【正文】 足與意義”這一主題。此書(shū)在今天看來(lái)可能需要有所修訂，但由于它突出地闡述了人們?nèi)绾瓮ㄟ^(guò)工作認(rèn)識(shí)自我，因此，它仍是迄今為止描述美國(guó)人職業(yè)生活的最生動(dòng)讀本?！睹绹?guó)生存體驗(yàn)實(shí)錄》（2001）（Nickel and Dimed）作者：芭芭拉?厄萊雷奇（Barbara Ehrenreich）厄萊雷奇體驗(yàn)了女招待、女仆、養(yǎng)老院看護(hù)、沃爾瑪雇員等苦工的辛勞，而收入?yún)s幾乎只是 1999－2000 年的最低水平，她努力使收支相抵，但往往做不到。該書(shū)以第一人稱(chēng)敘述文體，尖銳、冷靜地道出了底層職業(yè)者非同尋常的艱辛，從租用公寓房到與多疑的老板打交道。而所有這些，卻是美國(guó)下層職業(yè)者每日都要承受的。傳 記 《公民赫斯特》（1961）（Citizen Hearst）作者：W?A?斯文伯格（）在所有有關(guān)報(bào)業(yè)大亨威廉?魯?shù)婪?赫斯特的傳記中，該書(shū)仍然是最好的。斯文伯格講述了赫斯特享有特權(quán)的成長(zhǎng)過(guò)程，以及他作為十字軍民粹主義者和向希特勒國(guó)家社會(huì)主義調(diào)情的事實(shí)。作者刻畫(huà)了這位出版商生命中非常重要的一面：矛盾性。他作為一個(gè)商人獲得了如此驚人的成功，卻幾乎沒(méi)有為他贏得他極為渴望的公眾的敬仰。《檔案》（1996）（Dossier）作者：愛(ài)德華?杰伊?艾波斯坦（Edward Jay Epstein）西方石油公司主席哈默（Armand Hammer）1990 年去世之前，在公眾心目中留下的印象是：強(qiáng)調(diào)創(chuàng)造卓越的企業(yè)，懷有高尚的道德情操和強(qiáng)烈的愛(ài)國(guó)主義精神。但是，艾波斯坦寫(xiě)的這篇調(diào)查性報(bào)道卻徹底粉碎了他的形象。該書(shū)揭露哈默是一個(gè)蘇聯(lián)間諜，一個(gè)玩弄女性的男人，而且還 是一個(gè)污穢的商人。書(shū)中涉及的公司欺詐和國(guó)際間諜活動(dòng)簡(jiǎn)直能讓安然丑聞相形見(jiàn)拙?！犊▋?nèi)基》（2002）（Carnegie）作者：彼德?克拉斯（Peter Krass）盡管安德魯?卡內(nèi)基的慈善事業(yè)大名鼎鼎，但他是個(gè)感情強(qiáng)烈的微觀經(jīng)理人（micromanager），他不能無(wú)視任何微小的失敗。本書(shū)超越了人們對(duì)卡內(nèi)基“強(qiáng)盜貴族”的平常認(rèn)識(shí)，指出其個(gè)性中的一面驅(qū)使著這位實(shí)業(yè)家或者說(shuō)美國(guó)首富之一去積聚錢(qián)財(cái)，然后又贈(zèng)送出去?！妒澜绲能?chē)輪》（2003）（Wheels for the World）作者：道格拉斯?布瑞克利（Douglas Brinkley）20 世紀(jì)最偉大的制造商亨利?福特也是罕見(jiàn)的怪人?！妒澜绲能?chē)輪》細(xì)致、深入地研究了福特富于夢(mèng)想的才華以及易怒、傲慢自大的個(gè)性。大多數(shù)有關(guān) CEO 的傳記往往巧妙地躲過(guò)陰暗面，而該書(shū)卻有魄力地暴露了主人公粗糙、難堪的一面。預(yù)見(jiàn)未來(lái)《基地三步曲》（19511953）（The Foundation Trilogy）作者：艾薩克?阿西莫夫（Isaac Asimov）偉大的科幻小說(shuō)往往思考重大問(wèn)題。阿西莫夫的《基地》系列跨越 1,000 年和整個(gè)宇宙。