招生辦崗位職責和分工-資料下載頁
2025-10-31 05:25本頁面
【正文】 況分析及需求規(guī)劃，做好招募面試，為公司輸送合適人員；負責員工素質測評與崗位測評，為公司用人、育人及儲備人當好參謀；負責公司全員培訓的計劃與落實；負責了解員工訴求，為員工與公司溝通搭建平臺，客觀分析員工需求與公司滿足需求的差距，為公司調整和確定滿足需求程度、激勵員工提供參考意見，同時把公司意見、理念傳達給員工；根據(jù)公司總體目標，負責全員績效考評與管理，為員工的選撥、調動、晉升、輪崗、培訓提供依據(jù)；負責了解掌握市場薪酬動態(tài)，建立完善并實施公平、激勵并有效的薪資方案；負責對部門員工進行工作考核與指導，并做好人事各項工作的組織落實與安排；完成領導交付的其他各項工作。人力資源部副部長:張琴協(xié)助部門部長做好人力資源薪酬體系的建立、維護和完善，并參與薪酬與福利調查，追求薪資的內外部公平；負責公司績效管理體系的不斷修訂和完善，確保工作績效的提升；負責公司月度后勤部門員工工資考勤表制作及相關費用統(tǒng)計、扣款工作的審核工作，確保及時準確上報財務；熟練掌握人事、勞動的相關政策和法規(guī)，并及時與部門溝通交流；負責協(xié)助部門經(jīng)理對規(guī)章制度執(zhí)行情況進行檢查監(jiān)督；負責員工錄用、轉正、離職手續(xù)的辦理及面談，確保及時了解人員動態(tài)，為公司人事規(guī)劃提供依據(jù)；人員的調配及合理安排門店員工調動事宜，確保門店運行正常。負責為公司各部門提供各項人事咨詢，提高各部門對人事反饋的滿意度；負責協(xié)助部門經(jīng)理參與招聘和人員選拔；負責配合部門同事完成各項工作，并完成上級交辦的其他各項工作任務。人事專員：宋力負責協(xié)助部門經(jīng)理做好公司全員培訓計劃，并組織落實各項培訓工作；隨時了解行業(yè)人才市場最新信息，進行匯總分析，提交部門經(jīng)理。全面了解人事、勞動相關政策、法規(guī)；協(xié)助部門經(jīng)理做好公司制度的監(jiān)督和管理工作；做好與員工的溝通工作，并及時反饋給部門領導；參與招聘和人員選拔，并負責落實招聘工作的各個環(huán)節(jié)；負責公司內部人事檔案的保管與整理工作，確保及時準確提供；負責門店人員工資考勤的制作以及各項扣款的統(tǒng)計工作，確保工資制作準確無誤；負責員工入職、轉正和離職時相關事務處理；負責求職人員資料整理，確保及時有效提供；1配合部門同事完成各項工作，并完成上級交辦的其他工作任務。
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