【導(dǎo)讀】20xx年，是公司成立以來(lái)最為艱難的一年，公司經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)了前所未有的困難。得了一定成績(jī)，但我們面臨的生存發(fā)展問題依然非常嚴(yán)峻。履職情況進(jìn)行匯報(bào)，請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們進(jìn)行審議。完善自己，盡可能地做企業(yè)合格的管理者。改變了公司形象，取得了階段性成果。200×年×月×日，公司召開了第×次黨員代表大會(huì)，全。了中共××公司第×屆委員會(huì)委員及紀(jì)律檢查委員會(huì)委員，產(chǎn)生了公司的領(lǐng)導(dǎo)核心。×月××日，公司黨委召開了開展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)動(dòng)員大會(huì)，200×年，公司加大××支持力度，積極參與國(guó)際市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)，委會(huì)制定的標(biāo)準(zhǔn)有條不紊地進(jìn)行，共計(jì)完成產(chǎn)值約×××萬(wàn)美元。約，公司在××在建工程總里程已達(dá)×××公里，合同總額達(dá)×××億美元，在中國(guó)駐××局、×××商會(huì)、省商務(wù)廳、省財(cái)政廳等上級(jí)部門和業(yè)主國(guó)的肯定和表彰。

　　

【正文】 ，就會(huì)下筆千言離題 **，使人感到突兀。這部分在述職報(bào)告中處于重要地位，寫作這一部分要提綱挈領(lǐng)，高度概括。 第二部分 :匯報(bào)述職人的政績(jī)。這一部分內(nèi)容，要根據(jù)職責(zé)范圍和年度工作目標(biāo)，闡述如何履行職責(zé)和完成年度工作目標(biāo)的情況，選取在述職時(shí)限內(nèi)的主要工作，較細(xì)致地將其工作過(guò)程和所取得的成果表述出來(lái)。撰寫這部分內(nèi)容，總的要求是準(zhǔn)確清楚，具體實(shí)在，有理有序，輕重 分明，詳略得當(dāng) 。特別是對(duì)一些棘手事情的處理思路，對(duì)一些群眾關(guān)注問題的認(rèn)識(shí)和處理結(jié)果，更要表述清楚。這第二部分常見的寫法有 : 分類式。即把階段工作成績(jī)按性質(zhì)不同分類敘述。如 :把階段工作成績(jī)分為決策類、指導(dǎo)類、參謀類、組織類、協(xié)調(diào)類或獲獎(jiǎng)?lì)?，然后逐類敘述成?jī)。 條款式。即對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)容和年度工作目標(biāo)，逐條對(duì)照匯報(bào)工作實(shí)績(jī)。 重點(diǎn)式。即根據(jù)述職人的職責(zé)范圍和年度工作目標(biāo)，選取最主要、最突出的幾件事為重點(diǎn)，詳細(xì)匯報(bào)，其他的可以簡(jiǎn)筆帶過(guò)。 順時(shí)式。即按階段工作的時(shí)間順序來(lái)表述工 作情況。它適合中心工作隨季節(jié)變化而變化的單位。 第三部分 :不足之處和今后打算。扼要指出不足之處，簡(jiǎn)明匯報(bào)今后工作打算。不足之處要對(duì)照職責(zé)范圍和年度工作目標(biāo)找準(zhǔn)，行文要扼要，做到有觀點(diǎn)，有實(shí)例，詳略得當(dāng)，說(shuō)明問題。今后打算要緊扣不足之處提出改進(jìn)意見，做到有預(yù)見性，切合實(shí)際，并運(yùn)用已有經(jīng)驗(yàn)和規(guī)律，發(fā)揚(yáng)成績(jī)，糾正缺陷，盡量做到打算的合理，高度體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)的預(yù)見。 第四部分 :體會(huì)。這是述職報(bào)告的結(jié)尾部分，俗話說(shuō) :編筐編簍，重在收口 ，這部分即剖析在履行職責(zé)過(guò)程中成功的經(jīng)驗(yàn)和失敗的教訓(xùn)。這是正文內(nèi)容又一個(gè)重 點(diǎn)。這一部分內(nèi)容是在履行職責(zé)情況、完成年度工作目標(biāo)的實(shí)績(jī)或失誤進(jìn)行深層次思考和分析的基礎(chǔ)上得出的理性認(rèn)識(shí)。