作者對(duì)銀河帝國(guó)（以不同的商業(yè)及政體形式出現(xiàn)）的變遷進(jìn)行了思考，對(duì)大眾的集體思維及行為給予了犀利的評(píng)注。《神經(jīng)浪游者》（1984）（Neuromancer）作者：威廉?吉布森（William Gibson）隨著時(shí)間的流逝，看來(lái)吉布森的科幻經(jīng)典更具預(yù)見(jiàn)性?！渡窠?jīng)浪游者》設(shè)想了一個(gè)“賽博空間”（網(wǎng)絡(luò)空間），其中有對(duì)網(wǎng)絡(luò)成癮者和黑市商人。該書(shū)描述了由網(wǎng)絡(luò)和高技術(shù)文化創(chuàng)造的“地獄”的低級(jí)和誘惑力。《雪崩》（1992）（Snow Crash）作者：尼爾?斯蒂文森（Neal Stephenson）舊媒介產(chǎn)品中幾乎很少能夠像這本書(shū)那樣，為新媒介世界注入如此多的東西。被企業(yè)化的政府和送比薩餅的敲詐勒索景象簡(jiǎn)直令人頭暈。《雪崩》引發(fā)了“賽博朋克”（cyberpunks）的產(chǎn)生，而后者依然能夠從這本有趣且令人心醉神迷、讓人愛(ài)不釋手的書(shū)中獲得靈感。《聰明一族：下一代社會(huì)革命》（2002）（Smart Mobs）作者：霍華德?瑞恩高德（Howard Rheingold）瑞恩高德經(jīng)過(guò)對(duì)自發(fā)組織的“靈活組織結(jié)構(gòu)”（adhocracies）進(jìn)行廣泛而長(zhǎng)期的研究，指出 WiFi、瞬間信息傳遞以及移動(dòng)電話的劇增是如何對(duì)商業(yè)、政治和社會(huì)造成深刻影響的。譯者：馮利CEO 閱讀書(shū)目安妮?馬爾卡希（ANNE MULCAHY），施樂(lè)公司董事長(zhǎng)兼 CEO 《從優(yōu)秀到卓越》（2001）（Good to Great: Why Some Companies Make the Leap and Others Don39。t）作者：吉姆?柯林斯（Jim Collins）“言行一致、堅(jiān)定不移、正直并且強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)人才是優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)人，才能攀越高峰。柯林斯發(fā)現(xiàn)，優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)人與卓越領(lǐng)導(dǎo)人之間的差異在于個(gè)人謙遜與職業(yè)意愿這兩者相互矛盾的組合。卓越領(lǐng)導(dǎo)人的志向集中于公司，而不是他們自己?！崩聿榈?帕森斯（RICHARD PARSONS），時(shí)代華納董事長(zhǎng)兼 CEO《原始領(lǐng)導(dǎo)力：了解情緒智能的力量》（2002）（Primal Leadership: Realizing the Power of Emotional Intelligence）作者：丹尼爾?高曼，安妮?麥基，理查德 布雅吉（Daniel Goleman, Annie McKee, and Richard Boyatzis）“卓越的領(lǐng)導(dǎo)人必須擁有情緒智能，許多人直覺(jué)上有。但是，對(duì)于另外一些人而言，我們可以讀《原始領(lǐng)導(dǎo)力》。該書(shū)界定了這一概念，而且也提供了有用的例子，對(duì)我們每日在商業(yè)中面對(duì)的各類(lèi)情況具有真正可以利用的價(jià)值。” 史蒂夫?朱沃森（STEVE JURVETSON），DFJ 公司執(zhí)行董事《智能機(jī)器時(shí)代》（1999）（The Age of Spiritual Machines）作者：雷?