新人入職工作程序,完成-資料下載頁
2024-11-09 06:01本頁面
【正文】 項具體事務(wù)，包括：介紹公司的有關(guān)規(guī)定和規(guī)章制度，所在部門職能、人員情況；講解新員工本職工作內(nèi)容和要求。此外，解決新員工在工作或生活中遇到的問題。公司所有新員工均實行試用期（三個月）。試用期內(nèi)，如果新員工確實感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預(yù)期有較大差距，或由于其他原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果新員工的工作表現(xiàn)無法達到要求，公司也會終止對新員工的試用。試用期內(nèi)出現(xiàn)曠工現(xiàn)象，公司將終止對新員工的試用。試用期滿，并經(jīng)公司認定合格后，新員工提交試用期工作總結(jié)，由主管領(lǐng)導(dǎo)給出相應(yīng)的評價意見后交行政部，并由行政部下達轉(zhuǎn)正通知單。第四篇：新人入職報告新人入職報告尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：時光荏苒，歲月如梭，眨眼間我來公司已經(jīng)一個月了，在這一個月的時間里，我看了許多，想了許多，學了許多?；叵雱倎砻嬖嚨臅r候，自以為已經(jīng)準備的很充足了，但是真到面試的時候，才發(fā)現(xiàn)自己是多么的欠缺，回答問題的時候緊張，磕磕巴巴，本想著就此無緣了，但幸運的是公司依然給了我機會，讓我成為阿波羅的一員。接下來的幾天，我們幾個懷著緊張忐忑的心情，著手自己的第一份工作。幸運的是，在三天后，公司就舉行了“江蘇阿波羅集團中高層管理人員培訓(xùn)”，我們幾個有幸成為會務(wù)人員。在著手工作的同時，也學習了解了公司從小到大，積極創(chuàng)新、進取、自信的發(fā)展歷程，公司的經(jīng)營理念，發(fā)展方向等，同時還學習了其他專業(yè)的管理課程。短短的幾天，我受益良多，讓我明白了“騏驥一躍，不能十步；駑馬十駕，功在不舍；鍥而舍之，朽木不折；鍥而不舍，金石可鏤”的含義，更加堅定了我在公司長期發(fā)展的想法！后面在農(nóng)化辦公室學習的日子，通過高老師、高老師的教導(dǎo)，我深刻的認識到農(nóng)化知識的重要性。想要成為一個優(yōu)秀的推銷員，首先就要推銷出自己，讓經(jīng)銷商，農(nóng)民認可你，這與一定的農(nóng)化知識是分不開的，不僅僅是肥料方面的知識，同時還要了解病蟲害方面的知識，這樣才能與經(jīng)銷商，農(nóng)民有深層次的溝通。雖然目前在這方面還很欠缺，但是我相信在今后的學習中，一定會彌補過來！在學習知識的同時，我也積極地向前輩們請教，學習如何與經(jīng)銷商有效溝通、如何更好地處理廠家與經(jīng)銷商的關(guān)系，如何協(xié)助經(jīng)銷商更好地占有市場，擴大營銷網(wǎng)點，如何協(xié)助經(jīng)銷商、農(nóng)民處理一些突發(fā)事件，如何收款等工作知識，這些都能幫助我更好完成以后的工作，同時深入了解公司的產(chǎn)品的種類、特點，與其他產(chǎn)品相比的優(yōu)劣勢，積極了解查詢市場行情走勢。對于即將來到的營銷工作，目前有幾點想法：一、系統(tǒng)的向經(jīng)銷商學習并協(xié)助其進行更好的銷售；二、深入終端，了解農(nóng)民的需要，對農(nóng)化知識的了解程度，并盡自己所能解決其問題，擴大品牌知名度！每天進步一點點，希望自己盡早熟悉和掌握工作，為公司做出應(yīng)有的貢獻！第五篇：新人入職準備★企業(yè)及崗位資料的準備。前期經(jīng)過校選會的面試和層層選拔，應(yīng)屆學生終于成為了公司的一員，而在面試過程中更多的是企業(yè)對學生的了解和考察，學生對企業(yè)的了解往往不足，對于崗位的工作和要求就更加的不了解，因此HR必須準備好相關(guān)的培訓(xùn)資料，包括公司簡介、規(guī)章制度、崗位說明書等等，方便學生盡快熟悉?！锶肼殔f(xié)議的準備。員工入職手續(xù)應(yīng)包括簽訂勞動合同的準備工作，應(yīng)提前告知學生應(yīng)帶齊的東西，包括身份證證件、學歷學位證件、戶籍證件等。還有一種情況是畢業(yè)生會在取得畢業(yè)證之前崗，根據(jù)相關(guān)規(guī)定（各地規(guī)定可能有所不同）暫時不具備簽訂勞動合同的條件，就應(yīng)當做好與其先簽訂實習協(xié)議的準備，用以規(guī)避用工風險（后附一份我公司的實習協(xié)議書供有需要的卡友參考）、告知學生準備好《三方協(xié)議書》（該件由學校提供簽訂后換發(fā)報到證作為錄用應(yīng)屆畢業(yè)生的要件）到崗后與企業(yè)簽訂?！镉霉わL險防范的準備。這其中包括兩方面的準備。一是勞動方面：要及時辦理社會保險，因為用工即存在工傷方面的保險，有些HR往往覺得就這幾天的事情馬上月底就能辦了，但一旦真的發(fā)生工傷，社?；鹗遣挥柚Ц兜?，相關(guān)費用及責任都會由企業(yè)承擔。規(guī)避風險的做法是咨詢當?shù)厣珉U提前備案；如果短期內(nèi)不能進保險的話，就要考慮是否購買商業(yè)意外險作為保障，這事啊，不怕一萬就怕萬一，要真是除了事情，沒有做到必然會有責任，另一方面是企業(yè)安全教育的培訓(xùn)，要保證有記錄、有簽字，有證據(jù)最重要?！锵嚓P(guān)培訓(xùn)資料的準備。除了剛才說到的安全培訓(xùn)，還用準備其他的培訓(xùn)資料重點在于制度的培訓(xùn)，還是那句話，培訓(xùn)一定要有記錄、有員工的簽字、有過程記錄。有些時候一些簡單的文字能使也在有可能會發(fā)生勞動爭議中利于不敗?！飭T工生活方面的準備。工作場所安排、辦公桌椅、如果是外地生源有的會需要準備宿舍，如果需要相關(guān)部門的手續(xù)要及時在學生們到來之前辦理完畢。從個人經(jīng)驗來看，如果不是大批量的話，建議公司不建立宿舍，因為宿舍盡力后會承擔很多的責任，可以采取單位給予一定租房補助的形式，規(guī)避風險?！锏綅彋g迎會的準備。新學生到來后需要組織一次歡迎會。程序可以如此，相關(guān)人員介紹、學生自我介紹、觀看企業(yè)視頻資料（如果有的話）、公司簡介、參觀、會餐。個人經(jīng)驗次會議短暫為好、氣氛要融洽的、消除畢業(yè)生的陌生感，加快其身份轉(zhuǎn)變的過程。
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