【正文】 績(jī)效工資。年終考核。年終根據(jù)工作表現(xiàn)、勞動(dòng)態(tài)度、思想品德、技術(shù)水平等情況，分行領(lǐng)導(dǎo)、辦公室、其他員工三個(gè)層次不同分值進(jìn)行全面考核?？己私Y(jié)果分為三檔：優(yōu)秀、合格、不合格?？己私Y(jié)果是下一聘期續(xù)約的基礎(chǔ)，每年考核“優(yōu)秀”的比例控制在兩人以內(nèi)。被評(píng)為“優(yōu)秀”的，將給予適當(dāng)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)考核不合格的通知派遣單位及時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。因違反勞動(dòng)紀(jì)律、出現(xiàn)服務(wù)和工作態(tài)度等不端正行為，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響，尚未構(gòu)成辭退要件的臨時(shí)用工，辦公室視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟(jì)處罰。第六章?tīng)?zhēng)議處理臨時(shí)用工因用工、待遇等問(wèn)題與我行發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)解決，對(duì)經(jīng)協(xié)調(diào)仍無(wú)法達(dá)成一致的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。第七章附則本辦法由*支行負(fù)責(zé)解釋，自文件下發(fā)之日起執(zhí)行。二〇一〇年六月二日第五篇：西安交通大學(xué)計(jì)劃外用工管理辦法西安交通大學(xué)計(jì)劃外用工管理辦法為了切實(shí)加強(qiáng)對(duì)全校計(jì)劃外用工的管理，改變計(jì)劃外用工上的無(wú)序狀況，制定本辦法。第一條 本辦法所指的計(jì)劃外用工從崗位上分為流動(dòng)崗位和臨時(shí)崗位。(一)流動(dòng)崗位。凡屬我校正式編制，因未被聘用而上交學(xué)校人才交流開(kāi)發(fā)服務(wù)中心(以下簡(jiǎn)稱“人才交流中心”)的待聘人員，經(jīng)中心推薦或自己聯(lián)系，可以被校內(nèi)各單位以“流動(dòng)崗位”形式聘用，從事長(zhǎng)期或短期性臨時(shí)工作；(二)臨時(shí)工崗位。非我校正式編制人員，在校內(nèi)各單位從事臨時(shí)性、季節(jié)性的非教學(xué)科研工作的，按“臨時(shí)工崗位”聘用(不包括返聘、借聘人員)。臨時(shí)工崗位不能頂替，不能用于常年性生產(chǎn)工作崗位。第二條 校內(nèi)各單位使用計(jì)劃外人員，須填寫(xiě)“西安交通大學(xué)使用計(jì)劃外用工審批表”，報(bào)人事處批準(zhǔn)后，由人才交流中心組織公開(kāi)招聘，并辦理有關(guān)手續(xù)。第三條 各單位使用計(jì)劃外人員，應(yīng)首先聘用人才交流中心待聘人員，在校內(nèi)確實(shí)招聘不到合適人選的崗位，經(jīng)人才交流中心簽署意見(jiàn)報(bào)人事處批準(zhǔn)，可按一定的程序招聘校外人員。各單位要嚴(yán)格控制使用農(nóng)民工，對(duì)無(wú)正當(dāng)理由拒不接收待聘人員的單位，其使用臨時(shí)工的指標(biāo)將相應(yīng)減少，并酌情加收臨時(shí)工管理費(fèi)。第四條 用工單位須與計(jì)劃外用工本人簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的內(nèi)容包括：(一)合同期限（流動(dòng)崗位掌握在一至二年，臨時(shí)工崗位一年之內(nèi)）；(二)崗位職責(zé)及要求；(三)勞動(dòng)報(bào)酬（經(jīng)費(fèi)由學(xué)校承擔(dān)的為300500元/月，由用人單位承擔(dān)的可適當(dāng)提高）。(四)雙方違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任；(五)雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其它事項(xiàng)。第五條 在簽訂計(jì)劃外用工勞動(dòng)合同時(shí)，臨時(shí)工本人須向用工單位交抵押金。合同期半年的交100元，合同期一年及其一年以上的交200元，合同期滿或合同期未滿因用工單位的原因終止合同的，用工單位將抵押金如數(shù)退還。