【正文】 十二分之一。第三章 婚假第十條 員工達到法定結(jié)婚年齡結(jié)婚，可給予婚假3天；晚婚（男25周歲，女23周歲）另增加10天。對方工作單位在外地，員工需到對方所在地結(jié)婚的，酌情給予12天往返路途假。第四章 喪假第十一條 員工直系親屬（指配偶、父母、養(yǎng)父母、子女）死亡，可給予喪假3天。前往外地辦理喪事的，酌情給予12天往返路程假。第五章 產(chǎn)假第十二條 女職工按照計劃生育規(guī)定生產(chǎn)，按規(guī)定享受產(chǎn)假：（一）正常生育的產(chǎn)假為90天，可在預(yù)產(chǎn)期前15天開始享受。（二）難產(chǎn)的增加15天，多胞胎的每多生育1個嬰兒增加15天。（三）晚育（已婚婦女年滿24 周歲初育）的增加15天（也可由男方享用）。（四）難產(chǎn)或多育及晚育者，其產(chǎn)假合并使用。（五）生育1個子女后并領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，給予男方護理假10天。女職工除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，再增加產(chǎn)假90天，產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，享受全勤待遇。（六）經(jīng)有關(guān)部門批準生育第二胎的，僅享受正常產(chǎn)假，其難產(chǎn)或多生可增加產(chǎn)假15天。第十三條 違反計劃生育規(guī)定生產(chǎn)的，按《海南省生計劃生育條例》有關(guān)規(guī)定處理。第十四條 女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因需要繼續(xù)休養(yǎng)，憑指定醫(yī)院證明辦理請假手續(xù)，按病假處理。第十五條 女職工哺乳期為1年。哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工，給予每天1小時的哺乳時間；多胞胎生育的，每多1個嬰兒增加30分鐘。第六章 計劃生育假第十六條 員工接受節(jié)育手術(shù)者，分別給予以下假期：（一）放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起，休息3天。（二）取宮內(nèi)節(jié)育器的，當天休息1天。（三）施行輸精管絕育手術(shù)的，休息7天。（四）施行輸卵管絕育手術(shù)的，休息21天。（五）懷孕不滿3個月終止妊娠的，休息25天；懷孕3個月以上終止妊娠的，休息42天。（六）同時接受兩種節(jié)育手術(shù)的假期合并計算。如遇特殊情況需要增加假期的，由指定醫(yī)院確定，并憑醫(yī)院證明到人力資源處辦理請假手續(xù)。（七）員工接受節(jié)育手術(shù)者，在規(guī)定休息時間內(nèi)，工資照發(fā)，并享受全勤待遇。第七章 病假第十七條 員工因病必須治療和休假的，憑指定醫(yī)院證明向單位申請病假。其假期根據(jù)醫(yī)院的意見，由所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準。長期休病假的，要定期向單位出具醫(yī)院證明。弄虛作假取得證明休病假的按曠工處理。第十八條 員工病假期間按下列標準計發(fā)工資：（一）病假2個月以內(nèi)的，病假期間基本工資照發(fā)。（二）病假超過2個月的，從第3個月起，工作年限滿10年的，基本工資照發(fā)；工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的90%。（三）病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限滿三十年的，基本工資照發(fā)；工作年限滿二十年、不滿三十年的發(fā)給本人基本工資的90%；工作年限滿十年不滿二十年的，發(fā)給本人基本工資的80%；工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的70%。（四）獲得國家級或省部級勞動模范、先進工作者稱號，仍保持榮譽的，病假期間的基本工資照發(fā)。（五）病假最小計算單位為1天，月績效工資按日績效工資的30%扣發(fā)（50歲以上員工按20%扣發(fā)），年終獎金按月扣發(fā)（即：累計不在工作崗位時間每滿1個月，扣減年終獎金標準的十二分之一）。第十九條 員工病假期間，繼續(xù)享受國家規(guī)定的有關(guān)生活福利待遇。第二十條 員工病假超過6個月的，從第7個月起不計算連續(xù)工齡。