【正文】 機(jī)統(tǒng)一和重要組成部分，我們既要維護(hù)職工的具體利益，也要維護(hù)企業(yè)的總體利益，既要維護(hù)全局利益、長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，也要維護(hù)局部利益、眼前利益，通過(guò)維護(hù)企業(yè)的發(fā)展來(lái)為維護(hù)職工具體利益提供保障。但強(qiáng)調(diào)對(duì)整體利益的維護(hù)，絕不是要削弱對(duì)職工具體利益的維護(hù)。我們要堅(jiān)持以法律法規(guī)為依據(jù)和武器，以黨的政策為指導(dǎo)，要加大對(duì)“維護(hù)”的理解，推進(jìn)企業(yè)依法治企、工會(huì)依法維權(quán)和依法治會(huì)。針對(duì)我地區(qū)具體情況，工會(huì)工作的重點(diǎn)內(nèi)容主要有：一、加強(qiáng)工會(huì)隊(duì)伍建設(shè)。職工素質(zhì)會(huì)直接影響到企業(yè)工作的質(zhì)量，廣大工會(huì)工作者要繼續(xù)強(qiáng)化工會(huì)組織網(wǎng)絡(luò)，配備建設(shè)好各級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子，要在組織機(jī)構(gòu)建設(shè)、人才隊(duì)伍建設(shè)、理論水平建設(shè)、思想作風(fēng)建設(shè)上下功夫，加強(qiáng)制度建設(shè)的力度，保障工會(huì)工作的高效運(yùn)行，做到以制度工作、以制度治會(huì)，把工會(huì)建設(shè)成為全部職工真正的家。二、工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工的合法權(quán)益?！豆?huì)法》是工會(huì)一切行為的依據(jù)。工會(huì)依法維權(quán)是國(guó)家法律賦予工會(huì)的職責(zé)，從而保證工會(huì)工作和職工權(quán)益的合法化。工會(huì)的自身性質(zhì)和基本職責(zé)決定了“維權(quán)”是其最主要的社會(huì)職能。工會(huì)通過(guò)細(xì)致入微的工作，將服務(wù)做到企業(yè)、組織和職工家庭，樹(shù)立工會(huì)作為“黨政靠得住、企業(yè)離不開(kāi)、職工信得過(guò)”的群眾組織形象，使職工感受到工會(huì)帶來(lái)的家的感覺(jué)。三、結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際，對(duì)職工進(jìn)行多層次、多形式的培訓(xùn)，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)用性。如開(kāi)展安全教育、心理咨詢(xún)、勞動(dòng)競(jìng)賽等知識(shí)教育活動(dòng)，從而既可以達(dá)到教育、提高的目的，又可以擴(kuò)大工會(huì)的影響，使職工從企業(yè)的發(fā)展中得到實(shí)惠。同時(shí)，各級(jí)工會(huì)組織要充分利用體育館、圖書(shū)館、內(nèi)網(wǎng)BBS作為主要陣地，進(jìn)行全面的宣傳教育，從而更好地掌握中央的大政方針，構(gòu)建盡責(zé)創(chuàng)新的企業(yè)文化，持續(xù)提高職工素質(zhì)。四、要樹(shù)立工會(huì)新形象。廣大工會(huì)工作者要樹(shù)立敢于吃苦、甘于奉獻(xiàn)、勤于學(xué)習(xí)、善于思考的個(gè)人形象，不斷提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作本領(lǐng)。工會(huì)工作者要爭(zhēng)當(dāng)執(zhí)行企業(yè)重大方針的模范，帶頭執(zhí)行企業(yè)的各項(xiàng)管理規(guī)定，廉潔自律、處事公平、為事公道。此外，工會(huì)要積極推行政務(wù)公開(kāi)制度，讓職工有知情權(quán)、參與權(quán)和企業(yè)建設(shè)成果分享權(quán)，尊重職工的地位，讓職工了解企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況和未來(lái)目標(biāo)，建立職工利益、企業(yè)利益和國(guó)家利益的統(tǒng)一體，形成職工付出和報(bào)酬相一致的企業(yè)分配制度。