【正文】 、與其他人良好溝通的技巧。就業(yè)方向二：建筑/房地產(chǎn)職業(yè)概況：隨著房地產(chǎn)業(yè)的不斷發(fā)展，很多跟建筑、房地產(chǎn)相關(guān)的專業(yè)化服務(wù)體系應(yīng)運而生。但由于目前房地產(chǎn)策劃在我國還處于較為年輕的專業(yè)服務(wù)階段，房地產(chǎn)企業(yè)普遍面臨著人才短缺的困境。薪酬水平：加強變動收入所占比例依舊是主旋律，這充分體現(xiàn)出地產(chǎn)行業(yè)的高浮動特點，尤其是在項目結(jié)束期的變動薪酬，將是一塊非常誘人的蛋糕。專家建議：房產(chǎn)市場越來越重視人才的發(fā)掘和培養(yǎng)，同時對人才的素質(zhì)和學(xué)歷要求也日漸增高。高校大學(xué)生在完成既有學(xué)業(yè)獲得相關(guān)學(xué)位的基礎(chǔ)上，若能再得到房地產(chǎn)行業(yè)實操性和基礎(chǔ)性知識的強化訓(xùn)練，將有助于其順利跨入房地產(chǎn)中高端型職位的門檻。房地產(chǎn)策劃師的系統(tǒng)化階梯式資格認(rèn)證體系將滿足大學(xué)生實現(xiàn)職業(yè)生涯的平緩過渡和逐步提升。就業(yè)方向三：銷售人員職業(yè)概況：只要有產(chǎn)品和服務(wù)在出售，就會有銷售的職位在招聘。對于以技術(shù)為背景的行業(yè)里面，例如電訊、軟件等，銷售的需求仍然會持續(xù)走高。即使在非技術(shù)領(lǐng)域，銷售職位也一直是市場需求最旺盛的職位類別之一。薪酬水平：在銷售這個職位上，報酬的差別很大，不少職位的基礎(chǔ)工資很少，因為報酬完全建立在銷售業(yè)績的基礎(chǔ)上，每做成一筆生意都可以得到傭金。對于工資建立在銷售業(yè)績上的銷售人員來講，壓力是巨大的。但同時，回報也是巨大的。專家建議：優(yōu)秀的銷售人員需要的素質(zhì)包括：積極的進(jìn)取心、堅持不懈的態(tài)度、與其他人良好溝通的技巧、給人信任度以及在商談中營造舒適氛圍的能力。沒有什么銷售經(jīng)驗的大學(xué)畢業(yè)生，如果看好一個公司的銷售職位，就要盡可能多地去了解這個公司的情況，這樣可以增加應(yīng)聘成功的機(jī)會。不論所受教育水平如何，銷售人員對他們銷售產(chǎn)品和服務(wù)應(yīng)該有綜合的掌握。更重要的是，銷售人員應(yīng)該能夠有效地把產(chǎn)品和服務(wù)信息與客戶進(jìn)行溝通。建議同學(xué)們多看介紹銷售技巧的書籍，參加一些公司組織的促銷活動（在學(xué)校招聘兼職業(yè)務(wù)員或促銷員），去一些專業(yè)網(wǎng)站、論壇和那些高手交流。就業(yè)方向四：零售職業(yè)概況：中國零售業(yè)這塊蛋糕被越來越多企業(yè)看重，未來5年我國零售業(yè)發(fā)展的六個方向：批發(fā)市場建設(shè)開始進(jìn)入一個相對的低潮。百貨業(yè)向超市業(yè)學(xué)習(xí)，開始走自營商品的道路。大城市超市并購加劇，小城市成為爭奪重點市場。便利店進(jìn)入一個相對上升的階段。專業(yè)店將進(jìn)入第二個發(fā)展高潮。資本市場將更多的投資零售業(yè)。薪酬水平：零售行業(yè)的人員薪酬依然處于較低水平，店長年薪可達(dá)十萬元的人數(shù)非常有限，高管層的收入即使與醫(yī)藥行業(yè)相比也有一倍的差距，薪酬水平的競爭力不足已是不言而喻的。