【正文】 理輔導(dǎo)? 國際（企業(yè)）人力資源管理研究或跨文化人力資源管理研究? eHRM研究? 組織理論與設(shè)計(jì)研究? 人力資本管理與激勵(lì)研究? 人力資源管理系統(tǒng)競爭力研究? 企業(yè)內(nèi)部人力資源管理制度研究? 企業(yè)內(nèi)部激勵(lì)研究? CEO的激勵(lì)研究? CEO績效管理研究? 不同職務(wù)系列的人力資源管理研究（知識員工、營銷人員、職能管理人員、生產(chǎn)人員、不同層次人員的薪酬、績效、培訓(xùn)等管理）? 企業(yè)人力資源管理體系建設(shè)研究? 組織忠誠與職業(yè)忠誠研究? 其他2．“組織行為研究”大方向可分為以下分支研究方向：? 人性假設(shè)與管理? 個(gè)性與管理（傳記特征、能力、人格、興趣、態(tài)度）? 歸因與管理? 工作滿意度研究（理論和方法研究、對某公司員工的工作滿意度調(diào)研究）? 組織承諾研究? 組織公民行為研究????????心理契約研究 勝任特征研究 激勵(lì)研究 領(lǐng)導(dǎo)研究 團(tuán)隊(duì)研究 組織發(fā)展與變革研究 管理溝通研究 其他三、2006屆工商管理學(xué)生畢業(yè)論文題目 我國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的誠信建設(shè) 誠信——民營企業(yè)借貸之“資本” 私營企業(yè)誠信建設(shè)與社會道德、法律規(guī)范 食品行業(yè)的質(zhì)量安全與誠信建設(shè) 淺談企業(yè)員工的誠信建設(shè) 中小型民營企業(yè)誠信建設(shè)的探討 我國企業(yè)的誠信營銷研究 企業(yè)核心競爭力的培育與管理研究 論中小企業(yè)銷售人員的績效管理 跨國公司本土化戰(zhàn)略及其對我們的啟示——以可口可樂為例 論在華日韓企業(yè)的文化本土化 非關(guān)稅壁壘與我國企業(yè)的應(yīng)對策略 論我國中小企業(yè)的品牌戰(zhàn)略 企業(yè)全球化戰(zhàn)略面臨的文化風(fēng)險(xiǎn)及其應(yīng)對機(jī)制 跨國公司本土化策略及我國對策 試析中國傳統(tǒng)文化背景下的家族企業(yè)制度創(chuàng)新 企業(yè)知識分享策略研究 企業(yè)員工關(guān)系管理研究 國有商業(yè)銀行員工培訓(xùn)方案設(shè)計(jì)研究 人員素質(zhì)測評在人力資源管理中的應(yīng)用 民營企業(yè)如何吸引、留住人才 大學(xué)生對人員素質(zhì)測評的認(rèn)識及需求調(diào)查研究 企業(yè)資源計(jì)劃實(shí)施方法研究 我國民營企業(yè)學(xué)習(xí)型組織的構(gòu)建 知識經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)組織的變革與創(chuàng)新 高新技術(shù)企業(yè)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織中的人員激勵(lì) 我國中小企業(yè)績效考核存在的問題及對策探討 關(guān)于我國生產(chǎn)制造企業(yè)員工素質(zhì)培訓(xùn)問題的研究 中國企業(yè)構(gòu)建跨國戰(zhàn)略聯(lián)盟的策略研究 剖析我國中小型企業(yè)核心競爭力 供應(yīng)鏈管理?xiàng)l件下的第三方物流 創(chuàng)建21世紀(jì)最具競爭力的組織形式 ――企業(yè)創(chuàng)建學(xué)習(xí)性組織的誤區(qū)及避免 實(shí)施平衡計(jì)分卡的障礙及其解決 拓展訓(xùn)練在當(dāng)今員工培訓(xùn)中的應(yīng)用平衡記分卡對績效管理的作用和意義 通過終端促銷員角色轉(zhuǎn)換提高品牌影響力－以聯(lián)想手機(jī)為例平衡記分卡在我國企業(yè)中的應(yīng)用研究 中華民族品牌國際化戰(zhàn)略研究 人本管理與學(xué)習(xí)型組織的應(yīng)用——以美國人民航空公司為例 我國家電創(chuàng)建世界級品牌策略研究 運(yùn)用企業(yè)文化制定塑造企業(yè)形象的戰(zhàn)略研究 企業(yè)文化與企業(yè)核心競爭力 我國中小企業(yè)的跨國經(jīng)營戰(zhàn)略 開放市場條件下中國企業(yè)的品牌戰(zhàn)略 品牌延伸戰(zhàn)略分析 股權(quán)分置改革對上市公司及中國資本市場的影響 期權(quán)思想與企業(yè)價(jià)值評估 風(fēng)險(xiǎn)投資公司的項(xiàng)目選擇研究 民營科技企業(yè)成長模式與環(huán)境分析 并購中企業(yè)價(jià)值評估方法的比較 中關(guān)村民營科技企業(yè)成長模式分析與選擇 多元化企業(yè)集團(tuán)的品牌戰(zhàn)略 母子公司薪酬管理探討 