【正文】 組織培訓(xùn)，按照實(shí)際工作，初入職場的新人“菜鳥”也只能領(lǐng)到1500元左右的工資?！韭殘鲂氯恕繎?yīng)聘的單位待遇一個月也就1800元左右，她只是過來試一試，最希望的還是等待接下來的公務(wù)員和事業(yè)單位公招考試?！艾F(xiàn)在招聘公司基本上開出的工資是1500—2000元，我們要租房、要生活，真的很困難。”一位學(xué)生說。到底初入職場的新人：你值“多少錢”？過完年后不少人就急急忙忙的像企業(yè)提出離職，因?yàn)榻鹑y四的招聘旺季就要到了。這其中，多多少少是對現(xiàn)狀的不如意，但更多的原因還是對薪水的不滿。很多人，也把薪水等同于價值，“你年薪多少”“你值多少錢”仿佛就像是潘多拉的盒子，多少職場里的負(fù)面情緒都從這個命題里面蹦出！你可能糾結(jié)是自己的努力得不到回報，沮喪自己的功勞卻在領(lǐng)導(dǎo)那里打了對折，甚至在無休止的橫向縱向比較中開始找不到價值。那么，我們就一起來弄清楚初入職場的新人究竟值多少錢？一、對什么負(fù)責(zé)決定了你的價格我們很多年輕人容易懷才不遇。最近網(wǎng)絡(luò)上，有一個這樣的段子廣泛流傳：月薪2k，對出勤率負(fù)責(zé)；5k，對按時完成率負(fù)責(zé)；8k，對工作質(zhì)量負(fù)責(zé)；12k，對小團(tuán)隊的情緒負(fù)責(zé)；16k，對到款率負(fù)責(zé)；20k，要想著怎么保住自己的飯碗；40k，保住部門；100k，保住大部門；100k+，考慮如何創(chuàng)造機(jī)會給人存活；500k，優(yōu)化所在領(lǐng)域。我們先不管這個工資所對應(yīng)的結(jié)果是否合乎邏輯，但這個段子至少是現(xiàn)實(shí)生活的寫照，也反應(yīng)出我們每個不同崗位都有對應(yīng)的“價格”，而大多數(shù)的員工都是停留在最前端的那幾個層次。市場是對結(jié)果負(fù)責(zé)，而不是對過程負(fù)責(zé)。很多人很容易將自己的苦勞列入功勞里面，大家也很難將多少錢做多少事情進(jìn)行等量對比，大家衡量自己的價格通常是以目前在這家公司拿到多少，去了別的公司也大概能拿到多少來衡量自己的價格。這樣，每個人的內(nèi)心都有一條杠，而這個杠，就是每個人的工資。但這個杠，不是一成不變的，它還取決于你的公司職位和市場環(huán)境，你的公司職位取決于你的市場競爭力，市場環(huán)境取決于市場需求。簡單的說，構(gòu)成你的核心競爭力的基本要素包括你的個人素質(zhì)、工作業(yè)績、職位高低、知名度等。這些都隨著職場工作經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富而提高。但值得一提的是，我們很難為市場環(huán)境找到唯一的判定標(biāo)準(zhǔn)，對不同的工種和職業(yè)，判定是有所區(qū)別的。行業(yè)、地域、企業(yè)的所有制形式、規(guī)模，都會直接影響到薪水。從市場需求來講，每個行業(yè)的“薪情”都會有一個大致水平。當(dāng)市場需求強(qiáng)烈時，對應(yīng)的價格就越高；如果你能扎根在某個行業(yè)，隨著這個行業(yè)的發(fā)展，你的身價也就“水漲船高”。二、審時度勢才是職場的制勝法寶職場中，最忌諱的就是盲目的要價。曾經(jīng)遇到不少應(yīng)屆畢業(yè)生，一開口就要三千、五千的?？上攵阋粋€剛剛踏入社會的人，能夠給我企業(yè)創(chuàng)造什么，這不得不讓人望而生卻。不是我們開不起這個工資，而是要一個合理的價格。想提升自己的身價，有的放矢，找到提升自己身價的方式才是最關(guān)鍵的。想要提價的朋友，不妨思考以下兩個問題：》》徐州找工作自己能值多少錢？我的理想薪酬是多少，我能否勝任這個職位？為了這個職位，我是否有過相關(guān)的實(shí)習(xí)、工作經(jīng)驗(yàn)，我是否具備對職位有影響的人脈，資源，名望？