庫(kù)爾茲威爾（Ray Kurzwell）“作為投資破壞性技術(shù)的風(fēng)險(xiǎn)投資商，當(dāng)我評(píng)估將運(yùn)用于未來(lái)的產(chǎn)品的時(shí)候，我不能把目標(biāo)放在今天的市場(chǎng)機(jī)會(huì)上。預(yù)測(cè)技術(shù)趨勢(shì)越來(lái)越重要，也越來(lái)越難。庫(kù)爾茲威爾的書(shū)極為詳盡地介紹了迅猛變化所產(chǎn)生的影響以及技術(shù)進(jìn)步正以指數(shù)級(jí)速度增長(zhǎng)的事實(shí)。” 拉塞爾?西蒙斯（RUSSELL SIMMONS），Rush Communications 公司董事長(zhǎng)兼 CEO 《七條成功的精神定律》（1994）（The Seven Spiritual Laws of Success: A Practical Guide to the Fulfillment of Your Dreams）作者：狄柏?卓巴（Deepak Chopra）“無(wú)論如何這是你能讀到的最好的書(shū)。因?yàn)?，它告訴我們，生活的根本是 給予。只有當(dāng)你愿意無(wú)條件給予的時(shí)候，你才能夠得到?！?價(jià)值被高估的四本 商業(yè)書(shū)籍《鍍金時(shí)代》（1873）（The Gilded Age）作者：馬克?吐溫，查爾斯?杜德利?華納（Mark Twain and Charles Dudley Warner）這是馬克?吐溫的第一本小說(shuō)，也是最糟的一本。該書(shū)也表明，描繪金融世界絕非他的強(qiáng)項(xiàng)。理論上講，這部 19 世紀(jì) 70 年代的有關(guān)貪婪和強(qiáng)盜貴族的小說(shuō)在今天應(yīng)該能夠引起共鳴，但是，它卻因沉悶乏味的散文體而著名，而且全書(shū)缺乏作者后來(lái)在其大部分作品中所散發(fā)的那種幽默和智慧。《地球的震栗》（1957）（Atlas Shrugged）作者：艾?蘭德（Ayn Rand）1999 年進(jìn)行的一項(xiàng)民意調(diào)查稱(chēng)該書(shū)是 20 世紀(jì)最偉大的小說(shuō)。也許，《地球的震栗》之所以能夠如此獲得好評(píng)，是因?yàn)樗孛枋隽嗽诰€投票騙局，而不是因?yàn)樘m德本人有關(guān)個(gè)人主義和資本主義的拙劣觀點(diǎn)。至于此書(shū)之枯燥乏味、偽善，則在于它對(duì)國(guó)家存在的小病發(fā)出過(guò)于夸張的咆哮。這對(duì)吉米?卡特（總統(tǒng)）沒(méi)用，在這兒也同樣沒(méi)用。《追求卓越》（1982）（In Search of Excellence）作者：托馬斯?J?彼得斯，小羅伯特?H?沃特曼（Thomas and Robert Jr.）作者有過(guò)正確的構(gòu)想，也激發(fā)了無(wú)數(shù)效仿者，他們也因此著手研究共同的主題：如何能夠使偉大的公司成功。不幸的是，他們的許多選擇，如 Atari、數(shù)據(jù)通用及王安電腦公司（Wang Labs），現(xiàn)在幾乎只可作失敗實(shí)例的教訓(xùn)了。曾一度輝煌的技術(shù)公司最終會(huì)失敗、倒下。嗚呼！《誰(shuí)動(dòng)了我的奶酪？》（1998）（Who Moved My Cheese?）作者：斯賓塞?約翰遜（Spencer Johnson）這是一部長(zhǎng)篇寓言故事，以老鼠隱喻工人。這不僅帶有侮辱性（你是一只老鼠?。?，而且故事發(fā)生在一個(gè)迷宮里，這未免也太幼稚、愚鈍了。雇員可能 會(huì)對(duì)“尾巴”之說(shuō)一笑置之，而他們的老總卻把這派胡言奉為靈感