【正文】 項任務落到實處。一要注重調(diào)查研究，把調(diào)查研究作為機關干部特別是領導干部的基本功，形成制度、形成習慣、形成風氣，經(jīng)常深入基層，深入企業(yè)，深入群眾，了解社情民意，總結新經(jīng)驗，研究新情況，解決新問題。二要抓好工作落實，腳踏實地、埋頭苦干，始終把抓落實作為改進能力作風的重點，按照市委、市政府的決策部署，找準圍繞中心、服務大局的切入點和著力點，逐項分解任務，逐項明確責任，逐項細化措施，真正把各項工作落到實處。三要堅持辦實事求實效，以群眾、基層、企業(yè)的滿意不滿意作為檢驗工作成效的根本標準，從基層意見最大的問題改起，從企業(yè)要求最強烈的事情做起，為基層和企業(yè)誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事，以作風建設的實際成效取信于民。三要建章立制，規(guī)范行為。堅持用制度管權管人管事，要針對當前機關能力作風建設上的突出問題，進一步明確和規(guī)范全市機關能力作風建設的階段性目標、基本制度、基本方法和激勵措施，探索建立結構合理、設置科學、程序嚴密、制約有效的機關作風建設制度體系，推進作風建設的常態(tài)化。要完善考評獎懲體系，建立健全機關能力作風考評機制，突出機關能力作風建設的重點領域、重點環(huán)節(jié)，注重把執(zhí)行政策、爭取項目、土地和資金、服務企業(yè)發(fā)展與能力作風建設考評掛鉤，把能力作風建設考評與黨風廉政建設、目標考核結合起來，真正體現(xiàn)“干多干少不一樣，干好干壞不一樣”。四要密切配合，形成合力。機關能力作風建設是一項系統(tǒng)工程，需要各個部門齊心干事，通力配合。各級、各部門一定要在服務群眾、服務基層、服務企業(yè)的工作中擺正位置，以做好服務為己任，協(xié)同配合，屬于自己職責范圍內(nèi)的事情要認真負起責任，抓好落實；對需要本單位參與的工作，要積極配合，搞好協(xié)作；對管理職能有交叉的工作，要加強協(xié)調(diào)，防止推誘扯皮。要以更高的效率、更優(yōu)的服務、更活的機制，推進金壇經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，實現(xiàn)金壇的“跨越發(fā)展”。同志們，出眾的能力是干事創(chuàng)業(yè)的前提，良好的作風是加快發(fā)展的保證。當前，正值我市加快發(fā)展的關鍵時期，我們要按照市委市政府的統(tǒng)一部署，以高度的政治責任感、良好的精神狀態(tài)、扎實的工作舉措，迅速掀起能力作風建設新熱潮，為建設現(xiàn)代化新金壇作出新的更大的貢獻！會議到此結束，散會！第四篇：深化作風建設年活動 深化作風建設年活動 心得體會被看5554次廉政準則心得體會黃琦部門：定海建設局添加時間：20106212010年1月18日，中央正式頒布了《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，我局也在3月17日組織我們學習了《廉政準則》，并于19日組織局中層以上干部到位于蕭山區(qū)的省法紀教育基地參觀學習，接受警示教育。通過學習、參觀，我深刻理解了《廉政準則》的頒布實施是黨中央在新的歷史時期，堅持黨要管黨、從嚴治黨，加強對黨員領導干部教育、管理、監(jiān)督的現(xiàn)實需要。促進黨員領導干部廉潔從政，是加強反腐倡廉制度建設、完善懲治和預防腐敗體系的重要舉措。促進黨員領導干部廉潔從政，是加強和改進新形勢下黨的建設、奪取全面建設小康社會新勝利的重要保證?？梢哉f《廉政準則》的發(fā)布實施，是給黨員領導干部裝上了“防腐墻”，只要黨員領導干部自覺遵守廉潔從政若干準則，不越雷池一步，就能遠離腐敗?！读蕜t》共有52個“不準”，猶如52條鮮紅的“警戒線”，誰敢觸碰，那就是“死亡線”。自覺遵守，那就是“安全區(qū)”。從某種意義上說，《廉政準則》的發(fā)布和實施，在對黨員領導干部違紀行為懲處的同時，更重要的還是警示、教育和保護，最大程度地使黨員領導干部少違紀違法甚至是不違紀違法。只要黨員領導干部自覺遵守《廉政準則》的各項規(guī)定，時刻保持高度警惕，始終做到警鐘長鳴，就一定能夠保證自己的“安全”。