【正文】 把團(tuán)的基層組織建設(shè)好，才能夠增強(qiáng)共青團(tuán)的吸引力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，才能團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)青年去實(shí)現(xiàn)我們的奮斗目標(biāo)。要突出強(qiáng)調(diào)共青團(tuán)和青年工作重心下移的重要性，注重全面提高團(tuán)支部的活力；要加強(qiáng)松散團(tuán)支部的整頓和重建，解決個(gè)別基層單位團(tuán)建空白或長(zhǎng)期不開(kāi)展活動(dòng)的現(xiàn)象，逐步探索新形勢(shì)下加強(qiáng)基層組織建設(shè)和改進(jìn)運(yùn)行機(jī)制的有效途徑，有條件的單位可以成立青年工作處或青年工作委員會(huì)，拓展團(tuán)的工作領(lǐng)域；要合理調(diào)整和設(shè)置團(tuán)的基層組織，不斷改進(jìn)工作方式方法，以活動(dòng)求活躍，不斷增強(qiáng)團(tuán)組織的活力；工程項(xiàng)目上要建立健全團(tuán)的組織，無(wú)論兼職與否，一定要有人抓、有人做共青團(tuán)和青年工作，做到組織健全、干部得力、活動(dòng)正常開(kāi)展；要繼續(xù)開(kāi)展“五四紅旗團(tuán)委”創(chuàng)建活動(dòng)，形成團(tuán)組織正常的工作機(jī)制，推進(jìn)基層團(tuán)組織建設(shè)和工作的制度化、規(guī)范化、科學(xué)化。（二）服務(wù)青年的保障體系建設(shè)服務(wù)青年是共青團(tuán)工作的重要任務(wù)之一，共青團(tuán)的各項(xiàng)工作和活動(dòng)要體現(xiàn)以人為本的理念，通過(guò)為青年提供切實(shí)有效的服務(wù)，來(lái)提高團(tuán)組織的吸引力、凝聚力?！獮閳F(tuán)干部的健康成長(zhǎng)提供服務(wù)。一要抓好團(tuán)干部培訓(xùn)工作，全面提高團(tuán)干部的素質(zhì)。要按照培養(yǎng)復(fù)合型人才的要求，注重團(tuán)干部的培養(yǎng)，堅(jiān)持進(jìn)行政治立場(chǎng)、理想信念教育，組織團(tuán)干部學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想及團(tuán)務(wù)知識(shí)和經(jīng)濟(jì)知識(shí)，努力提高團(tuán)干部的綜合素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)由單一政工型向復(fù)合型干部轉(zhuǎn)變。各級(jí)團(tuán)干部的培訓(xùn)要納入黨政干部培訓(xùn)序列，積極選送優(yōu)秀團(tuán)干部到黨、團(tuán)?；蚱渌嘤?xùn)部門進(jìn)行基本理論、崗位知識(shí)和實(shí)踐能力的培訓(xùn)；選送部分團(tuán)干部到黨務(wù)、行政和技術(shù)部門或生產(chǎn)一線掛職鍛煉，促進(jìn)團(tuán)干部早日成才。二要抓好團(tuán)干部的轉(zhuǎn)崗工作。要逐步健全團(tuán)干部轉(zhuǎn)崗輸送機(jī)制，積極為團(tuán)干部的轉(zhuǎn)崗創(chuàng)造機(jī)會(huì)和條件。黨政領(lǐng)導(dǎo)要為團(tuán)干部的成長(zhǎng)和擔(dān)當(dāng)重任創(chuàng)造條件，把經(jīng)過(guò)團(tuán)的崗位鍛煉，思想作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、工作業(yè)績(jī)好的團(tuán)干部安排到其它關(guān)鍵、重要的崗位再經(jīng)受實(shí)踐鍛煉，使共青團(tuán)真正成為為黨組織輸送干部的重要基地。三是廣大團(tuán)干部要以只爭(zhēng)朝夕的責(zé)任感和緊迫感，勤于實(shí)踐，勇于創(chuàng)新，在實(shí)踐中特別是艱苦的環(huán)境中鍛煉成長(zhǎng)，要自覺(jué)加強(qiáng)學(xué)習(xí)、改進(jìn)作風(fēng)、知難而進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新，為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和各項(xiàng)事業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)?！獮榍嗄瓿刹盘峁┓?wù)。