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正文內(nèi)容

協(xié)警檢討書-資料下載頁

2024-10-25 07:12本頁面
  

【正文】 督制約措施,形不成系統(tǒng)的、規(guī)范的制度,因此使管理往往流于形式。用人機(jī)制不完善。用不用人,用多少人,工資待遇怎樣等勞資問題缺少政策依據(jù)和法律保障;錄用和辭退不規(guī)范;時(shí)常加班加點(diǎn)卻得不到相應(yīng)的報(bào)酬;凡此種種,在一定程度上打擊了協(xié)警的工作積極性。入警動(dòng)機(jī)不純。有的協(xié)警認(rèn)為臨時(shí)工干臨時(shí)活,干好干壞都無所謂,大不了走人。有的人目的不純、動(dòng)機(jī)不正,存在穿上警服撈一把的思想,因此造成部分協(xié)警吃拿卡要、違規(guī)違法辦事的現(xiàn)象屢禁不絕。更有甚者認(rèn)為反正是臨時(shí)工,出了事一走了之,換個(gè)地方而已。四、管理對(duì)策暢通進(jìn)出渠道,保持協(xié)警隊(duì)伍的活力。協(xié)警員聘用質(zhì)量的高低,關(guān)鍵在于入口把關(guān)是否嚴(yán)格。在聘用程序上可采取文化考試、目測、面試、體檢、政審等環(huán)節(jié),擇優(yōu)聘用,并主動(dòng)接受社會(huì)各界的監(jiān)督,要防止出現(xiàn)選聘上的不正之風(fēng),杜絕講人情,照顧關(guān)系,要堅(jiān)決防止把那些品行不好,甚至有劣跡的人員招聘到協(xié)警員隊(duì)伍中來。近幾年,永康大隊(duì)在廣泛開展調(diào)查的基礎(chǔ)上,制定了協(xié)警統(tǒng)一的錄用和清退標(biāo)準(zhǔn),堅(jiān)持“公開、公平、公正”的原則,通過考試、考評(píng)等程序錄用,并簽訂相關(guān)合同;規(guī)定在三個(gè)月的試用期內(nèi),給予中隊(duì)較大的自主權(quán),對(duì)組織紀(jì)律性差、難以勝任工作的人員,中隊(duì)提出建議,大隊(duì)確認(rèn)后,一律不予錄用;對(duì)在工作中表現(xiàn)較差,有違法、違紀(jì)苗頭的,一律予以清退。明確協(xié)警的職能權(quán)限,充分發(fā)揮隊(duì)伍的協(xié)勤作用。加強(qiáng)對(duì)協(xié)警隊(duì)伍的教育管理,規(guī)范職責(zé),要明確哪些可為,哪些不可為,嚴(yán)格依照《憲法》、《行政處罰法》、《道路交通安全法》的規(guī)定,做到主體合法、手段合法、程序合法。要求路面協(xié)警要協(xié)助民警維護(hù)交通秩序,提醒和約束行人、車輛按照交通法規(guī)的規(guī)定通行,消除交通路障,做好現(xiàn)場保護(hù)、搶救傷員等服務(wù)性工作;要樹立交通協(xié)警的服務(wù)意識(shí),把工作性質(zhì)定位在“服務(wù)”上;明確規(guī)定協(xié)警不能單獨(dú)上路執(zhí)勤執(zhí)法,協(xié)勤行為必須在民警的帶領(lǐng)下開展,在民警的指揮下,有效維護(hù)交通秩序。同時(shí)要堅(jiān)持不斷地開展法律法規(guī),業(yè)務(wù)技能教育培訓(xùn)和全心全意為人民服務(wù),踐行“三個(gè)代表”重要思想的宗旨教育,使協(xié)警員隊(duì)伍步入健康良性發(fā)展軌道。落實(shí)保障體系,保持協(xié)警隊(duì)伍的穩(wěn)定。要做到政治上愛護(hù)、工作上支持、生活上關(guān)心,及時(shí)了解隊(duì)員的思想動(dòng)態(tài),切實(shí)解決實(shí)際困難;重視對(duì)協(xié)警的權(quán)益保護(hù),對(duì)不法侵害或打擊報(bào)復(fù)協(xié)警的行為,堅(jiān)決依法查處;對(duì)有突出表現(xiàn)的協(xié)警,積極為他們爭取政治榮譽(yù),增強(qiáng)協(xié)警隊(duì)伍的凝聚力和向心力。同時(shí),按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定,使協(xié)警有勞動(dòng)用工合同保障,通過多種途徑給予辦理醫(yī)療、養(yǎng)老、意外傷害等各種社會(huì)保險(xiǎn),消除協(xié)警的后顧之憂。