【正文】 工方代表由（）、（）或者（）選派，并經（）審議通過?；鶎庸?lián)合會、聯(lián)合工會或者行業(yè)工會，區(qū)域、行業(yè)職工代表大會3勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付（）。答：違約金3用人單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行（A）。A．健康檢查 B．勞動補貼C．設備更新D．知識教育3有職工多少人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設專職工會主席。A、25人 B、200人 C、300人3《女職工勞動保護特別規(guī)定》什么時間公布的？答：2012年4月28日3《勞動合同法》何時公布實施的？答：2008年1月1日。3上級工會組織監(jiān)管下級工會組織。（錯）3勞動者就業(yè)不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視（錯）工會必須遵守和維護憲法，以工會章程為根本的活動準則。（錯）4工會參加企業(yè)的勞動爭議仲裁工作。（錯）4國家保護工會的合法權益不受侵犯。（對）4工會幫助、指導職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動合同。（對）4上級工會組織監(jiān)管下級工會組織。（錯）4婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。(對)4任何單位不得以什么為由，辭退女職工或單方解除勞動合同。答：結婚、懷孕、產假、哺乳等為由4集體合同草案應當提交(B)或者全體職工討論通過。A、工會 B、職工代表大會 C、企業(yè)董事會4女職工較多的企業(yè)、事業(yè)單位、機關，可以建立工會女職工委員會，在（C）領導下開展工作。A、地方工會 B、全國總工會 C、同級工會4集體合同草案應當提交（B）或者全體職工討論通過。A、工會 B、職工代表大會 C、企業(yè)董事會50、國有企業(yè)依照法律規(guī)定，通過和其他形式，實行民主管理。A、民主集中 B、職工代表大會 C、董事會5法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資（C）的工資報酬。A、150% B、200% C、300%5用人單位支付勞動者的工資不得低于當地（B）。A、社會平均工資 B、最低工資標準 C、平均工資5職工認為企業(yè)侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會（B）給予支持和幫助。A、可以 B、應當 C、不能5職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題調查處理時，(B)有工會參加。A、可以 B、必須 C、應當5集體合同草案應當提交(C)或者全體職工討論通過。A、工會 B、職工代表大會 C、企業(yè)董事會5女職工懷孕未滿4個月流產的享受多少天產假？懷孕滿4個月流產的享受多少天產假？ 15天、42天5用人單位應當遵守從事的勞動范圍的規(guī)定，并以什么方式告知女職工？答：書面形式。5用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人等項，不影響勞動合同的履行。（對）三、風險題： 10分題對依法履行職責的工會工作人員進行侮辱、誹謗或者進 行人身傷害，應追究什么責任？答：構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚未構成犯罪的，由公安機關依照治安管理處罰條例的規(guī)定處罰。勞動者要解除勞動合同，需有什么樣的形式、提前多長時間通知用人單位？勞動者在試用期內解除勞動關系，需提前多長時間通知用人單位？答：勞動者要以書面形式提前三十日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內解除勞動關系，需提前三日通知用人單位。集體合同訂立后，應當報送什么部門，何時生效？答：集體合同訂立后應當報送勞動行政部門，勞動行政部門自收到合同文本之日起十五日未提出異議的，集體合同生效?！豆ā返淖谥际鞘裁矗繛楸Ｕ瞎趪艺?、經濟和社會生活中的地位，確定工會的權利與義務，發(fā)揮工會在社會主義現代化建設事業(yè)中的作用，根據憲法，制定本法?！豆ā穼M織具有社會團體法人資格如何規(guī)定的？中華全國總工會、地方總工會、產業(yè)工會具有社會團體法人資格?；鶎庸M織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格。職工認為企業(yè)侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應怎么辦？ 工會應當給予支持和幫助。發(fā)現危及職工生命安全的情況時工會怎么辦？工會有權向企業(yè)建議組織職工撤離危險現場，企業(yè)必須及時作出處理決定。工會辦公和開展活動所需要的設施場所和物質條件由誰提供? 各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關應當為工會辦公和開 展活動，提 供必要的設施和活動場所等物質條件。《女職工勞動保護特別規(guī)定》對女職工產假的規(guī)定？答：享受98天產假，產前15天；難產增加15天；多胞胎毎多生育1 個嬰兒，增加產假15天。懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；滿4個月流產的，享受42天產假。在哪些情形下，勞動者依法享受社會保險待遇？答：（一）退休；（二）患病、負傷；（三）因工傷殘或者患 職業(yè)?。唬ㄋ模┦I(yè)；（五）生育20分題《工會法》對參加和組織工會的人員有那些規(guī)定？在中國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。任何組織和個人不得阻撓和限制。勞動法規(guī)定了勞動者應享有什么權利？答：勞動者享有平行就業(yè)和選擇職業(yè)、取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、接受職業(yè)技能培訓、享受社會保險和福利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他權利。企業(yè)、事業(yè)單位無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經費怎么 辦？ 企業(yè)、事業(yè)單位無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經費，基層工會或者上級工會可以向當地人民法院申請支付令；拒不執(zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。