【正文】 具有重要意義。三、進一步完善中小股東權益保障的幾點思考新公司法的大規(guī)模修改在對中小股東的保護的立法設計上，有了十分顯著而全面的變化，基本上實現(xiàn)了限制大股東權利、保護中小股東權益的制度設計。它可以較大程度地遏制公司大股東利用控股地位和董事、高管利用職權損害公司及中小股東利益的行為。但是，從進一步完善中小股東的權益保障方面來看，我認為，依然有待進一步改善的地方。完善我國現(xiàn)行訴訟制度，進一步保障股東派生訴權的行使新公司法雖然增設了股東派生訴訟權的行使，但我國現(xiàn)行訴訟制度中并沒有完整的股東派生訴訟制度。因此，我認為，應該不斷完善我國的現(xiàn)行訴訟制度，將股東的派生訴訟權寫進我國的訴訟法中，以法律條文形式明確規(guī)定股東派生訴訟權的行使和保障。加強公司中監(jiān)事會的職責，切實履行對各大控股股東、董事及公司高級管理人員的監(jiān)督權力的濫用往往是由于缺乏有效的監(jiān)督機制。作為公司中唯一行使監(jiān)督權的監(jiān)事會，應該充分行使監(jiān)督職能，強化監(jiān)督意識，對董事、高級管理人員損害公司和中小股東利益的行為要及時予以糾正，對公司財務定期檢查監(jiān)督，依照新公司法關于派生訴訟權的行使規(guī)定，履行對因執(zhí)行公司職務時違反法律、行政法規(guī)或者公共章程的規(guī)定而給公司造成損失的董事、高級管理人員提起訴訟等監(jiān)督職權。正如20世紀利益法學的主將耶林所言，“權利的基礎是利益”。要想真正保障中小股東的權益，首先要實現(xiàn)中小股東和控股股東的利益平衡，我國新公司法的修改切實實現(xiàn)了中小股東和控股股東的利益平衡。鑒于以上分析，新公司法對中小股東權益保障所帶來的實體正義和程序正義，它所體現(xiàn)出來的制度創(chuàng)新是值得充分肯定和高度贊揚的。當然，中小股東權利保護的實現(xiàn)仍然會受到現(xiàn)實層面的種種困擾，我們應當借鑒外國先進經驗，使中小股東的權益保障日臻完善。（中國海洋大學劉虹蘊）第五篇：中小股東權益保護中小股東權益保護隨著股份有限公司的發(fā)展，股份的持有越來越分散，中小股東的隊伍越來越龐大，他們對股份公司的發(fā)展以及整個社會政治經濟的影響越來越大。復瑛哲認為，對廣大中小股東利益的侵害，不但挫傷他們投資的積極性，影響資本市場，而且會造成社會秩序的動蕩，最終影響到公司制度的基石。隨著西方不斷深化的公司治理結構運動，越來越多的學者掀起了一種新型的“股東權本位”思潮，目的是實現(xiàn)被歪曲和神話了的“股東民主”理論。對股東權利尤其是中小股東權利的保護重新受到重視，成為公司制改革以來衡量一個公司管理層經營業(yè)績好壞與否的標志。復瑛哲認為，以法律的強力實現(xiàn)對中小股東權利的保護，不僅在過去、在現(xiàn)在和將來仍將是必要的和必不可缺少的。主要體現(xiàn)在：健全公司內部民主制度公司制度的創(chuàng)設曾被譽為超過了蒸汽機和電力的發(fā)明，它為社會迅速募集資金進行大規(guī)模生產提供了法律上的實現(xiàn)方式，滿足了廣大投資者以有限責任獲取最大利益的需求。但客觀上說，公司作為股東獲取利益的“工具”，其自身并不能產生效益，而是公司內部的各項制度的有效運作，更有利于實現(xiàn)股東利益的最大化。公司內部民主制度是公司各項制度的核心，包括股東民主制度和內部職工民主制度。其中股東民主制度體現(xiàn)在兩個方面：一是持有股份占少數(shù)的中小股東和少數(shù)股東服從持有股份占多數(shù)的大股東或大多數(shù)股東的資本多數(shù)決原則；二是大股東或多數(shù)股東不得欺詐中小股東或少數(shù)股東的誠信原則。資本多數(shù)決原則在過去公司的運作中已經得到了徹底的貫徹，大股東不得欺詐中小股東的誠信原則卻常常被大股東或其操縱的股東大會或董事會所歪曲和濫用。