建立考核獎(jiǎng)罰機(jī)制,激發(fā)協(xié)警的工作積極性。只有依靠嚴(yán)格、公正、合理的考核,才能獎(jiǎng)勤罰懶,優(yōu)勝劣汰,充分調(diào)動(dòng)協(xié)警的工作積極性。永康大隊(duì)從2002年開始對(duì)協(xié)警實(shí)行工作目標(biāo)量化,完善月考核、年終評(píng)優(yōu)等制度:對(duì)于完成月目標(biāo)任務(wù)的,在考核后月兌現(xiàn)獎(jiǎng)金;年終通過民警測評(píng)、協(xié)警自評(píng),中隊(duì)推薦,大隊(duì)長會(huì)議決定,評(píng)選出優(yōu)秀協(xié)警,除給予通報(bào)表揚(yáng)外,還給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。在日常工作中,加強(qiáng)對(duì)協(xié)勤行為的監(jiān)督、檢查,通過明查暗訪,定期對(duì)協(xié)警隊(duì)伍進(jìn)行全面梳理,考察有無作風(fēng)散漫、工作無成效甚至越權(quán)執(zhí)法、以權(quán)謀私等侵犯群眾利益的問題,對(duì)發(fā)現(xiàn)的各類苗頭問題及早處置,決不姑息遷就。建立健全規(guī)章制度,加強(qiáng)協(xié)警隊(duì)伍的長效管理。加強(qiáng)協(xié)警隊(duì)伍的長效管理,必須完善協(xié)警的工作制度、教育培訓(xùn)制度、督察考核制度、錄用辭退等制度;并經(jīng)常性開展法律知識(shí)、執(zhí)勤規(guī)范、服務(wù)意識(shí)以及職業(yè)道德等方面的教育;在日常工作中鼓勵(lì)協(xié)警開展自學(xué)自助,落實(shí)民警進(jìn)行傳、幫、帶,實(shí)行民警連帶責(zé)任制。對(duì)此,寧波公安局海曙交警大隊(duì)作了有益的嘗試:大隊(duì)以黨支部、團(tuán)支部為樞紐,把協(xié)警和民警凝聚到一起,通過組織協(xié)警參加黨團(tuán)活動(dòng)、民主生活會(huì),使他們?cè)诠ぷ骱蜕钪信c整個(gè)集體融合在一塊,克服臨時(shí)觀念,以飽滿的熱情投入到工作中,充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性;每位協(xié)警都由一名思想、工作表現(xiàn)較好的民警進(jìn)行連帶管理,監(jiān)督其工作表現(xiàn),了解其思想狀況,幫助學(xué)習(xí)、指導(dǎo)工作,督促其不斷進(jìn)步。對(duì)協(xié)警的管理列入民警的考核內(nèi)容。另外,須經(jīng)常性開展協(xié)警隊(duì)伍整頓活動(dòng),召開民主生活會(huì)開展批評(píng)與自我批評(píng),查找隊(duì)伍管理中的薄弱環(huán)節(jié),深刻剖析存在的問題及原因,明確解決方法,對(duì)暴露出來的問題落實(shí)整改措施。要通過各項(xiàng)制度的完善,加大對(duì)協(xié)警隊(duì)伍的規(guī)范化管理和正規(guī)化建設(shè)的力度,促進(jìn)協(xié)警隊(duì)伍的健康發(fā)展希望能幫到你 ?一、就業(yè)需要二、交通管理的需要,光憑交警是無法適應(yīng)當(dāng)前交通管理需要的。三、交通協(xié)警可以緩解警力不足的問題。? 協(xié)警的定位是“輔助”警力,屬于專業(yè)的群防群治隊(duì)伍,不具有行政執(zhí)法權(quán)。在機(jī)構(gòu)性質(zhì)上,雖然協(xié)警隊(duì)伍屬于財(cái)政補(bǔ)助性事業(yè)單位,但它不是一級(jí)授權(quán)聯(lián)防隊(duì)。協(xié)警必須在在編民警的帶領(lǐng)下開展各項(xiàng)工作。在涉及需依法定職權(quán)才能完成的任務(wù)時(shí),只能由在編民警完成,協(xié)警僅起輔助作用。從法理上講,協(xié)警擁有的只是權(quán)利而非權(quán)力,此權(quán)利與一般公民所享有的沒有差別。在執(zhí)法權(quán)限的規(guī)定上,協(xié)警制度并沒有突破聯(lián)防隊(duì)(工糾隊(duì))的規(guī)定? 