企業(yè)集團(tuán)管理模式與控制探討 海信集團(tuán)經(jīng)營戰(zhàn)略分析 論企業(yè)集群的產(chǎn)生條件與形成機(jī)制 我國中小企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略探討 中國人力資本投資模式的探討 農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移問題及對策 淺論中國隱性失業(yè) 當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)問題的思考與比較分析 中國青年就業(yè)問題及對策研究 中國收入不平等問題研究 西方國家人力資源管理的比較及對我國企業(yè)的借鑒 中國企業(yè)國際經(jīng)營的進(jìn)入方式研究 我國企業(yè)集團(tuán)化背景下的母子公司管理研究 中國國有企業(yè)委托代理制的研究 中國服裝行業(yè)民營企業(yè)核心企業(yè)竟?fàn)幜ρ芯?提升中國企業(yè)核心競爭力研究——打造人力資源管理價(jià)值鏈 我國零售企業(yè)的戰(zhàn)略定位研究 我國汽車行業(yè)品牌營銷研究 入世后跨國公司在華本地化與我國對策研究 基于經(jīng)濟(jì)全球化條件下的我國制造業(yè)企業(yè)戰(zhàn)略研究 珠江三角洲“民工荒”的原因及對策 大型國有企業(yè)裁員中實(shí)際減員預(yù)審研究 關(guān)鍵績效指標(biāo)與平衡計(jì)分卡的比較 如何構(gòu)建有效的招聘模式 蘇州及周邊地區(qū)企業(yè)招聘渠道的選擇研究 如何建立有效的企業(yè)管理人員招聘選拔體系 國有企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)的選擇與實(shí)施 企業(yè)并購過程中的文化整合問題探討 基于人性假設(shè)的人本管理問題探索 民營企業(yè)企業(yè)文化概念定位與角色重塑 企業(yè)文化的生成分析及其運(yùn)用初探 我國企業(yè)管理溝通問題分析及對策——兼顧員工與顧客的利益 ——網(wǎng)絡(luò)營銷 第五篇：法學(xué)專業(yè)本科生畢業(yè)論文選題法學(xué)類畢業(yè)論文選題指南社會轉(zhuǎn)型中的法治問題研究法治與政治文明小康社會與法治建設(shè)憲政與法治國家、市民社會與法治法治與政治權(quán)威司法體制改革研究我國20年法制建設(shè)的基本經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)與啟示憲政理念的改造公民參與公共辯論的政治和倫理意義1憲法司法化研究1農(nóng)村法治建設(shè)研究1西北民族地區(qū)法治建設(shè)研究1基層民主建設(shè)研究1擴(kuò)大公民有序政治參與研究1政府體制改革中法制問題研究1法律全球化與中國法治建設(shè)研究1法律職業(yè)共同體研究1西部開發(fā)法治保障研究法律文化的內(nèi)涵、形成與傳承研究2法律體系與思想道德體系之間的互動關(guān)系研究2法治與德治的內(nèi)在聯(lián)系與結(jié)合點(diǎn)2憲法保障機(jī)制與憲法權(quán)威研究2依法行政中若干重大問題研究2社會和諧、社會穩(wěn)定與法治建設(shè)2權(quán)力的制約監(jiān)督與法治建設(shè)2依法化解糾紛和矛盾問題研究2馬克思主義法律思想研究2當(dāng)代西方法理學(xué)思潮研究法治的基礎(chǔ)研究3中國民主法制建設(shè)與政治體制改革研究3法與可持續(xù)發(fā)展研究3社區(qū)自治與法治建設(shè)研究3城市化進(jìn)程中的法治問題研究3社會中介組織發(fā)展中若干法治問題研究3社會變遷與法律秩序3當(dāng)代中國法律文化的多樣性及中國特色法治文化的生成3國家法與民間法之關(guān)系研究3鄉(xiāng)村社會的秩序與糾紛處理西北民族地區(qū)習(xí)慣法文化研究4西北民族地區(qū)法制現(xiàn)代化研究4西部民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展的法治環(huán)境研究4法學(xué)教育與司法考試4法學(xué)教育中的素質(zhì)教育4民法典的體系結(jié)構(gòu)和總體框架設(shè)計(jì)4我國民事主體制度研究4法律行為理論和私法理念4民事責(zé)任制度研究4我國土地權(quán)利及土地制度研究50、我國城市公有房屋民間化的制度設(shè)計(jì)及權(quán)利保障5我國用益物權(quán)的體系構(gòu)造5民法物權(quán)傳統(tǒng)理念的價(jià)值和反思5我國物權(quán)變動公示制度研究5物權(quán)變動中的效率和安全5物權(quán)客體的擴(kuò)展化趨勢5擔(dān)保物權(quán)的類型設(shè)計(jì)5讓與擔(dān)保