【正文】 、職稱計算機(jī)考試，可向我人才中心申報、領(lǐng)表格，參加中級職稱評審。（由市評委統(tǒng)一發(fā)證）碩士學(xué)位獲得者，從事本專業(yè)工作三年、博士學(xué)位獲得者，可直接聘任中級職務(wù)。（聘書及備案表統(tǒng)一由單位前來人才中心申領(lǐng)購買）經(jīng)濟(jì)類：以上年限條件不變，（會計、審計、統(tǒng)計、經(jīng) 濟(jì)、商務(wù)、船舶技術(shù)）到期參加國家統(tǒng)考。統(tǒng)一發(fā)證。三．高級職稱（高級工程師、高級經(jīng)濟(jì)師）工程類：本科以上學(xué)歷，從事本專業(yè)工作并已領(lǐng)取中級職稱證書5年，通過外語A級、職稱計算機(jī)考試后可向我人才中心申報、領(lǐng)表格，參加高級職稱評審。經(jīng)濟(jì)類：本科以上學(xué)歷，（會計、審計、統(tǒng)計、經(jīng)濟(jì)、國際商務(wù)、船舶技術(shù)）從事本專業(yè)工作并已領(lǐng)取中級職稱可向證書5年以上，通過外語B級、職稱計算機(jī)考試后才中心申報、領(lǐng)表格，參加高級職稱審定。復(fù)合評審：調(diào)入本市工作的專業(yè)技術(shù)人員，由單位提供正式調(diào)入手續(xù)批件、原評審申報表、原高級資格證書、2寸照片一張，高級職稱申報表（到人才市場領(lǐng)），外語、職稱計算機(jī)可免考，向市人才市場申報高級職稱資格復(fù)審。（兩院院士、博士學(xué)位、科研院所、部隊、高級資格證書、不需相應(yīng)評委復(fù)評，只要向市人才市場申報送市職改辦調(diào)證，申報材料基本相同。）上海市（無上級主管單位）高級職稱申報受理點： 浦東商城路660號 電話：58319069 中山西路620號 電話：62337211 大木橋路123號 電話：64045568注：如本人人事檔案存放在街道，將被視作待業(yè)人員，不能參加職稱評審。第五篇：專業(yè)技術(shù)職稱管理辦法職稱管理辦法第一章 總則第一條 為了建立具有競爭激勵機(jī)制的科學(xué)的職稱管理體制，完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘用制度，鼓勵多出成果，多出人才，促進(jìn)科技進(jìn)步與發(fā)展，根據(jù)國家及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際，特制定本辦法。第二條 本辦法包括：管理組織機(jī)構(gòu)、認(rèn)定（確認(rèn)）、外語考試要求、計算機(jī)水平考試要求、評審程序、考核等內(nèi)容。第三條 適用范圍：甘肅電投辰旭投資開發(fā)有限責(zé)任公司。第二章 管理組織機(jī)構(gòu)第四條 公司設(shè)立專業(yè)技術(shù)資格管理領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)本公司專業(yè)技術(shù)資格認(rèn)定(確認(rèn))、評審、聘任、考核以及職稱管理工作。第三章 認(rèn)定（確認(rèn)）第五條 適用資格認(rèn)定的范圍（一）國家承認(rèn)的大、中專院校畢業(yè)學(xué)歷（含后續(xù)學(xué)歷）人員；（二）具有以上學(xué)歷且在專業(yè)技術(shù)管理崗位或重要技術(shù)崗位工作的人員。第六條 國家承認(rèn)的大、中專院校畢業(yè)學(xué)歷（含后續(xù)學(xué)歷），專業(yè)對口人員直接認(rèn)定專業(yè)技術(shù)資格的基本條件：（一）員級：中專畢業(yè)后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿一年。