培訓(xùn)時(shí)幾大注意事項(xiàng)-資料下載頁
2024-11-09 02:34本頁面
【正文】 悉的項(xiàng)目，進(jìn)行清晰、富有邏輯地描述，在描述過程中盡量多地使用專業(yè)語言。最后，強(qiáng)調(diào)該項(xiàng)工程對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展及對(duì)你所屬公司業(yè)務(wù)發(fā)展的重要性。同時(shí)，強(qiáng)調(diào)在該項(xiàng)工程中所發(fā)揮出的才智、經(jīng)驗(yàn)對(duì)你將來在加拿大的發(fā)展十分有利。例如，你可在言談中強(qiáng)調(diào)你的計(jì)算機(jī)技能，工程組織及計(jì)劃能力等。四川加海出入境服務(wù)有限公司:///第五篇：暑期工的幾大注意事項(xiàng)暑期工的幾大注意事項(xiàng)：荊州的暑期工市場(chǎng)較亂，如果同學(xué)們做暑期工，請(qǐng)同學(xué)們注意以下幾點(diǎn)：，協(xié)議里面有沒有最低發(fā)多少工資，有沒有注明是哪家公司和單位來安排，協(xié)議是不是一式兩份，協(xié)議是否寫明甲方和乙方責(zé)任和權(quán)力。，大學(xué)生做暑期工，單位不可能給予很高的工資，（大學(xué)生做暑期工最多兩個(gè)月，也不是長(zhǎng)期留在那里工作，熟練度也不及普通員工，企業(yè)會(huì)給予相應(yīng)的待遇會(huì)比普通員工低一點(diǎn)）再加上安排大學(xué)生去做暑期工勞務(wù)公司多少要賺一點(diǎn)，因?yàn)槭莿趧?wù)公司提供這個(gè)機(jī)會(huì)，要負(fù)上法律責(zé)任，如果宣傳高工資，大學(xué)生要警惕起來，切莫被忽悠，招你去的時(shí)候是一套，做完工作后發(fā)的工資又很低，或者是發(fā)了工資下來扣了很多費(fèi)用，扣費(fèi)用的這種情況比較多。給予學(xué)生很高的工資，勞務(wù)公司還要賺錢那就很不正常了，我們要學(xué)會(huì)理性的分析。，學(xué)生需要考察清楚，切莫輕易報(bào)名，招募的團(tuán)隊(duì)他們自己對(duì)單位了解不了解，去單位考察過沒，而不是拿一堆單位的照片來給你看，而是要實(shí)實(shí)在在自己去單位考察過，也有去單位考察過的自己留影的照片作為憑證，有的自己心里都沒底，卻招的很帶勁，那是對(duì)學(xué)生的極不負(fù)責(zé)。，請(qǐng)各位同學(xué)一定要謹(jǐn)慎考慮，一般如果給企業(yè)決定提供暑期工都會(huì)跟企業(yè)達(dá)成共識(shí)，然后簽訂用人協(xié)議，并且實(shí)地去企業(yè)考察，給企業(yè)承諾了招多少人，企業(yè)也要相應(yīng)的做出生產(chǎn)安排的調(diào)整，重新安排生產(chǎn)計(jì)劃，宿舍也要空出來，而不是簡(jiǎn)單的有個(gè)用人意向而已，如果招募大學(xué)生宣傳的就是1000多人，宣傳的給幾家企業(yè)招募，那很可能就是一家企業(yè)都沒定，也沒有和企業(yè)簽訂用人協(xié)議，企業(yè)沒有發(fā)委托函，只是企業(yè)有這個(gè)意向，先把學(xué)生招好了，到時(shí)候在臨時(shí)的處理安排工作，這也是對(duì)學(xué)生的極不負(fù)責(zé)。，責(zé)任的團(tuán)隊(duì)
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