20xx年思想動態(tài)分析-資料下載頁
2025-10-31 12:42本頁面
【正文】 延遲。四、整改措施及建議重新調(diào)整崗位人員，細化崗位職責，規(guī)范問題反應機制，加強崗位工作績效考核。加強支部思想工作力度，充分發(fā)揮黨共團組織職能，確保職工思想穩(wěn)定、健康。馬北試采作業(yè)區(qū) 2016年1月25日第五篇：第二季度思想動態(tài)分析采油xx隊2013年四季度思想動態(tài)分析采油xx隊現(xiàn)有職工82人：其中大班7人；隊部11人；小班23人，退休3人，借調(diào)1人；黨員11名，團員5名。職工年齡跨度較大，有58歲仍堅持崗位的技師xx，有剛參加工作不久的90后企業(yè)員工。員工構(gòu)成復雜，職工思想多元化使得思想政治工作復雜多樣。為了確保我隊各項工作的良性運轉(zhuǎn)，2013年四季度我隊強化職工思想動態(tài)分析工作，主要從以下幾方面開展工作。員工群眾當前的基本思想狀況。隨著油田改革力度的加大，企業(yè)內(nèi)外競爭的加劇，以及社會生活多樣化的發(fā)展，油田企業(yè)員工的思想異?；钴S，這些都給員工思想政治工作帶來了新的挑戰(zhàn)。目前，員工思想波動的原因主要集中在：收入分配（崗級拉開）、崗位調(diào)整、生病住院、家庭糾紛、工作和生活壓力增大，以及遭到挫折、苦悶、彷徨等，這些問題都是員工思想政治工作的重點方面，必須引起重視，妥善解決。某些員工當生活、工作、學習中遇到不順心時，人們往往自然不自然地通過某個人或某件事來宣泄情緒上的壓力，達到心理上的平衡，此時如處理不妥，往往會發(fā)生爭吵、上訪、打架，嚴重者可能會觸犯法律。這次員工思想調(diào)查共9人參與，覆蓋了黨員干部（2人）、生產(chǎn)骨干班組長（4人）、小班職工（3人），從員工思想動態(tài)調(diào)查來看絕大多數(shù)職工關心國家命運、企業(yè)發(fā)展和日常民生。主要表現(xiàn)在：面對困難，廣大職工樹立了堅定的自信心，廣大職工認識到原油產(chǎn)量是第一要務，保持油井穩(wěn)產(chǎn)，實現(xiàn)降本增效目標，是國有大型企業(yè)應該擔當?shù)呢熑?；面對新形勢，職工的危機感和責任意識日愈增強，結(jié)合當前原油上產(chǎn)實際情況，全體黨員干部以“潛力再認識”暨“憶傳統(tǒng)、愛崗位、創(chuàng)一流”活動為契機，切實提高執(zhí)行力，腳踏實地的不知不扣的完成崗位工作。員工群眾對油田生產(chǎn)經(jīng)營和改革管理的反映及意見建議。在實際工作中，我們加強形勢任務教育，廣大職工對油田生產(chǎn)經(jīng)營和改革管理有很大了解，通過學習，廣大員工充分認識到了油田目前的生產(chǎn)和改革形勢，不斷增強了憂患意識、大局意識和責任意識，絕大多數(shù)職工已經(jīng)明確了生產(chǎn)經(jīng)營形式能直接影響到職工的自身利益，認為提高工作質(zhì)量、超產(chǎn)保效很有必要，大力推進精細管理勢在必行。但是員工仍然存在一些意見建議。首先是在今年的標桿管理中，很多員工對在效益考核時綜合經(jīng)營管理指標考核比重進一步加大而日常體力勞動比重減弱的辦法暫時不是很理解。其次員工群眾目前的思想觀念。隨著油田企業(yè)改革的不斷深入，職工的思想方式、交往方式、生活方式和價值觀念正在發(fā)生變化，表現(xiàn)出多元化的思想狀態(tài)。職工思想觀念表現(xiàn)在：第一、對國家大政方針的認同感增強了。廣大職工認為國家改革開放使多數(shù)職工的生活水平有了明顯提高，對改革的成果表示滿意。第二、對企業(yè)命運的關切度不斷提高。光大員工能清醒認識到只有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營好了，職工收入才能逐步提高，職工對企業(yè)前途的關心能同自身利益緊密聯(lián)系在一起。第三、政治參與意識加強，對國家大事更加關注。近年來，廣大職工對重大的政治事件都表示出極大的關注。他們對當前國際形勢十分關注，對國家對外政策以及在國際舞臺上發(fā)揮的作用更加關切。但是很多職工表現(xiàn)出來一些消極傾向，主要有：一是矛盾心理。在對待改革的態(tài)度上，產(chǎn)生既盼又怕的矛盾心理；在獎金分配上，既厭惡“大鍋飯”，又怕打碎“大鍋飯”去承擔風險；在就業(yè)環(huán)境上，他們既滿足于國有企業(yè)的穩(wěn)定性和優(yōu)越性，又向往股份制企業(yè)的高收入和高福利。總之，職工既有安全感和榮譽感，又有自卑感和失落感。二是憂慮心理。由于社會保障機制不健全，部分職工對此非常憂慮，同時，社會腐敗、物價飛漲、貧富分化、環(huán)境污染、誠信缺失等諸多社會問題，也令一些職工十分憂慮。員工群眾對教育實踐活動及目前油田黨員干部隊伍作風形象轉(zhuǎn)變情況的反映和意見建議。廣大員工認為中央“八項規(guī)定”和群眾路線教育實踐活動的開展是必要的，目標是好的，員工群眾對油田民生工程建設的反映和意見建議。油田醫(yī)療衛(wèi)生不斷發(fā)展，傳染病發(fā)病率、職業(yè)病患病率持續(xù)下降，職工就醫(yī)條件持續(xù)改善。油田基礎教育、職業(yè)教育、職工教育有了長足進步，子女上學條件持續(xù)改善。探索建立了子女就業(yè)援助長效機制，職工子女就業(yè)得到有效解決。形成了基本社會保障、油田幫扶救助、職工互助、慈善機構(gòu)捐助多措并舉的保障體系，實現(xiàn)了學有所教、勞有所得、病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)、住有所居。員工群眾對黨建思想文化工作的反映和意見建議。家屬、協(xié)解人員、退休職工、新員工、改制分流企業(yè)員工等群體的傾向性思想認識問題和意見建議。帶來絕大多數(shù)職工是伴隨著采油三礦的會戰(zhàn)成長起來的老員工，他們身上繼承了為民精神等石油行業(yè)的老傳統(tǒng)，在員工中起到了模范帶頭作用。
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