假如我是局長征文5篇-資料下載頁
2024-11-09 14:28本頁面
【正文】 展政治教育。目前，醫(yī)院病人較多，技術(shù)人員緊缺，時間緊，工作繁重，是一段時間難以解決的問題。醫(yī)務人員“三班輪班制”，夜班多，倒班勤，全部人員難以聚在一起。因此，我們干部必須深入基層，深入科室，可借科室交接班開短會、空余時間和職工談心交心、座談等多種形式開展思想教育，利用工會、共青團等組織開展有目的的一些靈活多變的方法進行教育。加強凝聚力，提高廣大職工的主人翁精神。我們的服務對象是社會各階層人員，醫(yī)務人員的人員接觸面廣，加上醫(yī)務人員在人們的印象中社會地位、作用也較高，在一定的程度上不自覺的溝通了一些“關系戶”，個別醫(yī)務人員靠“關系戶”的作用，對單位的依賴程度逐漸的下降，離心離德，淡化了主人翁的意識，這樣必將削弱單位的凝聚力。因此，我們平時必須以多種形式加強思想政治工作，靠制度、院規(guī)的約束不能解決根本問題，必須在政治上、工作上、生活上以及個人的社會關系有針對性的對全員職工和個別人員做思想工作，以強化職工愛院如愛家的主人翁意識，樹立起真正的“院興我榮，院衰我恥”的責任感，以增強醫(yī)院的凝聚力。區(qū)別不同工作，教育職工要互相尊重，互相支持，做好本職工作。作為綜合醫(yī)院，分科多，工種雜。因此，院部與科室之間、科室與科室之間、職工與職工之間都普遍存在著簡單勞動與復雜勞動、體力勞動與腦力勞動、醫(yī)生與護士、臨床與行政后勤的區(qū)別，有的人員因工種的不同而產(chǎn)生自卑感和清高自傲的思想。我們領導如果處理不好，很容易影響職工的團結(jié)和職工的情緒。因此，要教育職工認真的對待分工的不同是工作的特點，要互相支持、正確的對待，崗位的不同都能做貢獻。在關系到職工的個人利益上，如分房、提干、入黨、外出學習等都應考慮到不同崗位工作的職工的心理平衡?？傊?，在改革開放的新時期，要做好醫(yī)院的思想政治工作必須掌握醫(yī)院的特點，用恰當?shù)姆绞椒椒ㄩ_展工作，領導干部也要自尊、自愛、自強，以自己的實際行為贏得職工的信賴。堅持原則，大事要清白，小事馬虎一點，認真啟發(fā)廣大干部職工的積極性。只有這樣，才能做到醫(yī)院和諧，提高職工思想素質(zhì)，加快醫(yī)院的各項建設和發(fā)展。竹根灘衛(wèi)生院付華 二OO七年三月二十八日第五篇：假如我是環(huán)保局長假如我是環(huán)保局長假如我是環(huán)保局長我不讓人們亂砍亂伐樹木還要讓人們多植樹造林這樣沙塵不會危害人類空氣也會更加清新假如我是環(huán)保局長我不會讓人們亂扔垃圾污染環(huán)境不會讓人們隨意排放污水污染河流這樣天將更藍水將更加清澈孩子們可以在水中嬉戲在大自然中翱翔假如我是環(huán)保局長我不會讓人們在隨意捕殺野生動物還動物一個快樂的家園這樣珍稀動物不會再滅絕動物和我們一起擁有和諧的家假如我是環(huán)保局長……
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