組織部工作職責(zé)-資料下載頁(yè)
2024-11-09 12:06本頁(yè)面
【正文】 工整，整齊劃一；工作計(jì)劃及工作總結(jié)應(yīng)詳細(xì)具體，不得空洞無(wú)物，套話連篇，尤其是涉及具體事項(xiàng)時(shí)，必須詳細(xì)敘述。九、保密制度組織部是共青團(tuán)委員會(huì)直屬重要部門(mén)，所從事工作具有很強(qiáng)的政治性，嚴(yán)肅性，為保證本部門(mén)正常運(yùn)作，提高工作效率，發(fā)揚(yáng)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，保持組織部良好形象，特制定本制度:涉及全校各院系團(tuán)組織單位利益關(guān)系的通知、決議，在未經(jīng)院團(tuán)委正式批準(zhǔn)，下發(fā)文件通知之前不得向外透露。組織部人事任免與變更，在未經(jīng)團(tuán)委下發(fā)正式文件通知前不得向外透露。組織部?jī)?nèi)部考評(píng)結(jié)果尚未公開(kāi)前，任何負(fù)責(zé)考評(píng)人員不得將有關(guān)考評(píng)情況向外透露。十、監(jiān)督與考核標(biāo)準(zhǔn)（一）、建檔組織部組織處負(fù)責(zé)為組織部所有成員建立個(gè)人檔案，并將個(gè)人檔案及工作記錄、活動(dòng)記錄作為組織部?jī)?nèi)部資料加以保存。組織部負(fù)責(zé)不定期召開(kāi)會(huì)議，依據(jù)工作量、工作成績(jī)等對(duì)各個(gè)組、各個(gè)成員進(jìn)行短期內(nèi)綜合考評(píng)。（二）、活動(dòng)監(jiān)督為了進(jìn)一步強(qiáng)化組織部工作的嚴(yán)謹(jǐn)性、系統(tǒng)性，組織部將對(duì)院團(tuán)及基層工作指導(dǎo)中心開(kāi)展的各項(xiàng)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督考評(píng)，具體考評(píng)工作。具體如下：對(duì)于本部門(mén)組織的每次活動(dòng)，組織部干事分別做出客觀詳盡的活動(dòng)記錄。組織部負(fù)責(zé)對(duì)各次的活動(dòng)記錄統(tǒng)一存檔。活動(dòng)記錄將作為學(xué)期考評(píng)時(shí)評(píng)價(jià)部門(mén)工作情況的重要參與。組織將邀請(qǐng)團(tuán)委書(shū)記參與例會(huì)，提出意見(jiàn)或建議，以督促自身改進(jìn)不足。三、獎(jiǎng)懲制度（一）獎(jiǎng)懲制度是量化的管理標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于提高工作效率和管理水平有重要意義。由于本部門(mén)各組的工作內(nèi)容及工作要求不盡相同，故本制度的制定與實(shí)施由各個(gè)組酌情掌握。以下內(nèi)容可供參考：組織部全體成員在考核期間都有評(píng)定基本分80分。由本部門(mén)辦公組根據(jù)其工作情況進(jìn)行相應(yīng)的加分或扣分，具體規(guī)定如下：懲處規(guī)定（1）例會(huì)、值班無(wú)故遲到，5分鐘內(nèi)給予口頭批評(píng)。5～10分鐘內(nèi)扣2分并給予批評(píng)，10分鐘以上折扣5分并給予批評(píng)。（2）無(wú)故缺席扣5分。（3）部門(mén)的工作總結(jié)及工作計(jì)劃，如未主動(dòng)上交到本部門(mén)辦公組相關(guān)負(fù)責(zé)人扣5分。組織布置工作不積極按時(shí)完成者5分，拒不完成者扣10分，因不可抗拒原因未完成者不扣分。（4）破壞組織部團(tuán)結(jié)，影響團(tuán)委形象者酌情扣5～15分。（5）其他情況酌情扣分。獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定(1)對(duì)組織部工作提出合理化建議并被采納者，加5分。(2)期末獲優(yōu)秀個(gè)人檔案者，加5分。(3)按時(shí)并非常出色的完成本職工作，加2分。(4)超額提前完成工作的加5分。(5)在完成本職工作的基礎(chǔ)上，義務(wù)幫助其他部門(mén)工作，加3分。(6)個(gè)人突出表現(xiàn)者，加5分。（二）公示階段 本著工作透明化、公開(kāi)化的原則，組織處負(fù)責(zé)于每月月初將上一月本部門(mén)匯總的獎(jiǎng)懲情況、每次考評(píng)會(huì)后將考評(píng)結(jié)果以及學(xué)期末匯總出的個(gè)人考評(píng)總分告知部門(mén)成員，并于組織部予以公示，接受組織部全體成員的監(jiān)督。院團(tuán)委組織部
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