第二十一條 對間斷休病假的員工，病假按當年累加計算。第八章 事假第二十二條 員工因私不能正常出勤，可以請事假。員工休病假但不能提供醫(yī)生證明的，視為事假。事假按日扣發(fā)月績效工資、季度獎金和年終獎金，超過7天的，扣完當月月績效工資。第二十三條 員工每月事假累計超過7天的，每超過一天扣發(fā)本人當月基本工資的5%；當年累計事假超過20天的，每超過一天扣發(fā)本人下月基本工資的10%，扣完為止。第二十四條 員工休假到期后，應(yīng)及時辦理銷假手續(xù)。不辦理銷假手續(xù)的，其超過休假的時間，按事假論處。第九章 考勤管理第二十五條 法定節(jié)假日和休息日，計入探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、計劃生育假的假期。第二十六條 法定節(jié)假日和休息日以及探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、計劃生育假的假期，不計入帶薪年休假的假期。第二十七條 省分行機關(guān)對員工出勤情況進行考查。員工應(yīng)按照規(guī)定的上、下班時間出勤，因休假或個人原因不能正常出勤的應(yīng)請假。員工請假須事先填寫請假單并報有權(quán)人批準。遇特殊情況事先無法請假的，應(yīng)及時設(shè)法說明事由，并在返回工作崗位后補辦請假手續(xù)。第二十八條 請假審批權(quán)限（一）員工帶薪年休假，必須事前由本人（特殊情況下可由他人代寫）填寫休假申請單。市縣分支行（省分行營業(yè)部）行長（總經(jīng)理）由省分行行長審批；其他員工由所在市縣分支行（省分行營業(yè)部）行長（總經(jīng)理）審批。省分行機關(guān)處長（主任），報分管行長同意后，由行長審批；副處長（副主任），經(jīng)處長（主任）同意后，報分管行長審批；資深業(yè)務(wù)崗位人員經(jīng)分管行長同意后，由行長審批；其他員工經(jīng)處長（主任）同意，由分管行長審批。市縣分支行（省分行營業(yè)部）行長（總經(jīng)理）、省分行員工的休假單送省分行人力資源處備案。（二）員工請假，必須事前由本人填寫請假條。市縣分支行（省分行營業(yè)部）行長（總經(jīng)理）由省分行行長審批；副行長（副總經(jīng)理）請假2天之內(nèi)由分支行行長（總經(jīng)理）審批，請假3天（含）以上由省分行行長審批；其他員工請假5天之內(nèi)由所在行行長（總經(jīng)理）審批，5天（含）以上報省分行人力資源處審批。省分行機關(guān)處長（主任）請假，報分管行長同意后，由行長審批；副處長（副主任）請假2天之內(nèi)，經(jīng)處長（主任）同意后，報分管行長審批，請假3天（含）以上由行長審批；資深業(yè)務(wù)崗位人員請假經(jīng)分管行長同意后，由行長審批；其他員工請假經(jīng)本處處長（主任）同意后，報人力資源處審批。市縣分支行（省分行營業(yè)部）行長（總經(jīng)理）、省分行員工的請假單送省分行人力資源處備案。第二十九條 員工在規(guī)定的上班時間之后到崗且未請假的為遲到，在規(guī)定的下班時間之前離崗且未請假的為早退。遲到、早退按次數(shù)計算。員工每遲到、早退1次，扣減月績效工資50元，員工每遲到、早退3次。第三十條 員工未請假或請假未準便不到崗的為曠工。員工曠工期間不發(fā)基本工資。,扣減月績效工資和季度獎金標準六分之一,并扣減年終獎金標準的10%,直至扣完為止。連續(xù)曠工3天扣減當月全部績效工資，連續(xù)曠工4至7天扣減當季績效工資和獎金，連續(xù)曠工8至14天或累計曠工8至29天扣減6至12個月績效工資和年終獎金。第三十一條 以下情況之一按曠工處理：（一）。（二）。（三）休假期滿未返回工作崗位又無正當理由的。（四）弄虛作假騙取各種休假的。（五）病、事假期間兼職的。（六）無故缺勤，擅離職守的。第三十二條 連續(xù)曠工15天或全年累計曠工30天的，作除名處理。第三十三條 本辦法由省分行負責解釋。第三十四條 本辦法自印發(fā)之日起施行，與本辦法不一致的休假規(guī)定，同時廢止。第三篇：中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行重慶市分行招聘啟事中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行重慶市分行招聘啟事中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行是國務(wù)院直屬的國有政策性銀行。