要在優(yōu)化青年成才的機(jī)制上下功夫，與工會(huì)、人力資源部門共同研究激勵(lì)青年成長(zhǎng)的機(jī)制，實(shí)施“青工技能振興計(jì)劃”，在青年中倡導(dǎo)學(xué)習(xí)型組織建設(shè)活動(dòng)，積極組織開(kāi)展青工技能大賽、技術(shù)比武、崗位練兵和導(dǎo)師帶徒等活動(dòng)。要爭(zhēng)取社會(huì)勞動(dòng)保障部門的支持，鼓勵(lì)青年職工積極參與技師和高級(jí)技師的考試。既要在工作上給青年壓擔(dān)子，通過(guò)組織教育培訓(xùn)等方式為青年提供鍛煉機(jī)會(huì)和空間，也要在生活上關(guān)心他們，為青年排憂解難，通過(guò)召開(kāi)見(jiàn)面會(huì)、聯(lián)誼會(huì)等有效形式，切實(shí)關(guān)心青年的工作和生活，保持青年人才隊(duì)伍的穩(wěn)定。同時(shí)，也要鼓勵(lì)青年自學(xué)成才，積極引導(dǎo)青年根據(jù)企業(yè)需求和個(gè)人發(fā)展方向，開(kāi)展職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，引導(dǎo)青年在企業(yè)發(fā)展中找準(zhǔn)位置，早日成才?！骷?jí)工會(huì)組織要支持青年職工參與民主管理和監(jiān)督，職工代表大會(huì)中青年職工代表應(yīng)保證適當(dāng)比例，團(tuán)委書記應(yīng)是職代會(huì)主席團(tuán)成員，以便代表廣大青年職工參與企業(yè)民主管理和監(jiān)督，并及時(shí)了解企業(yè)有關(guān)重大事項(xiàng)，有針對(duì)性地開(kāi)展好共青團(tuán)和青年工作。五、加強(qiáng)對(duì)共青團(tuán)和青年工作的領(lǐng)導(dǎo)和支持團(tuán)的建設(shè)是黨的建設(shè)重要組成部分，各級(jí)黨組織一定要站在事關(guān)企業(yè)前途命運(yùn)的戰(zhàn)略高度，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)對(duì)共青團(tuán)工作的領(lǐng)導(dǎo)，要站在鞏固黨的群眾基礎(chǔ)，增強(qiáng)黨的生機(jī)與活力，確保事業(yè)薪火相傳、后繼有人的戰(zhàn)略高度，充分認(rèn)識(shí)新時(shí)期加強(qiáng)“黨建帶團(tuán)建”工作的重要性和緊迫性，采取切實(shí)有力的措施，把青年工作抓好。各級(jí)黨組織要把團(tuán)的建設(shè)作為黨建工作的重要組成部分來(lái)抓，列入黨委的重要議事日程，做到同規(guī)劃、同安排、同落實(shí)、同考核。在改革和發(fā)展過(guò)程中，黨政組織要及時(shí)關(guān)心和協(xié)調(diào)團(tuán)組織的機(jī)構(gòu)設(shè)置、班子配備、人力物力的保障，理順團(tuán)組織與職能部門之間的關(guān)系，支持和幫助團(tuán)組織解放思想，實(shí)事求是，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，進(jìn)一步發(fā)揮團(tuán)組織聯(lián)系廣大青年的橋梁和紐帶作用，發(fā)揮共青團(tuán)員和青年在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的主力軍和突擊隊(duì)作用。黨政領(lǐng)導(dǎo)要有專人分管共青團(tuán)和青年工作，并定期聽(tīng)取共青團(tuán)組織的工作匯報(bào)，定期研究共青團(tuán)和青年工作中存在的問(wèn)題，一般每年不少于2次。各級(jí)行政組織要為團(tuán)組織開(kāi)展工作提供必要的經(jīng)費(fèi)，根據(jù)35歲以下青工數(shù)，一般按照每人每年不少于20元的標(biāo)準(zhǔn)撥給經(jīng)費(fèi)，日常計(jì)劃內(nèi)開(kāi)支由團(tuán)組織按照財(cái)務(wù)制度管理使用。團(tuán)的專項(xiàng)大型活動(dòng)和團(tuán)代會(huì)所需經(jīng)費(fèi)，可由行政撥付專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)解決。各級(jí)共青團(tuán)組織要自覺(jué)遵照黨政組織的要求，配合黨政組織的工作安排，積極開(kāi)展有共青團(tuán)特點(diǎn)和青年特色的活動(dòng)，認(rèn)真開(kāi)展“推優(yōu)”工作，充分發(fā)揮黨的助手和后備軍作用。