免職辭職與撤職精選合集-資料下載頁(yè)
2024-11-09 14:36本頁(yè)面
【正文】 員職務(wù)的撤銷(xiāo)，公務(wù)員職務(wù)包括領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，不具有領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，同樣可以給予行政撤職處分，如撤銷(xiāo)副主任科員職務(wù)，重新確定為科員或辦事員職務(wù)； 另一方面此觀點(diǎn)割裂了懲戒措施的整體性，想當(dāng)然的將行政處分種類(lèi)劃分不同對(duì)象適用，有領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)就用撤職處分，非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)就用降級(jí)處分，進(jìn)而背離了根據(jù)錯(cuò)誤行為的事實(shí)、性質(zhì)和情節(jié)給予紀(jì)律處分的原則。第五篇：關(guān)于縣局級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部免職辭職降職規(guī)定關(guān)于縣局級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部免職辭職降職規(guī)定為進(jìn)一步加強(qiáng)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范黨政領(lǐng)導(dǎo)干部管理，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)的優(yōu)化和整體效能的增強(qiáng),更好地解決黨政領(lǐng)導(dǎo)干部能上不能下問(wèn)題，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的有關(guān)規(guī)定，市委決定在全市縣局領(lǐng)導(dǎo)干部中實(shí)行免職、辭職、降職制度。第一條 免職縣局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職：一、達(dá)到任職年齡界限或者退休年齡界限的；二、在考核、干部考察中，民主測(cè)評(píng)不稱(chēng)職票 超過(guò)三分之一、經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱(chēng)職的。有下列表現(xiàn)之一者，為不稱(chēng)職干部：，不注重政治理論學(xué)習(xí)，思想道德品質(zhì)方面有嚴(yán)重問(wèn)題的；，完不成工作任務(wù)。缺乏進(jìn)取精神，工作敷衍塞責(zé)，分管工作比較落后的；，嚴(yán)重影響班子團(tuán)結(jié)或工作作風(fēng)存在嚴(yán)重問(wèn)題的；，有以權(quán)謀私行為，存在嚴(yán)重不廉潔問(wèn)題，群眾威信低，民主測(cè)評(píng)不信任票（基本稱(chēng)職和不稱(chēng)職票相加）達(dá)到50%的；，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職工作的。三、因工作需要或者其他原因，市委認(rèn)為應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的。第二條 辭職市委管理的縣局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部可根據(jù)本人意愿或組織上的要求提出申請(qǐng)，經(jīng)市委常委會(huì)或任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，辭去所擔(dān)任的職務(wù)。辭職有五種形式：一、因公辭職。縣局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部因工作需要變動(dòng)職務(wù)，依照法律或者政協(xié)章程的規(guī)定，向本級(jí)人民代表大會(huì)、人大常委會(huì)或者政協(xié)提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。二、自愿辭職?？h局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部因個(gè)人或其他原因，自行提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。自愿辭職應(yīng)履行必要的程序，辭職者必須寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，報(bào)市委組織部或任免機(jī)關(guān)，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅離職守。三、引咎辭職。縣局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對(duì)重大事故負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動(dòng)提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。四、責(zé)令辭職。市委根據(jù)考核或者縣局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部任職期間的表現(xiàn)，確認(rèn)其不勝任現(xiàn)職，可責(zé)令其辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。拒不辭職的，予以免職。有下列表現(xiàn)之一者為不勝任現(xiàn)職干部：，但組織領(lǐng)導(dǎo)能力較差，決策水平低，決策失誤多。工作指導(dǎo)不上去，力不從心的；，有能力、有水平，但所學(xué)專(zhuān)業(yè)或個(gè)人專(zhuān)長(zhǎng)與所從事工作不對(duì)口，雖經(jīng)個(gè)人努力，短時(shí)間無(wú)法提高的；，精神不振，思想保守，不思進(jìn)取，出工不出力的；，不能堅(jiān)持正常工作的。五、因失信辭職。權(quán)力機(jī)關(guān)通過(guò)質(zhì)詢(xún)或?qū)︻I(lǐng)導(dǎo)干部的述職報(bào)告（工作報(bào)告）投不信任票，使其述職報(bào)告（工作報(bào)告）未獲得通過(guò)，述職人應(yīng)向權(quán)力機(jī)關(guān)辭職。第三條 降職縣局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部因工作能力較弱或者其他原因，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，應(yīng)當(dāng)降職使用。有下列表現(xiàn)之一者應(yīng)降職使用：；，不頂楞、不扛硬，不能較好解決復(fù)雜矛盾和處理棘手問(wèn)題的；，配合不好，而責(zé)任主要不在其他人的；，與班子其它成員相比在工作目標(biāo)完成的質(zhì)量上、效率上有明顯差距，而同一工作別人分管卻抓的很出色的。第四條領(lǐng)導(dǎo)干部自愿辭職申請(qǐng)書(shū)遞交后二個(gè)月內(nèi)，市委組織部或任免機(jī)關(guān)應(yīng)予以明確答復(fù)，答復(fù)應(yīng)以書(shū)面的形式告知申請(qǐng)者?？h（局）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一的，不得提出辭職：、重要機(jī)密等特殊職位任職且不滿(mǎn)解密期限的；，須由本人進(jìn)行處理的；。第五條市委組織部根據(jù)換屆、屆中和考核結(jié)果及平時(shí)掌握的情況，對(duì)需要免職、引咎辭職、責(zé)令辭職和降職的縣（局）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部提出初步調(diào)整意見(jiàn)，報(bào)書(shū)記辦公會(huì)和市委常委會(huì)討論決定。要嚴(yán)格按照《條例》規(guī)定的任免干部程序進(jìn)行。決定調(diào)整后，組織部要同干部本人談話，說(shuō)明調(diào)整原因，提出希望和要求。第六條免職、引咎辭職、責(zé)令辭職的縣（局）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部由市委區(qū)別不同情況予以安排。原則上安排什么職務(wù)享受什么待遇。第七條降職使用干部的待遇，按新任職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第八條引咎辭職、責(zé)令辭職和降職的領(lǐng)導(dǎo)干部一年內(nèi)不再重新?lián)位蛘咛岚螕?dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。第九條第十條本規(guī)定由市委組織部負(fù)責(zé)解釋。本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。中共XX市委組織部20XX年X月X日
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