4某年xx市行政機關(guān)公務(wù)員培訓工作計劃-資料下載頁
2025-08-18 16:26本頁面
【正文】 責、市人事部門協(xié)助。 （二）加強教材建設(shè)。 市人事部門將統(tǒng)一整理部分培訓班次的 研修成果，按照出國（境）培訓班、赴港實習交流、學習國外經(jīng)驗、國內(nèi)名校高研班等專題，分別編輯成冊（重點以電子書為主，通過內(nèi)網(wǎng)供學習），作 xx 市公務(wù)員培訓參考資料。 此項工 xx 市人事部門負責， 2024 年出版 35 冊。 （三）加強培訓經(jīng)費管理。 按照國家、省主管部門的要求，加強公務(wù)員培訓經(jīng)費管理，確保專款專用。 此項工作由行政機關(guān)各部門負責、公務(wù)員主管部門配合財政部門督促落實。 （四）強化培訓紀律，端正學風。 、或參 加初任培訓不合格者一律不得辦理試用期轉(zhuǎn)正手續(xù)。 初任培訓改革政策出臺后，行政機關(guān)各部門應當結(jié)合部門實際， xx 市人事部門推進改革，以促使初任公務(wù)員盡快適應機關(guān)工作需要。 、科級領(lǐng)導干部堅持先培訓后任職，或者任職后 1 年內(nèi)必須參加任職培訓，以提高其領(lǐng)導力和執(zhí)行力。 2024 年起，凡未參加任職培訓、或參加任職培訓考核不合格的，不得辦理試 第 9 頁 共 9 頁 用期轉(zhuǎn)正手續(xù)。 以上 2 項工 xx 市人事部門負責督促落實。 ，保障公務(wù)員參加培訓的權(quán)利，督促公務(wù)員履行參加培訓的義務(wù)。對不安 排專門業(yè)務(wù)培訓、不組織公務(wù)員參加在職培訓、不完成調(diào)訓任務(wù)的單位，市人事部門將給予通報批評；對不參加培訓、或參加培訓考核不合格的公務(wù)員，年度考核一律不得評定為優(yōu)秀等次。 此項工作由行政機關(guān)各部門負責，市、區(qū)人事部門督促落實。 ，是深圳建設(shè)國際 xx 市的需要，各單位必須高度重視。按照中 xx 省、市有關(guān)要求，涉外培訓必須有明確的學習目的，不得開展與培訓無關(guān)的活動。各組團單位必須選拔政治上可靠、確有業(yè)務(wù)關(guān)系的干部參加涉外培訓；參訓學員必須嚴格遵守外事紀律、認真參加培訓。培訓結(jié)束后 ，組團單位必須組織參訓學員認真總結(jié)學習成果，并在系統(tǒng)內(nèi)舉行分享報告會。對違反涉外培訓紀律的，一律按相關(guān)規(guī)定從嚴處理。 此項工作由赴境外培訓的組團部門負責，市人事部門、外事部門督促落實。
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