組織部工作總結(jié)-資料下載頁
2024-11-09 12:06本頁面
【正文】 村聯(lián)戶，加大對困難黨員、群眾等弱勢群體的關(guān)愛力度；完善“民生面對面、民生熱線、網(wǎng)上民聲”工作機制，及時為群眾解難釋疑。六是以“建組織擴覆蓋”為先導，提升產(chǎn)業(yè)黨建水平。充分發(fā)揮行業(yè)協(xié)會、商會等平臺的紐帶作用，進一步提高“兩新”組織黨組織覆蓋率，嚴格落實“企業(yè)生產(chǎn)寧靜日”、重點企業(yè)保護等X項制度，實現(xiàn)黨建與發(fā)展的良性互動。五、以“人才資源是第一資源”為統(tǒng)領(lǐng)，堅持統(tǒng)籌兼顧、重點作為，人才隊伍建設(shè)取得新突破一是搭建平臺聚人才。以推進“十項重點人才工程”為抓手，突出抓好藍色經(jīng)濟、機械裝備制造、電子信息、新型化工、新型能源等方面的人才隊伍建設(shè)，先后成立了省級工程技術(shù)研究中心X個、院士工作站X個、省企業(yè)技術(shù)中心X個，引進高層次人才X余人，申報的X個X學者藍色產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才團隊支撐計劃均已通過省考評組復評，最終獲評后每個團隊將獲得較高的省財政資金扶持。二是健全機制管人才。以“有突出貢獻的優(yōu)秀人才”管理為平臺，建立健全了有利于人才脫穎而出的選拔機制、重能力重業(yè)績的評價機制和“一流人才一流待遇”的獎勵機制，激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)活力。市里每年拿出獎勵專門用做出突出貢獻的優(yōu)秀人才生活津貼。三是活化方式用人才。做好重點項目中外來優(yōu)秀人才“為我所用”的文章，引導高層次人才以兼職、短期培訓、技術(shù)指導等形式，為發(fā)展獻技獻策；開展“才智服務進萬家”活動，各人才單位推薦上報了X名科技人員組成了“才智服務團”，重點圍繞傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)種植、果業(yè)、茶業(yè)、蔬菜、畜牧、水產(chǎn)以及食品藥品、衛(wèi)生保健等領(lǐng)域開展多種類、立體式的科技服務，通過電話答疑，在媒體開辟專欄，組織服務人員進行專題講座、集中授課、現(xiàn)場講解、示范基地學習實踐等形式，切實為基層群眾解決生產(chǎn)生活難題。共為基層群眾電話答疑X次、現(xiàn)場服務X次、電視專題講座X次、專題培訓X次，發(fā)放科普材料X次達X份。
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