要按照“三個(gè)代表”重要思想的要求，認(rèn)真履行職責(zé)，不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，改進(jìn)工作方式方法，加強(qiáng)與黨組織、工會(huì)組織和各職能部門的聯(lián)手工作，促進(jìn)企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定，服務(wù)青年成長(zhǎng)成才，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大團(tuán)員青年，為集團(tuán)公司跨越式發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)。二〇〇五年三月十日第二篇：對(duì)進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)公司共青團(tuán)工作的幾點(diǎn)思考2010屆見(jiàn)習(xí)生專業(yè)見(jiàn)習(xí)論文對(duì)進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)公司共青團(tuán)工作的幾點(diǎn)思考前言：在黨的90年光輝歷程中，共青團(tuán)組織始終是黨的助手和后備軍，對(duì)黨的建設(shè)和發(fā)展，完成黨的各項(xiàng)任務(wù)發(fā)揮著十分重要的作用。在改革開(kāi)放新時(shí)期，共青團(tuán)工作面臨新的形勢(shì)和新的任務(wù)，如何在新形勢(shì)下更好地發(fā)揮團(tuán)組織的作用，找準(zhǔn)工作定位，準(zhǔn)確把握共青團(tuán)發(fā)展的新趨勢(shì)，使共青團(tuán)事業(yè)進(jìn)一步蓬勃發(fā)展，是擺在各級(jí)團(tuán)組織面前的一個(gè)重要課題。本文以南方匯通股份有限公司共青團(tuán)基本現(xiàn)狀為立足點(diǎn)，簡(jiǎn)略分析共青團(tuán)工作在企業(yè)發(fā)展、壯大過(guò)程中所遇到的問(wèn)題，并提出對(duì)進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)公司共青團(tuán)工作的幾點(diǎn)思考，不妥之處，請(qǐng)批評(píng)指正。一、公司共青團(tuán)基本現(xiàn)狀我們共青團(tuán)工作主要是為了加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)和為黨培養(yǎng)后備人才選拔優(yōu)秀骨干，同時(shí)也滿足青年積極向上的政治需要，在國(guó)有企業(yè)中，也就扮演著青年成長(zhǎng)引路人的角色，負(fù)責(zé)正確引導(dǎo)和促進(jìn)青年樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，使青年健康成長(zhǎng)。長(zhǎng)期以來(lái)，公司團(tuán)委在公司黨委和上級(jí)團(tuán)組織的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以全面提升青工綜合素質(zhì)為目標(biāo)，通過(guò)開(kāi)展團(tuán)的各項(xiàng)活動(dòng)，進(jìn)一步增強(qiáng)了團(tuán)組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，發(fā)揮了共青團(tuán)組織的突擊隊(duì)作用，激發(fā)了青年的創(chuàng)造力，為公司圓滿完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)做出了積極的貢獻(xiàn)。但是，隨著企業(yè)改制改革的發(fā)展變化，共青團(tuán)工作面臨新的形勢(shì)和新的任務(wù)，如何牢固把握工作中心，緊密結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，使公司共青團(tuán)工作更有成效，作用更加突出，是我們當(dāng)前應(yīng)積極加以思考的重要問(wèn)題。二、當(dāng)前公司共青團(tuán)工作面臨的問(wèn)題員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的變化對(duì)團(tuán)的組織建設(shè)提出新的挑戰(zhàn)近年來(lái)，由于企業(yè)全力推進(jìn)改革改制，不少員工解除勞動(dòng)合同，原有的人事關(guān)系被徹底打破，推動(dòng)了人員的外流，加之新企業(yè)留用人員有限，使得一部分青年離開(kāi)了工作崗位，在崗青年數(shù)量逐年遞減。