【正文】 如在國外嚴格遵守濕法工藝，而來到中國卻改用簡單的干法工藝。很多網友發(fā)出感嘆：終于理解了乳協(xié)“國產奶粉質量優(yōu)于進口奶粉”結論是怎么來的了。原來有那么多的進口奶粉，只不過是國內奸商在國外注冊的洋品牌，不在世界上任何其他地方銷售，只進口回國?？訃鴥葘殞?！如果說食品領域的“易糞相食”早已是一種普遍的常態(tài)；那這種專門去國外注冊洋品牌，繞一大圈之后回國專害自己人的“易糞相食”，無疑要更讓人感到憤怒和恐怖。本來，國內寶寶們已經沒有一個足夠安全的國產奶粉消費環(huán)境，只能以更高的價格迷信洋奶粉；現(xiàn)在，洋奶粉也搞雙重標準，貼牌偽劣，這難道不是要讓我們的下一代躲無可躲嗎？我們不得不問，洋奶粉為什么就能在中國使用最低的標準？我們還要問，為什么只在國內銷售的貼牌洋奶粉可以大行其道？消費者的守護神在哪里？你們怎能容忍規(guī)模世界第一的市場反而淪為奶粉品質的世界洼地？眾所周知，在國外，企業(yè)注冊雖然準入門檻低，但一旦出現(xiàn)問題懲罰相當嚴苛。這種國外代工、回國銷售的做法，無疑是在打擦邊球：一方面利用消費者對國外情況不了解來牟利；另一方面又能逃避國外嚴苛的監(jiān)管。但是，只要我們的監(jiān)管也像國外一樣嚴厲，只要我們的懲罰也像國外一樣嚴苛，專供中國市場的劣質貼牌洋奶粉就不會有生存的空間。所以，國內貼牌洋奶粉的盛行，歧視的不僅是我們的消費者，更有我們的監(jiān)管者。好的奶粉固然是生產出來的，但更是監(jiān)管出來的。只要我們在監(jiān)管上不淪為世界洼地，我們的奶粉品質也就不會淪為世界洼地。洋奶粉亂象要驅除，國產奶粉要振興，首先都應該從監(jiān)管部門出重拳加強監(jiān)管開始。24大學生就業(yè)心態(tài)和眼界是關鍵一年一度的“就業(yè)季”再度席卷而來，應屆生、往屆生，本科生、研究生、博士生……紛紛參與到這場無硝煙的戰(zhàn)爭中，尋找屬于自己的伯樂。到底是先就業(yè)還是先擇業(yè)，到底是第一步的平臺重要還是發(fā)展的前景更重要，多少年來，這已經成為大學生們“就業(yè)難”的首要問題。一個已經習慣穿耐克運動鞋的人，再讓他放棄這種習慣，換上安踏運動鞋，改變的并不是一雙鞋的問題，而是心理的落差，就業(yè)也是相同的道理。對于大多數人而言，博士生去賣豬肉，研究生去掃大街，本科生去當村干部……一聽見這樣的新聞，總會露出驚訝的表情，似乎這樣的工作與他相應的文化水平格格不入。就業(yè)，需要擁有良好的心態(tài)。一是你先要了解自己，知道自己的長處和短處，知道自己需要什么不要什么，定下一個目標，選擇一份適合自己且能夠獲得鍛煉機會的工作，腳踏實地打好基礎，勤勤懇懇積累經驗，待到他日蓄勢勃發(fā)。二是不要因文憑的高低而妄自菲薄，文憑只是在現(xiàn)行教育下我們獲得教育的一種途徑，并不表示我們具有何種生存能力。三是理性看待就業(yè)和擇業(yè)之間的關系，每個人的家庭條件不同、自身素質不同、能力天資不同……適應社會的能力也不盡相同，做好自己的本分，不因周遭工作好壞而盲目攀比。就業(yè)，需要擁有開放的眼界。一是擇業(yè)的范圍要開闊，俗話說“退一步海闊天空”，廣大的西部地區(qū)、中小城市、基層組織都是一片廣闊的天空，值得大學生們?yōu)橹头瞰I；二是改變白領、金領高人一等的片面觀念，無論是種菜、掃地、打工等同樣高貴，只要能靠自己的雙手掙錢，這就是一種本領，只要能靠自己的雙手為社會服務，這就是一種能力，擺脫知識分子只能咬文嚼字的迂腐思想，通過流水線賣菜也是一種經營，反而更突顯大學生樣樣精通的大家風范。三是正確對待“就業(yè)難”問題，一個人未能圓滿就業(yè)，并不代表他是個失敗者，不因為一點點的失敗而氣餒，多一點的鼓勵，多一點的支持，不拋棄不放棄，一定會迎來勝利的康莊大道！25轉變我們的生活方式5月18日，第九屆中國（北京）國際園林博覽會（下稱“園博會”）將在北京市豐臺區(qū)長辛店園博園開幕。