“四查”教育整頓活動小結-資料下載頁
2024-11-09 12:51本頁面
【正文】 上交鎮(zhèn)“三項活動”領導小組。鎮(zhèn)“三項活動”領導小組深入到各村進行檢查督促。三、“四查四整治”開展情況：（一）查黨員干部對人民群眾的感情，整治對待群眾冷漠生硬、麻木不仁的問題。在全鎮(zhèn)各級干部職工中開展“四個一”活動：一是開展一次“服務對象在我心中”、“我與群眾心連心”等主題演講比賽；二是開展一次為服務對象排憂解難活動；三是開展一次與服務對象談心交心活動；四是開展一次學習警示教育活動，夯實思想基礎，筑牢思想防線。通過開展“四個一”活動，教育干部職工把密切聯(lián)系群眾的要求轉化為自覺行動，把人民群眾當親人、時刻把群眾冷暖記在心上，與群眾同心同德、同行同向、同甘共苦。切實增強廣大黨員干部的宗旨意識和公仆情懷，以扎扎實實的工作為人民群眾謀取實實在在的利益，堅決糾正黨員干部對待群眾冷漠生硬、麻木不忍的問題。（二）查干部隊伍的紀律作風，整治干部不作為甚至亂作為的問題。要求鎮(zhèn)村各部門集中開展轉變作風、加強紀律等方面的自查自糾，進一步完善紀律制度，嚴格落實紀律規(guī)定，嚴格要求干部，從嚴管理干部。把所屬單位執(zhí)行“四要十不準”規(guī)定、加強作風建設情況，作為目標考核和民主評議的重要內容，切實加強考核管理和評議監(jiān)督。進一步加大明查暗訪力度，組織督導組、信息員、暗訪組進行明查暗訪。對工作作風粗暴、搞特權、逞威風、工作方法簡單、工作紀律渙散、拖拉推諉、不執(zhí)行“四要十不準”規(guī)定、“吃拿卡要”、以權謀私等問題及時公開曝光，對責任人員視其情節(jié)給予組織處理或黨政紀處分，涉嫌犯罪的移送司法機關處理，同時對主要領導和分管領導按照有關規(guī)定嚴格問責，確保長期形成的機關頑癥得以有效解決。（三）查干部隊伍的精神狀態(tài)和工作方法，整治執(zhí)行力不強、執(zhí)行水平不高的問題。進一步完善目標責任制、崗位責任制、服務承諾制、首問責任制、限時辦結制和責任追究制等制度，促使全鎮(zhèn)廣大干部職工真正把心思用在工作上，把精力投到落實中。強化督查督辦和考核，對違反上述有關制度規(guī)定、工作長期不在狀態(tài)，精神不佳和不能按要求完成工作的干部，采取待崗和組織處理，切實解決在干部隊伍中存在安于現(xiàn)狀、缺乏工作激情和開拓創(chuàng)新精神的問題，使廣大干部職工始終保持與時俱進的精神狀態(tài)。領導干部深入各村組到群眾宣傳中央、省、地、縣決策部署、方針政策，聽民聲、排民憂、解民難、給民利，切實為民辦實事。明確各部門在活動期間為群眾解決4件以上熱點難點問題。（四）查各種不穩(wěn)定和不和諧因素，整治矛盾糾紛調處不力的問題。結合工作實際，集中開展開門接訪和矛盾糾紛排查調處活動，深入各村對群眾普遍關心和反映強烈的熱點難點問題以及重點領域、重點人員進行細致排查，摸清底數(shù)，建立臺帳。建立健全通暢快捷的民意表達機制，完善干部接訪、下訪制度。建立健全矛盾糾紛調處機制，運用平等對話、溝通、協(xié)調、協(xié)商等辦法來解決社會問題，化解社會矛盾，引導群眾通過法律途徑解決糾紛，維護自身合法權益，理性表達利益訴求，最大程度保障社會公共利益和群眾基本利益。在矛盾糾紛排查中，對一般性矛盾糾紛邊排查邊調處，對有可疑非正常上訪人員落實領導包案制度。建立完善矛盾糾紛排查調處各項工作機制，堅持日常排查與集中排查相結合、定期排查與重點排查相結合，采取行政、法律、經(jīng)濟、感情等綜合措施確保調處化解到位。在全鎮(zhèn)集中開展領導干部“接訪、走訪、回訪”活動，重點圍繞群眾反映的熱點、難點和焦點問題開展接訪；圍繞接訪中發(fā)現(xiàn)的重點、疑難復雜問題開展走訪；圍繞信訪問題的答復、調處息訪息訴開展調研回訪。把矛盾化解在基層，把問題解決在當?shù)?，把隱患消除在萌芽狀態(tài)。目前本鎮(zhèn)“四查四整治”活動正在有條不紊地開展。
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