創(chuàng)建誠(chéng)信守法企業(yè)材料-資料下載頁(yè)
2024-11-09 01:19本頁(yè)面
【正文】 ，堅(jiān)持每月開(kāi)展一次法律知識(shí)培訓(xùn)，依法解決與員工各類(lèi)糾紛，%。且每年在安全生產(chǎn)宣傳月、“”全國(guó)法制宣傳日組織全體員工學(xué)習(xí)《安全生產(chǎn)法》、《憲法》、《公司法》和《婚姻法》等相關(guān)法律法規(guī)，每次培訓(xùn)結(jié)束進(jìn)行法律知識(shí)考試，不斷豐富員工的法律知識(shí)，不斷弘揚(yáng)誠(chéng)信守法風(fēng)氣。在財(cái)務(wù)管理上，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家財(cái)務(wù)管理制度，按照國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度規(guī)定進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，真正做到了會(huì)計(jì)資料真實(shí)完整，無(wú)帳外帳，與銀行結(jié)算往來(lái)正常，無(wú)不良記錄。在安全生產(chǎn)方面，為全面貫徹《安全生產(chǎn)法》，保證安全生產(chǎn)無(wú)事故，公司研究制定了《安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)章制度》，由主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)，定期對(duì)職工進(jìn)行安全意識(shí)教育，對(duì)生產(chǎn)車(chē)間和重要部門(mén)進(jìn)行安全檢查，做到了防患于未然，從建立公司以來(lái)，從未發(fā)生過(guò)重大事故。公司強(qiáng)化生產(chǎn)、消防安全管理，特種設(shè)備人員100%持證上崗，特種設(shè)備定期檢測(cè)，建立專(zhuān)門(mén)的化學(xué)品倉(cāng)庫(kù)和易制毒化學(xué)品倉(cāng)庫(kù)，消防設(shè)備器材定期點(diǎn)檢，保證運(yùn)行良好，杜絕安全隱患。每年投入資金20萬(wàn)元，對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)病體檢，并建立職業(yè)病監(jiān)測(cè)制度，有效保護(hù)職工的健康和安全。；持續(xù)遵守國(guó)家關(guān)于環(huán)?！叭瑫r(shí)”制度的要求，對(duì)各種新建、擴(kuò)建、改造項(xiàng)目進(jìn)行環(huán)保申報(bào)，環(huán)評(píng)執(zhí)行率達(dá)到100%，2014年7月高分通過(guò)紹興市“印染行業(yè)綜合整治驗(yàn)收”，被紹興市認(rèn)定為“藍(lán)色環(huán)保企業(yè)?！倍?、嚴(yán)格遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系公司是社會(huì)的細(xì)胞，是社會(huì)穩(wěn)定的基礎(chǔ)，只有公司勞動(dòng)關(guān)系和諧，社會(huì)才可能和諧。XX公司在日常工作中，一貫堅(jiān)持嚴(yán)格遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)，一是建立健全了勞動(dòng)合同制度。對(duì)公司招聘人員，一律簽訂勞動(dòng)合同，以便雙方共同遵守，公司和員工雙方都能依法履行、變更、解除或終止勞動(dòng)合同。沒(méi)有招用童工、損害女職工權(quán)益等行為。二是工會(huì)組織健全，活動(dòng)正常，實(shí)行工資集體協(xié)商制度，每月10日和25日，準(zhǔn)時(shí)足額發(fā)放員工和工人工資，嚴(yán)格執(zhí)行工時(shí)制度和作息制度，為每一位員工辦理并交納“五險(xiǎn)一金”。依法按時(shí)足額撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，工會(huì)工作達(dá)到規(guī)范要求，做到六有：即“有班子、有牌子、有制度、有活動(dòng)、有場(chǎng)所、有經(jīng)費(fèi)”，建立了以職工大會(huì)為基本形式的民主管理制度。三是建立健全了企務(wù)公開(kāi)制度，認(rèn)真執(zhí)行公司工資制度，員工工資隨公司經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)而逐步提高。