【正文】 事人之間的信息是對(duì)稱的，法院也不可能證實(shí)；即使法院能證實(shí)，執(zhí)行起來(lái)也可能成本太高。這樣，契約中總留有未被指派的權(quán)利和未被列明的事項(xiàng)，這樣的契約就是不完全契約。由于人的有限理性與外在環(huán)境的復(fù)雜性、不確定性，人們不能在事前把與契約相關(guān)的全部信息寫入到契約的條款中，也無(wú)法預(yù)測(cè)到將來(lái)可能出現(xiàn)的各種不同的偶然事件。在交易費(fèi)用為正的情況下，部分契約可能因交易費(fèi)用過(guò)高而無(wú)法達(dá)成。在這種情況下，選擇長(zhǎng)期契約可以避免一系 短期契約帶來(lái)的附加費(fèi)用。因?yàn)榉菍?duì)稱信息的存在，對(duì)不可觀察的行為與無(wú)法驗(yàn)證的信息可以設(shè)計(jì)較好的契約來(lái)減少信息的非對(duì)稱性，但是要完全消除信息的非對(duì)稱性是不可能的。4語(yǔ)言使用的模糊性。語(yǔ)言只能對(duì)事件、狀況大致地描述，而不能對(duì)它們進(jìn)行完全精確地描述。這就意味著語(yǔ)言對(duì)任何復(fù)雜事件的陳述都可能是模糊的。？其原因是什么？ 制度供給過(guò)剩是指相對(duì)于社會(huì)對(duì)制度的需求而言有些制度是多余的，或者是故意供給或維持一些過(guò)時(shí)的、低效的制度。制度供給過(guò)剩也有短期和長(zhǎng)期之分。一般商品出現(xiàn)長(zhǎng)期供給過(guò)剩常與政府的價(jià)格控制有關(guān)。制度的長(zhǎng)期供給過(guò)剩與政府的干預(yù)、管制也有密切的關(guān)系。政府過(guò)多的干預(yù)、管制會(huì)導(dǎo)致尋租與設(shè)租活動(dòng)。這就難以避免制度的長(zhǎng)期供給過(guò)剩。原因 首先，一些行業(yè)或部門的企業(yè)的尋租活動(dòng)會(huì)導(dǎo)致過(guò)多的政府管制，進(jìn)而導(dǎo)致過(guò)多的低效制度的長(zhǎng)期供給。其次，制度的長(zhǎng)期供給過(guò)剩還與政府官員的設(shè)租行為有關(guān)。在存在設(shè)租活動(dòng)的情況下，政府官員會(huì)從自身利益出發(fā)增加一些低效的制度或者使一些本來(lái)合理的制度變形變質(zhì)，造成制度的長(zhǎng)期供給過(guò)?！，F(xiàn)代公司面臨的問題是什么？如何治理？ 現(xiàn)代公司面臨的問題是代理問題與代理成本。1減少代理問題和代理成本有兩條途徑或思路：即激勵(lì)和約束。對(duì)公司經(jīng)理代理問題的“約束”思路，即“公司治理”。2公司治理結(jié)構(gòu)，就是約束股份公司經(jīng)營(yíng)者行為、減少代理問題和代理成本的一系列組織機(jī)構(gòu)、制度安排和客觀力量。主要有兩類：一類是存在于公司內(nèi)部的各種組織機(jī)構(gòu)和制度安排，叫做公司治理的內(nèi)部結(jié)構(gòu)；另一類是存在于公司外部的各種客觀力量，叫做公司治理的外部結(jié)構(gòu)。加強(qiáng)內(nèi)部治理，就是以更恰當(dāng)?shù)姆绞浇M織好董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)以及相關(guān)的審計(jì)委員會(huì)，爭(zhēng)取有責(zé)任心的大股東對(duì)公司的關(guān)注，保證企業(yè)的報(bào)告系統(tǒng)和審計(jì)系統(tǒng)向股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)及外界提供和披露系統(tǒng)的、及時(shí)的和準(zhǔn)確的信息，保證經(jīng)營(yíng)者很好地履行對(duì)股東的責(zé)任，盡到作為代理者的義務(wù)。3公司治理的外部結(jié)構(gòu)包括一般少數(shù)股東以及潛在股東、資本市場(chǎng)、股票交易所等，以及經(jīng)理市場(chǎng)、產(chǎn)品市場(chǎng)、社會(huì)輿論監(jiān)督和國(guó)家法律法規(guī)等外部力量對(duì)企業(yè)管理行為的監(jiān)督。