【正文】 能結(jié)果卻是“得”。明天會(huì)更好新人剛進(jìn)公司時(shí)我想最難熬的應(yīng)該是從到崗學(xué)習(xí)到正式獨(dú)立工作這段時(shí)間，這是一段融入的時(shí)間，也是比較痛苦的，因?yàn)閯倎硎裁匆膊欢?，周圍同事可能還不怎么搭理你，好像什么都要靠自己去學(xué)，甚至有些時(shí)候還要接受上司和同事對(duì)你接受的比較慢或因?yàn)椴欢鲥e(cuò)事的批評(píng)，這個(gè)時(shí)侯心靈那種孤獨(dú)真的很難受，也是因?yàn)檫@樣很多新人受不了冷遇和批評(píng)而在學(xué)習(xí)期就憤而離職，其實(shí)職業(yè)適應(yīng)期是每個(gè)人都會(huì)遇到的，這種經(jīng)歷可以說總是讓人刻骨銘心，記得有一次我剛到一家公司上班，就讓我一個(gè)人坐在很多領(lǐng)導(dǎo)的視線下的一張獨(dú)立的桌子看了三天文件，沒有一個(gè)來搭理我，那時(shí)候心里總是希望早點(diǎn)結(jié)束這種“虐待”，后來我發(fā)明了一種改善心境的辦法—明天會(huì)更好，只要我遇到類似的困境，我就會(huì)告訴自己，今天熬過去了，明天會(huì)比今天好，當(dāng)我這樣想了以后，我發(fā)現(xiàn)很多時(shí)候我們所面對(duì)的那種困境其實(shí)遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有我們想象的那么糟糕，而后困難也不斷被解決。這大概就是職場(chǎng)的現(xiàn)狀吧。幾年前接觸一位剛畢業(yè)的員工，他是那種很陽光的人，每天面對(duì)你的時(shí)候保持微笑，從來不會(huì)向你表露負(fù)面的東西，當(dāng)你交代任務(wù)給他的時(shí)候盡管有困難他也會(huì)很積極地說我先試試，有問題再說。招聘后單位要組織培訓(xùn)，按照實(shí)際工作，初入職場(chǎng)的新人“菜鳥”也只能領(lǐng)到1500元左右的工資。最近網(wǎng)絡(luò)上，有一個(gè)這樣的段子廣泛流傳：月薪2k，對(duì)出勤率負(fù)責(zé)；5k，對(duì)按時(shí)完成率負(fù)責(zé)；8k，對(duì)工作質(zhì)量負(fù)責(zé)；12k，對(duì)小團(tuán)隊(duì)的情緒負(fù)責(zé)；16k，對(duì)到款率負(fù)責(zé)；20k，要想著怎么保住自己的飯碗；40k，保住部門；100k，保住大部門；100k+，考慮如何創(chuàng)造機(jī)會(huì)給人存活；500k，優(yōu)化所在領(lǐng)域。但值得一提的是，我們很難為市場(chǎng)環(huán)境找到唯一的判定標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)不同的工種和職業(yè)，判定是有所區(qū)別的。想提升自己的身價(jià)，有的放矢，找到提升自己身價(jià)的方式才是最關(guān)鍵的。合理看待挫折任何一件事情都不是一帆風(fēng)順的，如果沒有3年的積累，是很難有一個(gè)質(zhì)的飛躍。機(jī)會(huì)，要看準(zhǔn)了再跳，而不是盲目的跳。薪水，取決于你的核心競(jìng)爭(zhēng)力和行業(yè)城市水平，而不是你自己在那兒漫天要價(jià)。心態(tài)常態(tài)化我們常常說，別老根自己過不去，不要做一些無所謂的攀比?？上攵?，你一個(gè)剛剛踏入社會(huì)的人，能夠給我企業(yè)創(chuàng)造什么，這不得不讓人望而生卻。簡(jiǎn)單的說，構(gòu)成你的核心競(jìng)爭(zhēng)力的基本要素包括你的個(gè)人素質(zhì)、工作業(yè)績、職位高低、知名度等。很多人，也把薪水等同于價(jià)值，“你年薪多少”“你值多少錢”仿佛就像是潘多拉的盒子，多少職場(chǎng)里的負(fù)面情緒都從這個(gè)命題里面蹦出！你可能糾結(jié)是自己的努力得不到回報(bào)，沮喪自己的功勞卻在領(lǐng)導(dǎo)那里打了對(duì)折，甚至在無休止的橫向縱向比較中開始找不到價(jià)值?！