用人單位能不能招用未滿十六周歲的未成年人？用人單位不得招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權利。企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會怎么辦？企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求企業(yè)承擔責任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經協(xié)商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構提請仲裁，仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動爭議當事人對仲裁不服的怎么辦？可以自收到仲裁裁決書之日起15天內向人民法院捍訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制 執(zhí)行。企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會怎么辦？企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求企業(yè)承擔責任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經協(xié)商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構提請仲裁，仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。對各級工會經費收支情況如何進行審計監(jiān)督? 各級工會建立經費審查委員會。各級工會經費收支情況應當由同級工會經費審查委員會審查，并定期向會員大會或者會員代表大會報告并接受監(jiān)督。工會會員大會或者會員代表大會有權對經費使用情況提出意見。工會在參與職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理方面有哪些權利？職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處 理，必須有工會參加。工會應當向有關部門提出處理意見，并有權要求追究直接負責的主管人員和有關責任人員的責任。對工會提出的意見，應當及時研究，給予答復。10勞動合同法的適用范圍是什么？中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。30分題勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，怎么辦？勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。勞動者有哪些情形之一的，用人單位可以解除勞動合同？(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(5)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合 同無效的；(6)被依法追究刑事責任的。用人單位安排加點、加班的，應如何向勞動者支付加班費？（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。用人單位裁減人員時，應當優(yōu)先留用哪些人員？用人單位裁減人員，應當優(yōu)先留用下列人員：（1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（2）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。什么是行業(yè)性集體合同和區(qū)域性集體合同？行業(yè)性集體合同，是指由行業(yè)工會或行業(yè)性工會聯(lián)合會與相應的企業(yè)組織或所屬企業(yè)，就企業(yè)勞動標準、勞動條件及其與勞動關系相關的問題，進行平等協(xié)商，簽訂的具有行業(yè)性質的集體合同或集體協(xié)議。區(qū)域性集體合同，是指在一定區(qū)域內，由區(qū)域性的工會組織代表這個區(qū)域的勞動者，與該區(qū)域性的雇主組織簽訂的集體合同。國有、國有控股企業(yè)及城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)以外的企業(yè)應當公開哪些事項？（1）規(guī)章制度；（2）集體合同、勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更和履行情況；（3）職工提薪晉級、專業(yè)技術職稱的評聘和工資、福利、獎金分配方案，職工社會保險費、住房公積金繳納情況；（4）勞動安全衛(wèi)生保護措施，職工培訓計劃、獎懲情況。無固定期限勞動合同概念及適用范圍？答：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確 定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合 同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應怎么辦？企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應當代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位應當予以解決。工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復生產、工作秩序。企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動權益情形，工會應當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會可以請求當地人民政府依法作出處理；（一）克扣職工工資的；（二）不提供勞動安全衛(wèi)生條件的； 12（三）隨意延長勞動時間的；（四）侵犯女職工和未成年工特殊權益的；（五）其他嚴重侵犯職工勞動權益的。工會的組織原則是什么?具體表現有哪些？工會各級組織按照民主集中制原則建立，具體表現為：(1)各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會選舉產生。(2)各級工會委員會向同級會員大會或者會員代表大會負責 并報告工作，接受其監(jiān)督。(3)工會會員大會或者會員代表大會有權撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。(4)上級工會組織領導下級工會組織。