中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行重慶市分行為總行一級分行，成立于1996年，現(xiàn)有分支機構(gòu)37個。根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)誠聘下列人員：一、分配去向招聘人員將分配到開縣支行、云陽支行、奉節(jié)支行、巫山支行、巫溪支行、城口支行、豐都支行、武隆支行、石柱支行、彭水支行等分支機構(gòu)工作；萬州、涪陵、黔江分行機關(guān)各招1名法律專業(yè)人員。二、報名條件 2011年全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，并獲得相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位證書；應(yīng)聘萬州、涪陵和黔江分行機關(guān)法律專業(yè)人員須為法律專業(yè)碩士研究生。大學(xué)本科及以上學(xué)歷有1年金融機構(gòu)或相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)歷人員。以上應(yīng)聘人員專業(yè)以經(jīng)濟、金融、財會、中文、法律等相關(guān)專業(yè)為主，特別優(yōu)秀者，可適當放寬為大學(xué)?？茖W(xué)歷。有金融機構(gòu)或相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)歷滿3年(含)以上者可進行商調(diào)。三、招聘方式商調(diào)人員，經(jīng)考試、考察（含筆試、面試、體檢和檔案審查等）合格后，直接與我行簽定聘用合同。其他所聘人員經(jīng)我行考察合格后（含筆試、面試、體檢和檔案審查等），將與重慶飛駛特人力資源管理有限公司簽訂勞動合同，通過市場化用工形式由飛駛特公司派遣至我行各分支機構(gòu)工作。派遣期間待遇按照我行薪酬福利制度相關(guān)要求執(zhí)行，享受與我行正式員工同等的崗位競聘、職務(wù)晉升、評先評優(yōu)等機會。工作連續(xù)滿3年后，經(jīng)考察合格的可轉(zhuǎn)為我行聘用合同制員工。四、報名方式應(yīng)聘人員下載填寫《農(nóng)發(fā)行重慶市分行2011年定向招聘市場化用工人員登記表》，連同本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、有關(guān)資格證書、獲獎證書復(fù)印件等相關(guān)材料(2011屆畢業(yè)生由所在學(xué)校出具相應(yīng)學(xué)歷證明或就業(yè)推薦表)以及近期6寸生活照1張，于2011年6月25日前郵寄（以郵戳日期為準）中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行重慶市分行人力資源處（地址：重慶市渝中區(qū)公園路1號；郵編：400010），封面請注明“應(yīng)聘”。報名資料不齊者視為主動放棄本次應(yīng)聘機會。五、其他事項經(jīng)初審合格者，我行將另行通知筆試和面試時間。所寄資料恕不退還，對應(yīng)聘者個人材料保密。中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行重慶市分行二〇一一年六月十四日第四篇：中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行金華市分行主要職責中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行金華市分行是政策性金融機構(gòu)。主要任務(wù)是，按照國家的法律法規(guī)和方針政策，以國家信用為基礎(chǔ)，籌集農(nóng)業(yè)政策性信貸資金，承擔國家規(guī)定的農(nóng)業(yè)政策性金融業(yè)務(wù)，代理財政性支農(nóng)資金的撥付，為農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)。第五篇：中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行員工行為規(guī)范中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行員工行為規(guī)范（試行）第一章 總則第一條 為規(guī)范中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行（以下簡稱“農(nóng)發(fā)行”）員工職業(yè)行為，提高員工隊伍整體素質(zhì)和職業(yè)道德水準，依據(jù)中國銀行業(yè)協(xié)會關(guān)于中國銀行業(yè)從業(yè)人員的有關(guān)規(guī)定和農(nóng)發(fā)行企業(yè)文化建設(shè)總體要求，制定本行行為規(guī)范。