柳人社發(fā)(20xx)8號關(guān)于做好20xx年全市行政機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知合集五篇-資料下載頁
2025-10-31 06:29本頁面
【正文】 勤－ 1 －人員，考核標(biāo)準(zhǔn)按《杭州市事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》文件執(zhí)行，考核分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次，其中考核優(yōu)秀等次人員控制在參加考核人員的14％以內(nèi)，即事業(yè)編制執(zhí)法隊(duì)員考核優(yōu)秀等次可確定16名，環(huán)衛(wèi)處考核優(yōu)秀等次人員額度根據(jù)參加考核總?cè)藬?shù)的14％確定。農(nóng)村指導(dǎo)員考核由所在管轄的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）提出考核鑒定和推薦考核等次建議，本局負(fù)責(zé)確定考核等次。二、考核的方法、步驟2007公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員考核以支部為單位組織實(shí)施。思想發(fā)動。2006年1月16日前，各支部召開干部職工會議，傳達(dá)富陽市人事局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)＜浙江省公務(wù)員考核實(shí)施細(xì)則（試行）的通知＞的通知》、《關(guān)于做好富陽市2007事業(yè)單位工作人員考核工作的通知》以及局《關(guān)于做好2007公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員考核工作的通知》精神，明確考核的方法步驟，布置參加考核人員從德、能、勤、績四方面撰寫考核總結(jié)。測評述職。以支部為單位述職和民主評議?？疲ㄊ遥⒅嘘?duì)負(fù)責(zé)人根據(jù)平時考核表現(xiàn)、個人總結(jié)、民主測評結(jié)果提出人員考核等次建議，公務(wù)員優(yōu)秀等次控制在本支部參加考核公務(wù)員總?cè)藬?shù)的15％以內(nèi)，事業(yè)單位工作人員優(yōu)秀等次控制在本支部參加考核事業(yè)人員總數(shù)的14％以內(nèi)，優(yōu)秀等次中中層干部比例不超過優(yōu)秀等次總?cè)藬?shù)的40％，具體可確定優(yōu)秀等次數(shù)額分配見附件4。普通科隊(duì)員、中層副職由科（室）、中隊(duì)負(fù)責(zé)人簽署考核等次意見，中層正職考核等次意見由支部上報建議，由局領(lǐng)導(dǎo)簽署。2008年1月18日前，各支部將考核表匯總交組宣科。局領(lǐng)導(dǎo)和助理調(diào)研員述職、測評在機(jī)關(guān)支部進(jìn)行。公示審批。2008年1月19日，對考核擬確定的優(yōu)秀等次人員在局政務(wù)公開欄進(jìn)行公示，公示結(jié)束后報局長審簽。2008年1月20日前，將考核結(jié)果匯總上報相應(yīng)的上級機(jī)構(gòu)。附件：富陽市人事局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)＜浙江省公務(wù)員考核實(shí)施細(xì)則（試行）的通知＞的通知》（富人〔2007〕104號）；富陽市人事局《關(guān)于做好富陽市2007事業(yè)單位工作人員考核工作的通知》（富人〔2007〕101號）；公務(wù)員考核表（2007）、事業(yè)單位工作人員考核登記表（2007）；各支部可確定優(yōu)秀等次控制數(shù)。中共富陽市城市管理綜合行政執(zhí)法局委員會2008年1月14日主題詞：考核通知富陽市城管執(zhí)法局辦公室2008年1月15日印發(fā)第五篇：西人社發(fā)[2012]號關(guān)于做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假有關(guān)問題的通知中共西吉縣委員會組織部 西吉縣人力資源和社會保障局 西吉縣監(jiān)察局 文件 西吉縣財政局西人社發(fā)〔2012〕 號關(guān)于做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作有關(guān)問題的通知各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、縣直各部門（單位）：自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人力資源社會保障廳、監(jiān)察廳、財政廳《關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位帶薪年休假制度的通知》（寧人社發(fā)[2011]315號）已經(jīng)縣委組織部、縣人力資源社會保障局、監(jiān)察局、財政局四部門聯(lián)合轉(zhuǎn)發(fā)（西人社發(fā)[2011]203號），現(xiàn)就具體執(zhí)行中有關(guān)問題通知如下：一、提高認(rèn)識，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)抓好帶薪年休假制度落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度是黨中央、國務(wù)院關(guān)心職工健康，落實(shí)社會公共福利制度的一項(xiàng)重要舉措，對于提高工作效率，促進(jìn)社會發(fā)展具有十分重要的意義。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、縣直各部門（單位）要認(rèn)真貫徹執(zhí)行國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》、原人事部《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》和自治區(qū)黨委組織部等部門《關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位帶薪年休假制度的通知》精神，提高認(rèn)識，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，要從關(guān)心職工生活、維護(hù)職工合法權(quán)益的高度出發(fā)，增強(qiáng)執(zhí)行年休假制度的自覺性，抓好職工帶薪年休假制度的落實(shí)。二、統(tǒng)籌安排，健全機(jī)制，建立職工帶薪年休假登記備案制度各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、縣直各部門（單位）要根據(jù)本單位工作實(shí)際，建立完善的職工年休假工作機(jī)制，合理安排本單位干部職工年休假，妥善處理工作與休假關(guān)系，真正達(dá)到職工以良好的精神狀態(tài)促進(jìn)機(jī)關(guān)工作效能的目的。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、縣直各部門（單位）要建立職工帶薪年休假登記備案制度，實(shí)行年初安排、季度報送、年終匯總的工作機(jī)制，即在確保單位各項(xiàng)工作正常有序運(yùn)行的前提下，結(jié)合職工個人工作崗位特點(diǎn)、工作性質(zhì)和平時考勤考核情況，統(tǒng)籌安排好職工年休假，并于每年元月初制定本單位職工年休假計劃，對本本單位職工帶薪年休假情況做出具體安排，每季度末將本季度人員帶薪年休假情況報縣人力資源和社會保障局登記備案（備案表見附表1）。三、嚴(yán)格政策，規(guī)范運(yùn)作，確保帶薪年休假制度的落實(shí)帶薪年休假是職工享有的權(quán)利，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、部門（單位）必須嚴(yán)格按照寧人社發(fā)[2011]315號文件規(guī)定執(zhí)行，并采取切實(shí)措施加以貫徹落實(shí)，不得隨意增減休假日期、變相代替，嚴(yán)禁以不當(dāng)理由拒絕執(zhí)行而損害職工合法權(quán)益的行為。機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員要按照本單位安排，處理好崗位工作銜接，積極進(jìn)行休假，不得拒絕單位統(tǒng)籌安排。如確因工作任務(wù)特殊，所在單位不能在本安排其休年休假的，可以跨一個安排，并對無法安排年休假的工作人員，要在本鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、本部門（單位）進(jìn)行公示，經(jīng)公示無異議，于本12月上旬分別報縣委組織部和縣人力資源和社會保障局備案（見附表2）。附件：中共西吉縣委組織部西吉縣人力資源和社會保障局西 吉 縣 監(jiān) 察 局西 吉 縣財 政 局二○一二年一月十二日主題詞:年休假 通知西吉縣人力資源和社會保障局2012年1月12日印發(fā)
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