這部分內(nèi)容最能體現(xiàn)述職者的認(rèn)識(shí)水平和綜合、思辨能力，寫作時(shí)要注意體會(huì)上頭的政策，體察下面的實(shí)際，認(rèn)真運(yùn)用馬列主義、 *****思想的觀點(diǎn)、立場(chǎng)、方法，精心構(gòu)思，深刻獨(dú)到，不落俗套。 第五部分 :回答稱職與否問題。這既是述職的出發(fā)點(diǎn)，又是述職的歸宿點(diǎn)，也是前幾部分的總歸結(jié)。它是前幾部分順理成章的結(jié)論，而不能成為游離于前幾部分之外的自我表白。這部分內(nèi)容，應(yīng)從思想道德素養(yǎng)、 **理論素質(zhì)、開拓進(jìn)取精神、政策法 律水平、處事決斷能力、綜合分析能力，文字口頭表達(dá)能力、廉潔模范作用、上下左右協(xié)調(diào)能力、思想方法和工作方法等方面，結(jié)合自己 (或單位、部門領(lǐng)導(dǎo)集體 )勾勒出一幅 肖像 ，最終回答稱職與否的問題。有許多述職報(bào)告，特別是代表單位、部門領(lǐng)導(dǎo)集體的述職報(bào)告，省略這豐部分。但按述職報(bào)告的規(guī)范寫作要求，這一部分不應(yīng)省略，特別是述職干部個(gè)人的述職報(bào)告更應(yīng)具備。 (四 )寫作日期。寫作日期署在述職報(bào)告最后一頁(yè)右下角。應(yīng)注意 :寫作日期要寫全年月日，不能簡(jiǎn)化。因?yàn)樗强疾旄刹康闹匾罁?jù)之一，是要?dú)w檔保存的。 述職報(bào)告的寫作 要求 (一 )突出能力。讓干部述職的目的，不是給干部評(píng)功擺好，主要是促使干部對(duì)職責(zé)清不清，責(zé)任明不明，方法靈不靈，能力強(qiáng)不強(qiáng)，進(jìn)行一番反思與剖析，得出稱不稱職的結(jié)論，從而激發(fā)開拓進(jìn)取、積極向上的精神。所以，述職的重點(diǎn)在于證明履行職責(zé)能力的強(qiáng)弱。闡明領(lǐng)導(dǎo)思想，展示履行職責(zé)過(guò)程，表述任職實(shí)績(jī)，解釋處理棘手問題和總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、剖析工作失誤等，都應(yīng)服從證明能力的強(qiáng)弱。如何把履行職責(zé)的實(shí)績(jī)和能力準(zhǔn)確地表述出來(lái)，給予領(lǐng)導(dǎo)和群眾以鮮明的印象和強(qiáng)烈的邏輯感染力，這是述職者應(yīng)該重點(diǎn)把握的問題。 (二 )實(shí)事求是。述職要講 真話、講實(shí)話、講心里話，切忌假大空。無(wú)論稱職與否都要與事實(shí)相符。要正確處理個(gè)人與集體、主觀與客觀的關(guān)系，無(wú) **過(guò)是非，都應(yīng)分清哪些是個(gè)人的責(zé)任，哪些是集體的責(zé)任，哪些是主觀努力的結(jié)果，哪些是客觀條件影響的結(jié)果，對(duì)集體領(lǐng)導(dǎo)相互協(xié)作取得的成績(jī)和出現(xiàn)的失誤，要講清自己在其中 扮演 的角色和起的作用。 (三 )情理相融。述職要抱有誠(chéng)意，要將自己的真實(shí)情感融于敘事說(shuō)理的全過(guò)程。說(shuō)理是為了敘事，敘事是為了說(shuō)理，但無(wú)論敘事說(shuō)理都不能離開履行職責(zé)的實(shí)際情況。只有推心置腹，毫不隱瞞地將自己的真實(shí)思想公之于眾，才能溝通述職 者與群眾之間的感情，加深彼此間的理解和信任。為此，述職者在述職之前，必須認(rèn)真地聽取群眾意見，弄清群眾對(duì)自己有哪些批評(píng)、不滿和要求，這既能幫助述職者全面反思，又能有的放矢解答群眾問題。對(duì)群眾意見比較大的事情尤其不能遮遮掩掩，含糊其詞，搪塞應(yīng)付，要如實(shí) “曝光 ”。否則，不僅不能息事寧人，反而使群眾產(chǎn)生被愚弄的感覺，會(huì)失去群眾的信任。 (四 )要注意把握分寸。首先，要防止干不夠、話來(lái)湊；其次，要掂一掂述職人在某項(xiàng)成績(jī)中的份量，正確估計(jì)自己的作用。第三，是措詞要有分寸。否則，群眾聽了反感，領(lǐng)導(dǎo)看了不滿。 個(gè)人述職報(bào)告標(biāo) 題 個(gè)人述職述職報(bào)告的標(biāo)題，常見的寫法有三種： 文種式標(biāo)題，只寫《個(gè)人述職報(bào)告》。 