20xx年思想動(dòng)態(tài)分析-資料下載頁(yè)
2024-11-09 12:42本頁(yè)面
【正文】 延遲。四、整改措施及建議重新調(diào)整崗位人員，細(xì)化崗位職責(zé)，規(guī)范問(wèn)題反應(yīng)機(jī)制，加強(qiáng)崗位工作績(jī)效考核。加強(qiáng)支部思想工作力度，充分發(fā)揮黨共團(tuán)組織職能，確保職工思想穩(wěn)定、健康。馬北試采作業(yè)區(qū) 2016年1月25日第五篇：第二季度思想動(dòng)態(tài)分析采油xx隊(duì)2013年四季度思想動(dòng)態(tài)分析采油xx隊(duì)現(xiàn)有職工82人：其中大班7人；隊(duì)部11人；小班23人，退休3人，借調(diào)1人；黨員11名，團(tuán)員5名。職工年齡跨度較大，有58歲仍堅(jiān)持崗位的技師xx，有剛參加工作不久的90后企業(yè)員工。員工構(gòu)成復(fù)雜，職工思想多元化使得思想政治工作復(fù)雜多樣。為了確保我隊(duì)各項(xiàng)工作的良性運(yùn)轉(zhuǎn)，2013年四季度我隊(duì)強(qiáng)化職工思想動(dòng)態(tài)分析工作，主要從以下幾方面開(kāi)展工作。員工群眾當(dāng)前的基本思想狀況。隨著油田改革力度的加大，企業(yè)內(nèi)外競(jìng)爭(zhēng)的加劇，以及社會(huì)生活多樣化的發(fā)展，油田企業(yè)員工的思想異?；钴S，這些都給員工思想政治工作帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)。目前，員工思想波動(dòng)的原因主要集中在：收入分配（崗級(jí)拉開(kāi)）、崗位調(diào)整、生病住院、家庭糾紛、工作和生活壓力增大，以及遭到挫折、苦悶、彷徨等，這些問(wèn)題都是員工思想政治工作的重點(diǎn)方面，必須引起重視，妥善解決。某些員工當(dāng)生活、工作、學(xué)習(xí)中遇到不順心時(shí)，人們往往自然不自然地通過(guò)某個(gè)人或某件事來(lái)宣泄情緒上的壓力，達(dá)到心理上的平衡，此時(shí)如處理不妥，往往會(huì)發(fā)生爭(zhēng)吵、上訪(fǎng)、打架，嚴(yán)重者可能會(huì)觸犯法律。這次員工思想調(diào)查共9人參與，覆蓋了黨員干部（2人）、生產(chǎn)骨干班組長(zhǎng)（4人）、小班職工（3人），從員工思想動(dòng)態(tài)調(diào)查來(lái)看絕大多數(shù)職工關(guān)心國(guó)家命運(yùn)、企業(yè)發(fā)展和日常民生。主要表現(xiàn)在：面對(duì)困難，廣大職工樹(shù)立了堅(jiān)定的自信心，廣大職工認(rèn)識(shí)到原油產(chǎn)量是第一要?jiǎng)?wù)，保持油井穩(wěn)產(chǎn)，實(shí)現(xiàn)降本增效目標(biāo)，是國(guó)有大型企業(yè)應(yīng)該擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任；面對(duì)新形勢(shì)，職工的危機(jī)感和責(zé)任意識(shí)日愈增強(qiáng)，結(jié)合當(dāng)前原油上產(chǎn)實(shí)際情況，全體黨員干部以“潛力再認(rèn)識(shí)”暨“憶傳統(tǒng)、愛(ài)崗位、創(chuàng)一流”活動(dòng)為契機(jī)，切實(shí)提高執(zhí)行力，腳踏實(shí)地的不知不扣的完成崗位工作。員工群眾對(duì)油田生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和改革管理的反映及意見(jiàn)建議。在實(shí)際工作中，我們加強(qiáng)形勢(shì)任務(wù)教育，廣大職工對(duì)油田生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和改革管理有很大了解，通過(guò)學(xué)習(xí)，廣大員工充分認(rèn)識(shí)到了油田目前的生產(chǎn)和改革形勢(shì)，不斷增強(qiáng)了憂(yōu)患意識(shí)、大局意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，絕大多數(shù)職工已經(jīng)明確了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形式能直接影響到職工的自身利益，認(rèn)為提高工作質(zhì)量、超產(chǎn)保效很有必要，大力推進(jìn)精細(xì)管理勢(shì)在必行。