【正文】 。第十條 本辦法自印發(fā)之日起施行。第八條 第一醫(yī)院、第二醫(yī)院、口腔醫(yī)院參照本辦法執(zhí)行。每聘一人處罰500元。4．學(xué)校將不定期對用工單位進行檢查。3．臨時工崗位禁止使用16周歲以下的童工。從事起重工、電工、焊工等特殊工種的臨時工需進行培訓(xùn)并持有合格證；從事餐飲服務(wù)的臨時工，必須經(jīng)過嚴格的健康檢查和健康衛(wèi)生教育；從事有毒、有害和危險性較大作業(yè)的場所，必須采用有效防范措施，方可使用。對已經(jīng)使用的不符合規(guī)定的臨時工，要進行清理。因個人原因被用人單位辭退兩次者，學(xué)校將不再為其提供就業(yè)機會。5．流動崗位人員在用工單位工作期間，其人事、工會、組織關(guān)系仍掛在人才交流中心，凡中共黨員須按月將黨費交到人才交流中心黨支部。3．流動崗位人員在用工單位工作期間除由用工單位發(fā)給流動崗位津貼外，學(xué)校發(fā)給本人全額工資及省市和學(xué)校規(guī)定的有關(guān)補貼。2．流動崗位人員的管理、考核和培訓(xùn)，由用人單位負責(zé)。第七條 計劃外用工人員的管理（一）流動崗位人員的管理1．用工單位須與待聘人員簽訂“流動崗位勞動合同”。臨時工本人則須填寫“計劃外用工人員登記表”，并附身份證復(fù)印件和二寸照片2張。第六條 聘用臨時工必須辦理用工許可證和校園出入證。合同期半年的交100元，合同期一年及其一年以上的交200元，合同期滿或合同期未滿因用工單位的原因終止合同的，用工單位將抵押金如數(shù)退還。(四)雙方違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任；(五)雙方認為需要規(guī)定的其它事項。第四條 用工單位須與計劃外用工本人簽訂勞動合同。第三條 各單位使用計劃外人員，應(yīng)首先聘用人才交流中心待聘人員，在校內(nèi)確實招聘不到合適人選的崗位，經(jīng)人才交流中心簽署意見報人事處批準，可按一定的程序招聘校外人員。臨時工崗位不能頂替，不能用于常年性生產(chǎn)工作崗位。凡屬我校正式編制，因未被聘用而上交學(xué)校人才交流開發(fā)服務(wù)中心(以下簡稱“人才交流中心”)的待聘人員，經(jīng)中心推薦或自己聯(lián)系，可以被校內(nèi)各單位以“流動崗位”形式聘用，從事長期或短期性臨時工作；(二)臨時工崗位。第一條 本辦法所指的計劃外用工從崗位上分為流動崗位和臨時崗位。第七章附則本辦法由*支行負責(zé)解釋，自文件下發(fā)之日起執(zhí)行。因違反勞動紀律、出現(xiàn)服務(wù)和工作態(tài)度等不端正行為，造成經(jīng)濟損失或不良影響，尚未構(gòu)成辭退要件的臨時用工，辦公室視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟處罰?？己私Y(jié)果是下一聘期續(xù)約的基礎(chǔ)，每年考核“優(yōu)秀”的比例控制在兩人以內(nèi)。年終根據(jù)工作表現(xiàn)、勞動態(tài)度、思想品德、技術(shù)水平等情況，分行領(lǐng)導(dǎo)、辦公室、其他員工三個層次不同分值進行全面考核。辦公室依據(jù)崗位職責(zé)，加強月度考核與管理工作，并將臨時用工增量工資部分納入績效考核范圍，每月10日前根據(jù)考核情況發(fā)放上月績效工資。每月10日前我行負責(zé)向派遣單位繳納勞務(wù)費用，由勞務(wù)派遣公司負責(zé)發(fā)放。要定期開展臨時用工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高綜合素質(zhì)，增強其服務(wù)技能。第五章臨時用工的日常管理和考核（一）強化管理辦公室要制定切實可行和具有可操作性的崗位職責(zé)和相應(yīng)管理制度，并進行經(jīng)常性的檢查監(jiān)督。本人不愿繼續(xù)工作，可提出辭職申請，按自動離職處理。對辭退人員，辦公室應(yīng)寫明辭退理由，經(jīng)辦公室負責(zé)人簽字后報行長審批。對于出現(xiàn)下列情況之一的，我行有權(quán)通知派遣單位，并由派遣單位辦理辭退手續(xù)：（1）被依法追究刑事責(zé)任的；（2）嚴重違反我行規(guī)章制度和勞動紀律的，或經(jīng)考核為不合格的；（3）失職、瀆職、營私舞弊，造成不良影響或較大經(jīng)濟損失的；（4）因病康復(fù)后，不適合從事原工作且又無法另行安排其他工作的；（5）因客觀情況發(fā)生變化，原勞動崗位變更，本人不愿從事變更后勞動崗位的；（6）患有傳染性疾病，嚴重高血壓、高血脂、心臟病等心腦血管性疾病，癲癇、精神性疾病的。勞動合同期限一般12年（試用期36個月），合同期滿或約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止；如確需繼續(xù)使用臨時用工，應(yīng)重新簽訂勞動合同。并負責(zé)臨時用工的日常工作安排和管理、考核。（三）堅持臨時用工分類管理的原則。（二）堅持優(yōu)先使用現(xiàn)有人員的原則。第三章臨時用工管理的職責(zé)劃分（一）堅持臨時用工定崗定編的原則。持1有本人身體健康證明（縣、區(qū)級以上醫(yī)院體檢證明）。（三）招用臨時用工必須“三證”齊全（身份證、健康證、就業(yè)登記證）。第二章臨時用工的招錄條件（一）年齡在滿18周歲以上，男職工不超過55周歲，女職工不超過50周歲，具有一定的文化知識。（二）根據(jù)我行的實際情況，臨時用工按其從事的工種分為技術(shù)工種和普通工種兩類。第四篇：計劃外市場化用工管理辦法(試行)計劃外市場化用工管理辦法（試行）為了規(guī)范我行計劃外市場化用工行為（以下簡稱臨時用工），加強對臨時用工隊伍的管理，充分調(diào)動臨時用工的積極性，避免造成勞動爭議與糾紛，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和勞動行政部門對臨時用工管理的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我行實際情況，特制定本暫行辦法。三、校衛(wèi)隊人員，按人均標準工資400元核算，根據(jù)用工崗位情況，單位對聘用人員可在300500元/月（含獎勵工資）之間發(fā)放。簽字：____________________________年_______月_______日2．本人不愿意參加社會統(tǒng)籌，養(yǎng)老保險費要求發(fā)給本人。本合同一式四份（甲乙雙方、聘用單位、人事處），經(jīng)雙方簽字后生效，具有法律效力。第六條　擔(dān)保人推薦聘用人員的承諾：1．