從個人自身來說，需要從以下幾個方面著手努力：一是要認真學習，融會貫通。我認為，《廉政準則》對我們建設局的每位黨員、每位干部、每位機關工作人員具有普遍的適用意義。有的同志可能會認為《廉政準則》的適用對象僅僅是領導干部，對我們一般人員毫無意義，自己無權無勢，根本沒必要去學習和執(zhí)行，我認為不然?！读蕜t》的適用對象盡管針對的是黨員領導干部，但它所包含的內(nèi)容卻是涉及到道德、紀律、作風等普通機關工作人員廉潔從政的各個方面，每位同志都能通過學習《廉政準則》明白什么是“榮”，什么是“恥”；什么是“是”，什么是“非”；什么“可為”，什么“不可為”；什么是“廉潔行為”，什么是“腐敗現(xiàn)象”，從而不越“雷池”一步，不出錯、不犯事，做到廉潔從政、干凈做人。它的“八禁止”、“52個不準”，為我們更好地學習、工作、生活指明了方向。二是要結合實際，抓好貫徹落實。一是要和建設系統(tǒng)管理的實際相結合，要在學習中對照檢查“八項禁止”和“52個不準”，對自己存在的任何違反規(guī)定的行為要及時糾正，切實把黨員領導干部廉潔從政的要求落到實處，推進系統(tǒng)黨風廉政建設工作邁向一個新水平。二是要把落實《廉政準則》與建立健全制度結合，從源頭上加強治理。要對照準則規(guī)定，對區(qū)里，局里已經(jīng)出臺的有關制度規(guī)定進行對照、檢查，對不符合準則規(guī)定的要及時按準則要求進一步完善。在日常工作中，牢記為人民服務的宗旨，堅持以人為本，一切從群眾利益出發(fā)，關注解決群眾反映強烈的熱點、難點問題，真心實意地辦一些順民心的實事、得民心的好事、暖民心的難事，不為名利所困，不為物欲所惑，清清白白做人，踏踏實實做事，成為組織放心、群眾滿意的好干部。三是要嚴于律己，爭作廉政表率。對照規(guī)定，嚴格自查，進一步規(guī)范從政行為。我將認真分析查找本人廉潔從政方面存在的薄弱環(huán)節(jié)，嚴格按照《廉政準則》相關要求和規(guī)定，進一步規(guī)范自己的從政行為，嚴于律己，潔身自好，自覺做到標準更高一些、要求更嚴一些，切實作學習的表率、落實的表率、接受監(jiān)督的表率。在日常工作中，要注重廉政方面各項規(guī)定，弘揚紅色傳統(tǒng)，抵制黑色腐敗，牢固樹立廉政是一道不可觸碰的“高壓線”的認識，時時提醒自己，處處要求自己，以自身的榜樣力量，促進廉潔從政。通過《廉政準則》的學習，使我對黨的“立黨為公、執(zhí)政為民”的執(zhí)政理念有了更深刻的認識，也使自己對腐敗的危害性有了更清醒的認識。今后，我將秉著全心全意為人民服務的宗旨，認真履行工作職責，廉潔從政，不斷提高服務質(zhì)量和辦事效率，不斷優(yōu)化軟環(huán)境建設，為我區(qū)經(jīng)濟發(fā)展和社會和諧作出應有的貢獻！第五篇：區(qū)委副書記作風建設年活動動員大會講話文章標題：區(qū)委副書記作風建設年活動動員大會講話（2007年3月6日）去年以來，我區(qū)開展了以“治庸提效”專項行動為主要內(nèi)容的“執(zhí)行力建設年”活動，著力解決機關紀律作風和效能建設方面的問題，切實糾正行政“不作為、亂作為、慢作為”等現(xiàn)象，促進各項工作提速提效，提升執(zhí)行能力。經(jīng)過一年的實踐，“治庸提效”專項行動取得了較為明顯的成效。下面我通報一下“治庸提效”專項行動有關情況：一、基本情況2005年底，區(qū)委專門成立課題調(diào)研組，對我區(qū)的機關紀律作風和效能建設情況進行了專題調(diào)研。從調(diào)研的情況看，區(qū)級機關各單位通過黨員先進性教育活動和機關效能建設，機關紀律作風建設得到了進一步加強，總體情況較好，但是也存在著一些不容忽視的問題。調(diào)研組將存在的問題概括為8個字，即：僵、庸、梗、冷、卡、慢、腫、松。區(qū)委、區(qū)政府對調(diào)研反映出來的問題以及調(diào)研組提出的建議高度重視，多次召開書記辦公會議、區(qū)委常委會、區(qū)黨政聯(lián)席會議、區(qū)四套班子會議來商量討論。在聽取方方面面意見的基礎上，2006年2月份，區(qū)委、區(qū)政府作出決定，以實施“治庸提效”專項行動為載體，在全區(qū)開展“執(zhí)行力建設年”活動，加強機關紀律、作風和執(zhí)行力建設。