人事主管-轉(zhuǎn)正申請(qǐng)(工作總結(jié))-資料下載頁
2024-11-09 13:58本頁面
【正文】 位，做好安全防范和預(yù)防工作，將安全事故杜絕在萌芽中，做好安全防范體系的系統(tǒng)化建設(shè)。服務(wù)方面：從宿舍、食堂和環(huán)境衛(wèi)生方面加強(qiáng)日常監(jiān)督檢查，堅(jiān)持每天巡查改善，貼近員工的生活，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理，解決問題以方便員工、便捷服務(wù)為主，充分調(diào)動(dòng)行政人員的服務(wù)響應(yīng)速度。以上是個(gè)人對(duì)試用期間的工作情況和后續(xù)工作思路所作的總結(jié)整理，對(duì)于所取得的工作業(yè)績(jī)和自己能順利進(jìn)入工作角色，這是源自****的支持和幫助。在融入公司團(tuán)隊(duì)的過程中，自己也意識(shí)到公司所崇尚的勤勉和務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，后續(xù)在對(duì)自己工作中的不足要嚴(yán)格按照以上要求和原則進(jìn)行不斷完善提升，為部門作戰(zhàn)能力的提高和公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。申請(qǐng)人：_________________年_____月_____日第五篇：轉(zhuǎn)正申請(qǐng)(人事主管)（小編推薦）工 作 小 結(jié)時(shí)間飛逝，歲月如梭，轉(zhuǎn)眼已加入**大家庭一個(gè)月。從選擇加入**，與公司共同發(fā)展的理念就深深的植入了我的腦海，相信從電力行業(yè)過度到電子商務(wù)會(huì)是我職業(yè)生涯的一個(gè)新起點(diǎn)。回顧這一個(gè)月的工作，盡管為公司的貢獻(xiàn)微薄，但總算邁出了發(fā)展的第一步，現(xiàn)將這一個(gè)月的工作總結(jié)如下：一、工作情況招聘工作對(duì)招聘崗位進(jìn)行分析后，根據(jù)崗位的情況，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道，找到合適的人員。我司招聘渠道主要有網(wǎng)絡(luò)招聘和現(xiàn)場(chǎng)招聘，網(wǎng)絡(luò)有58同城（已過期）、597龍巖人才網(wǎng)；現(xiàn)場(chǎng)有龍巖市人力資源市場(chǎng)（每月19日）、新羅區(qū)人力資源市場(chǎng)（每月18日）。通過一個(gè)月的招聘，從邀請(qǐng)面試人員、參加面試量、復(fù)試量、入職人員量等綜合來看，招聘反應(yīng)的問題主要有（1）大部分人員不愿從事倒班工作；（2）上班時(shí)間略長(zhǎng)、休息時(shí)間不固定（已婚已育女性希望周末能有固定時(shí)間陪家人，特別是小孩）；（3）轉(zhuǎn)正后五險(xiǎn)一金繳納的時(shí)間和費(fèi)用問題；（4）美工少有電商工作經(jīng)驗(yàn)。常規(guī)性工作：（1）、每日招聘數(shù)據(jù)匯總，安排人員面試、初試，分析和總結(jié)日常招聘過程中遇到的問題，及時(shí)找出解決方案。（2）、新進(jìn)員工入職手續(xù)辦理（指紋錄入、意外險(xiǎn)增員、熟悉各部門人員等）和工作跟進(jìn)，了解新員工的工作狀態(tài)和能力并記錄，做好轉(zhuǎn)正跟蹤工作；（3）及時(shí)增、減平安意外險(xiǎn)，避免上班期間發(fā)生意外事故產(chǎn)生糾紛；（4）、認(rèn)真執(zhí)行現(xiàn)有考勤制度，不徇私，細(xì)致的核算績(jī)效和抽成，保證工資表在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交財(cái)務(wù)部審核；（5）做好公司日常行政管理工作，遇到不能決定的事情第一時(shí)間反饋給張建忠經(jīng)理，尋求幫助。（6）修改、完善已有人事、行政表格，增加小字體備注項(xiàng)，盡量減少用工風(fēng)險(xiǎn)；（7）進(jìn)一步完善人事檔案資料；（8）、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事，如2018年年終晚會(huì)的策劃、禮品采買、具體實(shí)施等工作；二、工作計(jì)劃（1）、結(jié)合今年的勞動(dòng)力市場(chǎng)情況，繼續(xù)加大招聘力度和精準(zhǔn)度，增強(qiáng)與用人部門及員工的溝通工作，盡快找到適宜的人才到崗，降低用工成本，為公司的進(jìn)一步發(fā)展提供人才；（2）深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)知識(shí)和勞動(dòng)法律法規(guī)，用扎實(shí)的理論基礎(chǔ)武裝自己，增強(qiáng)分析問題解決問題的能力，降低公司用人的風(fēng)險(xiǎn)和成本。（3）跟蹤新入職員的工作情況，了解員工家庭情況，了解員工的思想狀況與異動(dòng)情況，讓員工感受到公司的關(guān)懷與人性化管理，增強(qiáng)員工的歸屬感和認(rèn)同感以減少人員流失；（4）制度各部門崗位職責(zé)和崗位說明書，并落實(shí)到人，做到權(quán)責(zé)分明；（5）制定薪酬制度，對(duì)現(xiàn)有工資結(jié)構(gòu)進(jìn)行分解，以基礎(chǔ)工資+各項(xiàng)補(bǔ)貼的形式呈現(xiàn)，從而在合理合法的條件下降低勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)和成本；（6）以人事局勞動(dòng)合同為范本，結(jié)合我司實(shí)際情況，將培訓(xùn)制度、保密協(xié)議寫入勞動(dòng)合同，并與已繳納五險(xiǎn)人員簽訂勞動(dòng)合同；（7）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。千里之行始于足下，萬里之船成于羅盤。新的一年我將繼續(xù)努力工作，與騰宇共同成長(zhǎng)，一起度過未來的日子。余生很短，要和志同道合的人一起拼搏，為騰宇的不斷壯大添磚加瓦。行政人事部 *** 2018年2月28日
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