目前，我公司共有35歲以下青年1670余人，其中包括合同制880余人和勞務(wù)派遣制用工790余人，共設(shè)有基層團(tuán)支部16個(gè)，這其中真正28歲以下團(tuán)員青年不足400人。從這組數(shù)據(jù)我們可以看出，青年人數(shù)只占到了企業(yè)人數(shù)的28%左右，團(tuán)員青年人數(shù)不足企業(yè)人數(shù)的7%，這就證明我公司的青年比重是較低的。又由于很多單位多年來(lái)沒(méi)有招收新員工，造成團(tuán)員隊(duì)伍后繼乏人，加上團(tuán)員青年年齡的自然增大，每年都有大量團(tuán)員超齡離團(tuán)，使得團(tuán)員青年數(shù)量進(jìn)一步減少?；鶎訄F(tuán)組織人員的不斷減少，使公司團(tuán)組織的發(fā)展顯得后勁不足。新時(shí)期團(tuán)員青年組織意識(shí)比較淡薄組織意識(shí)淡薄主要表現(xiàn)為當(dāng)代青年我行我素的個(gè)性，當(dāng)組織上提出的要求與自我要求不一致時(shí)，常常不屑一顧，以至于不少青年人逐漸迷失了自我，呈現(xiàn)出包容性差、親和力差、對(duì)組織生活漠不關(guān)心、主動(dòng)性不強(qiáng)?，F(xiàn)在的青年人基本上都是獨(dú)生子女，沒(méi)有吃過(guò)苦，關(guān)心他人的意識(shí)不夠，凡事以我為中心，不能正確認(rèn)識(shí)自己在組織的位臵。大齡青年需要正確對(duì)待目前，公司28歲以上因超齡退團(tuán)的青年占有相當(dāng)?shù)娜藬?shù)比例，退團(tuán)后沒(méi)有加入黨組織，在組織上處于半真空狀態(tài)，這部分青年基本都是各個(gè)單位的年輕骨干或核心人才，他們大多面臨結(jié)婚生子的終生大事，或渴望成功、完成自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。如何凝聚這部分青年，引導(dǎo)他們繼續(xù)保持組織觀念，為公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)更好的服務(wù)，延伸共青團(tuán)手臂開(kāi)展工作，是新時(shí)期團(tuán)的組織工作面臨的又一新課題。三、公司共青團(tuán)工作的幾點(diǎn)思考“十二五”開(kāi)局元年，公司處在形勢(shì)喜人、形勢(shì)逼人的關(guān)鍵時(shí)刻，共青團(tuán)組織要肩負(fù)起教育、團(tuán)結(jié)、帶領(lǐng)廣大團(tuán)員青年，投身公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重任。因此，公司團(tuán)組織要立足大局，放眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，深入一線，認(rèn)真調(diào)研，準(zhǔn)確有效地把握青年工作的規(guī)律性，找準(zhǔn)團(tuán)工作的著力點(diǎn)，使團(tuán)的工作舉措具有現(xiàn)實(shí)性、科學(xué)性、指導(dǎo)性、可操作性和前瞻性。建立健全共青團(tuán)的各級(jí)組織；努力貫徹落實(shí)公司黨委和上級(jí)團(tuán)組織的中心工作，大力加強(qiáng)對(duì)青年人才的培養(yǎng)、推薦工作，充分發(fā)揮共青團(tuán)的橋梁和紐帶作用；圍繞為公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)，積極開(kāi)展共青團(tuán)各項(xiàng)活動(dòng)，最大限度地調(diào)動(dòng)團(tuán)員青年的積極性。以組織意識(shí)教育為抓手，著力加強(qiáng)青年思想政治工作 共青團(tuán)在新形勢(shì)下教育青年、引導(dǎo)青年的職能應(yīng)該不斷加強(qiáng)。一是要做好青年的思想政治工作。青年思想政治工作是共青團(tuán)工作的重要組成部分，共青團(tuán)是黨的助手和后備軍，團(tuán)的性質(zhì)決定了青年思想政治工作是團(tuán)組織工作的靈魂。團(tuán)組織必須緊緊抓住青年思想政治工作這條主線，結(jié)合不同時(shí)期出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，把握青年的思想脈搏，有效地教育青年，正確地引導(dǎo)青年。同時(shí)，各級(jí)團(tuán)組織還要積極爭(zhēng)取黨政支持，發(fā)揮好共青團(tuán)的橋梁、紐帶作用，要及時(shí)反映青年遇到的困難，當(dāng)好黨的參謀。