目前園博園內交通、游客服務、安保等各項工作已準備就緒。展會期間園博會將安排近千場演出活動，7至9月還將設夜場。園博會被業(yè)內譽為“國際性園林藝術盛典”。作為我國園林花卉界最高層次的盛會，園博會提供的不只是令人賞心悅目的景致，更有深厚而悠遠的園林文化。據北京市新聞辦相關負責人介紹，園林博物館內有數千件展品和圖片、檔案、數字、視頻、模型等可供觀賞，以及游覽園區(qū)內128個展園，“就像是翻開一本園林大百科書”。這對了解我國博大精深的園林文化，稱得上是不可多得的載體。在北京園博會，我們既可欣賞到展園中的點睛之作——有“晚清以來，最為完整體現(xiàn)皇家園林的藝術力作”之稱的北京園，該園立意為“萬景之園”，設置了“萬象昭輝、萬籟清音、萬樹星光”等十“萬”景點；也能欣賞到人們耳熟能詳的瞻園、拙政園、留園等南方園林的特色之魅。簡言之，在北京園博會，展園錯落有致，風貌別有特色。在北京園博會，還能觀賞到當代世界著名景觀設計師彼得?拉茨設計的作品——“霧中葉脊”，在其作品中，游客可體驗到葉之柔、霧之幻，園林雖小，頗有詩意和意境。彼得?拉茨說：“我希望您能享受花園，和水霧撲面而來、將您包裹在白色輕紗中的那種驚喜。它令人全然釋放，您會希望重復這個令人賞心悅目的體驗?！庇袥]有驚喜，也許只有體驗之后才有發(fā)言權。審視園博會，我們固然把其當成一門綜合藝術，當成一場園林盛典，但更應該由景致與文化而觀照我們的生活處境與內心理想?！俺鞘?，讓生活更美好”，但城市似乎越來越不宜居。尤其在今天，生活在城市的人們，正為不清新的空氣發(fā)愁，為不衛(wèi)生的水焦慮，為觸目皆是的鋼筋水泥建筑而感到窒息。前不久，環(huán)境保護部發(fā)布的第一季度全國74城市空氣質量報告顯示，%，一半以上不合格。北京的霧霾天氣更是讓大多數市民感到無奈。而本次北京園博會的主題正是“綠色交響、盛世園林”，口號是“園林城市、美好家園”。何以體現(xiàn)這些？角度很多，單說一個數據，園博會堅持實現(xiàn)園內污水零排放、雨水零流失，園內還采用太陽能發(fā)電技術，每年可減少標煤1000多噸，減少碳排放2600多噸。確實是“綠色環(huán)保好舉措！”此外，北京園博會所在地的前身，是一個占地面積140公頃的建筑垃圾填埋場，而今天，它成了一個備受關注的美麗大花園，“利用垃圾坑建的錦繡谷尤其好看”，這對城市管理者、對每個生活在這片土地上的人們也許有著別樣的感受和啟示。垃圾，人人厭之，但垃圾可以變廢為寶；垃圾填埋場，是骯臟污濁的代名詞，但經過改造，就可能成為沁人心脾的城市“綠肺”，普利茲克建筑獎首位中國籍得主王澍認為，循環(huán)利用人們眼中的廢舊材料也能造出“桃花源”。信然！在感嘆神奇的同時，也應該多一些思考。王澍說過，“我不止是設計一個建筑，而是在設計一個保有多樣性和差異性的世界，走向一條重返自然的道路?！标P注園博會，就應關注我們的生活方式，關注我們重返自然的渴望。天藍、水凈、空氣新，大概是每個在北京生活者的夢想，但要生活環(huán)境處處變成園博會那樣綠色滿園、空氣清新的地方，目前顯然還是可望不可即。但北京園博會或許就是人們將理想生活轉變?yōu)楝F(xiàn)實的那張藍圖。不僅呼喚著城市管理者提高改善環(huán)境的能力，也召喚著我們轉變自己的生活方式：更文明、更環(huán)保，共同讓明天變得更美好。醫(yī)患關系最近，在河北省館陶縣發(fā)生的女醫(yī)生王萍因醫(yī)患糾紛而墜樓死亡的事件，再次引發(fā)了公眾對醫(yī)患糾紛的關注。出于對醫(yī)鬧行為的義憤，有醫(yī)生在微博上表示，應通過取消醫(yī)保、拒絕為其治療等方式，來嚴厲制裁醫(yī)鬧。從感情上說，醫(yī)務工作者的這種憤怒可以理解；但從法律上說，拒絕為“醫(yī)鬧”看病并不合法——這不僅有違《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》等法律法規(guī)規(guī)定的救治危重患者的義務，也不符合醫(yī)務工作者的職業(yè)道德與倫理。