關(guān)于吃空餉自查工作報告-資料下載頁
2025-10-31 17:00本頁面
【正文】 查，我局及所屬事業(yè)單位不存在人員“吃空餉”情況。三、認真梳理、如實填寫各項表格，做好信息公示 我局在認真梳理本單位基本信息、人員進出情況、工資發(fā)放情況、在崗在位情況后，如實填寫了《云南省機關(guān)事業(yè)單位單位“吃空餉”情況統(tǒng)計報審表》、《云南省機關(guān)事業(yè)單位個人“吃空餉”情況統(tǒng)計報審表》、《云南省機關(guān)事業(yè)單位集中治理“吃空餉”自查自糾統(tǒng)計表》和《云南省機關(guān)事業(yè)單位財政供養(yǎng)人員統(tǒng)計表》，并經(jīng)局組織人事、財務、紀檢監(jiān)察室負責人和局主要領(lǐng)導簽字，加蓋單位印章。同時，按照文件要求，我局已把清理匯總情況及2014年12月工資發(fā)放人員花名冊、工資底冊資料進行公示，公布紀檢監(jiān)察室監(jiān)督電話，接受大家監(jiān)督。公示期間，未收到任何舉報。集中治理“吃空餉”工作是黨的群眾路線教育實踐活動深化整改和加強作風建設的一項重要內(nèi)容，也是確保財政供養(yǎng)人員只減不增的重要措施。今后，我局將把“吃空餉”自查工作常抓不懈。不僅要從思想上深刻認識“吃空餉”的危害，準確把握和落實有關(guān)政策，加強對機關(guān)事業(yè)單位工作人員的宣傳引導，全力參與、支持、配合、監(jiān)督治理“吃空餉”工作，更要通過嚴格執(zhí)行機構(gòu)編制管理、人事、財經(jīng)等政策制度，通過加強日常管理和監(jiān)督檢查，嚴防管理漏洞，堅決杜絕“吃空餉”情況發(fā)生。2015年1月20日第五篇：吃空餉自查摸底情況“吃空餉”自查摸底情況匯報根據(jù)縣委《關(guān)于在全縣開展“吃空餉”專項治理工作的實施方案》（棗紀字【2013】6號）文件精神，我局高度重視，深入開展了自查工作?，F(xiàn)將自查情況總結(jié)如下：一、基本情況我局行政編制33人，在崗人員28人，離退休8人。事業(yè)編制136人，在崗人員59人，離退休2人。經(jīng)認真自查，我局不存在文件所列8種“吃空餉”問題人員。二、主要做法一是規(guī)范管理，建立機制。有效防止和拒絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生，根本在機制，關(guān)鍵在責任。我局領(lǐng)導高度重視，自覺加強管理制度建設，制定《棗強縣人社局集中開展“吃空餉”問題專項治理工作方案》，成立了由局長為組長，其他班子成員為副組長和成員的“吃空餉”問題專項治理工作領(lǐng)導小組，統(tǒng)一組織領(lǐng)導全局治理工作。二是多管齊下，防患未然。我局從制度入手加強管理，落實部門職能責任，建立了相應的責任分擔機制。從單位人員編制、干部檔案管理、工資情況統(tǒng)計等入手，各個環(huán)節(jié)嚴格監(jiān)管。三、下一步打算一是加大管理力度。設置日常監(jiān)督舉報電話、舉報箱，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會監(jiān)督，確保此項工作常抓不懈。二是抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴管理打著學習、治病等旗號，長期曠工的人員，切實加強考核監(jiān)督。三是科學建章立制。根據(jù)相關(guān)干部人事政策和工作紀律處分有關(guān)規(guī)定，修改完善干部人事管理制度，進一步規(guī)范干部人事管理工作，從制度上嚴防“吃空餉”問題發(fā)生。
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