因臨時(shí)工本人違反勞動(dòng)合同造成合同終止的，不退還抵押金。第六條 聘用臨時(shí)工必須辦理用工許可證和校園出入證。用工許可證和校園出入證由用工單位統(tǒng)一到人才交流中心和學(xué)校公安處辦理。臨時(shí)工本人則須填寫(xiě)“計(jì)劃外用工人員登記表”，并附身份證復(fù)印件和二寸照片2張。臨時(shí)工使用到期后要及時(shí)清退，因工作需要延長(zhǎng)使用期的，各用人單位須重新向人事處申請(qǐng)計(jì)劃，辦理續(xù)用手續(xù)。第七條 計(jì)劃外用工人員的管理（一）流動(dòng)崗位人員的管理1．用工單位須與待聘人員簽訂“流動(dòng)崗位勞動(dòng)合同”。合同期限一至二年，試用期三個(gè)月。2．流動(dòng)崗位人員的管理、考核和培訓(xùn)，由用人單位負(fù)責(zé)。人才交流中心將不定期到用人單位考察、了解流動(dòng)崗位人員工作情況，用人單位對(duì)流動(dòng)崗位人員工作不滿意需要退回的，必須寫(xiě)明退回的原因和理由，并經(jīng)人才交流中心同意。3．流動(dòng)崗位人員在用工單位工作期間除由用工單位發(fā)給流動(dòng)崗位津貼外，學(xué)校發(fā)給本人全額工資及省市和學(xué)校規(guī)定的有關(guān)補(bǔ)貼。4．流動(dòng)崗位的人員在用工單位工作期間，學(xué)校視為上崗，在兩年中累計(jì)有12個(gè)月在流動(dòng)崗位上工作，考核合格者，可參加國(guó)家正常工資晉升。5．流動(dòng)崗位人員在用工單位工作期間，其人事、工會(huì)、組織關(guān)系仍掛在人才交流中心，凡中共黨員須按月將黨費(fèi)交到人才交流中心黨支部。6．流動(dòng)崗位人員必須嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律、法規(guī)，遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度以及用工單位的制度，遵守勞動(dòng)合同和勞動(dòng)紀(jì)律。因個(gè)人原因被用人單位辭退兩次者，學(xué)校將不再為其提供就業(yè)機(jī)會(huì)。（二）臨時(shí)工崗位人員的管理，本著“控制總量、調(diào)整結(jié)構(gòu)、提高素質(zhì)”的原則，將臨時(shí)工崗位總數(shù)控制在合理的比例之內(nèi)，超編、滿編單位或沒(méi)有臨時(shí)工空缺崗位的單位，一律不準(zhǔn)使用臨時(shí)工。對(duì)已經(jīng)使用的不符合規(guī)定的臨時(shí)工，要進(jìn)行清理。2．臨時(shí)工上崗前必須進(jìn)行生產(chǎn)、紀(jì)律、安全教育，考評(píng)合格后方可上崗。從事起重工、電工、焊工等特殊工種的臨時(shí)工需進(jìn)行培訓(xùn)并持有合格證；從事餐飲服務(wù)的臨時(shí)工，必須經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的健康檢查和健康衛(wèi)生教育；從事有毒、有害和危險(xiǎn)性較大作業(yè)的場(chǎng)所，必須采用有效防范措施，方可使用。經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)聘用的臨時(shí)工，享受國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)待遇。3．臨時(shí)工崗位禁止使用16周歲以下的童工。臨時(shí)工人員的年齡，男性一般不超過(guò)65歲，女性一般不超過(guò)60歲。4．學(xué)校將不定期對(duì)用工單位進(jìn)行檢查。凡違反規(guī)定，擅自聘用臨時(shí)工（以其他方式支付工資）的單位，一經(jīng)查出，將按西安市有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。每聘一人處罰500元。若因擅自使用臨時(shí)工出現(xiàn)問(wèn)題，由用人單位負(fù)責(zé)人承擔(dān)全部責(zé)任，學(xué)校概不負(fù)責(zé)。第八條 第一醫(yī)院、第二醫(yī)院、口腔醫(yī)院參照本辦法執(zhí)行。第九條 本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。第十條 本辦法自印發(fā)之日起施行。原相關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止。