外部治理結(jié)構(gòu)是內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的補(bǔ)充，其作用在于使經(jīng)營(yíng)行為受到外界評(píng)價(jià)，迫使經(jīng)營(yíng)者自律和自我控制?？扑苟ɡ碛泻我饬x？理論意義 科斯定理的理論意義在于，它深刻地揭示了在交易費(fèi)用大于零的情況下產(chǎn)權(quán)制度安排會(huì)對(duì)資源配置的效率產(chǎn)生影響，這就使制度安排這一在傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中被當(dāng)作既定前提的因素日益成為關(guān)注的焦點(diǎn)，對(duì)新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的快速發(fā)展起到了巨大的推動(dòng)作用。實(shí)踐意義 科斯定理的提出為解決市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中普遍存在的外部性問題提供了新的措施?？扑苟ɡ淼奶岢鰧?duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革也有可資借鑒之處?？扑苟ɡ碇赋?，產(chǎn)權(quán)的清晰界定有助于降低人們?cè)诮煌械慕灰踪M(fèi)用，達(dá)到最優(yōu)經(jīng)濟(jì)效率。對(duì)于我國(guó)的經(jīng)濟(jì)體制改革來(lái)說(shuō)，它的意義，一是有利于改革者進(jìn)一步認(rèn)識(shí)產(chǎn)權(quán)明晰化的重要性，使人們不僅僅滿足于法律上對(duì)產(chǎn)權(quán)的規(guī)定，而重視在實(shí)際經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中具體明確產(chǎn)權(quán)邊界；二是啟發(fā)人們?cè)谔接懜鼮楹侠砗透鼮橛行У漠a(chǎn)權(quán)配置時(shí)，必須考慮交易費(fèi)用。方法論意義 進(jìn)行經(jīng)濟(jì)學(xué)研究一定不能脫離實(shí)際，要從經(jīng)濟(jì)生活的實(shí)際問題出發(fā)，通過(guò)對(duì)事實(shí)的詳細(xì)考察，以尋求解決問題的答案。？新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的經(jīng)驗(yàn)、歷史和制度分析具體方法 1反設(shè)事實(shí)，即是設(shè)想或思維實(shí)驗(yàn)，也就是對(duì)歷史事實(shí)和某種特定的狀態(tài)的假設(shè)，假設(shè)某一條件與事實(shí)相反，經(jīng)濟(jì)將會(huì)如何發(fā)展？ 2經(jīng)驗(yàn)和案例研究。阿爾斯通：借助關(guān)于制度的理論知識(shí)現(xiàn)有成果，案例研究方法常常是推動(dòng)我們積累關(guān)于制度變革理論知識(shí)的惟一方法。影響制度變遷需求的因素有哪些？1要素和產(chǎn)品相對(duì)價(jià)格的長(zhǎng)期變動(dòng)技術(shù)進(jìn)步市場(chǎng)規(guī)模其它制度安排的變遷偏好的變化偶然事件如何理解經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的“制度決定論”？試舉例說(shuō)明。：發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)家的研究?！爸贫葲Q定論”的提出。如何理解人力資本產(chǎn)權(quán)理論？試舉例說(shuō)明。人力資本產(chǎn)權(quán)的含義 人力資本產(chǎn)權(quán)是指由人力資本的存在及關(guān)于它們的使用所引起的人們之間相互認(rèn)可的行為關(guān)系，是制約人們行使這些權(quán)利的規(guī)則。人力資本產(chǎn)權(quán)是由人力資本的所有權(quán)、支配權(quán)、占有權(quán)和使用權(quán)等一系列權(quán)利構(gòu)成的一個(gè)權(quán)利束。人力資本產(chǎn)權(quán)的功能 人力資本產(chǎn)權(quán)作為產(chǎn)權(quán)制度的一種類型，其最主要的功能也是給人力資本產(chǎn)權(quán)主體以激勵(lì)。