（二）助理級認(rèn)定如下：中專畢業(yè)后，從事員級專業(yè)技術(shù)工作滿四年；大學(xué)?？飘厴I(yè)后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿三年；大學(xué)本科畢業(yè)后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿一年。（三）中級認(rèn)定如下：獲得碩士學(xué)位后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿兩年；獲得博士學(xué)位。（四）副高級認(rèn)定：博士后人員在完成博士后研究工作、出博士后流動站前。第七條 國家承認(rèn)的大、中專院校畢業(yè)學(xué)歷（含后續(xù)學(xué)歷），專業(yè)不對口人員直接認(rèn)定專業(yè)技術(shù)資格的基本條件：（一）經(jīng)濟(jì)、會計、審計、統(tǒng)計等國家已開考的系列，必須參加由國家統(tǒng)一組織的專業(yè)技術(shù)資格考試，取得國家（或省內(nèi)）有效資格后，方可確認(rèn)其技術(shù)資格。（二）對于取得非理工科學(xué)歷（含后續(xù)學(xué)歷），從事工程技術(shù)工作認(rèn)定初級技術(shù)資格，按以下規(guī)定執(zhí)行：員級認(rèn)定如下：（1）中專畢業(yè)后，從事專業(yè)技術(shù)工作滿三年；（2）大學(xué)?？飘厴I(yè)后，從事專業(yè)技術(shù)工作滿三年；助理級認(rèn)定如下：（1）中專畢業(yè)后，任員級資格滿四年；（2）大學(xué)?？飘厴I(yè)后，任員級資格二年或工作滿五年；（3）大學(xué)本科畢業(yè)后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿三年。（三）對于政工、檔案、圖書資料三個社會科學(xué)系列，不要求所學(xué)專業(yè)和所從事專業(yè)完全對口，認(rèn)定相應(yīng)資格的年限與專業(yè)對口人員的規(guī)定相同。第八條 適用資格確認(rèn)的范圍（一）通過參加全國考試取得的專業(yè)技術(shù)資格（含經(jīng)濟(jì)、會計、審計、統(tǒng)計和計算機(jī)軟件中級及以下資格）。（二）通過參加全國考試取得的從業(yè)資格、職業(yè)資格及執(zhí)業(yè)資格。（三）電力系統(tǒng)外招聘人員和軍隊轉(zhuǎn)業(yè)人員在原單位取得的專業(yè)技術(shù)資格。第九條 確認(rèn)技術(shù)資格的基本條件：（一）參加國家職稱考試，取得的專業(yè)技術(shù)職稱資格，必須符合報考人事部規(guī)定的全國專業(yè)技術(shù)資格考試的申報條件，對于不符合國家人事部統(tǒng)一規(guī)定的報考條件，但已經(jīng)取得了專業(yè)技術(shù)資格或執(zhí)業(yè)資格證書者，待符合報考條件后上報確認(rèn)。（二）電力系統(tǒng)外招聘人員（包括軍隊轉(zhuǎn)業(yè)人員）原評審取得的資格，符合國家專業(yè)技術(shù)資格評審申報條件的方可確認(rèn)。（三）參加國家執(zhí)業(yè)資格考試，取得的執(zhí)業(yè)資格，必須參加全國職稱外語等級考試和國家電力公司或甘肅省職改辦組織的 職稱計算機(jī)考試，成績達(dá)到規(guī)定的要求，經(jīng)公司確認(rèn)發(fā)文后，方可根據(jù)崗位設(shè)置，聘任相對應(yīng)專業(yè)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。