【正文】 后，用人單位絕對不可以直接與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，而必須依據(jù)法律規(guī)定，事先對勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整其工作崗位。這是必經(jīng)的法定程序。如果勞動(dòng)者在用人單位給以再一次嘗試的機(jī)會(huì)仍然不能勝任工作，用人單位可以依法提前三十日以書面形式通知或支付代通知金的方式來解除勞動(dòng)合同。用人單位以勞動(dòng)者不能勝任工作為由合法地解除了勞動(dòng)合同，如果用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資，該工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。用人單位如果要以勞動(dòng)者不能勝任工作為由解除勞動(dòng)合同，該用人單位負(fù)有三次舉證義務(wù)和履行一項(xiàng)法定程序。三次舉證義務(wù)是：一、勞動(dòng)者不勝任工作；二、勞動(dòng)者經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位這樣一道程序；三、勞動(dòng)者經(jīng)過培訓(xùn)后或者調(diào)整工作崗位以后仍不勝任工作。履行的一項(xiàng)法定程序是：提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除該勞動(dòng)合同。用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意的五個(gè)方面問題依法治國是黨和政府的基本方略。2007年6月29日、12月29日，《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》相繼經(jīng)十屆全國人大常委會(huì)審議通過，分別于2008年1月1日和2008年5月1日起施行，這兩部法律與1995年1月1日起施行的《勞動(dòng)法》成為調(diào)整勞動(dòng)法律關(guān)系的三大支柱，勞動(dòng)法律法規(guī)的不斷健全、完善。在企業(yè)勞動(dòng)人事管理方面，認(rèn)真貫徹《勞動(dòng)合同法》，全面實(shí)行勞動(dòng)合同制，依法用工用人，是依法治企的基本要求。勞動(dòng)合同履行過程中，無論是有固定期限合同，還是無固定期限合同，勞動(dòng)者和用人單位都可提前解除。用人單位在解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同時(shí)，以下五個(gè)方面的問題需重點(diǎn)注意。一、用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；（二）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（四）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（六）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（七）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；（八）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（九）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（十）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（十四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。二、用人單位不能解除勞動(dòng)合同的情形（一）勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)，未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者屬疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。三、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員需特別注意事項(xiàng)（一）需提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況；（二）要聽取工會(huì)或者職工的意見；（三）裁減人員方案要向勞動(dòng)行政部門報(bào)告；（四）應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用以下人員：1．與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；2．與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；3．家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。（五）因進(jìn)行破產(chǎn)重整而裁減人員，六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用被裁減的人員。四、用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，解除動(dòng)議由用人單位首先提出的；（二）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作用人單位，用人單位解除勞動(dòng)合同的；（三）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的；（四）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位解除勞動(dòng)合同的；（五）用人單位依據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法進(jìn)行重整，經(jīng)濟(jì)性裁員而解除與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的；特別說明：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)按勞動(dòng)者在單位工作年限，每滿一年給付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，其高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。五、勞動(dòng)合同解除后用人單位需辦理的手續(xù)（一）按照訂立勞動(dòng)合同時(shí)的約定及用人單位相關(guān)規(guī)章制度，與勞動(dòng)者辦理工作交接；（二）在辦結(jié)工作交接時(shí)，一次性向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（三）向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同的證明；（四）在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；（五）對已經(jīng)解除的勞動(dòng)合同的文本，至少要保存二年備查。特別說明：勞動(dòng)者在離職后，因社會(huì)保險(xiǎn)或檔案關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)辦理與原單位產(chǎn)生爭議的，可以作為勞動(dòng)爭議申請勞動(dòng)仲裁，如對仲裁結(jié)果不服，還可以到人民法院起訴。