制度的利弊分析5物權(quán)法的國際借鑒和本土化特色5債權(quán)制度的總體框架設(shè)計(jì)60、合同法中的大陸法與英美法的制度沖突與協(xié)調(diào)6非典型性合同研究6侵權(quán)行為責(zé)任制度與債的制度的融合與沖突6無效婚姻制度研究6民事繼承制度中國家法與民間習(xí)慣的沖突6隱私權(quán)的法律保護(hù)研究6知識產(chǎn)權(quán)法基本原則研究6傳統(tǒng)知識、遺傳基因、中藥的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)研究6標(biāo)準(zhǔn)化與知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略6馳名商標(biāo)的社會屬性、實(shí)踐功能及特殊保護(hù)70、知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)歸責(zé)原則與損害賠償研究7知識產(chǎn)權(quán)請求權(quán)研究7網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)研究7入世后的我國知識產(chǎn)權(quán)法律保護(hù)機(jī)制研究7商法的調(diào)整對象和理論體系研究7商法精神的時(shí)代價(jià)值7商法的獨(dú)立性研究7復(fù)合伙研究7商事居間、行紀(jì)與信托法律問題研究7商事信用研究80、商號出借中的法律問題研究8獨(dú)立董事制度研究8公司設(shè)立制度研究8關(guān)聯(lián)公司的關(guān)系及其調(diào)整8公司機(jī)關(guān)構(gòu)造及其制衡8證券交易中的民事責(zé)任8證券市場的自由與監(jiān)管8證券信息公開與投資者權(quán)利保障8建立我國的破產(chǎn)監(jiān)督人制度研究8公司治理結(jié)構(gòu)的完善與獨(dú)立董事制度90、商人的社會責(zé)任9中西方商人的價(jià)值觀和法律觀9商法中的外觀主義及其實(shí)踐意義9“假破產(chǎn)”的法律規(guī)制9我國商業(yè)立法模式的選擇9中國憲政問題研究9我國國家權(quán)力運(yùn)行研究9我國國家統(tǒng)一司法考試制度研究9法學(xué)方法論問題研究9我國土地制度改革與物權(quán)法研究100、我國黑社會性質(zhì)犯罪的懲戒與預(yù)防10我國證據(jù)制度的理論與實(shí)踐問題10民法學(xué)一般理論問題研究10中國民法典的體系與立法技術(shù)問題研究 10中國商法學(xué)基本理論問題研究10WTO與知識產(chǎn)權(quán)國際保護(hù)問題研究10WTO與我國對外貿(mào)易法律制度的改革10我國反傾銷法律制度研究10我國社會保障法律問題研究10可持續(xù)發(fā)展與我國自然資源和環(huán)境法制建設(shè)1人權(quán)法理論與實(shí)踐問題研究11中國的法律教育問題研究11正當(dāng)程序問題研究11判決和裁決執(zhí)行問題研究11中國法律援助問題研究11大眾傳媒與司法的關(guān)系問題研究11法律解釋的理論與方法問題研究11司法權(quán)研究11立法與立法權(quán)問題研究11人格權(quán)問題研究1中國民事習(xí)慣法研究12民事權(quán)利體系問題研究12特殊擔(dān)保制度研究12公司治理結(jié)構(gòu)問題研究12中國信托法律制度研究12競爭與反壟斷法律問題研究12上市公司監(jiān)管法律制度研究12我國證券法律制度的完善問題研究12我國金融監(jiān)管法律問題研究12全球化背景下的我國投資法律制度研究 1WTO與我國法律服務(wù)業(yè)的發(fā)展13行政責(zé)任問題研究13政府采購中的法律問題研究13行政聽證制度比較研究與我國行政聽證制度的完善 13國家賠償問題研究13醫(yī)療糾紛的法律問題研究13弱勢群體的法律保障問題研究13財(cái)產(chǎn)的憲法保護(hù)問題研究13新時(shí)期我國刑事犯罪的發(fā)展樣態(tài)及其預(yù)防問題研究 13比較刑法學(xué)問題研究1犯罪嫌疑人與刑事被告人的權(quán)利保障問題研究 14環(huán)境權(quán)問題研究14各國自然資源與環(huán)境保護(hù)法律制度比較研究 14跨國環(huán)境損害的國家責(zé)任研究14中國的區(qū)際法律沖突與司法協(xié)調(diào)問題研究 14歐盟、美國、日本對外貿(mào)易法律制度比較研究 14涉外物權(quán)的法律問題研究14我國審判監(jiān)督程序制度檢討14跨國犯罪的預(yù)防與懲治問題研究14集團(tuán)訴訟問題研究150、我國的審級制度及其改革問題研究15涉外民商事訴訟程序問題研究（注：指南所列選題較為原則和概括，學(xué)生可根據(jù)自己的實(shí)際情況在某一選題中具體擬定題目寫作。）