具體來(lái)說(shuō)，人力資本產(chǎn)權(quán)能夠減少人力資本投資的外部性，激勵(lì)人力資本主體的人力資本投資；它還能減少人力資本使用和供給中的外部性，激勵(lì)人力資本主體提高人力資本效率。人力資本投資的正外部性與人力資本投資不足。因此除國(guó)家加大投資外，還需明確產(chǎn)權(quán)。人力資本使用效率取決于人的努力程度，即人力資本的實(shí)際供給量。導(dǎo)致人力資本供給不足的原因是多方面的，但是，最主要的原因是缺乏產(chǎn)權(quán)激勵(lì)。人力資本所有者分享企業(yè)所有權(quán)的客觀依據(jù) 人力資本的企業(yè)所有權(quán)是人力資本產(chǎn)權(quán)的必然結(jié)果。人力資本所有者在與非人力資本所有者簽訂契約加入企業(yè)后，也在企業(yè)中投入了人力資本這一企業(yè)生產(chǎn)不可或缺的財(cái)產(chǎn)，自然也應(yīng)該分享企業(yè)所有權(quán)。企業(yè)剩余不僅來(lái)源于非人力資本，而且也來(lái)源于人力資本。人力資本及其產(chǎn)權(quán)的性質(zhì)是影響其企業(yè)所有權(quán)的重要因素。人力資本也具有專用性、團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)、信號(hào)顯示機(jī)制（知識(shí)、績(jī)效）和抵押性等。人力資本企業(yè)所有權(quán)的實(shí)現(xiàn)形式（1）企業(yè)所有權(quán)的共同分享 企業(yè)所有權(quán)的共同分享就是企業(yè)剩余索取權(quán)由過(guò)去的非人力資本所有者獨(dú)享轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y本和非人力資本等多個(gè)產(chǎn)權(quán)主體共享。共同分享采取的典型形式是利潤(rùn)分享制和收益分享制。目前，企業(yè)所有權(quán)共享制度創(chuàng)新的重點(diǎn)是企業(yè)家、高科技人員參與企業(yè)剩余索取權(quán)的分享。其中主要是年薪制和股票期權(quán)。（2）企業(yè)所有權(quán)的共同治理隨著知識(shí)和人力資本越來(lái)越成為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和企業(yè)成長(zhǎng)最稀缺的生產(chǎn)要素，企業(yè)治理結(jié)構(gòu)將發(fā)生邊際調(diào)整。由傳統(tǒng)的“單一治理”模式轉(zhuǎn)變?yōu)椤肮餐卫怼蹦Ｊ?，主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面：一方面，治理主體多元化；另一方面，治理手段也發(fā)生轉(zhuǎn)變。威廉姆森是如何分析交易費(fèi)用決定因素的？ 威廉姆森主要是從人的因素、與特定交易有關(guān)的因素以及交易的市場(chǎng)環(huán)境因素三個(gè)方面來(lái)分析交易成本的決定因素的。 現(xiàn)實(shí)的經(jīng)濟(jì)生活中的人并不是古典經(jīng)濟(jì)學(xué)所研究的“經(jīng)濟(jì)人”，而是“契約人”?！捌跫s人”的行為特征不同于“經(jīng)濟(jì)人”的理性行為，而具體表現(xiàn)為有限理性和機(jī)會(huì)主義行為。正是“契約人”的有限理性和機(jī)會(huì)主義行為導(dǎo)致了交易成本的產(chǎn)生。2．與特定交易有關(guān)的因素 威廉姆森通過(guò)對(duì)與特定交易有關(guān)的因素，即他所謂交易的三個(gè)維度（資產(chǎn)專用性、不確定性和交易頻率）對(duì)這個(gè)問題進(jìn)行了解釋。不同的維度與交易成本有關(guān)，三者中，資產(chǎn)專用性最重要最獨(dú)特。3．交易的市場(chǎng)環(huán)境因素 交易的市場(chǎng)環(huán)境是指潛在的交易對(duì)手的數(shù)量。交易開始時(shí)有大量的供應(yīng)商參加競(jìng)標(biāo)的條件，并不意味著此后這種條件還會(huì)存在。事后競(jìng)爭(zhēng)是否充分，依賴于所涉及的貨物或者服務(wù)是否受到專用性人力或物質(zhì)資產(chǎn)投資的支持。1