信用社(銀行)會計主管委派述職稿范文大全-資料下載頁
2024-11-09 14:24本頁面
【正文】 項罰10元；⒛存款掛失未按規(guī)定辦理,每筆處以100元罰款,存款掛失未登記一筆處以50元罰款,并承擔(dān)由此造成的經(jīng)濟(jì)損失；,每發(fā)現(xiàn)一次罰20元；未及時記載記算機運行日志,每發(fā)現(xiàn)一次罰5元。，未對帳的罰款20元。㈣經(jīng)營行為規(guī)范管理⒈未建立業(yè)務(wù)基礎(chǔ)理論和規(guī)章制度學(xué)習(xí)制度，罰20元；每月未開展學(xué)習(xí)罰10元；學(xué)習(xí)無規(guī)劃，每季無考核，學(xué)習(xí)和考核無記載的每項罰5元；⒉根據(jù)制度規(guī)定和工作需要設(shè)置登記薄，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)設(shè)未設(shè)登記薄的每個扣10元；⒊與客戶爭吵或收到客戶批評及意見書或投訴的，每項罰20元；工作環(huán)境臟、亂、差每項扣10元； ⒋未按規(guī)定制定會計出納工作計劃罰20元；計劃內(nèi)容不全面罰10元；對計劃的執(zhí)行和考核情況無工作報告罰10元，計劃內(nèi)容和實際工作差距較大扣5元；⒌內(nèi)部主任、主辦會計沒與各崗位簽訂目標(biāo)責(zé)任書罰10元； ⒍固定資產(chǎn)、低值易耗品未建帳和登記簿罰50元；帳卡、帳實不相符罰10元；⒎非生息資產(chǎn)占款未按權(quán)限審批，按金額15‰處罰； ⒏費用開支缺主任簽字，聯(lián)社未審批，每發(fā)現(xiàn)一份罰50元；費用附件不全，不具合法合規(guī)性，每發(fā)現(xiàn)一份扣50元；費用超比例，超控制額入帳，按金額的100%處罰。⒐違反利率政策按有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理，利息計算發(fā)生差錯一筆罰10元；⒑未定期開展財務(wù)分析罰20元，分析不全面，效果不明顯，計劃未執(zhí)行罰10元。第四條 本辦法適用于內(nèi)勤各崗位。委派會計工資20%上劃聯(lián)社，按崗位職責(zé)履行情況考核后計發(fā)。第五條 本辦法自二００三年一月一日起執(zhí)行。第五篇：如何做好信用社委派會計如何做好信用社委派會計委派會計擔(dān)負(fù)著從源頭上加強內(nèi)控，防范風(fēng)險，從制度上和機制上強化內(nèi)部管理，提高會計質(zhì)量和風(fēng)險防范能力的重任，因此，它是一項艱巨和繁重的工作。如何做好委派會計工作，應(yīng)做好以下幾點：一、加強學(xué)習(xí)，全面提高自身素質(zhì)，進(jìn)一步適應(yīng)委派會計工作需要。要認(rèn)真學(xué)習(xí)《會計法》、《農(nóng)村信用社會計基本制度》、《新會計準(zhǔn)則》等規(guī)章制度，與時俱進(jìn)掌握新的業(yè)務(wù)知識，電腦知識，強化法律意識，提高自身修養(yǎng)，積極參加會計業(yè)務(wù)培訓(xùn)，努力學(xué)習(xí)新的會計理論，以身作則干好工作。通過掌握高水準(zhǔn)的業(yè)務(wù)技能，高標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)道德，用言行一致的行動，表率帶頭的人格，引領(lǐng)各項工作的開展。二、積極配合聯(lián)社和本單位主任開展工作。作為委派會計，在嚴(yán)格管理，忠于職守，搞好本職工作的同時，應(yīng)積極配合聯(lián)社和本單位主任開展工作，要認(rèn)真落實聯(lián)社各項工作要求，保質(zhì)保量完成上級下達(dá)的各項工作任務(wù)；要協(xié)助主任加強管理，搞好團(tuán)結(jié)，凝聚人心和士氣；要積極參與制訂各項計劃和規(guī)劃，搞好分析和預(yù)測，合理建議，準(zhǔn)確決策，當(dāng)好主任的參謀助手。三、加強會計核算，降低經(jīng)營成本，提高盈利能力。作為委派會計，應(yīng)嚴(yán)格遵循經(jīng)濟(jì)核算原則，加強財務(wù)控制，杜絕不合理開支和浪費現(xiàn)象，開源節(jié)流，不斷降低經(jīng)營成本，努力為所在信用社提高盈利能力創(chuàng)造條件，提高經(jīng)濟(jì)效益。同時嚴(yán)格落實各項會計業(yè)務(wù)要求，認(rèn)真編制、匯總各類報表帳簿，確保會計核算質(zhì)量。四、以人為本，多措并舉，積極協(xié)助主任做好對柜員的管理工作。一是要重視并抓好柜員的業(yè)務(wù)與工作，加強職工業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，農(nóng)信社的業(yè)務(wù)種類在不斷發(fā)展，員工隊伍也在不斷加大。對一些業(yè)務(wù)操作不太熟練、接受新知識較慢的柜員，更要耐心進(jìn)行輔導(dǎo)輔助，特別是對于那些置換及新上崗的員工，要通過經(jīng)常性業(yè)務(wù)操作流程的學(xué)習(xí)，使每一名柜員熟練掌握業(yè)務(wù)操作要領(lǐng)，有效防范因柜員能力因素而導(dǎo)致的風(fēng)險。二是要采取多種方法經(jīng)常組織柜員學(xué)習(xí)有關(guān)制度、辦法、規(guī)定和操作規(guī)程等，確保每位柜員均能掌握各項制度和操作規(guī)程。在此基礎(chǔ)上，要加大力度抓好制度執(zhí)行，通過抓制度落實，規(guī)范業(yè)務(wù)流程管理，防范操作風(fēng)險和案件發(fā)生。三是委派會計在日常管理上，既要強化會計內(nèi)控管理，督促柜員嚴(yán)格執(zhí)行制度，規(guī)范業(yè)務(wù)操作；又要關(guān)心柜員的工作、學(xué)習(xí)、生活等情況，經(jīng)常與柜員交心、談心，幫助柜員解決實際困難，關(guān)注柜員的日常生活、社會交往、工作態(tài)度、等各方面的情況，切實掌握員工的思想動態(tài)，發(fā)現(xiàn)不良現(xiàn)象要及時教育引導(dǎo)，必要時向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報，以及早化解矛盾，消除隱患。以上是我對如何做好委派會計工作的幾點看法，由于我尚不是委派會計，也沒有參加過這方面的專業(yè)培訓(xùn)，所述不足之處請領(lǐng)導(dǎo)給予指正。
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