【正文】 公務員招錄標準上，堅持開放視野選人，素質(zhì)與能力并重，做到凡進必考；在接收軍轉(zhuǎn)干部安置上，變被動等待分配為主動上門選人，利用“雙向選擇”的政策優(yōu)勢，優(yōu)化人員配置。二是暢通“出口”。受審計專業(yè)的制約，審計干部的流動相對困難。為此，局領(lǐng)導加強與組織、人事部門的溝通與協(xié)調(diào)，想方設(shè)法向外推薦人才。今年又有4位同志被推薦到其它部門任職，且均得到了提拔使用。三是公推競崗。為進一步深化干部人事制度改革，今年對1名中層正職和4名中層副職實行公推、競爭上崗，增強了人事工作的公開性和透明度，擴大了機關(guān)干部在選人用人上的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，為營造奮發(fā)向上的“行政生態(tài)”起到了積極的作用。四是內(nèi)部輪崗。制定了《機關(guān)干部交流輪崗暫行規(guī)定》，讓大家面對不同的審計對象，接觸不同的行業(yè)，處理不同的問題，為干部提供多崗位鍛煉的機會。五是搭建平臺。針對年輕干部思維活躍，可塑性強，易于接受新知識、新理念的特點，成立了由35歲以下年輕人組成“青年創(chuàng)新小組”，堅持“以學習為先導，以工作為基礎(chǔ)，以創(chuàng)新為核心，以發(fā)展為目的”方針，開展了一系列主題鮮明、富有成效的工作，使一大批年輕同志在實踐中得到了鍛煉和成長，已有6名年輕干部走上了中層領(lǐng)導崗位。今年5月《中國審計報》報道了他們“創(chuàng)新學習、創(chuàng)新方法、創(chuàng)新服務”的經(jīng)驗做法。建立內(nèi)控機制，正確行使手中權(quán)力。一是對行政權(quán)力的決策、執(zhí)行、監(jiān)督適當分解，明確職權(quán)，實行相互制約。進一步完善三級復核集體審議制度、審計日記制度、重大事項報告制度、交叉審計、二人工作制等內(nèi)控制度，重大權(quán)力實行分置，有兩個以上部門或三個以上崗位來共同承擔，依次完成。二是對現(xiàn)有的行政權(quán)力設(shè)置崗位、制定流程圖，固化工作流程，做到上下環(huán)節(jié)銜接緊密、工作時限標準明確。各項權(quán)力的行使全部通過網(wǎng)上運行，并實行全程電子監(jiān)控，形成自我發(fā)現(xiàn)問題、自我糾正的機制。三是利用信息化手段，集審計現(xiàn)場實施系統(tǒng)和審計管理系統(tǒng)、審計業(yè)務流程系統(tǒng)、審計現(xiàn)場工作進度傳輸系統(tǒng)、審計人員現(xiàn)場工作成果電子自動生成系統(tǒng)、違反審計程序或超過規(guī)定時限自動預警系統(tǒng)于一體，開發(fā)權(quán)力運行內(nèi)控機制監(jiān)控系統(tǒng)軟件，實現(xiàn)審計權(quán)力公開、透明、協(xié)調(diào)、高效運行。崇尚文化陶冶，著力凝聚團隊合力。一是用團隊的榮譽激勵人。最近在全市“尚德倡廉”專題辯論賽中，我局代表隊從30支隊伍中脫穎而出一舉奪冠。在引起各界熱議的同時，增強了大家的集體榮譽感。二是用身邊的典型引領(lǐng)人。近年來我局有2名同志先后被評為“市級機關(guān)十佳青年公務員”，10多名同志被評為省、市審計系統(tǒng)先進工作者，對此都利用媒體或網(wǎng)絡平臺進行宣揚，擴大了先進典型的影響力。三是用貼心的話語感化人。今年“八一”專門組織召開軍轉(zhuǎn)干部座談會，通過表彰加鼓勵，使他們深受振奮。《中國審計報》和《日報》分別以“二次創(chuàng)業(yè)情灑審計”為題作了報道。四是用文化的平臺展示人。無論是上級機關(guān)還是本局舉辦的各種書畫攝影展、征文比賽、歌誦比賽和文藝演出等，每次都選送作品或組隊參展參賽參演，并多次獲獎。文化是一種“軟實力”，為審計隊伍“內(nèi)聚力量”、“外樹形象”起到了積極的作用。第五篇：XX市審計局2011年干部培訓工作要點XX市審計局2011年干部培訓工作要點為了深入貫徹落實黨的十七屆五中全會精神，加快學習型黨組織建設(shè)，全面提升我局審計干部職工政治文化素質(zhì)和審計業(yè)務能力，推動審計事業(yè)持續(xù)、健康、快速發(fā)展，根據(jù)市機關(guān)工委《關(guān)于2011年市直機關(guān)理論學習安排的通知》（XXX發(fā)[2011]XX號）精神，結(jié)合我局工作實際，特制定我局2011年干部教育培訓工作要點。