這個行業(yè)在這個城市值錢嗎？不同的行業(yè)，在不同城市，價格也是上下波動較大。此外，我競聘的公司，我所處的崗位，是否處在公司的核心位置上？公司是否需要我這樣的人才，自己有哪些潛在的競爭者，自己的專業(yè)是否在公司具備優(yōu)勢？三、科學(xué)“提價”有方法發(fā)揮自己的優(yōu)勢分析怎樣的職業(yè)狀態(tài)才能充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢，降低劣勢。自我認(rèn)識及評估是一個不斷延續(xù)的過程，可以通過參加網(wǎng)上提供的職業(yè)測評，或者經(jīng)常與老師、朋友、家人、主管等進(jìn)行討論來完成。不斷提升自己的核心競爭力別把多多事情當(dāng)成是吃虧，在這個過程中你有了寶貴的練習(xí)機(jī)會，讓你能夠迅速提升經(jīng)驗(yàn)。不斷學(xué)習(xí)，但缺少實(shí)際執(zhí)行的經(jīng)驗(yàn)，仍然不會給自身提升價值。心態(tài)常態(tài)化我們常常說，別老根自己過不去，不要做一些無所謂的攀比。凡事設(shè)定目標(biāo)，然后評估自己有沒有達(dá)到預(yù)先設(shè)定的目標(biāo)或規(guī)劃，看自己今天是否比昨天更進(jìn)步，明天會不會比今天更進(jìn)一步。合理看待挫折任何一件事情都不是一帆風(fēng)順的，如果沒有3年的積累，是很難有一個質(zhì)的飛躍。在一個企業(yè)，要發(fā)展必然會遇到很多的阻礙，而且發(fā)展越大，阻礙越多，很多人因此而頻繁跳槽，最后自會徒勞無功。迅速把握時機(jī)我們上面說不要盲目跳槽，我們這里就必須說到把握時機(jī)。不是因?yàn)楝F(xiàn)在的工作不好、不順心就決定跳槽，而是看有沒有一份更好的機(jī)會在等待你。如果我們在本公司的發(fā)展空間還是不大，那么，你就抓緊時間跳吧。四、一切平常心，順其自然我們最后做一些總結(jié)。薪水，取決于你的核心競爭力和行業(yè)城市水平，而不是你自己在那兒漫天要價。職場的發(fā)展，都是自我認(rèn)知的提升，我們既不能不自信，也不能過于自負(fù)。機(jī)會，要看準(zhǔn)了再跳，而不是盲目的跳。最重要的是要制定為自己提升薪水的目標(biāo)和職業(yè)規(guī)劃，發(fā)揮自己的優(yōu)勢，學(xué)習(xí)之后加以實(shí)踐和應(yīng)用，這樣才能晉升有理。第五篇：初入職場初入職場，你該怎么做?對于一個大學(xué)畢業(yè)來說，所面臨的就是找實(shí)習(xí)崗位，也許崗位很多，但感覺都不適合你，也有很多你適合的崗位，但是他們的學(xué)歷要求又很高，又要有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，你一直都找不到最適合你的，對于剛畢業(yè)時的激動心情，現(xiàn)在只感覺到社會的殘酷。其實(shí)社會就是這樣?不能讓它來適應(yīng)你，只能你去適應(yīng)它，每個公司都是一個一盈利為目的的企業(yè)，如果你不能為他們帶來利潤，那他們?yōu)楹我隳?，對于剛剛進(jìn)入社會的你來說，也許你有許許多多的不滿，但是請你要注意，這就是職場的規(guī)則，為了自己的生活，你必須不斷的努力，剛畢業(yè)的大學(xué)生，生存能力幾乎為零，你不懂職場的規(guī)則，所以你要試著改變以前習(xí)慣的東西，處入職場，不要一心只想找工資高的工作，你選工作的時候，工作也在挑你，在學(xué)校里所學(xué)的都是理論性的東西，沒有實(shí)際做過，誰都不知道結(jié)果怎樣?，F(xiàn)在，就業(yè)不難擇業(yè)難，人們對于就業(yè)的認(rèn)識各不相同，做什么工作都必須是小心翼翼的，壓力很大，和以前無憂無慮、自由自在的日子再見了。畢業(yè)生要認(rèn)清自己，敢于不斷的向前摸索，才能更早的適應(yīng)這個社會。