社會管理與創(chuàng)新學(xué)習(xí)心得-資料下載頁
2024-11-09 12:00本頁面
【正文】 群眾智慧。社會管理的第一要義和首要前提是立足公正正義、維護群眾的合法權(quán)益。提高人民普遍的生活滿意度和幸福感，是良好社會管理的最高追求。順民意，就要廣泛征求群眾意見，聽取群眾的利益訴求，把決策部署考慮更周全些，把困難問題想得更嚴重些；就要統(tǒng)籌兼顧，照顧各方，協(xié)調(diào)一致；就要現(xiàn)實社會管理的科學(xué)化，建立健全重大決策聽證、質(zhì)詢、公示、論證以及責任追究等制度，公平管理，科學(xué)決策，切實把群眾想辦、愿辦的事情辦好，集中力量把一些難事辦成。成在解民憂，就是要在解決群眾具體困難憂愁中使實勁、見實效，把主要精力、全部心思都用在為民辦實事上，用在主動聯(lián)系、溝通群眾感情上，下力氣解決群眾反映敏感、解決難度大的熱點難點問題，以誠摯之心、真誠之舉贏得百姓實心實意的滿意度，以實際成效取信于民。三、把創(chuàng)新管理機制、健全責任體系，作為加強和創(chuàng)新社會管理的關(guān)鍵舉措。要進一步強化各級、各部門的社會管理責任，堅持條塊結(jié)合，加強協(xié)作互動，形成強大合力，不斷提高社會管理的效能效率。要進一步強化責、權(quán)、利的統(tǒng)一，做到有權(quán)必有責、用權(quán)受監(jiān)督、權(quán)責相統(tǒng)一。調(diào)處糾紛、化解矛盾，必須堅持秉公辦事、公正廉明，真正做到敢抓、敢管、敢負責、敢處置，對歷史負責，對人民負責，對長遠負責。要建立健全一級抓一級、層層抓落實的社會管理責任體系，努力形成齊抓共管的生動局面。要進一步激發(fā)基層組織和基層干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情和動力，不斷提升基層社會管理能力。要充分發(fā)揮鎮(zhèn)（三農(nóng)發(fā)展服務(wù)中心）及各企事業(yè)單位的職能作用，緊緊依靠基層組織和廣大群眾，及時發(fā)現(xiàn)矛盾糾紛，及時解決矛盾糾紛，最大限度把問題解決在基層、解決在萌芽狀態(tài)。第五篇：關(guān)于加強和創(chuàng)新社會管理學(xué)習(xí)心得學(xué)習(xí)加強和創(chuàng)新社會管理心得體會通過對公務(wù)員“加強和創(chuàng)新社會管理”培訓(xùn)課程教學(xué)片的學(xué)習(xí)，我認識到加強和創(chuàng)新社會管理，是抓好發(fā)展的戰(zhàn)略機遇，構(gòu)建社會主義和諧，維護人民根本利益以及全面實現(xiàn)小康社會和國家的長治久安的前提。我認識到我國正處在由一個傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)社會向一個現(xiàn)代的工業(yè)社會的轉(zhuǎn)變，以及由一個相對封閉的社會向一個開放的社會轉(zhuǎn)變，使社會管理的加強和改善都面臨著嚴重的挑戰(zhàn)。因此，我認為應(yīng)從以下幾方面進行加強和創(chuàng)新社會管理。正確的認識新形勢、新問題。我國正處在社會轉(zhuǎn)型期，一系列新的矛盾也隨之出現(xiàn)，再加上社會管理與之相適應(yīng)的辦法不足，以及老百姓的訴求越來越高。因此我們要認識到我們的工作水平還不適應(yīng)今天的新形勢，以及如何正確處理人民內(nèi)部矛盾。我們應(yīng)該始終堅持群眾路線和群眾至上的觀念，養(yǎng)成同群眾商量的習(xí)慣和從群眾中來到群眾中去的工作方法。在新的歷史條件下，我們要研究新問題，解決新問題，總結(jié)新經(jīng)驗，把堅持群眾觀點、群眾路線提高到新的水平，形成風氣、形成制度。樹立以人為本、服務(wù)為先的理念。社會管理的手段方式是多種多樣的，但是在我們現(xiàn)實的社會管理中存在著人民內(nèi)部矛盾在升級，老百姓不滿情緒在增加等的一些問題。這些問題產(chǎn)生的原因是社會管理方式單一、輕源頭重事后原則等的方法運用。因此，我們應(yīng)該立足于老百姓的立場，以新的工作思路作為社會管理突破口，進一步的做好教育就業(yè)收入分配，社會保障，醫(yī)療衛(wèi)生和民生建設(shè)等的工作。只要我們心懷群眾，對老百姓的事上心，就一定能創(chuàng)新社會管理。觀念更新和制度創(chuàng)新。我們要充分的認識到我們處于社會轉(zhuǎn)型期，認識到社會管理的加強和創(chuàng)新正面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)。在這新的觀念上，我們要樹立新的法制觀念去適應(yīng)社會管理，完善社會主義核心價值體系。我們每一個公民，能夠樹立新的法制觀念；利用新的法制觀念、法律制度來推動社會管理，那么加強和創(chuàng)新社會管理就會水到渠成。培養(yǎng)積極樂觀的心態(tài)。積極樂觀的心態(tài)既能有益于自己的身心健康也有利于順利的開展工作。領(lǐng)導(dǎo)干部的心理健康，是領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)健全和全面發(fā)展的重要標志，也是領(lǐng)導(dǎo)干部切實履行職責，取得工作成效的內(nèi)在品質(zhì)要求。那么我們應(yīng)該如何培養(yǎng)積極樂觀的心態(tài)了？一是不管是生活還是工作中，我們應(yīng)該時時刻刻的保持心平氣和、學(xué)會安心。興平氣和的心理狀態(tài)能夠使我們保持冷靜，正確的作出決定；二是提升文化修養(yǎng)，傳統(tǒng)的五千年文化，強調(diào)的是一種中庸與和的思想觀念，也是一種修身的方法。因此，我們要多學(xué)習(xí)傳統(tǒng)的文化，提升自身的文化修養(yǎng)。
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