組織部工作職責(zé)-資料下載頁
2024-11-09 12:06本頁面
【正文】 工整，整齊劃一；工作計劃及工作總結(jié)應(yīng)詳細(xì)具體，不得空洞無物，套話連篇，尤其是涉及具體事項時，必須詳細(xì)敘述。九、保密制度組織部是共青團(tuán)委員會直屬重要部門，所從事工作具有很強(qiáng)的政治性，嚴(yán)肅性，為保證本部門正常運(yùn)作，提高工作效率，發(fā)揚(yáng)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，保持組織部良好形象，特制定本制度:涉及全校各院系團(tuán)組織單位利益關(guān)系的通知、決議，在未經(jīng)院團(tuán)委正式批準(zhǔn)，下發(fā)文件通知之前不得向外透露。組織部人事任免與變更，在未經(jīng)團(tuán)委下發(fā)正式文件通知前不得向外透露。組織部內(nèi)部考評結(jié)果尚未公開前，任何負(fù)責(zé)考評人員不得將有關(guān)考評情況向外透露。十、監(jiān)督與考核標(biāo)準(zhǔn)（一）、建檔組織部組織處負(fù)責(zé)為組織部所有成員建立個人檔案，并將個人檔案及工作記錄、活動記錄作為組織部內(nèi)部資料加以保存。組織部負(fù)責(zé)不定期召開會議，依據(jù)工作量、工作成績等對各個組、各個成員進(jìn)行短期內(nèi)綜合考評。（二）、活動監(jiān)督為了進(jìn)一步強(qiáng)化組織部工作的嚴(yán)謹(jǐn)性、系統(tǒng)性，組織部將對院團(tuán)及基層工作指導(dǎo)中心開展的各項活動進(jìn)行監(jiān)督考評，具體考評工作。具體如下：對于本部門組織的每次活動，組織部干事分別做出客觀詳盡的活動記錄。組織部負(fù)責(zé)對各次的活動記錄統(tǒng)一存檔?；顒佑涗泴⒆鳛閷W(xué)期考評時評價部門工作情況的重要參與。組織將邀請團(tuán)委書記參與例會，提出意見或建議，以督促自身改進(jìn)不足。三、獎懲制度（一）獎懲制度是量化的管理標(biāo)準(zhǔn)，對于提高工作效率和管理水平有重要意義。由于本部門各組的工作內(nèi)容及工作要求不盡相同，故本制度的制定與實施由各個組酌情掌握。以下內(nèi)容可供參考：組織部全體成員在考核期間都有評定基本分80分。由本部門辦公組根據(jù)其工作情況進(jìn)行相應(yīng)的加分或扣分，具體規(guī)定如下：懲處規(guī)定（1）例會、值班無故遲到，5分鐘內(nèi)給予口頭批評。5～10分鐘內(nèi)扣2分并給予批評，10分鐘以上折扣5分并給予批評。（2）無故缺席扣5分。（3）部門的工作總結(jié)及工作計劃，如未主動上交到本部門辦公組相關(guān)負(fù)責(zé)人扣5分。組織布置工作不積極按時完成者5分，拒不完成者扣10分，因不可抗拒原因未完成者不扣分。（4）破壞組織部團(tuán)結(jié)，影響團(tuán)委形象者酌情扣5～15分。（5）其他情況酌情扣分。獎勵規(guī)定(1)對組織部工作提出合理化建議并被采納者，加5分。(2)期末獲優(yōu)秀個人檔案者，加5分。(3)按時并非常出色的完成本職工作，加2分。(4)超額提前完成工作的加5分。(5)在完成本職工作的基礎(chǔ)上，義務(wù)幫助其他部門工作，加3分。(6)個人突出表現(xiàn)者，加5分。（二）公示階段 本著工作透明化、公開化的原則，組織處負(fù)責(zé)于每月月初將上一月本部門匯總的獎懲情況、每次考評會后將考評結(jié)果以及學(xué)期末匯總出的個人考評總分告知部門成員，并于組織部予以公示，接受組織部全體成員的監(jiān)督。院團(tuán)委組織部
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