二是深化開(kāi)展公司形勢(shì)任務(wù)教育。要通過(guò)形勢(shì)任務(wù)教育工作，引導(dǎo)廣大團(tuán)員青年進(jìn)一步統(tǒng)一思想，鼓舞斗志，認(rèn)清形勢(shì)，明確責(zé)任，以計(jì)劃的有序性，落實(shí)的有效性深入開(kāi)展形勢(shì)任務(wù)教育。大戰(zhàn)在即，斗志為先，把公司在整個(gè)“十二五”期間所面臨形式和任務(wù)、特別是公司2011全年大干的實(shí)際生產(chǎn)情勢(shì)講清、講明、講深、講透，做到入理、入腦、入心，從而把全體團(tuán)員青年的思想高度統(tǒng)一到奮力拼搏、努力實(shí)現(xiàn)公司今年的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、為全面實(shí)現(xiàn)公司“十二五”規(guī)劃打好基礎(chǔ)上來(lái)，把智慧和力量凝聚到促進(jìn)公司又好又快、更好更快發(fā)展上來(lái)，充分調(diào)動(dòng)一切積極因素，最大限度地激勵(lì)起團(tuán)員青年的斗志。三是要抓好推優(yōu)工作，不斷加強(qiáng)組織意識(shí)教育。大力宣傳和樹(shù)立各類青年先進(jìn)典型，來(lái)潛移默化地教育青年，以此增強(qiáng)青年的組織意識(shí)，要立足實(shí)際，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，為經(jīng)濟(jì)中心服務(wù)，開(kāi)展團(tuán)的各項(xiàng)活動(dòng)，最大限度地調(diào)動(dòng)青年的積極性，比如開(kāi)展青年技能振興活動(dòng)、青工技能比武活動(dòng)、青年文明號(hào)評(píng)比活動(dòng)、青年崗位能手評(píng)比活動(dòng)等等。圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)建設(shè)，廣泛開(kāi)展青年建功立業(yè)活動(dòng)企業(yè)的生產(chǎn)目的是追求經(jīng)濟(jì)效益，積極提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益是團(tuán)組織工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。團(tuán)組織應(yīng)圍繞企業(yè)的工作核心，以提高經(jīng)濟(jì)效益為基礎(chǔ)，以提高社會(huì)效益為宗旨，以提高人才效益為目標(biāo)，努力提高企業(yè)效益，突出中心，統(tǒng)籌安排，服務(wù)青年所需，積極有效地開(kāi)展生產(chǎn)活動(dòng)。使團(tuán)的工作具有現(xiàn)實(shí)性、科學(xué)性、指導(dǎo)性、可操作性和前瞻性，為公司生產(chǎn)力的發(fā)展、文化的進(jìn)步、青年的成長(zhǎng)做出新時(shí)期共青團(tuán)應(yīng)有的貢獻(xiàn)。公司團(tuán)組織應(yīng)有針對(duì)性地開(kāi)展活動(dòng)，如緊扣質(zhì)量技術(shù)工作的青年員工“五小”活動(dòng)，狠抓設(shè)備管理、安全生產(chǎn)的“青年安全示范崗”活動(dòng)，降低成本、節(jié)能降耗的“青年節(jié)能減排能手”等活動(dòng)，協(xié)助公司不斷提高經(jīng)濟(jì)效益。要適應(yīng)新形勢(shì)，建立健全改制企業(yè)團(tuán)的各級(jí)組織建立健全改制企業(yè)團(tuán)的組織是保證團(tuán)的各項(xiàng)工作落實(shí)的基礎(chǔ)。要按照胡錦濤總書記“兩個(gè)全體青年”和全團(tuán)“組織全覆蓋”的工作要求，努力消滅團(tuán)建空白點(diǎn)，改進(jìn)薄弱環(huán)節(jié)，建立健全與企業(yè)改革和發(fā)展要求相適應(yīng)的組織網(wǎng)絡(luò)，更好地聯(lián)系服務(wù)青年、吸引凝聚青年。團(tuán)的各項(xiàng)工作要取得新的發(fā)展，首先在于搞好團(tuán)的基礎(chǔ)建設(shè)。一是要進(jìn)一步加大黨建帶團(tuán)建工作力度。黨建帶團(tuán)建是推進(jìn)團(tuán)的基層組織建設(shè)的有效措施和根本保證。我們要切實(shí)有效地把基層黨建帶團(tuán)建的工作落到實(shí)處，從制度或政策的層面上，積極爭(zhēng)取或協(xié)助黨務(wù)部門研究制定相關(guān)政策，對(duì)團(tuán)的基層組織設(shè)臵、管理制度、運(yùn)行方式和配套措施等事關(guān)共青團(tuán)能否開(kāi)展好工作的“硬指標(biāo)”做出必要的規(guī)定，使團(tuán)的建設(shè)真正納入黨建的總體格局和系統(tǒng)工作之中，促進(jìn)基層團(tuán)組織整體發(fā)展，為共青團(tuán)順利開(kāi)展工作創(chuàng)造一個(gè)良好的外部環(huán)境。