按說，醫(yī)患關系是所有法律關系中信賴度較高的一種：對患者而言，他會高度信賴醫(yī)生的專業(yè)判斷，相信醫(yī)生會為自己的生命健康付出最大的努力；即便最后診療沒有達到預期，基于對醫(yī)生的信賴以及醫(yī)療科學的風險與不確定性，患者也能表示理解。對醫(yī)生而言，他肩負患者及其家人的信任，在診療活動中盡最大努力、發(fā)揮最高水平來救治患者，既不會治療不足，也不會做過度治療，更不會做無益治療?？扇缃?，一方面，有些患者與家屬不了解醫(yī)療活動客觀存在的風險性與不確定性，只要患者沒有達到其主觀預想的效果，就認為醫(yī)療機構及醫(yī)務人員有過錯，必須承擔責任。甚至采取各種非法手段，擾亂正常的醫(yī)療秩序，甚至侵害醫(yī)務人員的人身權益。據統(tǒng)計，由于患者對醫(yī)學知識的不了解，%。另一方面，個別醫(yī)務人員在提供醫(yī)療服務的過程中態(tài)度冷漠，甚至在治療中違反規(guī)章制度和操作規(guī)程。有調查顯示，因服務質量和技術水平存在問題而引發(fā)的醫(yī)療糾紛，占被調查的326家醫(yī)院的將近三分之一，這些醫(yī)院中曾出現(xiàn)過服務態(tài)度粗暴惡劣的將近一半。導致醫(yī)患關系緊張的原因有很多，如醫(yī)療資源供需緊張、醫(yī)療保障體制不完善、醫(yī)務人員收入低，等等?，F(xiàn)階段導致醫(yī)患關系緊張的一個重要的原因是，有關部門在處理對醫(yī)患糾紛時沒有嚴格依法辦事、公正執(zhí)法，而是出于慣性思維，以損害一方權益的方式來息事寧人。醫(yī)療糾紛發(fā)生后，無論患者及其親屬是對醫(yī)生和醫(yī)院有誤解也好，抑或故意無理取鬧也罷，總是有一個正常的法律程序可供解決該糾紛——《醫(yī)療事故處理條例》等法規(guī)對于醫(yī)患糾紛的行政解決程序做了明確的規(guī)定；《侵權責任法》、《合同法》、《民事訴訟法》等法律，也規(guī)定了對醫(yī)療損害民事賠償的要件與程序。有關部門（衛(wèi)生局、公安局、法院）應依照相關法律規(guī)定公正處理?？墒?，有些部門在醫(yī)患糾紛發(fā)生后，要么敷衍塞責、推諉拖延，要么徇私舞弊、枉法裁判，一味偏袒醫(yī)療機構，導致患者利益受損。理性的受害人和親屬或許會采取申訴、上訪、上告等方式來尋求解決問題，但也有些人會通過聚眾鬧事、毆打醫(yī)務人員等方式，來維護自己正當的權益，或謀求非法利益。對于“醫(yī)鬧”行為，公安等部門應當依法予以制裁。但基于維穩(wěn)等慣性思維，有關部門往往遷就退讓，一開始就要求醫(yī)療機構盡快賠錢了事、破財消災。這種和稀泥的做法，不僅無法真正解決醫(yī)患糾紛，還可能將醫(yī)患關系拉入了一個“以暴易暴”的惡性循環(huán)當中?！罢l敢鬧，誰有理”、“鬧得越大，解決越快，賠償越多”等心理會讓醫(yī)患糾紛的解決離法治的軌道漸行漸遠。面對這種局面，醫(yī)療機構和醫(yī)務人員也開始需要采取各種“法外方式”維護自己的權益，如有些地方的醫(yī)院聘請轄區(qū)的派出所領導擔任法制副院長，有些醫(yī)院對患者實施過度檢查或一遇到稍有風險的手術就建議患者到更大的醫(yī)院去等等，不一而足。正是在這種惡性循環(huán)的怪圈中，醫(yī)患關系演變成了互相猜忌、相互敵視。倘若相關部門在處理醫(yī)療糾紛過程中能嚴守法律程序，秉公辦事，那么醫(yī)患雙方都不會有意見。對個別人試圖逾越法律規(guī)范，用“醫(yī)鬧”等方法解決糾紛的做法，則要通過嚴格執(zhí)法加以懲處。為了暫時的安穩(wěn)，不分是非善惡，各打五十大板的解決思路，只能暫時平息事態(tài)，并不利于重構和諧醫(yī)患關系。28歲正教授的傳奇28歲，有些人可能還在學校念書。而今年28歲的鄧鶴翔卻已是武漢大學的一名正教授。