【正文】 單，完善了個人行為檔案。②結(jié)合“打非治違”專項行動，制定分公司專項行動方案，深入開展了反“三違”活動，嚴格按照集團公司“三違”整治辦法，對多發(fā)問題的深入分析和研究，制定切實有效的防范措施。③通過分公司庫站間的“安全找茬”活動，發(fā)現(xiàn)安全隱患，進一步防范和遏制違規(guī)行為的出現(xiàn)。④開展現(xiàn)場管理人員的警覺性教育，要求重點關(guān)注人員狀況，避免人員長時間疲勞作業(yè)、杜絕設(shè)備帶故障作業(yè)。⑤針對六月天氣炎熱、雨水較多等氣候特點，結(jié)合庫站實際，組織全員進行了路面交通狀況分析，重點提高全員道路交通安全意識和準駕人員的安全駕駛意識。在“安康杯”競賽中，分公司注重汲取別人的經(jīng)驗教訓，把別人的教訓作為活的教材，嚴肅對待、詳細了解、認真分析、深刻反思、全面總結(jié)，汲取別人的教訓，夯實自己的安全基礎(chǔ)。（六）技能比武形成了“安康杯”濃厚的競賽氛圍。9月12日，桂林航空加油站舉辦了打造“XXX鐵軍”暨加油接頭拆裝比武大賽；10月30日，兩江油庫開展了打造“XXX鐵軍”技能比武——閥門拆裝比賽。為發(fā)動更多的員工參加比武和賽出更優(yōu)秀的成績，分公司高度重視，對比賽活動進行了精心籌劃安排，準備學習資料，對員工進行分批培訓，提供良好的學習環(huán)境和公平的比試環(huán)境。員工們也表現(xiàn)出了高漲的學習熱情，特別是新員工，他們?yōu)榱四茉诰毐叶嘁恍r間練習加油接頭和閥門的拆裝，下班后常主動留下，而且一練就是幾個小時，直至深夜。（七）堅持不懈開展保護長輸管線安全的群防群治工作。隨著沿線施工項目的增多，分公司卸油站往機場油庫的長輸管線正面臨著越來越多的安全風險，一旦有事后果不堪設(shè)想。為了保護 “大動脈”的安全，分公司站在政治的高度，XXX年繼續(xù)加大投入、加強巡查，做到及早發(fā)現(xiàn)安全隱患并及時制止，有效地保護了管線的安全。針對長輸油管線經(jīng)常被桂林市秧塘工業(yè)園區(qū)建設(shè)，臨蘇一級公路建設(shè)等各種施工單位尚未告知即在關(guān)鍵節(jié)點突擊機械施工，強行野蠻施工、給管線的安全運行帶來嚴重威脅、且時間極不確定的現(xiàn)象。分公司積極與管線沿途村民開展群防群治，建立聯(lián)系制度，油庫管理人員不辭勞苦全年不計其數(shù)到施工現(xiàn)場查看協(xié)調(diào)，保護了管線的運行安全，全年協(xié)調(diào)解決了多處外單位施工管理問題。做到每天都有管線巡查員對長輸管線進行徒步巡查，并利用巡更儀保證每一個點都能巡查到位，這些舉措也是對地方政府和沿途老百姓生命財產(chǎn)安全的負責，彰顯了中國XXX敢于擔當?shù)牧己眯蜗?。（八）積極參與政府組織的安全宣傳活動。6月份，作為“安康杯”競賽的優(yōu)勝單位，分公司參加了由桂林市交警支隊與市總工會聯(lián)合開展的“關(guān)注機動車按序排隊通行”百萬職工義務(wù)勸導活動。分公司組織部分員工與其他單位的員工組成的志愿者隊伍和交警一同走上馬路，勸導廣大群眾遵守道路交通安全法律法規(guī)，在行車和等待信號燈時按序排隊通行。參加此次活動，不但有利于規(guī)范員工們遵章守序的安全行為，培養(yǎng)員工的安全意識，更由于積極參與公益活動而獲得了桂林市工會、交警部門的好評，提升了分公司的知名度。（九）從點滴做起，扎實開展員工關(guān)愛工作。XXX年，分公司工會對于看望和慰問員工的程序、標準進行了規(guī)范，看望慰問生病住院員工近30人次。購置了健身器材，為員工在工作之余段煉身體提供了方便。炎炎夏季，分公司領(lǐng)導4次深入基層庫站為戰(zhàn)斗在一線員工送上清涼飲料，囑咐大家合理安排作息，保證充足的睡眠；針對今年分公司例行體檢查出大多數(shù)機關(guān)員工患有腰椎和頸椎增生勞損現(xiàn)象，分公司工會經(jīng)過調(diào)研決定在分公司機關(guān)推行每天早上10點半放下手中工作進行15分鐘鍛煉放松的工間操制度。為了使員工緩解工作壓力，擁有健康的身心和良好的工作狀態(tài)，同時增進員工之間的友誼和交流，分公司工會于3月份分兩批組織員工外出踏青。此外，分公司今年繼續(xù)以激發(fā)員工鍛煉身體強健體魄、培養(yǎng)團隊精神為導向，分別開展了CS野戰(zhàn)戶外拓展以及各種球類比賽；分公司攝影協(xié)會還組織員工在八月建軍節(jié)期間深入軍營開展了“樹鐵軍形象，展軍人風采”為主題的攝影活動，并將部分精心挑選出的照片制作成展板送到武警駐地和在分公司展出，受到廣大官兵及員工們的好評，同時也加深了分公司員工對鐵軍精神的理解。分公司還十分關(guān)注員工的心理和情緒，把“化解矛盾，解開心結(jié)”作為員工思想工作的出發(fā)點；把“時刻為員工著想”作為思想工作的落腳點；把“企業(yè)文化，單位的特點、性質(zhì)和任務(wù)”作為思想工作的切入點；把“創(chuàng)建和諧單位”作為思想工作的著力點，及時疏導員工的不良情緒，促進員工的心理健康。目前，“80/90”后員工在分公司員工中所占的比例達到1/3，針對他們“自我實現(xiàn)意識強，社會責任感弱；競爭意識強，受挫能力弱??”的特點，分公司歸納出“多與他們交朋友，少說教”等七條思想工作的方法。（十）積極開展合理化建議與創(chuàng)新創(chuàng)效工作。XXX年分公司繼續(xù)開展好合理化建議及創(chuàng)新創(chuàng)效工作，分公司有兩條建議被評為XXX最具價值安全隱患。XXX年員工共提出合理化建議56條，這些建議對于促進安全、健康起到了積極的作用，也極大地發(fā)揮了員工的主觀能動性。XXX年，分公司圓滿完成了安全與健康的既定目標，這與分公司扎實開展“安康杯”競賽活動是分不開的。安全健康是我們永恒的追求，“安康杯”競賽是促進安全生產(chǎn)和保護員工身心健康的有效手段。今后，XXX分公司將繼續(xù)以“安康杯”競賽為載體，以開展各種安全文化活動為手段，加強班組建設(shè)，使每個員工立足本職，自覺嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程，杜絕“三違”，人人爭做安全生產(chǎn)的模范，逐步營造出一個人人講安全、事事重安全、處處保安全的良好安全文化氛圍。