二是要大力加強(qiáng)團(tuán)的基層組織建設(shè)。對(duì)原已建團(tuán)，改制后團(tuán)組織仍然保留的單位，應(yīng)采取“趁熱打鐵”的辦法，指導(dǎo)團(tuán)組織乘勢(shì)而上，鞏固基礎(chǔ)，健全組織，完善職能。對(duì)部分符合建團(tuán)條件，但目前尚未建立團(tuán)組織的單位，應(yīng)采取依托黨建帶團(tuán)建的辦法，多方面、多渠道做好工作，循序漸進(jìn)，逐步建團(tuán)?？傊?，公司共青團(tuán)工作在公司黨委和上級(jí)團(tuán)組織的正確領(lǐng)導(dǎo)下，取得了一定的成績(jī)，但也存在許多的不足，企業(yè)團(tuán)組織在新形勢(shì)下如何充分結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心任務(wù)有所作為，是一個(gè)需要我們不斷探索、反復(fù)實(shí)踐的過(guò)程。以上淺見(jiàn)如有不妥之處，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指正。謝謝！見(jiàn)習(xí)生王斌二○一一年八月第三篇：對(duì)進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)公司共青團(tuán)工作的幾點(diǎn)思考2010屆見(jiàn)習(xí)生專業(yè)見(jiàn)習(xí)論文對(duì)進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn) 公司共青團(tuán)工作的幾點(diǎn)思考前言：在黨的90年光輝歷程中，共青團(tuán)組織始終是黨的助手和后備軍，對(duì)黨的建設(shè)和發(fā)展，完成黨的各項(xiàng)任務(wù)發(fā)揮著十分重要的作用。在改革開(kāi)放新時(shí)期，共青團(tuán)工作面臨新的形勢(shì)和新的任務(wù)，如何在新形勢(shì)下更好地發(fā)揮團(tuán)組織的作用，找準(zhǔn)工作定位，準(zhǔn)確把握共青團(tuán)發(fā)展的新趨勢(shì)，使共青團(tuán)事業(yè)進(jìn)一步蓬勃發(fā)展，是擺在各級(jí)團(tuán)組織面前的一個(gè)重要課題。本文以南方匯通股份有限公司共青團(tuán)基本現(xiàn)狀為立足點(diǎn)，簡(jiǎn)略分析共青團(tuán)工作在企業(yè)發(fā)展、壯大過(guò)程中所遇到的問(wèn)題，并提出對(duì)進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)公司共青團(tuán)工作的幾點(diǎn)思考，不妥之處，請(qǐng)批評(píng)指正。一、公司共青團(tuán)基本現(xiàn)狀我們共青團(tuán)工作主要是為了加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)和為黨培養(yǎng)后備人才選拔優(yōu)秀骨干，同時(shí)也滿足青年積極向上的政治需要，在國(guó)有企業(yè)中，也就扮演著青年成長(zhǎng)引路人的角色，負(fù)責(zé)正確引導(dǎo)和促進(jìn)青年樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，使青年健康成長(zhǎng)。長(zhǎng)期以來(lái)，公司團(tuán)委在公司黨委和上級(jí)團(tuán)組織的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以全面提升青工綜合素質(zhì)為目標(biāo)，通過(guò)開(kāi)展團(tuán)的各項(xiàng)活動(dòng)，進(jìn)一步增強(qiáng)了團(tuán)組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，發(fā)揮了共青團(tuán)組織的突擊隊(duì)作用，激發(fā)了青年的創(chuàng)造力，為公司圓滿完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)做出了積極的貢獻(xiàn)。但是，隨著企業(yè)改制改革的發(fā)展變化，共青團(tuán)2010屆見(jiàn)習(xí)生專業(yè)見(jiàn)習(xí)論文