第十條 公司認(rèn)定（確認(rèn)）的權(quán)限（一）各專業(yè)系列（國家開考的專業(yè)系列除外）取得碩士學(xué)位認(rèn)定中級專業(yè)技術(shù)資格或各專業(yè)系列（國家開考的專業(yè)系列除外）認(rèn)定初級專業(yè)技術(shù)資格；（二）參加全國考試取得國家有效或省內(nèi)有效的初、中級技術(shù)資格；（三）參加全國考試取得的初、中級執(zhí)業(yè)資格；（四）電力系統(tǒng)外招聘人員和軍隊轉(zhuǎn)業(yè)人員需確認(rèn)的技術(shù)資格。第十一條 認(rèn)定和確認(rèn)人員的考核（一）公司專業(yè)技術(shù)資格認(rèn)定（確認(rèn)）考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對認(rèn)定和確認(rèn)人員的考核，考核工作應(yīng)堅持公開、公正、公平的原則，以德能勤績?yōu)榭己说闹饕獌?nèi)容，以定量和定性相結(jié)合的方式進(jìn)行。（二）對后續(xù)學(xué)歷專業(yè)不對口人員和取得專業(yè)證書人員，認(rèn)定初級專業(yè)技術(shù)資格，必須組織專業(yè)理論考試，考試不及格者不予認(rèn)定。第十二條 認(rèn)定或確認(rèn)應(yīng)提交的材料（一）相同材料：“學(xué)歷證書”復(fù)印件1份；“資格證書”復(fù)印件1份；《專業(yè)技術(shù)資格認(rèn)定（確認(rèn)）表》（一式2份）；記錄本人親自從事過的《專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)》1份；（二）不同材料：對后續(xù)學(xué)歷專業(yè)不對口人員和取得專業(yè)證書人員的定性定量考核材料。認(rèn)定中級技術(shù)資格提供計算機(jī)合格證原件（外語只做參考）。從電力系統(tǒng)外招聘人員確認(rèn)技術(shù)資格需原工作單位評審的專業(yè)技術(shù)檔案。（三）參加全國考試取得職稱資格確認(rèn)需提供《國家資格證書審批表》或《甘肅省內(nèi)資格證書審批表》。（四）參加全國考試取得執(zhí)業(yè)資格確認(rèn)需提供《國家資格證書審批表》或《甘肅省內(nèi)資格證書審批表》和外語、計算機(jī)考試合格證原件。第十三條 為鼓勵員工積極向上，不斷提高業(yè)務(wù)水平和技術(shù)能力，自行參加社會類考試取得相應(yīng)從業(yè)資格、職業(yè)資格、執(zhí)業(yè)資格的，憑所取得的有效證書及正規(guī)發(fā)票，公司予以報銷報考及取證相關(guān)費用，并給予適當(dāng)?shù)莫剟?。第四?外語考試要求第十四條 電力系統(tǒng)的專業(yè)技術(shù)人員一律參加人事部組織的、所在地人事職改部門或考試中心承辦的全國職稱外語等級考 試。第十五條 外語等級劃分及適用范圍（一）取得“終身有效”及A級合格證書，適用于申報高級工程師和其它系列正高級資格。（二）取得B級合格證書，適用于申報工程師和其它系列副高級資格。（三）取得C級合格證書，適用于申報除工程師之外其它系列中級資格。第十六條 申報（報名）時必須提供國家人事部統(tǒng)一印制的“全國職稱外語等級考試合格證書”或省職稱考試中心統(tǒng)一頒發(fā)的當(dāng)年有效的“甘肅省職稱外語考試合格證書”。第十七條 外語免試條件及范圍（一）外語考試年年底前男同志年滿55周歲、女同志年滿50周歲。（二）1977年底前參加工作，申報政工資格。（三）取得外語專業(yè)大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷。（四）取得大學(xué)外語六級考試合格證或獲得碩士學(xué)位申報中級資格、獲得博士學(xué)位申報正、副高級資格。（五）連續(xù)在國外工作、學(xué)習(xí)二年以上（需提供證明材料）。