這位以第一作者身份在《自然》和《科學》上發(fā)表三篇論文，2012年入選“國家青年千人計劃”的青年才俊，求學之路一帆風順，成長簡歷引發(fā)網友膜拜和“吐槽”。（5月20日《武漢晚報》）年輕人的奮斗，離不開標桿的勵志；社會的發(fā)展，離不開傳奇的滋養(yǎng)。作為教育改變命運的典型，28歲正教授的身上，契合了人們關于高等教育的許多設想。風度翩翩、年少得志、衣錦還鄉(xiāng)的鄧鶴翔，以突破常規(guī)的速度，完成了許多人終生難以實現(xiàn)的目標。在他的故事里，每一個觀眾都可以發(fā)現(xiàn)自己渴求卻缺乏的成功因子；在他的身上，每一個觀眾都可以找到自己未當消費主義和媒體奇觀文化聯(lián)袂登臺，28歲正教授難免會遭受娛樂化的過度消費。人們將目光停留在鄧鶴翔俊朗的外表、令人炫目的簡歷，將注意力置放在“28歲”、“正教授” 的身份反差與角色對比，在歌頌、羨慕、自嘲的口氣中對28歲正教授進行蜻蜓點水的“淺閱讀”。“梅花香自苦寒來”，每一個成功樣本的背后，除了那稍縱即逝的機遇以外，通常潛伏著長期的不為人知的艱辛的付出。從這個角度來說，我們與其進行浮躁喧囂的娛樂消費，還不如多一份呵護，為28歲正教授創(chuàng)造一個寬松、平靜的輿論環(huán)境。畢竟，名氣也是一把雙刃劍，也有可能會壓彎一棵茁壯成長的樹苗。28聘任制公務員今年江蘇將選擇部分地區(qū)試點公務員聘任制，福建首批聘任制公務員也將陸續(xù)在漳州、廈門上崗；廣西則拿出高層職位聘任公務員。公務員聘任制正成為一股 “潮流”。（5月20日《京華時報》）聘任制公務員有兩大特色，一是相對于委任制公務員而言，能拿到更多的薪水，又能讓有志于從事行政工作的人從政，實現(xiàn)自身的抱負，因此，政府更能吸納到一些高科技的人才為我所用；二是相對于農民工的“泥飯碗”而言，聘任制公務員是“瓷飯碗”，更有保障，更具有一定穩(wěn)定性，但相對于委任制公務員的“鐵飯碗”而言，卻是更具有靈活性，沒有達到合同的要求，就可能解聘，從理論上講，聘任制公務員工作積極性更高，能對委任制公務員起到“鯰魚效應”。然而，理想未必能成為現(xiàn)實。我擔心的是，在相關配套制度并沒有明確的前提下，恐怕“瓷飯碗”也會“泥化”和“鐵化”?！澳嗷钡膿脑谟?，官員是否會任意將聘任制公務員辭退，讓其根本無保障。聘任制公務員在執(zhí)法中，也會遇到法律與上級官員意見不相同的情形?！豆珓諉T法》規(guī)定，“公務員執(zhí)行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見；上級不改變該決定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，公務員應當執(zhí)行該決定或者命令，執(zhí)行的后果由上級負責，公務員不承擔責任；但是，公務員執(zhí)行明顯違法的決定或者命令的，應當依法承擔相應的責任。”實際上，就是正式的委任制公務員也很難抵制上級的命令，不要說救濟渠道比委任制公務員更狹窄，話語權更小的聘任制公務員。如果聘任制公務員大膽依據法律來執(zhí)法，我擔心他們的飯碗就成了“泥飯碗”。另一方面，我也擔心“瓷飯碗”變成“鐵飯碗”。委任制公務員最大的弊端就是，只要沒有犯大錯，干好干壞一個樣，他們經常無所事事，在機關混日子，而領導只要沒有觸犯他們的根本利益，也是“睜一只眼、閉一只眼”。聘任制公務員按照合同辦事，按理說能解決這種混日子的現(xiàn)象，甚至能帶來一股清新的氣息。問題是聘任制公務員在一個地方待久了，過十年也能簽訂無限期合同，他們也能按級別晉升。這就有可能存在混日子的危險，他們跟機關的人，特別是領導關系好了，領導也像委任制公務員一樣對待他們，最終“瓷飯碗”變成“鐵飯碗”。所以，對于聘任制公務員，各地一定要在已有的試點經驗上，完善制度，充分發(fā)揮其特有的作用。一方面，要給聘任制公務員權利保障和完善的救濟渠道，讓他們不是唯長官是從，破壞法律或者因為遵守法律而任意被解聘；另一方面，要采取透明、公開等方式，對聘任制公務員管理更