3月20日，召開了由全區(qū)公務員和具有執(zhí)法、審批職能的機關全體工作人員，近2000人參加的“執(zhí)行力建設年”活動動員大會，市委副書記周國輝專程到會講話，黃志平書記在會上就“治庸提效”專項行動，提出了“七個務必”和“五個決不”。全區(qū)各單位和部門結合實際情況，組織開展了“執(zhí)行力建設”大討論活動，查找存在問題，開展自查自糾。宣傳部門和媒體對各地各單位的“治庸提效”工作情況進行了宣傳和跟蹤報道，___電視臺和《今日___》分別開設了“治庸提效”專題節(jié)目和專欄。區(qū)執(zhí)行力建設辦公室編發(fā)了28期《執(zhí)行力建設簡報》和《“治庸提效”督查通報》，使工作情況及時上情下達、下情上報。全區(qū)在宣傳上形成上合力，營造了積極向上的輿論氛圍。針對有關職能部門在履行職責過程中出現(xiàn)“禁止了允許、允許了禁止”的現(xiàn)象，區(qū)執(zhí)行力建設辦公室協(xié)助區(qū)委、區(qū)政府制定了《___區(qū)“治庸提效”責任追究辦法(試行)》，重點對決策失誤、違法行政、執(zhí)行不力、效能低下、疏于管理和處置不當?shù)?2種行政行為進行責任追究。針對有些職能部門中層干部“饅頭大于蒸籠”的“中梗阻”現(xiàn)象，出臺了《關于全區(qū)中層（股級）干部管理的若干規(guī)定（試行）》和《關于在全區(qū)開展中層（股級）以下干部輪崗和交流工作的實施意見》，重點對中層干部退出機制、跨地域跨部門輪崗交流和競爭上崗等方面進行了積極嘗試和實踐。去年，共對204名機關中層干部實施了單位內(nèi)部輪崗，13名機關中層干部實施了跨地域、跨部門交流。全區(qū)共有93名到齡干部從中層崗位上退下來，激活了中層干部隊伍的活力。為了突出“治庸提效”活動的實際效果，區(qū)委還出臺了《___區(qū)“治庸提效”評議辦法（試行）》，對全區(qū)30個具有行政執(zhí)法資格的單位及36個職能科室的工作情況進行了績效評議。在具體評議中突出了“兩個轉變”，即評議主體由“局外”人評議向企業(yè)、群眾、服務對象“局內(nèi)”人轉變，評議方式由背對背評議向面對面、公開質(zhì)詢評議轉變，注重宏觀和微觀相結合，“群眾滿意度”占了很大的比重。二、特點和成效（一）領導重視，組織機構比較健全。各地各部門高度重視“治庸提效”活動，主要負責人親自抓“執(zhí)行力建設”工作。全區(qū)76個單位和部門先后成立了“執(zhí)行力建設年”活動領導小組及辦公室，并結合本單位實際制定了實施方案，基本上做到了思想認識到位、組織領導到位、工作機構到位、制度保障到位。（二）整合資源，建立了有效的監(jiān)督網(wǎng)絡。區(qū)執(zhí)行力建設辦公室充分發(fā)揮各種監(jiān)督力量的作用，積極搭建各種督查平臺，開展了形式多樣的明查暗訪和專項督查。一是充分發(fā)揮“治庸提效”監(jiān)督員的作用。區(qū)執(zhí)行力建設辦公室從老干部代表、黨代表、人大代表、政協(xié)委員、企業(yè)界代表和社會各界人士中聘請了186名“治庸提效”監(jiān)督員，對區(qū)委、區(qū)政府的決策落實和執(zhí)行等環(huán)節(jié)進行監(jiān)督，形成了多層面的社會立體監(jiān)督體系；二是發(fā)揮投訴專線、“治庸提效”監(jiān)督箱的作用。開通“治庸提效”專線投訴電話，并在區(qū)行政大樓、區(qū)并聯(lián)審批中心、區(qū)建設局、區(qū)國土資源分局等地設立“治庸提效”監(jiān)督箱，受理群眾投訴，并做好跟蹤回訪?；顒娱_展以來，共受理群眾來電、來人、來信投訴71起，辦結71起，并進行跟蹤回訪，群眾反映效果較好；三是發(fā)揮網(wǎng)絡媒體的作用。利用網(wǎng)上12345，對一些群眾反映強烈的問題，進行跟蹤關注，掌握線索，解決處理了一些影響機關效能和作風建設的人和事；四是組織開展定期和不定期的明查暗訪。組織“治庸提效”監(jiān)督員和效能與行風監(jiān)督員對機關單位的辦事效率、窗口的服務質(zhì)量、鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所的紀律執(zhí)行等情況進行了