免職辭職與撤職精選合集-資料下載頁
2024-11-09 14:36本頁面
【正文】 員職務(wù)的撤銷，公務(wù)員職務(wù)包括領(lǐng)導職務(wù)和非領(lǐng)導職務(wù)，不具有領(lǐng)導職務(wù)，同樣可以給予行政撤職處分，如撤銷副主任科員職務(wù)，重新確定為科員或辦事員職務(wù)； 另一方面此觀點割裂了懲戒措施的整體性，想當然的將行政處分種類劃分不同對象適用，有領(lǐng)導職務(wù)就用撤職處分，非領(lǐng)導職務(wù)就用降級處分，進而背離了根據(jù)錯誤行為的事實、性質(zhì)和情節(jié)給予紀律處分的原則。第五篇：關(guān)于縣局級黨政領(lǐng)導干部免職辭職降職規(guī)定關(guān)于縣局級黨政領(lǐng)導干部免職辭職降職規(guī)定為進一步加強黨政領(lǐng)導干部隊伍建設(shè)，規(guī)范黨政領(lǐng)導干部管理，促進領(lǐng)導班子結(jié)構(gòu)的優(yōu)化和整體效能的增強,更好地解決黨政領(lǐng)導干部能上不能下問題，根據(jù)《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》的有關(guān)規(guī)定，市委決定在全市縣局領(lǐng)導干部中實行免職、辭職、降職制度。第一條 免職縣局級領(lǐng)導干部有下列情形之一的，應(yīng)當免去現(xiàn)職：一、達到任職年齡界限或者退休年齡界限的；二、在考核、干部考察中，民主測評不稱職票 超過三分之一、經(jīng)組織考核認定為不稱職的。有下列表現(xiàn)之一者，為不稱職干部：，不注重政治理論學習，思想道德品質(zhì)方面有嚴重問題的；，完不成工作任務(wù)。缺乏進取精神，工作敷衍塞責，分管工作比較落后的；，嚴重影響班子團結(jié)或工作作風存在嚴重問題的；，有以權(quán)謀私行為，存在嚴重不廉潔問題，群眾威信低，民主測評不信任票（基本稱職和不稱職票相加）達到50%的；，不適宜擔任現(xiàn)職工作的。三、因工作需要或者其他原因，市委認為應(yīng)當免去現(xiàn)職的。第二條 辭職市委管理的縣局級領(lǐng)導干部可根據(jù)本人意愿或組織上的要求提出申請，經(jīng)市委常委會或任免機關(guān)批準，辭去所擔任的職務(wù)。辭職有五種形式：一、因公辭職?？h局級領(lǐng)導干部因工作需要變動職務(wù)，依照法律或者政協(xié)章程的規(guī)定，向本級人民代表大會、人大常委會或者政協(xié)提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導職務(wù)。二、自愿辭職?？h局級領(lǐng)導干部因個人或其他原因，自行提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導職務(wù)。自愿辭職應(yīng)履行必要的程序，辭職者必須寫出書面申請，報市委組織部或任免機關(guān)，未經(jīng)批準，不得擅離職守。三、引咎辭職?？h局級領(lǐng)導干部因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事故負有重要領(lǐng)導責任，不宜再擔任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導職務(wù)。四、責令辭職。市委根據(jù)考核或者縣局級領(lǐng)導干部任職期間的表現(xiàn)，確認其不勝任現(xiàn)職，可責令其辭去現(xiàn)任領(lǐng)導職務(wù)。拒不辭職的，予以免職。有下列表現(xiàn)之一者為不勝任現(xiàn)職干部：，但組織領(lǐng)導能力較差，決策水平低，決策失誤多。工作指導不上去，力不從心的；，有能力、有水平，但所學專業(yè)或個人專長與所從事工作不對口，雖經(jīng)個人努力，短時間無法提高的；，精神不振，思想保守，不思進取，出工不出力的；，不能堅持正常工作的。五、因失信辭職。權(quán)力機關(guān)通過質(zhì)詢或?qū)︻I(lǐng)導干部的述職報告（工作報告）投不信任票，使其述職報告（工作報告）未獲得通過，述職人應(yīng)向權(quán)力機關(guān)辭職。第三條 降職縣局級領(lǐng)導干部因工作能力較弱或者其他原因，不適宜擔任現(xiàn)職的，應(yīng)當降職使用。有下列表現(xiàn)之一者應(yīng)降職使用：；，不頂楞、不扛硬，不能較好解決復雜矛盾和處理棘手問題的；，配合不好，而責任主要不在其他人的；，與班子其它成員相比在工作目標完成的質(zhì)量上、效率上有明顯差距，而同一工作別人分管卻抓的很出色的。第四條領(lǐng)導干部自愿辭職申請書遞交后二個月內(nèi)，市委組織部或任免機關(guān)應(yīng)予以明確答復，答復應(yīng)以書面的形式告知申請者?？h（局）級領(lǐng)導干部有下列情形之一的，不得提出辭職：、重要機密等特殊職位任職且不滿解密期限的；，須由本人進行處理的；。第五條市委組織部根據(jù)換屆、屆中和考核結(jié)果及平時掌握的情況，對需要免職、引咎辭職、責令辭職和降職的縣（局）級領(lǐng)導干部提出初步調(diào)整意見，報書記辦公會和市委常委會討論決定。要嚴格按照《條例》規(guī)定的任免干部程序進行。決定調(diào)整后，組織部要同干部本人談話，說明調(diào)整原因，提出希望和要求。第六條免職、引咎辭職、責令辭職的縣（局）級領(lǐng)導干部由市委區(qū)別不同情況予以安排。原則上安排什么職務(wù)享受什么待遇。第七條降職使用干部的待遇，按新任職務(wù)的標準執(zhí)行。第八條引咎辭職、責令辭職和降職的領(lǐng)導干部一年內(nèi)不再重新?lián)位蛘咛岚螕晤I(lǐng)導職務(wù)。第九條第十條本規(guī)定由市委組織部負責解釋。本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。中共XX市委組織部20XX年X月X日
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