就卣归喿x】怎樣做好一名實(shí)習(xí)生—實(shí)習(xí)攻略正在找實(shí)習(xí)的大學(xué)生應(yīng)該了解的八大實(shí)習(xí)規(guī)則寫給即將找實(shí)習(xí)的大學(xué)生朋友們3個(gè)月面試27個(gè)公司，大學(xué)生找實(shí)習(xí)艱難歷程2011年尋找暑期實(shí)習(xí)三個(gè)月心路全過程記錄基金公司實(shí)習(xí)小結(jié)大街網(wǎng)實(shí)習(xí)交流中心第四篇：初入職場(chǎng)新人值多少錢初入職場(chǎng)的新人：你值“多少錢”？編輯：徐州英才網(wǎng)發(fā)布時(shí)間：2013年3月14日來源：徐州招聘徐州英才網(wǎng) 換個(gè)角度看薪酬： 【企業(yè)】“公司開出的工資是1500—2000元，學(xué)生薪酬要求是2000—3000元，兩者差距很明顯。1保持激情有一位管理者抱怨說新招的幾個(gè)大學(xué)生太沒激情了，整天沉沉悶悶的，也不愛說話，跟他們聊天也不怎么愛搭理，真不像新人，感覺像老油條，他說真不知道現(xiàn)在的新人怎么了?新人怎么了?社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)越演越烈，我們現(xiàn)在的新人不像以前的新人了，都可以通過網(wǎng)絡(luò)了解到社會(huì)就業(yè)、發(fā)展的情況，由于了解的比較多，可能在還沒出學(xué)校的時(shí)候就已經(jīng)開始悲觀了，來到企業(yè)，由于企業(yè)跟學(xué)校又有很大的區(qū)別，這種悲觀加劇了，不要說激情了，就是連正常的笑容都不見得愿意綻放。職場(chǎng)無朋友，也無敵人。寫報(bào)告新人剛到公司上班寫報(bào)告是在所難免的，可能是因?yàn)樾氯诉€沒有習(xí)慣寫報(bào)告的，我聽過很多新人都說不知道寫什么，結(jié)果很多人寫出來的報(bào)告拼湊到一起也就是一頁紙，且內(nèi)容很空洞，比如我來了幾天了，學(xué)了什么東西，掌握了什么東西，說是流水賬可能還沒有流水賬的可讀性，說是感想，倒不如說是記錄，說實(shí)話，這樣的報(bào)告我看了開頭就不會(huì)往下看的了，而對(duì)寫這樣報(bào)告的新人也就不會(huì)太有印象。屏蔽消極影響新人由于初涉職場(chǎng)，很多時(shí)候是很容易受到周圍同事、上司的影響的，我記得好幾年前我剛到一家公司的時(shí)候，有一位老員工就跟我說他不久就要走了，在這里做沒意思，這樣的話我聽了不知道多少遍了，然后我在這種消極的影響中把公司存在的一些企業(yè)常見的問題放大化了，接著心態(tài)發(fā)生了變化，覺得我沒辦法在這里呆下去了，最后我干了8個(gè)月就走了，而那位我剛進(jìn)去就說要走的人據(jù)說到現(xiàn)在還沒走呢，職場(chǎng)中各色人都有，有的人喜歡抱怨，有的人極端，當(dāng)我們跟這些人接觸的時(shí)候，就很容易受到消極和極端的情緒的影響，從而影響了自己對(duì)公司的看法，最后吃虧的是誰?屏蔽消極的影響，盡量減少跟這些人接觸。不要浮躁我們的新人都是從學(xué)校剛出來，懷著對(duì)將來美好的憧憬進(jìn)到公司，可是看到的卻是與自己期望值相差很大的現(xiàn)狀，這個(gè)時(shí)侯大家就會(huì)覺得這家公司可能不是我想要的，出去可能可以找到更好的，撲通一聲跳了出去。多看、多聽、多干，在各種利益沖突中超脫一點(diǎn)，肯讓、能讓、善讓。所以“新人”們一定要嚴(yán)格要求自己，同時(shí)應(yīng)抓緊時(shí)間，多翻閱單位的一些內(nèi)部規(guī)章制度的材料，多注意觀察，盡量使自己少犯錯(cuò)誤，少出紕漏。中國有句古話，從奴隸到將軍。美國一項(xiàng)長達(dá)16年，涉及68000位美國女性的研究結(jié)果顯示，那些每天平均只能睡上5個(gè)小時(shí)的女性的體重比每天平均能睡上7個(gè)小時(shí)的女性，足足多了15公斤。而粗糙的飲食往往偏單一或偏油膩，營養(yǎng)結(jié)構(gòu)不合理，給長胖埋下極大隱患?；顒?dòng)時(shí)間少：在辦公室工作的上班族，工作期間活動(dòng)范圍本身就不大，加之不少人在工作場(chǎng)所仰賴電話或網(wǎng)絡(luò)和人進(jìn)行交流，哪怕是近在咫尺的同事也習(xí)慣在公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)上溝通，進(jìn)一步降低了活動(dòng)的頻率。職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，上班族通常都承受著很大的工作壓力。.經(jīng)常蹭飯,海燕和