20xx年下半年江蘇省資產(chǎn)評估師資產(chǎn)評估：評估值考試試卷-資料下載頁
2024-11-09 12:40本頁面
【正文】 （一）掌握的內(nèi)容、權利及義務。、作用及確定。、組成及確定。、作用及確定。，資產(chǎn)評估報告日的概念及法律意義。、作用及主要評估假設的內(nèi)含與使用。（二）熟悉的內(nèi)容 。面授押題更新 1138724882 微信enshiyuan 多種考試，全網(wǎng)資料，精準押題 、作用，各主要價值類型的含義。（三）了解的內(nèi)容、改制、增資目的評估涉及的主要經(jīng)濟行為種類。、追溯性評估和預測性評估的概念。第六章 資產(chǎn)評估程序一、考試目的考查考生對資產(chǎn)評估程序的基本內(nèi)容、主要程序履行要求、資產(chǎn)評估程序履行目的、主要工作步驟、評估程序受限處理等相關內(nèi)容的掌握情況及應用能力。二、考試內(nèi)容及要求（一）掌握的內(nèi)容。、獨立性評價、項目風險評估的內(nèi)容及要求。，評估委托合同的簽訂、補充和變更、終止履行及解除。、手段和方式、調(diào)查程序受限的處理。、方式及程序受限的處理。面授押題更新 1138724882 微信enshiyuan 多種考試，全網(wǎng)資料，精準押題（二）熟悉的內(nèi)容 。、審核、批準及調(diào)整。、收集、分析、歸納、整理。（三）了解的內(nèi)容。，編制資產(chǎn)評估計劃的總體要求和考慮的主要因素。第七章 資產(chǎn)評估方法一、考試目的面授押題更新 1138724882 微信enshiyuan 多種考試，全網(wǎng)資料，精準押題 考查考生對資產(chǎn)評估基本方法內(nèi)涵、使用前提、具體方法的掌握情況，以及對資產(chǎn)評估基本方法和具體方法的應用能力。二、考試內(nèi)容及要求（一）掌握的內(nèi)容。、折現(xiàn)率和收益期限的概念、實質(zhì)和估算方法。、實體性貶值、功能性貶值和經(jīng)濟性貶值的概念、估算方法及應用。（二）熟悉的內(nèi)容 。面授押題更新 1138724882 微信enshiyuan 多種考試，全網(wǎng)資料，精準押題 。（三）了解的內(nèi)容、收益法和成本法的適用范圍。、收益法和成本法的局限。第八章 資產(chǎn)評估報告與檔案一、考試目的考查考生對資產(chǎn)評估報告和檔案的基本內(nèi)容、國有資產(chǎn)評估報告的特殊編寫要求、資產(chǎn)評估檔案的編制與歸集、管理等相關內(nèi)容的掌握情況，以及編制資產(chǎn)評估報告及資產(chǎn)評估檔案的能力。二、考試內(nèi)容及要求（一）掌握的內(nèi)容。面授押題更新 1138724882 微信enshiyuan 多種考試，全網(wǎng)資料，精準押題（二）熟悉的內(nèi)容 。（三）了解的內(nèi)容 。第九章 資產(chǎn)評估的職業(yè)道德與法律責任一、考試目的考查考生對我國資產(chǎn)評估職業(yè)道德準則所規(guī)范的主要內(nèi)容和主要職業(yè)道德要求、我國資產(chǎn)評估法律責任體系，特別是相關法律有關資產(chǎn)評估行政責任、民事責任和刑事責任規(guī)定的掌握情況，以及運用資產(chǎn)評估職業(yè)道德和法律責任相關知識，指導和規(guī)范資產(chǎn)評估從業(yè)行為的能力。二、考試內(nèi)容及要求（一）掌握的內(nèi)容。面授押題更新 1138724882 微信enshiyuan 多種考試，全網(wǎng)資料，精準押題 。（二）熟悉的內(nèi)容 。（三）了解的內(nèi)容 。面授押題更新 1138724882 微信enshiyuan 多種考試，全網(wǎng)資料，精準押題第五篇：2008資產(chǎn)評估師考試《資產(chǎn)評估》模擬試題站總結(jié)之個人認識：我站現(xiàn)有員工80人，還不包括站級監(jiān)控和保安，在人數(shù)方面不用說我站是最多的，這就相對的比其他站人員管理方面比較困難。要怎樣做好這項工作呢？現(xiàn)代社會競爭激烈，如何提高我們的服務水平來贏得司機的認同呢？。（1）.首先提高自身的綜合素質(zhì)，特別是管理和協(xié)調(diào)的能力的提升。服從部門的工作安排，開展的工作與部門保持一致，虛心向其他站好的工作方面學習，不斷完善我站的建設。（2）.抓好班長骨干的管理工作和杠桿作用。班組也是一個小集體，我們站每個班都有18人，很多時候我們站級管理人員都不是24小時在他們身邊，這時候有個管理能力強的班長，可以為站里的管理省下不少的精力。抓班長骨干工作是我們下步工作的重點。（3）.抓典型，樹先進，從而來提高員工們工作的主動性和積極性。有了先進就有了標準，督促了員工上進進取的心理，也可以為部門培養(yǎng)合格的人才。（1）.首先是健全一系列相關專門為培養(yǎng)、監(jiān)督、實行、為主的文明服務方面的規(guī)章制度。（2）.舉行定期的培訓專業(yè)，聘請專業(yè)的講師對服務性行業(yè)性質(zhì)及如何提高服務質(zhì)量，和提供優(yōu)質(zhì)服務的必要性等相關課題進行講解。加深員工對我們路橋收費行業(yè)的深刻認識，轉(zhuǎn)變思路，改變認識，提高素質(zhì)。（3）.通過勞動考核方面入手，適當加重文明服務中的所占用的分數(shù)比例，獎懲分明，來促進員工的文明服務方面的工作。（4）.從多方面進行監(jiān)督，不管是班長，還是監(jiān)控，又或者站級管理人員，對員工的文明服務工作都負連帶性責任。從而鞭策管理人員，真正起到監(jiān)督作用。
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