【正文】 ，為創(chuàng)建活動營造良好的社會和輿論氛圍。建立健全黨組織領(lǐng)導下的公司民主管理運行機制，加強民主管理、民主監(jiān)督力度，不斷完善職工代表大會制度，健全黨務公開、廠務公開制度，保障出資人、企業(yè)和職工的合法權(quán)益；不斷完善公司法律顧問制度，形成了完善有效的法律服務體系。公司內(nèi)部管理不斷完善，依法制定充分體現(xiàn)維護公司和職工利益的公司各種規(guī)章制度，公司成立以來依照法律、法規(guī)和政策，匯編成冊公司制定的涉及勞動紀律、安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、安全保衛(wèi)、合同管理、財務管理、節(jié)能減排、衛(wèi)生創(chuàng)建、環(huán)境保護等一套切實可行的規(guī)章制度及各部門（單位）職責，公司內(nèi)部各項管理有標準、有規(guī)范，各部門職責明確，將需要貫徹執(zhí)行的法律、法規(guī)和公司的規(guī)章制度逐類 1 分解，責任到各個歸口部門，并按照歸口管理進行考核。一、加強組織領(lǐng)導，認真開展宣傳教育工作。結(jié)合“五五”普法要求，通過各種宣傳日、宣傳周、宣傳月和公司重要會議及宣傳櫥窗、閉路電視和簡訊等渠道，堅持開展普法宣傳；同時召開了專題會、培訓班對干部職工進行了法制宣傳教育，干部職工學法時間累積每年不少于40個小時，受教育面達到了95%以上；公司每年進行至少一次的法律知識學習測試，測試合格率達到了95%以上。嚴格遵守勞動保障、就業(yè)等方面的法律法規(guī)，依法規(guī)范用工行為，保障和維護職工合法權(quán)益，依法調(diào)處勞動爭議，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。建立公司民主評議、合理化建議、監(jiān)督舉報制度；把依法治理、普法教育列入公司重要工作議程；公司普法領(lǐng)導小組負責依法治理和普法教育工作，各部室和各廠、車間有一名領(lǐng)導分管依法治理普法教育工作，各單位兼職宣傳員、輔導員占廠、車間和部室人員的3%；公司的法制教育按年度制定工作計劃和落實措施，有活動的文字記載；公司領(lǐng)導班子成員帶頭學法用法，普法考試成績均在90分以上，每年累計普法學習時間不于60個小時；每年度干部職工對 2 本單位各項工作表示滿意的占70%以上。加強對企業(yè)法律知識培訓，開展送法進企業(yè)活動，每年對全縣企業(yè)負責人進行守法經(jīng)營、誠信經(jīng)營知識培訓，培訓率達到50%。四、工商局依據(jù)經(jīng)濟戶口，通過建立企業(yè)信用檔案、失信行為監(jiān)管、警示、信息公示與查詢、強制退出市場等措施，對企業(yè)守法守信情況進行分類監(jiān)管。公司黨務、財務公開真實,全面規(guī)范。二是完善了集體合同制度。四、充分發(fā)揮工會組織作用，加強公司民主管理工作工會作為公司民主管理的組織者和參與者，是勞資雙方的橋梁的紐帶。制度的建立、組織的保障，為公司勞動關(guān)系的和諧打下了基礎(chǔ)，提供了保證。五是通過資助貧困職工、幫助弱勢群體、支助困難職工子女就學等措施，多年來堅持回報社會。在工作的過程中，建立了法律法務咨詢機制，在項目決策和運作時施行法律顧問和內(nèi)控審核及領(lǐng)導把關(guān)的風險控制聯(lián)動機制，努力從源頭上防范和控制法律風險。促進了公司建立依法納稅、節(jié)約資源、保護環(huán)境的社會責任意識。二是在資產(chǎn)運營項目操作過程中，對項目運作模式、責任分擔以及協(xié)議合同框架設(shè)計等有關(guān)方面作出系統(tǒng)論證和設(shè)計，作為項目洽談和運作的基本依據(jù)。公司自成立以來，以守法誠信為根本，以創(chuàng)新、敬業(yè)、科學、進取為主題，以提高效益為中心，以安全生產(chǎn)為基礎(chǔ)，保持了生產(chǎn)發(fā)展、職工隊伍、管理秩序的穩(wěn)定，充分調(diào)動起廣大職工的積極性和創(chuàng)造性。從公司開始成立，在經(jīng)營管理上實現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)管理經(jīng)營理念，建立健全董事會、監(jiān)事會，公司董事會所秉承的“質(zhì)量第一、信譽至上、誠信守法、持續(xù)創(chuàng)新”的經(jīng)營管理宗旨，公司在經(jīng)營和管理上不僅有完備、規(guī)范、民主、科學的規(guī)章制度和激勵機制，而且在用工上凸顯了以人為本的公司特有形象。在安全生產(chǎn)方面，為全面貫徹《安全生產(chǎn)法》，保證安全生產(chǎn)無事故，公司研究制定了《安全生產(chǎn)標準化規(guī)章制度》，由主要領(lǐng)導負總責，定期對職工進行安全意識教育，對生產(chǎn)車間和重要部門進行安全檢查，做到了防患于未然，從建立公司以來，從未發(fā)生過重大事故。二是工會組織健全，活動正常，實行工資集體協(xié)商制度，每月10日和25日，準時足額發(fā)放員工和工人工資，嚴格執(zhí)行工時制度和作息制度，為每一位員工辦理并交納“五險一金”。此外，公司堅持將重大事務和與員工利益密切相關(guān)的項目提交大會審議通過后再付諸實施，充分發(fā)揮了員工代表和工會主席的作用。四是積極承擔了保護職工健康和確保職工待遇的責任。公司經(jīng)營范圍不斷擴大。通過全方位多層面的工作，使公司員工不斷增強了法制觀念，進一步懂得了如何運用法律的武器維護公司的整體利益和職工的具體利益。三是建立健全了企務公開制度，認真執(zhí)行公司工資制度，員工工資隨公司經(jīng)濟效益的增長而逐步提高。每年投入資金20萬元，對職工進行職業(yè)病體檢，并建立職業(yè)病監(jiān)測制度，有效保護職工的健康和安全。為了依法經(jīng)