【正文】 華爾街的粗 人》出版，它巧妙而深刻地刻畫了當貪婪與公司財務攪在一起的時候，其破壞性是多么嚴重。《投彈手》（1995）（Bombardiers）作者：保?伯朗森（Po Bronson）這是一部講述債券交易的小說，作者曾是債券交易商。故事生動地描述了混亂市場之滑稽、可笑，其中不乏各色人等，有騙子、說謊者，還有天方夜談式的銷售額，令人啼笑皆非，亦發(fā)人深省。它告訴人們，要當心自己的儲蓄，尤其當你準備把它交給基金經(jīng)理的時候，更要三思而行?！秶H都市》（2003）（Cosmopolis）作者：唐?德里洛（Don DeLillo）德里洛剛出版的這本書，無論如何稱得上是最尖銳的小說了，它痛快淋漓地揭示了 20 世紀 90 年代末華爾街厚顏無恥、荒誕不經(jīng)的格調。小說描述了 28 歲億萬富翁乘著高級轎車在曼哈頓招搖過市的場景。德里洛向讀者們呈現(xiàn)了全球經(jīng)濟的縮影：追求刺激，打賭日元下跌，恐怖主義威脅，金錢激發(fā)的恐懼與欲望交織在一起。職業(yè)生活《只爭朝夕》（1956）（Seize the Day）作者：索爾?貝婁（Saul Bellow）貝婁的這部憂郁的小小說講述了中產(chǎn)階級推銷員整日為生計奔波，為保持工作與精神平衡不斷抗爭的故事?！吨粻幊Α飞鷦用枋隽藦耐其N技巧 到豬油投資（lard investing）（是的，豬油投資）對白領造成的緊張與壓力?！豆ぷ鳌罚?972）（Working）作者：斯特茲?特科爾（Studs Terkel）《工作》出版于 1972 年，作者通過對經(jīng)理、教師、招待、掘墓人等職業(yè)人員進行訪談，探索“人們通過工作尋找滿足與意義”這一主題。此書在今天看來可能需要有所修訂，但由于它突出地闡述了人們如何通過工作認識自我，因此，它仍是迄今為止描述美國人職業(yè)生活的最生動讀本?！睹绹骟w驗實錄》（2001）（Nickel and Dimed）作者：芭芭拉?厄萊雷奇（Barbara Ehrenreich）厄萊雷奇體驗了女招待、女仆、養(yǎng)老院看護、沃爾瑪雇員等苦工的辛勞，而收入?yún)s幾乎只是 1999－2000 年的最低水平，她努力使收支相抵，但往往做不到。該書以第一人稱敘述文體，尖銳、冷靜地道出了底層職業(yè)者非同尋常的艱辛，從租用公寓房到與多疑的老板打交道。而所有這些，卻是美國下層職業(yè)者每日都要承受的。傳 記 《公民赫斯特》（1961）（Citizen Hearst）作者：W?A?斯文伯格（）在所有有關報業(yè)大亨威廉?魯?shù)婪?赫斯特的傳記中，該書仍然是最好的。斯文伯格講述了赫斯特享有特權的成長過程，以及他作為十字軍民粹主義者和向希特勒國家社會主義調情的事實。作者刻畫了這位出版商生命中非常重要的一面：矛盾性。他作為一個商人獲得了如此驚人的成功，卻幾乎沒有為他贏得他極為渴望的公眾的敬仰?！稒n案》（1996）（Dossier）作者：愛德華?杰伊?艾波斯坦（Edward Jay Epstein）西方石油公司主席哈默（Armand Hammer）1990 年去世之前，在公眾心目中留下的印象是：強調創(chuàng)造卓越的企業(yè)，懷有高尚的道德情操和強烈的愛國主義精神。但是，艾波斯坦寫的這篇調查性報道卻徹底粉碎了他的形象。該書揭露哈默是一個蘇聯(lián)間諜，一個玩弄女性的男人，而且還 是一個污穢的商人。書中涉及的公司欺詐和國際間諜活動簡直能讓安然丑聞相形見拙。《卡內基》（2002）（Carnegie）作者：彼德?克拉斯（Peter Krass）盡管安德魯?卡內基的慈善事業(yè)大名鼎鼎，但他是個感情強烈的微觀經(jīng)理人（micromanager），他不能無視任何微小的失敗。本書超越了人們對卡內基“強盜貴族”的平常認識，指出其個性中的一面驅使著這位實業(yè)家或者說美國首富之一去積聚錢財，然后又贈送出去。《世界的車輪》（2003）（Wheels for the World）作者：道格拉斯?布瑞克利（Douglas Brinkley）20 世紀最偉大的制造商亨利?福特也是罕見的怪人。《世界的車輪》細致、深入地研究了福特富于夢想的才華以及易怒、傲慢自大的個性。大多數(shù)有關 CEO 的傳記往往巧妙地躲過陰暗面，而該書卻有魄力地暴露了主人公粗糙、難堪的一面。預見未來《基地三步曲》（19511953）（The Foundation Trilogy）作者：艾薩克?阿西莫夫（Isaac Asimov）偉大的科幻小說往往思考重大問題。阿西莫夫的《基地》系列跨越 1,000 年和整個宇宙。作者對銀河帝國（以不同的商業(yè)及政體形式出現(xiàn)）的變遷進行了思考，對大眾的集體思維及行為給予了犀利的評注。《神經(jīng)浪游者》（1984）（Neuromancer）作者：威廉?吉布森（William Gibson）隨著時間的流逝，看來吉布森的科幻經(jīng)典更具預見性?！渡窠?jīng)浪游者》設想了一個“賽博空間”（網(wǎng)絡空間），其中有對網(wǎng)絡成癮者和黑市商人。該書描述了由網(wǎng)絡和高技術文化創(chuàng)造的“地獄”的低級和誘惑力?！堆┍馈罚?992）（Snow Crash）作者：尼爾?