（六）參加“全國工商企業(yè)出國培訓(xùn)備選人員外語考試”合格人員（需提供證明材料）。第十八條 參加全國考試的經(jīng)濟(jì)、會計（審計）、統(tǒng)計、計算 機(jī)軟件中級資格，外語要求按人事部和省職改辦規(guī)定執(zhí)行。第五章 計算機(jī)水平考試要求第十九條 電力系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員計算機(jī)水平考試，既是評定專業(yè)技術(shù)資格的申報條件之一，又要達(dá)到普及和提高專業(yè)技術(shù)人員計算機(jī)水平的目的。因此，要加強(qiáng)培訓(xùn)工作，提高專業(yè)技術(shù)人員熟練掌握和使用計算機(jī)的能力。第二十條 計算機(jī)考試模塊按照電力系統(tǒng)規(guī)定執(zhí)行。第二十一條 凡申報高、中級專業(yè)技術(shù)資格的人員，一律按照電力系統(tǒng)的要求考取計算機(jī)模塊。第二十二條 計算機(jī)免試條件及范圍（一）1970年底以前參加工作。（二）取得計算機(jī)專業(yè)大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷。（三）申報衛(wèi)生系列、普教、幼教系列資格。第二十三條 參加全國考試的經(jīng)濟(jì)、會計（審計）、統(tǒng)計等中級資格，計算機(jī)要求按人事部和省職改辦規(guī)定執(zhí)行。第六章 評審程序第二十四條 所有的認(rèn)定、確認(rèn)和評審均依照以下程序辦理。（一）本人申請。申請人填寫專業(yè)技術(shù)職稱申請表，主要填寫近3年能反映本人業(yè)務(wù)水平的工作總結(jié)、技術(shù)報告、論文、譯文等資料。（二）部門推薦。部門主管應(yīng)對申請人材料審查，填寫部門意見。（三）材料審核。公司專業(yè)技術(shù)職稱領(lǐng)導(dǎo)小組審核上報材料，鑒別其真實性、合理性，對保密材料進(jìn)行妥善處理。（四）評審。公司填寫評審意見。（五）報批。在公司權(quán)限范圍內(nèi)的評審結(jié)果，上報上級主管部門備案；在公司權(quán)限外的職稱申請，提出推薦意見，呈報上級主管部門評審。（六）頒發(fā)證件。由電投洮河水電開發(fā)有限公司直接認(rèn)定為員級、助理級、中級及副高級專業(yè)技術(shù)資格者，其資格證書由公司核發(fā)，并蓋本限公司公章。審批確認(rèn)資格的人員不再核發(fā)《專業(yè)技術(shù)資格證書》。報審資格由審批單位核發(fā)《專業(yè)技術(shù)資格證書》、《技術(shù)等級證書》。第七章 考核第二十五條 考核范圍：受聘的各系列各層次專業(yè)技術(shù)人員。第二十六條 技術(shù)人員的考核方式主要采用考核及聘期屆滿考核?？己耸菍I(yè)技術(shù)人員一年來履行崗位職責(zé)情況的考核，一般在次年3月份前完成；聘期屆滿考核是對受聘專業(yè)技術(shù)人員聘期內(nèi)履行崗位職責(zé)情況進(jìn)行全面考核，一般在屆滿前三個月完成。第二十七條 考核的主要內(nèi)容：(一)思想品德。包括政治思想表現(xiàn)、事業(yè)心、責(zé)任心、職 業(yè)道德、團(tuán)結(jié)協(xié)作精神及工作態(tài)度等。(二)業(yè)務(wù)技術(shù)水平能力：包括專業(yè)技術(shù)理論知識，業(yè)務(wù)知識、履行崗位職責(zé)能力和業(yè)務(wù)水平、新技術(shù)的推廣、應(yīng)用，技術(shù)及經(jīng)營管理能力，解決疑難問題的能力等。(三)勤奮程度：包括勤奮好學(xué)、鉆研業(yè)務(wù)和出勤等。(四)工作業(yè)績：包括本職工作任務(wù)的完成(工作數(shù)量與質(zhì)量)，在科技成果、技術(shù)改造、技術(shù)進(jìn)步和業(yè)務(wù)管理工作中所起的作用。