全國青年文明號創(chuàng)建計劃-資料下載頁
2025-10-31 14:35本頁面
【正文】 把耗油與安全責任與年終獎金掛鉤，按節(jié)油比例多少進行獎金浮動，實行安全事故一票否決制，年終堅決兌現(xiàn)，這樣從制度上減少了耗油現(xiàn)象的發(fā)生和安全責任事故的出現(xiàn)。年均節(jié)油20%以上，工具、設備、機械完好率達到了100%，近幾年沒有發(fā)生一起安全責任事故。還2比如規(guī)范作業(yè)制度，使道路清洗率均保持在98%以上，清洗工作質(zhì)量不斷提升。清洗公司始終把公益性工作作為主業(yè)來抓，按照“科學管理、精心養(yǎng)護、快速反應、保障有力”的原則，每年都要開展崗位練兵活動，比學習、比技術(shù)、比敬業(yè)、比作風、比服務，著力打造一支技術(shù)過硬、業(yè)務精通、樂于奉獻的隊伍。對社區(qū)、群眾的訴求，做到每呼必應，每求必幫，盡一切努力為群眾排憂解難。去年8月城南老城區(qū)萬家山有一處下水道阻塞，一個多月來，污水橫溢、臭氣沖鼻，影響居民生活，知道情況后，清洗公司派出吸糞車立即趕往現(xiàn)場，工作人員不顧天氣炎熱、臭氣熏人的惡劣環(huán)境，一點一點吸取，吸完后，還幫助平整地面，打上水泥，受到周圍的大拇指表揚。象這樣的事，舉不勝舉。據(jù)不完全統(tǒng)計，每年為群眾辦好事40多件，共收到各種錦旗、慰問信等20多面（封）。清洗公司成為了新余市環(huán)衛(wèi)處規(guī)范化管理的窗口單位。除了城市清洗等公益性工作外，還部分經(jīng)營性工作，對一些單位、企業(yè)的請求，開展吸糞、吸下水道、園林樹木灑水等服務。為了把這項經(jīng)營工作做好做大，促進清洗公司的可持續(xù)發(fā)展，組織了一支以團員青年為主的清洗小分隊，專門開展專業(yè)性、規(guī)范化服務。對小分隊實行績效工資制，大大提高了他們的工作積極性和主動性。小分隊一方面大力推行節(jié)能增效制度，從人力和機械上都得達到“節(jié)能、降耗、減排、增效”的目的和要求，節(jié)約成本20%；另一方面積極開拓市場，大力發(fā)展清洗經(jīng)濟，逐步形成了以道路為主體，清洗污染道路、清洗交通護攔、化糞池吸糞的環(huán)衛(wèi)服務與經(jīng)濟發(fā)展比翼齊飛的格局。2011年公司實現(xiàn)經(jīng)營產(chǎn)值近36萬元，實現(xiàn)了新突破。通過開源節(jié)流，彌補了經(jīng)費不足，新購特殊作業(yè)車輛3輛，增強了發(fā)展活力和后勁。三、始終以創(chuàng)建全國青年文明號活動為載體，打造快樂團結(jié)充滿生氣的團隊一個單位的凝聚力、戰(zhàn)斗力、快樂指數(shù)必須要通過載體來實現(xiàn)。為此，清洗公司以創(chuàng)建全國青年文明號為載體和動力，全面打造快樂幸福團隊。3一是制定了黨建帶團建工作機制。在團組織建設中以“黨建帶團建”為主導，以團建促黨建為輔助，形成了團組織負責人負總責、分管領導具體抓、團支部具體落實的工作格局。開展了青年崗位能手、青年文明職工和青年文明崗的評選活動，把那些政治上堅定、工作上優(yōu)秀、群眾認可的優(yōu)秀團員青年推薦到黨組織中來，多名職工先后被評為新余市首屆十佳基層團干部、城管局優(yōu)秀團干部、優(yōu)秀共青團員、團省委省青年崗位能手、優(yōu)秀師徒等榮譽稱號。在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，開展了團員佩戴團徽活動，發(fā)揮了一名團員就是一面旗幟的作用。二是建起了文化長廊，培育催人奮進的文化氛圍。廣大團員青年在工作之余常常到文化長廊觀讀，在潛移默化中陶冶情操，提高文化素養(yǎng)。在人人提自己的人生格言活動中，每個團員青年根據(jù)自身工作崗位，重點圍繞自我激勵、愛崗敬業(yè)、規(guī)范自身行為等三個方面確定個人格言，并把格言牌置放于每個人的辦公桌上，時時提醒自勉自勵、愛崗敬業(yè)。三是開展青年志愿者活動。開展了以“講文明、樹新風”為主題，“獻愛心，送溫暖”為內(nèi)容的青年志愿者活動。組織廣大團員青年開展“希望工程”、“繳納特別團費”，“慈心一日捐”、“愛心圖書室”等捐助活動，關愛社會，幫助弱者。近幾年來，先后向四川汶川、青海玉樹、春蕾計劃等災區(qū)共計捐款、捐物、捐書等247件，累計捐款5493元。四是開展豐富多彩的文體活動。利用公開欄、簡報、城管網(wǎng)等多種形式，宣傳單位新風新貌、傳遞工作動態(tài)，為工作營造良好的氛圍。充分發(fā)揮團員青年的特點和優(yōu)勢，經(jīng)常開展演講、聯(lián)歡會、乒乓球、羽毛球、籃球、拓展訓練等內(nèi)容豐富、形式多樣的文體活動。為開闊職工眼界與思路，組織職工到外地參觀、學習，豐富了職工的業(yè)余文化生活，陶冶了職工的情操，促進了單位的和諧發(fā)展。
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