【正文】 工方代表由（）、（）或者（）選派，并經(jīng)（）審議通過。基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)、聯(lián)合工會(huì)或者行業(yè)工會(huì)，區(qū)域、行業(yè)職工代表大會(huì)3勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（）。答：違約金3用人單位對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行（A）。A．健康檢查 B．勞動(dòng)補(bǔ)貼C．設(shè)備更新D．知識(shí)教育3有職工多少人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)專職工會(huì)主席。A、25人 B、200人 C、300人3《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》什么時(shí)間公布的？答：2012年4月28日3《勞動(dòng)合同法》何時(shí)公布實(shí)施的？答：2008年1月1日。3上級(jí)工會(huì)組織監(jiān)管下級(jí)工會(huì)組織。（錯(cuò)）3勞動(dòng)者就業(yè)不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視（錯(cuò)）工會(huì)必須遵守和維護(hù)憲法，以工會(huì)章程為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則。（錯(cuò)）4工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭議仲裁工作。（錯(cuò)）4國家保護(hù)工會(huì)的合法權(quán)益不受侵犯。（對(duì)）4工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同。（對(duì)）4上級(jí)工會(huì)組織監(jiān)管下級(jí)工會(huì)組織。（錯(cuò)）4婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。(對(duì))4任何單位不得以什么為由，辭退女職工或單方解除勞動(dòng)合同。答：結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由4集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交(B)或者全體職工討論通過。A、工會(huì) B、職工代表大會(huì) C、企業(yè)董事會(huì)4女職工較多的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在（C）領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。A、地方工會(huì) B、全國總工會(huì) C、同級(jí)工會(huì)4集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（B）或者全體職工討論通過。A、工會(huì) B、職工代表大會(huì) C、企業(yè)董事會(huì)50、國有企業(yè)依照法律規(guī)定，通過和其他形式，實(shí)行民主管理。A、民主集中 B、職工代表大會(huì) C、董事會(huì)5法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資（C）的工資報(bào)酬。A、150% B、200% C、300%5用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)兀˙）。A、社會(huì)平均工資 B、最低工資標(biāo)準(zhǔn) C、平均工資5職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請勞動(dòng)爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)（B）給予支持和幫助。A、可以 B、應(yīng)當(dāng) C、不能5職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題調(diào)查處理時(shí)，(B)有工會(huì)參加。A、可以 B、必須 C、應(yīng)當(dāng)5集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交(C)或者全體職工討論通過。A、工會(huì) B、職工代表大會(huì) C、企業(yè)董事會(huì)5女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的享受多少天產(chǎn)假？懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的享受多少天產(chǎn)假？ 15天、42天5用人單位應(yīng)當(dāng)遵守從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定，并以什么方式告知女職工？答：書面形式。5用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人等項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。（對(duì)）三、風(fēng)險(xiǎn)題： 10分題對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員進(jìn)行侮辱、誹謗或者進(jìn) 行人身傷害，應(yīng)追究什么責(zé)任？答：構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機(jī)關(guān)依照治安管理處罰條例的規(guī)定處罰。勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)合同，需有什么樣的形式、提前多長時(shí)間通知用人單位？勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系，需提前多長時(shí)間通知用人單位？答：勞動(dòng)者要以書面形式提前三十日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系，需提前三日通知用人單位。集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送什么部門，何時(shí)生效？答：集體合同訂立后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門，勞動(dòng)行政部門自收到合同文本之日起十五日未提出異議的，集體合同生效。《工會(huì)法》的宗旨是什么？為保障工會(huì)在國家政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活中的地位，確定工會(huì)的權(quán)利與義務(wù)，發(fā)揮工會(huì)在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)中的作用，根據(jù)憲法，制定本法?！豆?huì)法》對(duì)工會(huì)組織具有社會(huì)團(tuán)體法人資格如何規(guī)定的？中華全國總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格?；鶎庸?huì)組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請勞動(dòng)爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)怎么辦？ 工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)工會(huì)怎么辦？工會(huì)有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場，企業(yè)必須及時(shí)作出處理決定。工會(huì)辦公和開展活動(dòng)所需要的設(shè)施場所和物質(zhì)條件由誰提供? 各級(jí)人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)為工會(huì)辦公和開 展活動(dòng)，提 供必要的設(shè)施和活動(dòng)場所等物質(zhì)條件?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》對(duì)女職工產(chǎn)假的規(guī)定？答：享受98天產(chǎn)假，產(chǎn)前15天；難產(chǎn)增加15天；多胞胎毎多生育1 個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。在哪些情形下，勞動(dòng)者依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇？答：（一）退休；（二）患病、負(fù)傷；（三）因工傷殘或者患 職業(yè)??；（四）失業(yè)；（五）生育20分題《工會(huì)法》對(duì)參加和組織工會(huì)的人員有那些規(guī)定？在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。