但是員工仍然存在一些意見(jiàn)建議。首先是在今年的標(biāo)桿管理中，很多員工對(duì)在效益考核時(shí)綜合經(jīng)營(yíng)管理指標(biāo)考核比重進(jìn)一步加大而日常體力勞動(dòng)比重減弱的辦法暫時(shí)不是很理解。其次員工群眾目前的思想觀(guān)念。隨著油田企業(yè)改革的不斷深入，職工的思想方式、交往方式、生活方式和價(jià)值觀(guān)念正在發(fā)生變化，表現(xiàn)出多元化的思想狀態(tài)。職工思想觀(guān)念表現(xiàn)在：第一、對(duì)國(guó)家大政方針的認(rèn)同感增強(qiáng)了。廣大職工認(rèn)為國(guó)家改革開(kāi)放使多數(shù)職工的生活水平有了明顯提高，對(duì)改革的成果表示滿(mǎn)意。第二、對(duì)企業(yè)命運(yùn)的關(guān)切度不斷提高。光大員工能清醒認(rèn)識(shí)到只有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)好了，職工收入才能逐步提高，職工對(duì)企業(yè)前途的關(guān)心能同自身利益緊密聯(lián)系在一起。第三、政治參與意識(shí)加強(qiáng)，對(duì)國(guó)家大事更加關(guān)注。近年來(lái)，廣大職工對(duì)重大的政治事件都表示出極大的關(guān)注。他們對(duì)當(dāng)前國(guó)際形勢(shì)十分關(guān)注，對(duì)國(guó)家對(duì)外政策以及在國(guó)際舞臺(tái)上發(fā)揮的作用更加關(guān)切。但是很多職工表現(xiàn)出來(lái)一些消極傾向，主要有：一是矛盾心理。在對(duì)待改革的態(tài)度上，產(chǎn)生既盼又怕的矛盾心理；在獎(jiǎng)金分配上，既厭惡“大鍋飯”，又怕打碎“大鍋飯”去承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)；在就業(yè)環(huán)境上，他們既滿(mǎn)足于國(guó)有企業(yè)的穩(wěn)定性和優(yōu)越性，又向往股份制企業(yè)的高收入和高福利。總之，職工既有安全感和榮譽(yù)感，又有自卑感和失落感。二是憂(yōu)慮心理。由于社會(huì)保障機(jī)制不健全，部分職工對(duì)此非常憂(yōu)慮，同時(shí)，社會(huì)腐敗、物價(jià)飛漲、貧富分化、環(huán)境污染、誠(chéng)信缺失等諸多社會(huì)問(wèn)題，也令一些職工十分憂(yōu)慮。員工群眾對(duì)教育實(shí)踐活動(dòng)及目前油田黨員干部隊(duì)伍作風(fēng)形象轉(zhuǎn)變情況的反映和意見(jiàn)建議。廣大員工認(rèn)為中央“八項(xiàng)規(guī)定”和群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)的開(kāi)展是必要的，目標(biāo)是好的，員工群眾對(duì)油田民生工程建設(shè)的反映和意見(jiàn)建議。油田醫(yī)療衛(wèi)生不斷發(fā)展，傳染病發(fā)病率、職業(yè)病患病率持續(xù)下降，職工就醫(yī)條件持續(xù)改善。油田基礎(chǔ)教育、職業(yè)教育、職工教育有了長(zhǎng)足進(jìn)步，子女上學(xué)條件持續(xù)改善。探索建立了子女就業(yè)援助長(zhǎng)效機(jī)制，職工子女就業(yè)得到有效解決。形成了基本社會(huì)保障、油田幫扶救助、職工互助、慈善機(jī)構(gòu)捐助多措并舉的保障體系，實(shí)現(xiàn)了學(xué)有所教、勞有所得、病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)、住有所居。員工群眾對(duì)黨建思想文化工作的反映和意見(jiàn)建議。家屬、協(xié)解人員、退休職工、新員工、改制分流企業(yè)員工等群體的傾向性思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題和意見(jiàn)建議。帶來(lái)絕大多數(shù)職工是伴隨著采油三礦的會(huì)戰(zhàn)成長(zhǎng)起來(lái)的老員工，他們身上繼承了為民精神等石油行業(yè)的老傳統(tǒng)，在員工中起到了模范帶頭作用。
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