【正文】 一致。用人單位應(yīng)在勞動關(guān)系解除后15日內(nèi)為勞動者辦理退工退檔手續(xù)。雖雙方約定了違約金支付的條件與方式，超市并無證據(jù)證實實際發(fā)生的培訓(xùn)費用數(shù)額；其以被告培訓(xùn)期間的工資標準索要培訓(xùn)費用與法無據(jù)，不予支持。其以支付違約金為前提拒絕辦理轉(zhuǎn)檔、轉(zhuǎn)移社會保險關(guān)系違反法律規(guī)定。法院駁回了超市的起訴。解：本案的法律要點是：l 員工辭職應(yīng)當履行通知等法定義務(wù)；l 雖由員工主動提出辭職，但企業(yè)以實際行動接受的，可能會被認定為協(xié)商一致； l 企業(yè)阻撓員工合法辭職，要承擔責任；l 勞動者存在尚未履行的義務(wù)的，用人單位可以通過正常的法律途徑尋求解決，但不能阻擾員工離職。本案中，毛某因為培訓(xùn)考核未過，入職一年半還沒當上店長，選擇提前解除合同。毛小姐停止工作并辭職，超市亦停止支付工資，并主張毛小姐支付違約金，說明其對解除勞動關(guān)系無異議。所以毛某的辭職是合法有效的。超市應(yīng)當為其辦理轉(zhuǎn)檔等手續(xù)。本案中超市對毛某辭職無異議，但認為其應(yīng)當支付違約金。但超市未能向法院證明真實發(fā)生了培訓(xùn)費用，未受法院支持。操作提示：1)員工主動辭職，除非存在企業(yè)威脅員工人身自由、人身安全的情形，員工有義務(wù)通知企業(yè)并留出交接工作的時間。2)員工辭職，但若企業(yè)不同意，最好以書面方式明確表明拒絕的態(tài)度，并表示尊重員工的合法權(quán)利。3)若辭職員工不配合交接工作，往往給企業(yè)造成被動。而企業(yè)在這種情形下救濟的方式很少。所以企業(yè)應(yīng)在規(guī)章制度或勞動合同中規(guī)定員工離職手續(xù)，將員工辦理工作交接、清理遺留債務(wù)等作為員工的義務(wù)，如果不履行，造成損失的，員工應(yīng)該賠償。第五篇：企業(yè)可以解除無固定期限合同的情形企業(yè)可以解除無固定期限合同的情形作者:胡燕來 所屬欄目:企業(yè)裁員安置Hulvshi119@企業(yè)可以解除無固定期限合同的情形 據(jù)統(tǒng)計 , 不管是在西方還是東方其他國家 , 無固定期限合同與固定期限合同的簽訂比例都是 7:3。而中國恰恰相反企業(yè)可以解除無固定期限合同的情形據(jù)統(tǒng)計,不管是在西方還是東方其他國家,無固定期限合同與固定期限合同的簽訂比例都是7:3。而中國恰恰相反,中國簽訂無固定期限合同的占10%都還不到,90%以上是固定期限勞動合同。按照《勞動合同法實施條例》的規(guī)定,用人單位在以下情形可以與勞動者解除無固定期限勞動合同:(1)用人單位與勞動者協(xié)商一致的。(2)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的。(3)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。(4)勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的。(5)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。(6)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。(7)勞動者被依法追究刑事責任的。(8)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的。(9)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。(10)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。(11)用人單位依照企業(yè)碘產(chǎn)法規(guī)定進行重整的。(12)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。(13)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的。(14)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。一般地,訂立無固定期限的勞動合同,勞動者可以長期在一個單位或部門工作。這種合同適用于工作保密性強、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位。這種合同對于用人單位來說,有利于維護其經(jīng)濟利益,減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來的損失。對于勞動者來說,也有利于實現(xiàn)長期穩(wěn)定職業(yè),鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)。因此,短期化的勞動合同不僅對勞動者職業(yè)生涯有影響,同時也限制了企業(yè)的永續(xù)經(jīng)營與科學(xué)管理。企業(yè)在遣散無固定期限職工或較長工作年限職工時,應(yīng)從企業(yè)經(jīng)營發(fā)展及其對社會穩(wěn)定的影響角度作深人思考后作出科學(xué)決策。法律依據(jù)1.《中華人民共和國勞動法》第二十條 勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上,當事人雙方同意延續(xù)勞動合同的,如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同,應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。2.《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同,應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同。第十九條 有下列情形之一的,依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序,用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的；(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；(三)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(四)勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的；(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的；(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(七)勞動者被依法追究刑事責任的；(八)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(九)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的；(十)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；(十三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合向后,仍需裁減人員的；(十四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。3.《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條 根據(jù)《勞動法》第二十條之規(guī)定,用人單位應(yīng)當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的,人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關(guān)系,并以原勞動合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系?！蛾P(guān)于〈勞動法〉若干條文的說明》第二十條 本條中的“當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的”,是指已有勞動合同到期,雙方同意續(xù)延的。并菲指原固定工同意而一律訂立無固定期限的勞動合同。《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第二條 在固定工制度向勞動合同制度轉(zhuǎn)變過程中,用人單位對符合下列條件之一的勞動者,如果其提出訂立無固定期限的勞動合同,應(yīng)當與其訂立無固定期限的勞動合同:(1)按照勞動法的規(guī)定,在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的。(2)工作年限較長,且距法定退休年齡十年以內(nèi)的；(3)復(fù)員`轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)的。(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（文章來源：胡律師網(wǎng)）