復瑛哲認為，只有健全中小股東權益保護機制，公司內部民主制度才能得到健全，使股東民主不僅僅是股份制公司內部的一個“神話傳說”。實現(xiàn)股份公司制健康發(fā)展隨著股份公司股權結構的日益多元化，中小股東的投資因多以現(xiàn)金出資，成為公司持續(xù)發(fā)展的重要資金來源，中小股東也成為日益壯大的一個群體。中小股東在將手中的血汗錢交出后，擁有對公司合理使用并得到相應回報的期待權。然而大股東和其控制的公司管理層為謀自己的私利，憑借手中的表決權優(yōu)勢和信息優(yōu)勢，濫用資本多數(shù)決原則，嚴重損害公司及中小股東的利益，使廣大小股東合理的投資期待落空，嚴重挫傷其投資熱情。中小股東由于股少言輕，勢單力薄，加之其利益保障制度不健全，往往忍氣吞聲，或者被迫接受不公正待遇，或者選擇“用腳投票”，退出公司，無奈走人。結果將形成股份公司制發(fā)展的惡性循環(huán)，動搖其發(fā)展根基，近幾年西方國家頻頻報出的公司丑聞已經說明了這一點。所以復瑛哲認為，只有加強對中小股東的保護力度，才能使股份公司制度走上健康有序的發(fā)展道路。促進公司法現(xiàn)代化進程與傳統(tǒng)公司法相比，現(xiàn)代公司法無論是英美法系國家還是大陸法系國家，都在理論和實踐中貫徹了平等公平的政治理念，對中小股東的權利給予了特別的保護，積累了許多成功的經驗，不僅僅強調形式上的平等，更注重實質上的平等。不僅強調公司的運作效率，更關注股東間的公平正義，關注公司的社會責任，對中小股東的保護方式日益呈現(xiàn)出多樣性，其救濟救濟方式也更加靈活。尤其是80年代以來，股東價值論在英美國家出現(xiàn)了強化的趨勢，并進一步蔓延到歐洲大陸和日本。所以復瑛哲認為，關注股東利益不僅僅體現(xiàn)在關注股東的整體利益，尤其要關注處于弱勢地位的中小股東的權益，這不僅僅體現(xiàn)了經濟上的平等，更深遠的意義在于促進社會政治法律等意識形態(tài)層面的平等思想，促進公司法的現(xiàn)代化進程。演講稿尊敬的老師們，同學們下午好：我是來自10級經濟學（2）班的學習委，我叫張盼盼，很榮幸有這次機會和大家一起交流擔任學習委員這一職務的經驗。轉眼間大學生活已經過了一年多，在這一年多的時間里，我一直擔任著學習委員這一職務?；赝@一年多，自己走過的路，留下的或深或淺的足跡，不僅充滿了歡愉，也充滿了淡淡的苦澀。一年多的工作，讓我學到了很多很多，下面將自己的工作經驗和大家一起分享。學習委員是班上的一個重要職位，在我當初當上它的時候，我就在想一定不要辜負老師及同學們我的信任和支持，一定要把工作做好。要認真負責，態(tài)度踏實，要有一定的組織，領導，執(zhí)行能力，并且做事情要公平，公正，公開，積極落實學校學院的具體工作。作為一名合格的學習委員，要收集學生對老師的意見和老師的教學動態(tài)。在很多情況下，老師無法和那么多學生直接打交道，很多老師也無暇顧及那么多的學生，特別是大家剛進入大學，很多人一時還不適應老師的教學模式。學習委員是老師與學生之間溝通的一個橋梁，學習委員要及時地向老師提出同學們的建議和疑問，熟悉老師對學生的基本要求。再次，學習委員在學習上要做好模范帶頭作用，要有優(yōu)異的成績，當同學們向我提出問題時，基本上給同學一個正確的回復?？傊?，在一學年的工作之中，我懂得如何落實各項工作，如何和班委有效地分工合作，如何和同學溝通交流并且提高大家的學習積極性。當然，我的工作還存在著很多不足之處。比日：有的時候得不到同學們的響應，同學們不積極主動支持我的工作；在收集同學們對自己工作意見方面做得不夠，有些事情做錯了，沒有周圍同學的提醒，自己也沒有發(fā)覺等等。最嚴重的一次是，我沒有把英語四六級報名的時間，地點通知到位，導致我們班有4名同學錯過報名的時間。這次事使我懂得了做事要腳踏實地，不能馬虎。在這次的交流會中，我希望大家可以從中吸取一些好的經驗，帶動本班級的學習風氣，同時也相信大家在大學畢業(yè)后找到好的工作。謝謝大家！