按月足額發(fā)放工資，并為加班員工安排調(diào)休或輪休，保證員工勞逸結(jié)合。四是加強(qiáng)法制宣傳教育力度，培養(yǎng)了員工守法意識(shí)。為了讓守法意識(shí)深入人心，公司成立了普法依法治企工作領(lǐng)導(dǎo)小組，指定公司各系統(tǒng)、各生產(chǎn)區(qū)域?qū)Ｈ思媛毞▌?wù)專(zhuān)員普法教育，每月都對(duì)員工進(jìn)行法律知識(shí)的專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)，組織學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，公司領(lǐng)導(dǎo)和其他管理人員更是帶頭學(xué)習(xí)法律知識(shí)，并在公司的辦公樓內(nèi)專(zhuān)門(mén)開(kāi)辟了法律培訓(xùn)專(zhuān)用教室、法律咨詢(xún)室，在公司圖書(shū)館開(kāi)辟法律視角，有效促進(jìn)了普法依法治企工作。三、充分發(fā)揮工會(huì)組織作用，加強(qiáng)公司民主管理工作工會(huì)作為公司民主管理的組織者和參與者，是勞資雙方的橋梁的紐帶。為此公司非常重視發(fā)揮工會(huì)組織的作用，在公司多種民主管理形式中，緊緊抓住職代會(huì)制度這一主體，不斷加以健全和完善，同時(shí)不斷加大員工參與公司管理的力度、幅度和深度。此外，公司堅(jiān)持將重大事務(wù)和與員工利益密切相關(guān)的項(xiàng)目提交大會(huì)審議通過(guò)后再付諸實(shí)施，充分發(fā)揮了員工代表和工會(huì)主席的作用。與此同時(shí)，工會(huì)每次對(duì)員工的意見(jiàn)都進(jìn)行專(zhuān)門(mén)的分類(lèi)整理，對(duì)員工普遍關(guān)心的問(wèn)題，責(zé)令相關(guān)部門(mén)進(jìn)行研究并切實(shí)答復(fù)，暫時(shí)不能解決的也要說(shuō)明情況分析原因，并在不同的層面與員工代表或員工直接見(jiàn)面。通過(guò)全方位多層面的工作，使公司員工不斷增強(qiáng)了法制觀念，進(jìn)一步懂得了如何運(yùn)用法律的武器維護(hù)公司的整體利益和職工的具體利益。四、牢記“社會(huì)公民”的身份，堅(jiān)持履行社會(huì)責(zé)任公司社會(huì)責(zé)任是公司品牌的一部分。公司只有對(duì)自身應(yīng)該承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任有清醒、客觀、全面的認(rèn)識(shí)，并切實(shí)地去履行和承擔(dān)才能夠?qū)崿F(xiàn)良性的發(fā)展。為此，公司一是深刻認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)公司社會(huì)責(zé)任與公司社會(huì)形象同等重要，堅(jiān)持誠(chéng)信守法。二是堅(jiān)持了依法足額納稅。三是高度關(guān)注節(jié)約資源，堅(jiān)持了可持續(xù)發(fā)展。四是積極承擔(dān)了保護(hù)職工健康和確保職工待遇的責(zé)任?？傊?，幾年來(lái)，公司在對(duì)外經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中堅(jiān)持言而有信、以誠(chéng)待客、兌現(xiàn)承諾的市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)準(zhǔn)則。公司經(jīng)營(yíng)范圍不斷擴(kuò)大。XX公司在實(shí)踐中感悟到“誠(chéng)信守法”的魅力就在于自己特有的誠(chéng)實(shí)守信守法，只要得到了市場(chǎng)和公眾的認(rèn)可，就會(huì)成為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的通行證，正因?yàn)槿绱?，XX公司在實(shí)踐中更加堅(jiān)信“誠(chéng)信是人生之本，守法是興衰之源”。XX公司良好的信譽(yù)，得到了社會(huì)各界的支持，在今后的道路上，公司依然會(huì)秉承“誠(chéng)信守法經(jīng)營(yíng)”的理念，靠守法誠(chéng)信在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立足，靠誠(chéng)信守法發(fā)展公司，靠誠(chéng)信守法為紹興發(fā)展做出更多貢獻(xiàn)。
物理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1