招生辦崗位職責(zé)和分工-資料下載頁(yè)
2024-11-09 05:25本頁(yè)面
【正文】 況分析及需求規(guī)劃，做好招募面試，為公司輸送合適人員；負(fù)責(zé)員工素質(zhì)測(cè)評(píng)與崗位測(cè)評(píng)，為公司用人、育人及儲(chǔ)備人當(dāng)好參謀；負(fù)責(zé)公司全員培訓(xùn)的計(jì)劃與落實(shí)；負(fù)責(zé)了解員工訴求，為員工與公司溝通搭建平臺(tái)，客觀分析員工需求與公司滿足需求的差距，為公司調(diào)整和確定滿足需求程度、激勵(lì)員工提供參考意見(jiàn)，同時(shí)把公司意見(jiàn)、理念傳達(dá)給員工；根據(jù)公司總體目標(biāo)，負(fù)責(zé)全員績(jī)效考評(píng)與管理，為員工的選撥、調(diào)動(dòng)、晉升、輪崗、培訓(xùn)提供依據(jù)；負(fù)責(zé)了解掌握市場(chǎng)薪酬動(dòng)態(tài)，建立完善并實(shí)施公平、激勵(lì)并有效的薪資方案；負(fù)責(zé)對(duì)部門(mén)員工進(jìn)行工作考核與指導(dǎo)，并做好人事各項(xiàng)工作的組織落實(shí)與安排；完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他各項(xiàng)工作。人力資源部副部長(zhǎng):張琴協(xié)助部門(mén)部長(zhǎng)做好人力資源薪酬體系的建立、維護(hù)和完善，并參與薪酬與福利調(diào)查，追求薪資的內(nèi)外部公平；負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理體系的不斷修訂和完善，確保工作績(jī)效的提升；負(fù)責(zé)公司月度后勤部門(mén)員工工資考勤表制作及相關(guān)費(fèi)用統(tǒng)計(jì)、扣款工作的審核工作，確保及時(shí)準(zhǔn)確上報(bào)財(cái)務(wù)；熟練掌握人事、勞動(dòng)的相關(guān)政策和法規(guī)，并及時(shí)與部門(mén)溝通交流；負(fù)責(zé)協(xié)助部門(mén)經(jīng)理對(duì)規(guī)章制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查監(jiān)督；負(fù)責(zé)員工錄用、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)的辦理及面談，確保及時(shí)了解人員動(dòng)態(tài)，為公司人事規(guī)劃提供依據(jù)；人員的調(diào)配及合理安排門(mén)店員工調(diào)動(dòng)事宜，確保門(mén)店運(yùn)行正常。負(fù)責(zé)為公司各部門(mén)提供各項(xiàng)人事咨詢，提高各部門(mén)對(duì)人事反饋的滿意度；負(fù)責(zé)協(xié)助部門(mén)經(jīng)理參與招聘和人員選拔；負(fù)責(zé)配合部門(mén)同事完成各項(xiàng)工作，并完成上級(jí)交辦的其他各項(xiàng)工作任務(wù)。人事專員：宋力負(fù)責(zé)協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好公司全員培訓(xùn)計(jì)劃，并組織落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)工作；隨時(shí)了解行業(yè)人才市場(chǎng)最新信息，進(jìn)行匯總分析，提交部門(mén)經(jīng)理。全面了解人事、勞動(dòng)相關(guān)政策、法規(guī)；協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好公司制度的監(jiān)督和管理工作；做好與員工的溝通工作，并及時(shí)反饋給部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)；參與招聘和人員選拔，并負(fù)責(zé)落實(shí)招聘工作的各個(gè)環(huán)節(jié)；負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人事檔案的保管與整理工作，確保及時(shí)準(zhǔn)確提供；負(fù)責(zé)門(mén)店人員工資考勤的制作以及各項(xiàng)扣款的統(tǒng)計(jì)工作，確保工資制作準(zhǔn)確無(wú)誤；負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正和離職時(shí)相關(guān)事務(wù)處理；負(fù)責(zé)求職人員資料整理，確保及時(shí)有效提供；1配合部門(mén)同事完成各項(xiàng)工作，并完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。
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