第二條 本行為規(guī)范是農(nóng)發(fā)行員工必須遵循的行為準則，是評價員工職業(yè)行為的標準，是規(guī)范員工行為的依據(jù)。第三條 本行為規(guī)范適用于農(nóng)發(fā)行在崗全體人員。第二章 職業(yè)道德規(guī)范第四條 熱愛敬業(yè)，積極奉獻。（一）熱愛農(nóng)發(fā)行，牢記農(nóng)發(fā)行宗旨，認真踐行農(nóng)發(fā)行核心理念，擁護農(nóng)發(fā)行的改革發(fā)展戰(zhàn)略，執(zhí)行農(nóng)發(fā)行的各項改革發(fā)展措施，自覺維護農(nóng)發(fā)行的形象和信譽。（二）樹立職業(yè)榮譽感，具有較強的職業(yè)意識和奉獻精神，把個人價值的實現(xiàn)與農(nóng)發(fā)行的發(fā)展緊密聯(lián)系在一起，愿意為農(nóng)發(fā)行事業(yè)發(fā)展做出積極貢獻。第五條 格盡職守，專業(yè)勝任。（一）認真履行崗位職責，保持積極的工作態(tài)度和飽滿的工作熱情，對工作認真負責，勤勉盡職，高標準、高質(zhì)量完成工作任務(wù)。（二）堅持勤奮學(xué)習(xí)，刻苦鉆壓業(yè)務(wù)，熟練掌握本專業(yè)、本崗位的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能，爭做知識型員工，牡蠣成為本專業(yè)的行家里手。第六條 誠實守信，至誠服務(wù)。（一）強化信譽意識，講信用，守承諾；實事求是，言行一致；守約有信，以誠待客，始終保持正直的個人品格和歌手誠信的職業(yè)道德。（二）強化服務(wù)意識，堅持以客戶為中心，不斷提升服務(wù)質(zhì)量，竭誠為客戶提供安全優(yōu)質(zhì)高效便捷的產(chǎn)品和服務(wù)，最大限度地滿足客戶的合理需求。第七條 團結(jié)進取，用于創(chuàng)新。（一）團結(jié)和諧，精誠協(xié)作，銳意進取，追求卓越，樹立良好的團隊意識和集團榮譽感，始終保持奮發(fā)向上的精神面貌。（二）解放思想，更新觀念，針對新情況、新問題，用于提出新見解，探索新路子，創(chuàng)造新方法，積極投身農(nóng)發(fā)行改革發(fā)展實踐。第八條 艱苦奮斗，勤儉節(jié)約。（一）艱苦樸素，勤儉辦行，不奢什，不貪圖安逸享樂。（二）堅持成本效益原則，從點滴入手，厲行節(jié)約，創(chuàng)建節(jié)約型銀行。第三章 日常工作規(guī)范第九條 遵章守紀，行為得當。（一）嚴格執(zhí)行國家經(jīng)濟、金融政策、法規(guī)和農(nóng)發(fā)行各項章程度，牢固樹立政策觀念和風(fēng)險意識，依法合規(guī)經(jīng)營。（二）自覺遵守勞動紀律，嚴格執(zhí)行考勤制度；工作期間不擅自離崗、串崗，不做與工作無關(guān)的事情。（三）自覺遵守會議紀律，按時到會，集中精力開會，手機關(guān)閉或置于振動狀態(tài)，不在會議室接打手機。（四）嚴格遵守外事紀律和新聞宣傳紀律，宣傳介紹農(nóng)發(fā)行情況時，應(yīng)獲授權(quán)并符合總行規(guī)定的對外披露口徑。（五）嚴格遵守保密紀律，強化安全意識，自覺保守國家秘密、銀行秘密和客戶秘密，確保銀行經(jīng)營安全和客戶的資金、信息安全。（六）廉潔自律，克己奉公，不假公濟私，不以權(quán)謀私、以貸謀私。對違法違紀違章行為進行自覺抵制并及時向組織報告。第十條 辦事高效，工作有序。（一）工作分清輕重緩急、統(tǒng)籌安排，有計劃、有步驟、高效有序進行。（二）工作職責范圍內(nèi)能辦的事情要盡快辦理，不推諉、不拖延。（三）嚴格按照隸屬關(guān)系和規(guī)定的工作程序，在職權(quán)范圍內(nèi)開展工作，禁止逆程序和隨意操作行為，在正常情況下不越級請示匯報，不越級指揮。（四）定期對工作進行檢查，認真總結(jié)經(jīng)驗，吸取教訓(xùn)。第十一條維護環(huán)境，清潔整齊。（一）堅持定期打掃衛(wèi)生，保持干凈衛(wèi)生的工作環(huán)境。（二）室內(nèi)和左面各類物品擺放整齊有序，視覺形象標識規(guī)范鮮明，維護環(huán)境整齊。（三）精心維護工作設(shè)施、設(shè)備及辦公用品，愛護公物，樹立安全責任意識。若發(fā)現(xiàn)任何可能導(dǎo)致危險的潛在隱患，應(yīng)及時向有關(guān)部門報告。