事業(yè)單位工作人員崗位工資標準表-資料下載頁
2024-11-08 23:35本頁面
【正文】 、派出學習、培訓、脫職進修的工作人員，績效考核及獎勵性績效工資的分配比照原單位同等條件人員執(zhí)行。確因掛職鍛煉、學習、培訓造成績效考核不能有效實施的，可按本單位獎勵性績效工資（扣除干部、班主任崗位津貼和協(xié)理退養(yǎng)人員獎勵性績效工資）平均水平核發(fā)。2010年以后考取的脫職進修人員不再享受獎勵性績效工資。（六）當年退休（死亡）人員，按實際在崗的時間比例發(fā)放。（七）學年中發(fā)生崗位變動的人員，獎勵性績效工資按不 同崗位的時間比例發(fā)放。（八）教職工休法定假和因特殊情況經(jīng)教育辦批準休假且自己出資代課（只限本次考核）不影響獎勵性績效工資的考核發(fā)放。（九）獎勵性績效工資考核中的指標數(shù)據(jù)以學年內(nèi)兩個學 期的綜合指標數(shù)據(jù)為依據(jù)。七、工作要求（一）健全組織，加強領(lǐng)導。教育辦成立了由吳春泉同志任組長，屈景濱、王忠為副組長，徐保印、賈超、趙瑞國、牛長仕、鄭永、彭守剛，教師代表李海娟、朱紅葉、王新艷、李瑞金、張小麗為成員的績效考核領(lǐng)導小組，負責績效考核方案的制定和考核工作的實施、監(jiān)督檢查與指導，及時研究和解決考核過程中的矛盾和問題。（二）民主公開，嚴格標準。各單位績效考核方案的制定要充分考慮不同崗位、不同類別教職工的特點及本單位工作實際，廣泛征求廣大干部教師的意見和建議，力求指標科學、標準明確、便于操作。績效考核方案在提交職工大會或職工代表大會討論時，須有80%以上人員到會，且得到三分之二以上參會人員同意才能通過實施?？冃Э己朔桨敢唤?jīng)通過，一般不再改動；如在實施過程中發(fā)現(xiàn)有明顯漏洞或顯失公允，可對原方案進行修正，但要履行上述程序。績效考核過程要公開透明，隨時接受教職工的監(jiān)督?？己私Y(jié)果要及時反饋給每位教職工，并 向全體教職工公示。教職工對考核結(jié)果有異議的，可在公示期內(nèi)向本單位績效考核領(lǐng)導小組提出復核和申訴，績效考核領(lǐng)導小組應在3日內(nèi)做好復核和申訴答復工作。（三）嚴肅紀律，公平公正。各單位要嚴肅績效考核工作紀律，嚴格按照績效考核的標準和程序，嚴肅認真、公平公正地做 好績效考核工作，對工作不負責任，績效考核失真、失實的，實行責任追究；對弄虛作假、優(yōu)親厚友的，要堅決糾正、嚴肅處理?？h教育局要對各單位的績效考核工作進行指導和審查，及時總結(jié)推廣典型經(jīng)驗和成功做法，及時糾正績效考核中的問題，嚴肅查處相關(guān)違規(guī)違紀行為。（四）加強宣傳，確保穩(wěn)定。本次學?？冃ЧべY實施工作 是一次復雜的系統(tǒng)工程，政策性強、涉及面廣、敏感度高，各單位要加強政策宣傳和輿論引導工作，要讓每位教職工充分認識實施績效工資的重要意義，理解相關(guān)政策，明白操作規(guī)程。要深入細致地做好教職工的思想工作，引導教職工正確對待績效考核，通過正常渠道合理合法地反映訴求，保障績效工資改革工作平穩(wěn)順利進行。八、本方案由教育辦負責解釋。附：教育辦人員獎勵性績效工資考核賦分表學校（園）長獎勵性績效工資考核賦分表教師獎勵性績效工資考核賦分表第五篇：2014年公務員工資標準表公務員工資標準表實施范圍機關(guān)工作人員工資制度改革方案的實施范圍，限于下列單位中2005年12月31日在冊的正式工作人員。(一)、按照公務員制度管理的單位。(二)、經(jīng)批準參照公務員制度管理的單位二、職級工資制的實施列入上述范圍的單位，除工勤人員外的公務員。(一)、套改辦法職務工資。按現(xiàn)任職務執(zhí)行相應的職務工資標準。級別工資。公務員的級別和級別檔次按照現(xiàn)任職務、任職年限和套改年限重新確定。現(xiàn)任職務，按干部管理權(quán)限任命的職務任職年限，按正式任命的開始時間計算。套改年限，按工齡、學歷，減去扣除的年限確定。
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