斯蒂文森（Neal Stephenson）舊媒介產(chǎn)品中幾乎很少能夠像這本書那樣，為新媒介世界注入如此多的東西。被企業(yè)化的政府和送比薩餅的敲詐勒索景象簡直令人頭暈?！堆┍馈芬l(fā)了“賽博朋克”（cyberpunks）的產(chǎn)生，而后者依然能夠從這本有趣且令人心醉神迷、讓人愛不釋手的書中獲得靈感?！堵斆饕蛔澹合乱淮鐣锩罚?002）（Smart Mobs）作者：霍華德?瑞恩高德（Howard Rheingold）瑞恩高德經(jīng)過對自發(fā)組織的“靈活組織結構”（adhocracies）進行廣泛而長期的研究，指出 WiFi、瞬間信息傳遞以及移動電話的劇增是如何對商業(yè)、政治和社會造成深刻影響的。譯者：馮利CEO 閱讀書目安妮?馬爾卡希（ANNE MULCAHY），施樂公司董事長兼 CEO 《從優(yōu)秀到卓越》（2001）（Good to Great: Why Some Companies Make the Leap and Others Don39。t）作者：吉姆?柯林斯（Jim Collins）“言行一致、堅定不移、正直并且強有力的領導人才是優(yōu)秀的領導人，才能攀越高峰?？铝炙拱l(fā)現(xiàn)，優(yōu)秀領導人與卓越領導人之間的差異在于個人謙遜與職業(yè)意愿這兩者相互矛盾的組合。卓越領導人的志向集中于公司，而不是他們自己。”理查德?帕森斯（RICHARD PARSONS），時代華納董事長兼 CEO《原始領導力：了解情緒智能的力量》（2002）（Primal Leadership: Realizing the Power of Emotional Intelligence）作者：丹尼爾?高曼，安妮?麥基，理查德 布雅吉（Daniel Goleman, Annie McKee, and Richard Boyatzis）“卓越的領導人必須擁有情緒智能，許多人直覺上有。但是，對于另外一些人而言，我們可以讀《原始領導力》。該書界定了這一概念，而且也提供了有用的例子，對我們每日在商業(yè)中面對的各類情況具有真正可以利用的價值?！?史蒂夫?朱沃森（STEVE JURVETSON），DFJ 公司執(zhí)行董事《智能機器時代》（1999）（The Age of Spiritual Machines）作者：雷?庫爾茲威爾（Ray Kurzwell）“作為投資破壞性技術的風險投資商，當我評估將運用于未來的產(chǎn)品的時候，我不能把目標放在今天的市場機會上。預測技術趨勢越來越重要，也越來越難。庫爾茲威爾的書極為詳盡地介紹了迅猛變化所產(chǎn)生的影響以及技術進步正以指數(shù)級速度增長的事實?！?拉塞爾?西蒙斯（RUSSELL SIMMONS），Rush Communications 公司董事長兼 CEO 《七條成功的精神定律》（1994）（The Seven Spiritual Laws of Success: A Practical Guide to the Fulfillment of Your Dreams）作者：狄柏?卓巴（Deepak Chopra）“無論如何這是你能讀到的最好的書。因為，它告訴我們，生活的根本是 給予。只有當你愿意無條件給予的時候，你才能夠得到?！?價值被高估的四本 商業(yè)書籍《鍍金時代》（1873）（The Gilded Age）作者：馬克?吐溫，查爾斯?杜德利?華納（Mark Twain and Charles Dudley Warner）這是馬克?吐溫的第一本小說，也是最糟的一本。該書也表明，描繪金融世界絕非他的強項。理論上講，這部 19 世紀 70 年代的有關貪婪和強盜貴族的小說在今天應該能夠引起共鳴，但是，它卻因沉悶乏味的散文體而著名，而且全書缺乏作者后來在其大部分作品中所散發(fā)的那種幽默和智慧。《地球的震栗》（1957）（Atlas Shrugged）作者：艾?蘭德（Ayn Rand）1999 年進行的一項民意調查稱該書是 20 世紀最偉大的小說。也許，《地球的震栗》之所以能夠如此獲得好評，是因為它著重描述了在線投票騙局，而不是因為蘭德本人有關個人主義和資本主義的拙劣觀點。至于此書之枯燥乏味、偽善，則在于它對國家存在的小病發(fā)出過于夸張的咆哮。這對吉米?卡特（總統(tǒng)）沒用，在這兒也同樣沒用。《追求卓越》（1982）（In Search of Excellence）作者：托馬斯?J?彼得斯，小羅伯特?H?沃特曼（Thomas and Robert Jr.）作者有過正確的構想，也激發(fā)了無數(shù)效仿者，他們也因此著手研究共同的主題：如何能夠使偉大的公司成功。不幸的是，他們的許多選擇，如 Atari、數(shù)據(jù)通用及王安電腦公司（Wang Labs），現(xiàn)在幾乎只可作失敗實例的教訓了。曾一度輝煌的技術公司最終會失敗、倒下。嗚呼！《誰動了我的奶酪？》（1998）（Who Moved My Cheese?）作者：斯賓塞?約翰遜（Spencer Johnson）這是一部長篇寓言故事，以老鼠隱喻工人。這不僅帶有侮辱性（你是一只老鼠?。夜适掳l(fā)生在一個迷宮里，這未免也太幼稚、愚鈍了。雇員可能 會對“尾巴”之說一笑置之，而他們的老總卻把這派胡言奉為靈感