協(xié)警是由公安局直接領(lǐng)導(dǎo)的據(jù)有企業(yè)性質(zhì),事業(yè)管理,實(shí)行全員勞動(dòng)合同制的專業(yè)協(xié)警隊(duì)伍。其主要任務(wù)是:協(xié)助公安機(jī)關(guān)加強(qiáng)治安防范,加強(qiáng)外來人口和公共復(fù)雜場所、特行行業(yè)、重點(diǎn)區(qū)域、路段、居民區(qū)的整治與管理,預(yù)防和減少各類刑事案件,治安案 件和災(zāi)害事故發(fā)生,主動(dòng)發(fā)現(xiàn)、檢舉、揭發(fā)各類犯罪線索,協(xié)助公安機(jī)關(guān)偵察破案,打擊犯罪,抓獲現(xiàn)行犯罪分子,推動(dòng)社區(qū)管理和安全文明社區(qū)創(chuàng)建工作的發(fā)展,協(xié)警雖然不是一只正規(guī)的隊(duì)伍,但是起著重要的作用!派出所協(xié)警主要是管理著社會(huì)治安,在路上巡邏?,F(xiàn)在部分協(xié)警主要出現(xiàn)的情況就是,對(duì)人處事個(gè)人態(tài)度極差,認(rèn)為自己穿著跟民警同一顏色的制服就橫行霸道。所以,要當(dāng)好協(xié)警,首先解決好自身素質(zhì)。其次就是責(zé)任心和膽量,若巡邏遇到可疑人員,應(yīng)有禮貌的請(qǐng)他配合你的工作,如果發(fā)現(xiàn)其身藏管制工具,這時(shí),你的勇氣和膽量就要拿出來了,首先叫將工具沒收(注意:拿的位置,以免妨礙以后的指紋提?。賹⑺麕У脚沙鏊唤o值班民警。當(dāng)然當(dāng)中有反抗現(xiàn)象存在,這時(shí)就看你的身體素質(zhì)如何了(平時(shí)加強(qiáng)鍛煉,跑步時(shí)必須的)如果遇到寡不敵眾時(shí),不要和他們發(fā)生沖突,先將他們穩(wěn)住,同時(shí)立刻要求支援。還有就是巡邏時(shí)要注意觀察,不要抱著多一事不如少一事的心態(tài)。細(xì)的方面我也不多說了??偨Y(jié):,精神素質(zhì) 和 身體素質(zhì)。協(xié)警的定位是“輔助”警力,屬于專業(yè)的群防群治隊(duì)伍,不具有行政執(zhí)法權(quán)。在機(jī)構(gòu)性質(zhì)上,雖然協(xié)警隊(duì)伍屬于財(cái)政補(bǔ)助性事業(yè)單位,但它不是一級(jí)授權(quán)執(zhí)法組織。協(xié)警必須在在編民警的帶領(lǐng)下開展各項(xiàng)工作。在涉及需依法定職權(quán)才能完成的任務(wù)時(shí),只能由在編民警完成,協(xié)警僅起輔助作用。從法理上講,協(xié)警擁有的只是權(quán)利而非權(quán)力,此權(quán)利與一般公民所享有的沒有差別。在執(zhí)法權(quán)限的規(guī)定上,協(xié)警制度并沒有突破聯(lián)防隊(duì)(工糾隊(duì))的規(guī)定。在職權(quán)方面,杭州市公安局專門制定了《杭州市協(xié)警支隊(duì)工作暫行規(guī)定》,明確了協(xié)警的職責(zé),以利于協(xié)警開展各項(xiàng)工作。這些職責(zé)主要包括:第一,協(xié)助民警進(jìn)行治安防范工作。在民警帶領(lǐng)下,開展治安巡邏、“四防”工作檢查與宣傳、預(yù)防違法犯罪等。第二,協(xié)助民警參與公共治安秩序管理。比如協(xié)助民警進(jìn)行危險(xiǎn)物品管理,制止黃、賭、毒、娼等違法行為。第三,協(xié)助民警打擊各類違法犯罪活動(dòng)。協(xié)警隊(duì)員如發(fā)現(xiàn)違法犯罪嫌疑人員正在實(shí)施不法行為,可立即將其扭送至公安機(jī)關(guān)處理。另外,協(xié)警隊(duì)員可在民警的指導(dǎo)下,攜帶必要的防衛(wèi)器械,用于制服違法嫌疑人和實(shí)施正當(dāng)防衛(wèi)。第四、案發(fā)后,協(xié)譽(yù)應(yīng)及時(shí)保護(hù)好現(xiàn)場,并迅速通知公安機(jī)關(guān)。第五,為公眾提供各種救助和服務(wù)。比如協(xié)助公安機(jī)關(guān)為求助者提供良好的服務(wù),積極參加搶險(xiǎn)救災(zāi)等.
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