公文式標(biāo)題，姓名 +時(shí)限 +事由 +文種名稱，如《 19至 19試聘期述職報(bào)告》、《 20年至 20年任商業(yè)局長(zhǎng)職務(wù)的述職報(bào)告》。 文章式標(biāo)題用正題，或正副題配合，如《年個(gè)人述職報(bào)告》、《思想政治工作要結(jié)合經(jīng)濟(jì)工作一起抓 —— 造紙廠廠長(zhǎng)王的述職報(bào)告》。 個(gè)人述職報(bào)告抬頭 書面述職報(bào)告的抬頭，寫主送單位名稱“如黨委”、“組織部”或“人事處”等 。 口述述職報(bào)告的抬頭，寫對(duì)聽者的稱謂如“各位代表”、“各位委員”、“各位同志”，或“各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們”。 個(gè)人述職報(bào)告正文 個(gè)人述職報(bào)告的正文，由開頭、主體、結(jié)尾三部分組成： 開頭，又叫引語(yǔ)，一般交代任職的自然情況，包括何時(shí)任何職，變動(dòng)情況及背景；崗位職責(zé)和考核期內(nèi)的目標(biāo)任務(wù)情況及個(gè)人認(rèn)識(shí)；對(duì)自己工作盡職的整體估價(jià)，確定述職范圍和基調(diào)。這部分要寫得簡(jiǎn)明扼要，給聽者予一個(gè)大體印象。 主體，是述職報(bào)告的中心內(nèi)容，主要寫實(shí)績(jī)、做法、經(jīng)驗(yàn)、體會(huì)或教訓(xùn)、問題，要強(qiáng)調(diào)寫好以下幾個(gè)方面：對(duì)黨和國(guó)家的路線 方針政策、法紀(jì)和指示的貫徹執(zhí)行情況；對(duì)上級(jí)交辦事項(xiàng)的完成情況；對(duì)分管工作任務(wù)完成的情況；在工作中出了哪些主意，采取了哪些措施，作出哪些決策，解決了哪些實(shí)際問題，糾正了哪些偏差，做了哪些實(shí)際工作，取得了哪些業(yè)績(jī)；個(gè)人的思想作風(fēng)、職業(yè)道德，廉潔從政和關(guān)心群眾等情況；寫出存在的主要問題，并分析問題產(chǎn)生的原因，提出今后改進(jìn)的意見和措施。這部分，要寫得具體、充實(shí)、有理有據(jù)、條理清楚。由于這部分內(nèi)容涉及面廣，量多，所以宜分條列項(xiàng)寫出?！皸l”、“項(xiàng)”要注意內(nèi)在邏輯關(guān)系安排好。 結(jié)尾一般寫結(jié)束語(yǔ)。用“以上報(bào)告，請(qǐng)審閱”、 “以上報(bào)告，請(qǐng)審查”、“特此報(bào)告，請(qǐng)審查”、“以上報(bào)告，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)、同志們批評(píng)指正”等作結(jié)。 述職報(bào)告的落款 述職報(bào)告落款，寫上述職人姓名和述職日期或成文日期。署名可放在標(biāo)題之下，也可以放文尾。 個(gè)人述職報(bào)告寫作要求與技巧 標(biāo)準(zhǔn)要清楚。要圍繞崗位職責(zé)和工作目標(biāo)來(lái)講述自己的工作 ,尤其要體現(xiàn)出個(gè)人的作用 ,不能寫成工作總結(jié)。 內(nèi)容要客觀。必須實(shí)事求是、客觀實(shí)在、全面準(zhǔn)確。既要講成績(jī) ,又要講失誤 。既要講優(yōu)點(diǎn) ,又要講不足 。既不能夸大成績(jī) ,也不能回避問題。只有客觀陳述履行職務(wù)的情況 ,才能有助于上級(jí)機(jī)關(guān) 和所屬單位群眾對(duì)自身工作作出全面、準(zhǔn)確、客觀的評(píng)價(jià)。 重點(diǎn)要突出。抓住帶有影響性、全局性的主要工作 ,對(duì)有創(chuàng)造性、開拓性的特色工作重點(diǎn)著筆 ,力求詳盡具體 ,對(duì)日常性、一般性、事務(wù)性工作表述要盡量簡(jiǎn)潔 ,略作介紹即可。 個(gè)性要鮮明 o 不同的崗位 ,有著不同的職責(zé)要求 ,即使是相同的崗位 ,也由于述職者個(gè)人的個(gè)性差異 ,其工作方法、工作業(yè)績(jī)也不相同。因此 ,述職報(bào)告要突出個(gè)性特點(diǎn) ,展示述職者個(gè)人風(fēng)格和魄力 ,切忌千人一面。 語(yǔ)言要莊重。行文語(yǔ)言要樸實(shí) ,評(píng)價(jià)要中肯 ,措詞要嚴(yán)謹(jǐn) ,語(yǔ)氣要謙恭 ,盡量以陳述為主 ,也可寫一些工作的感想和 啟示 ,但不得描寫、抒情 ,更不能使用夸張的語(yǔ)言。