一、以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為載體，加快推進學習型審計機關(guān)創(chuàng)建創(chuàng)先爭優(yōu)活動與學習型黨組織建設(shè)，是新形勢下加強黨的建設(shè)的新舉措，推進學習型審計機關(guān)創(chuàng)建，有利于增強創(chuàng)先爭優(yōu)活動的實效。要在全局樹立終身學習理念，完善學習制度、豐富學習內(nèi)容、創(chuàng)新學習方式，加快推進學習型審計機關(guān)創(chuàng)建，推動我局創(chuàng)先爭優(yōu)活動不斷取得新成績。二、以深入學習貫徹黨的十七屆五中全會精神為重點，不斷提高審計干部職工的政治思想素質(zhì)組織審計干部職工認真學習政治理論，及時了解黨的路線方針政策，重點要加強對黨的十七屆五中全會精神的學習，引導審計機關(guān)黨員和干部深刻認識我國“十一五”時期經(jīng)濟社會發(fā)展的巨大成就和寶貴經(jīng)驗，準確把握“十二五”時期經(jīng)濟社會發(fā)展的總體思路、目標任務和重大舉措，通過對文件精神的學習，不斷提高審計干部職工的政治思想素質(zhì)。三、開展黨史教育、革命傳統(tǒng)教育，以慶祝建黨九十周年為契機，增強黨員干部職工知黨、愛黨、興黨意識認真開展黨史宣傳教育和革命傳統(tǒng)教育，促進全局黨員干部職工深入學習中國共產(chǎn)黨的光輝奮斗史，學習黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和寶貴經(jīng)驗，增強知黨、愛黨、興黨意識，切實做到為黨分憂，為國盡責，為民奉獻。四、深入開展《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》學習教育，切實加強審計隊伍黨風廉政建設(shè)充分認識貫徹實施《廉政準則》的重要性，組織干部職工深入學習《廉政準則》，學習胡錦濤總書記在十七屆中央紀委六次全會上的重要講話精神，開展廉政文化進機關(guān)主體教育活動，以推進全系統(tǒng)懲治和預防腐敗體系建設(shè)為著力點，深入開展理想信念、廉潔從政和廉政文化等系列教育，切實加強黨員干部黨風廉政建設(shè)。五、加強社會主義核心價值體系教育，引導審計干部職工樹立正確的精神信仰和價值追求通過開展社會主義核心價值體系教育，努力使其成為審計干部內(nèi)在的精神信仰和價值追求，加強審計干部職工的社會公德、審計職業(yè)道德、家庭美德和個人品德建設(shè)，廣泛開展道德模范的宣傳教育活動，樹立先進典型，引導審計干部職工自覺踐行社會主義榮辱觀，培養(yǎng)高尚道德情操和健康生活情趣。六、加強形勢任務教育，增強新時期審計工作的緊迫感和責任感組織開展時事政策教育，認真?zhèn)鬟_學習中央經(jīng)濟工作會議精神，以及中央、省市“兩會”精神，及時組織好全國全省審計工作會議精神的傳達學習，切實把思想統(tǒng)一到中央、省委、市委關(guān)于做好經(jīng)濟工作的總體要求上來，增強做好新時期審計工作的緊迫感和責任感，激勵審計干部進一步解放思想、務實創(chuàng)新，開拓進取、爭先創(chuàng)優(yōu)，努力在審計工作崗位上做出新的貢獻。七、加大業(yè)務培訓力度，不斷提升我局審計干部職工的工作能力和業(yè)務水平加強審計法規(guī)學習，促進依法審計。組織干部職工學習《審計法》、《中華人民共和國國家審計準則》、《中華人民共和國審計法實施條例》等法律法規(guī)，進一步規(guī)范審計執(zhí)法行為，促進依法審計文明審計。擴大春季培訓班成果，進一步提升干部職工的綜合素質(zhì)。鼓勵干部職工繼續(xù)參加專業(yè)對口的學歷教育，專業(yè)技能、計算機技術(shù)培訓，職稱資格考試等。加強審計信息化建設(shè)工作的培訓。加大計算機培訓力度，增強AO與OA系統(tǒng)的運用學習培訓，使審計干部熟練掌握，靈活運用，提高審計質(zhì)量和效率。組織審計干部參加國家審計署、省審計廳、市委組織部、市委黨校、市直機關(guān)工委、市人力資源和社會保障局等單位舉辦的各類培訓學習，提高審計干部的理論水平和業(yè)務能力。以科室或?qū)徲嫿M為單位，組織審計干部學習審計業(yè)務知識，采取開展案例分析、研討交流的方式，不斷提高審計實戰(zhàn)能力。