專家建議：該行業(yè)挖角成風(fēng)，僅有的中高層零售管理人才在各零售企業(yè)間頻繁流動。其中大多數(shù)人一味追求高薪，很少考慮到具體的職業(yè)規(guī)劃。專家建議，與其在高薪的誘惑下盲目跳槽，不如在適合自己的企業(yè)里積累經(jīng)驗，有效利用企業(yè)的培訓(xùn)機(jī)會，有意識地提高職業(yè)素質(zhì)和核心競爭力，早日躋身零售業(yè)“稀缺人才”之列。就業(yè)方向五：市場/公關(guān)職業(yè)概況：企業(yè)通過媒介的介紹、傳播，和觀眾的交流、溝通和互動，在公眾面前樹立并強化公司的品牌形象，在市場競爭中贏得先機(jī)。而在這一系列活動安排中，專業(yè)公關(guān)是企業(yè)的好幫手。薪酬水平：20004000元/月不等。專家建議：隨著公關(guān)人才的需求看漲，原本從事市場、媒體、新聞、中文、企業(yè)公關(guān)的部分人才將眼光投向了公關(guān)行業(yè)。這個行業(yè)對人員的素質(zhì)要求很高，員工個個都是精兵強將。即使是有新聞、企業(yè)公關(guān)等工作經(jīng)驗的人加入該行業(yè)，都需要從頭做起，晉升到總監(jiān)級更需經(jīng)歷10多年的奮斗。從國內(nèi)金融業(yè)現(xiàn)狀來看，金融工程人才就業(yè)情況還是不容樂觀的，在很多方面他們都只是充當(dāng)花瓶的角色，這是中國金融業(yè)的現(xiàn)狀決定的，一個國家真正需要這些人才的時候，就是一個國家金融業(yè)走向成熟的時候~!在現(xiàn)實情況的面前，金融工程往往淪為一塊應(yīng)聘的時候一塊招牌，但具體到工作，做金融工程或者風(fēng)險管理崗位的，還是比較少的。大部分還是到傳統(tǒng)的銀行和證券工作，中國的金融工程現(xiàn)在發(fā)展階段還知識停留在科研和教學(xué)階段，但是真正的金融工程真正含義是根據(jù)金融資產(chǎn)的實際情況，創(chuàng)造性提出解決方法，而非套用模型，強調(diào)的更多的是人才的自主創(chuàng)造性，而這是需要有很充分的基礎(chǔ)金融市場作為支撐的~!目前中國的現(xiàn)狀是金融產(chǎn)品的匱乏很大程度上限制了這一領(lǐng)域的發(fā)展，但是隨著基金公司成立最近幾年剛剛起步，說明這個行業(yè)已經(jīng)開始發(fā)芽了，隨著國債遠(yuǎn)期，權(quán)證等產(chǎn)品的重新推出，從遠(yuǎn)期看，金融工程很快將有很大的應(yīng)用空間~!我們這個社會還是實力型的社會，跟自身就業(yè)相關(guān)性最大，起主要作用的，除了自身所學(xué)的專業(yè)之外，個人素質(zhì)也格外重要，你是否具備了就業(yè)的技能，包括對職業(yè)的一些基本技能與素質(zhì)等，也是非常重要的。用人單位往往將個人素質(zhì)，實際能力放在你的專業(yè)、成績之上的。從這點來看，雖然說就業(yè)形勢嚴(yán)峻，但是市場對真正的人才還是渴求的!中國方面，麥肯錫的一項調(diào)查資料表明，2010年中國的個人理財市場將增長到570億美元，專業(yè)理財將成為我國最具發(fā)展?jié)摿Φ慕鹑跇I(yè)務(wù)之一，中國的金融工程人員有20萬人的缺口，以此看來，中國金融工程專業(yè)前景相當(dāng)樂觀。融工程屬于經(jīng)濟(jì)學(xué)類，經(jīng)濟(jì)學(xué)類共19個本科專業(yè)，其中，金融工程專業(yè)就業(yè)排名第6