社會(huì)的性變化，適應(yīng)工會(huì)工作環(huán)境的新變化，緊密?chē)@黨和政府關(guān)心的重點(diǎn)、社會(huì)各界關(guān)注的焦點(diǎn)、職工群眾關(guān)切的熱點(diǎn)、企業(yè)工會(huì)工作面臨的難點(diǎn)，深入開(kāi)展調(diào)查研究，在充分理解新時(shí)期工會(huì)工作的思路框架和重點(diǎn)工作內(nèi)容后，就要去積極探索工會(huì)工作的主要實(shí)施載體。一是樹(shù)立工會(huì)干部培訓(xùn)與人力資源管理有機(jī)統(tǒng)一的工作理念，建立健全職責(zé)明確的工會(huì)干部培訓(xùn)管理體系，著眼于設(shè)計(jì)出一套調(diào)動(dòng)人的積極性和創(chuàng)造性的管理模式，堅(jiān)持以人為本，不斷建立和形成良好的人才環(huán)境和用人機(jī)制，逐步形成工會(huì)干部培訓(xùn)與使用相結(jié)合的機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)工會(huì)干部參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不斷提高自身素質(zhì)和技能的積極性。二是目前階段是我地區(qū)提升“創(chuàng)新力”、“執(zhí)行力”活動(dòng)的改進(jìn)階段，以此主題活動(dòng)為契機(jī)，緊密?chē)@企業(yè)科研生產(chǎn)現(xiàn)狀，從全體職工切身利益和企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展角度出發(fā)，根據(jù)本單位職工具體情況，積極發(fā)掘工會(huì)工作的創(chuàng)新之處，總結(jié)和分析以往工會(huì)工作中遇到的問(wèn)題和不足，及時(shí)制定改進(jìn)方案，跟蹤執(zhí)行，切實(shí)把工會(huì)工作做到實(shí)處。三是結(jié)合企業(yè)文化開(kāi)展一系列的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，各部門(mén)針對(duì)具體工作的 二次培訓(xùn)，青年技能大賽、羽毛球比賽等活動(dòng)，積極開(kāi)展促進(jìn)職工身心健康的各種活動(dòng)，根據(jù)職工工作和自身特點(diǎn)，創(chuàng)造更多專(zhuān)業(yè)技能提升和文娛體育活動(dòng)的內(nèi)容和載體，促進(jìn)職工健康生活，快樂(lè)工作。工會(huì)要在黨和國(guó)家工作大局中充分發(fā)揮好作用，必須適應(yīng)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。四是創(chuàng)建工會(huì)“維權(quán)到位、溫暖到家”的服務(wù)品牌，定期開(kāi)展傾聽(tīng)職工心聲交流活動(dòng)和關(guān)愛(ài)職工家屬感恩活動(dòng)，使工會(huì)自己的這一品牌內(nèi)涵充實(shí)而豐富，載體明確而可行，既體現(xiàn)了工會(huì)工作的時(shí)代性，又富有創(chuàng)新實(shí)踐性，深化“職工滿(mǎn)意是工會(huì)不懈的追求”的工作精神，不斷提高服務(wù)水平，強(qiáng)化服務(wù)品牌意識(shí)，使廣大職工更加認(rèn)可工會(huì)的工作，更加信任工會(huì)組織。工會(huì)工作是一項(xiàng)維權(quán)工作，對(duì)上，要維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，不能對(duì)有損企業(yè)合法權(quán)益的職工的行為不聞不問(wèn)；對(duì)下，要維護(hù)職工的正當(dāng)權(quán)益，要敢于對(duì)侵害職工正當(dāng)權(quán)益的事說(shuō)“不”。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是一個(gè)全新的經(jīng)濟(jì)概念，它沒(méi)有現(xiàn)成的經(jīng)驗(yàn)可以借鑒，如此，工會(huì)工作同樣得靠我們自己在實(shí)際工作中摸索。其實(shí)，在摸索中工作就是創(chuàng)新。迎賓路社區(qū)工會(huì)聯(lián)合會(huì)201349.