勞動(dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)者應(yīng)享有什么權(quán)利？答：勞動(dòng)者享有平行就業(yè)和選擇職業(yè)、取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利、提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他權(quán)利。企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)怎么 辦？ 企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿痪懿粓?zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。用人單位能不能招用未滿十六周歲的未成年人？用人單位不得招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)怎么辦？企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)提請仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對(duì)仲裁不服的怎么辦？可以自收到仲裁裁決書之日起15天內(nèi)向人民法院捍訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制 執(zhí)行。企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)怎么辦？企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)提請仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。對(duì)各級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況如何進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督? 各級(jí)工會(huì)建立經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。各級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由同級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，并定期向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告并接受監(jiān)督。工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)對(duì)經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見。工會(huì)在參與職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理方面有哪些權(quán)利？職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處 理，必須有工會(huì)參加。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。對(duì)工會(huì)提出的意見，應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究，給予答復(fù)。10勞動(dòng)合同法的適用范圍是什么？中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。30分題勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，怎么辦？勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。勞動(dòng)者有哪些情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同？(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(5)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合 同無效的；(6)被依法追究刑事責(zé)任的。用人單位安排加點(diǎn)、加班的，應(yīng)如何向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)？（1）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；（2）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；（3）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。用人單位裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用哪些人員？用人單位裁減人員，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（2）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；（3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。什么是行業(yè)性集體合同和區(qū)域性集體合同？行業(yè)性集體合同，是指由行業(yè)工會(huì)或行業(yè)性工會(huì)聯(lián)合會(huì)與相應(yīng)的企業(yè)組織或所屬企業(yè)，就企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)條件及其與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的問題，進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂的具有行業(yè)性質(zhì)的集體合同或集體協(xié)議。區(qū)域性集體合同，是指在一定區(qū)域內(nèi)，由區(qū)域性的工會(huì)組織代表這個(gè)區(qū)域的勞動(dòng)者，與該區(qū)域性的雇主組織簽訂的集體合同。國有、國有控股企業(yè)及城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)以外的企業(yè)應(yīng)當(dāng)公開哪些事項(xiàng)？（1）規(guī)章制度；（2）集體合同、勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、變更和履行情況；（3）職工提薪晉級(jí)、專業(yè)技術(shù)職稱的評(píng)聘和工資、福利、獎(jiǎng)金分配方案，職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金繳納情況；（4）勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)措施，職工培訓(xùn)計(jì)劃、獎(jiǎng)懲情況。無固定期限勞動(dòng)合同概念及適用范圍？答：無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確 定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合 同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)怎么辦？企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。對(duì)于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以解決。工會(huì)協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會(huì)可以請求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚?；（一）克扣職工工資的；（二）不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的； 12（三）隨意延長勞動(dòng)時(shí)間的；（四）侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的；（五）其他嚴(yán)重侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的。工會(huì)的組織原則是什么?具體表現(xiàn)有哪些？工會(huì)各級(jí)組織按照民主集中制原則建立，具體表現(xiàn)為：(1)各級(jí)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生。(2)各級(jí)工會(huì)委員會(huì)向同級(jí)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé) 并報(bào)告工作，接受其監(jiān)督。(3)工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。(4)上級(jí)工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)下級(jí)工會(huì)組織。