提高協(xié)警遵紀(jì)守法的自覺(jué)性，更加努力地做好本職工作。二是組織學(xué)習(xí)各項(xiàng)規(guī)章制度。沒(méi)有規(guī)矩不成方圓，學(xué)習(xí)各項(xiàng)制度是抓好管理工作的重要一環(huán)。大隊(duì)積極組織協(xié)警開(kāi)展規(guī)章制度學(xué)習(xí)，全面學(xué)習(xí)《紀(jì)律條令》、《內(nèi)務(wù)條令》、《五條禁令》及警車(chē)管理規(guī)定等相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章制度，突出職業(yè)意識(shí)、職業(yè)道德和遵紀(jì)守法教育，引導(dǎo)協(xié)警正確定位、保持良好心態(tài)，樹(shù)立正確的職業(yè)觀和法制意識(shí)。二、狠抓創(chuàng)新機(jī)制管理。在創(chuàng)新以往的管理模式上，進(jìn)一步完善和落實(shí)管理責(zé)任機(jī)制。明確他們的職責(zé)和必須遵守的規(guī)定。把協(xié)警的管理責(zé)任落實(shí)到每位民警，堅(jiān)持 “一帶一”的模式，明確民警在協(xié)警隊(duì)伍管理中的職責(zé)和責(zé)任，增強(qiáng)民警對(duì)協(xié)警管理的自覺(jué)性和主動(dòng)性，同時(shí)還對(duì)協(xié)警的職責(zé)、行為規(guī)范、績(jī)效考核等進(jìn)行了細(xì)化，確保協(xié)警工作有目標(biāo)、行動(dòng)有方向、行為有約束、表現(xiàn)有獎(jiǎng)懲。三、狠抓管理培訓(xùn)。做到以訓(xùn)促管，在加強(qiáng)協(xié)警政治思想教育的基礎(chǔ)上不斷加強(qiáng)他們的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)和體能訓(xùn)練。一是加強(qiáng)專業(yè)技能培訓(xùn)。把協(xié)警專業(yè)技能培訓(xùn)落實(shí)到各中隊(duì)中，加強(qiáng)崗位專業(yè)化培訓(xùn)。協(xié)警在學(xué)習(xí)接處警、信息反饋、信息查詢等方面的同時(shí)，還學(xué)習(xí)專業(yè)的理論知識(shí)、刑偵技能以及相關(guān)辦事程序，使協(xié)警在公安工作中成為一個(gè)有用的幫手。二是加強(qiáng)體能訓(xùn)練。身體是事業(yè)的本錢(qián)，嚴(yán)格落實(shí)體能訓(xùn)練，是提高協(xié)警隊(duì)伍的整體素質(zhì)的前提。大隊(duì)積極組織協(xié)警開(kāi)展體能訓(xùn)練，進(jìn)行體能測(cè)試、運(yùn)動(dòng)競(jìng)技等，提高協(xié)警人員各方面能力能力。
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