第二十八條 考核的基本程序：(一)、聘用期屆滿考核是對受聘專業(yè)技術(shù)人員一年內(nèi)或聘期內(nèi)履行崗位職責(zé)情況進(jìn)行的考核。考核以部門為單位，以部門主要負(fù)責(zé)人為主組成考核小組。(二)個人述職：高級專業(yè)技術(shù)人員提交書面述職報告并在考核小組會上述職，中、初級專業(yè)技術(shù)人員不述職。被考核者寫出個人工作總結(jié)或述職報告，并由部門負(fù)責(zé)人寫出公正、客觀的意見。(三)確定考核等級：受聘專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)如實填寫考核表及聘用期屆滿專業(yè)技術(shù)人員聘用、考核登記表?？己诵〗M在聽取其述職的基礎(chǔ)上根據(jù)《專業(yè)技術(shù)人員考核評分表》，對其進(jìn)行定量測評打分?？己私M在全面評價或定量計分的基礎(chǔ)上，給被考核人寫出評語，提出考核等級意見。(四)反饋：考核小組在聽取述職或?qū)忛喛己吮砗?，根?jù)考 核內(nèi)容及被考核人的實績進(jìn)行定量測評打分，在此基礎(chǔ)上，填寫考核等級及考核意見，將考核結(jié)果反饋被考核人并及時上報人力資源部。(五)人力資源部為考核歸口管理部門，負(fù)責(zé)考核工作的計劃安排，指導(dǎo)、檢查考核工作。(六)填寫簽定：人力資源部對上報的考核結(jié)果，負(fù)責(zé)審定、綜合平衡及最終結(jié)果的填寫工作。將考核意見及等級填入《甘肅電投辰旭投資開發(fā)有限責(zé)任公司專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》(七)人力資源部對考核形成的資料及時收集、整理并按要求歸檔。第二十九條 考核結(jié)果:及屆滿考核結(jié)果分為四個等級：優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。（一）優(yōu)秀：考核期內(nèi)出色地履行崗位職責(zé)，完成聘用期目標(biāo)，工作成績突出，收效顯著。定量測評打分在90分及以上。優(yōu)秀人數(shù)原則上不超過同級專業(yè)人員的10％。（二）稱職：考核期內(nèi)能夠履行崗位職責(zé)，取得了一定的工作成績，效果較好。定量測評打分在89—75分之間。（三）基本稱職：考核期內(nèi)基本履行了崗位職責(zé)，工作能力一般，業(yè)務(wù)技術(shù)水平較低。定量測評打分在74—60分之間。（四）不稱職：考核期內(nèi)未能履行崗位職責(zé)，無故完不成工作任務(wù)，或發(fā)生安全責(zé)任事故。定量測評打分在60分以下。第三十條 考核中取得優(yōu)秀的人數(shù)原則不超過同級專業(yè)人員 的10%，對獲得省部級及以上科技進(jìn)步獎的主要貢獻(xiàn)者，其獲獎當(dāng)年的考核成績不受比例限制，可直接定為優(yōu)秀。第三十一條 在聘用期內(nèi)，考核被評為優(yōu)秀者，下屆直接續(xù)聘；考核有兩次被評為基本稱職者，下屆聘用時可以緩聘或高職低聘；有一次不稱職者或連續(xù)兩年考核為“基本稱職”者，下屆不予聘用。第三十二條 聘用期屆滿考核被評為優(yōu)秀、稱職者，下屆予以續(xù)聘；基本稱職者，可以緩聘或高職低聘，高級職務(wù)由公司主管領(lǐng)導(dǎo)談話，中、初級職務(wù)由部門領(lǐng)導(dǎo)談話，指出問題，限期改正；不稱職者，不予聘用。第八章 附 則第三十三條 本辦法由人力資源部制定,公司批準(zhǔn),人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第三十四條 本辦法自2010年7月1日起施行。