hr職業(yè)規(guī)劃范文模版-資料下載頁
2025-10-27 06:08本頁面
【正文】 ：“我怎么干”，要具體，可行性強；4）反饋與修正：“干得怎么樣”？“應該怎么干”，審視內外環(huán)境的變化，及時調整。八、【做職業(yè)規(guī)劃必須思考的6個問題】1）我的職業(yè)目標是什么？2）達成目標的幾個階段？我目前所處的階段？3）達成目標需要具備的能力？4）目前我具備的能力和欠缺的能力？5）如何提升不足？6）提升計劃的制定和執(zhí)行。九、【職業(yè)管理必問的8個問題】1）我是誰？2）我想要什么？3）我憑什么；4）我還缺什么？5）我該做什么？6）我該怎么做？7）要到了怎么辦？8）要不到怎么辦？如果你有了答案，你將會有美好的未來。十、【職業(yè)規(guī)劃第一步：客觀認識自我】1）喜歡干什么——職業(yè)興趣；2）能夠干什么——職業(yè)技能；3）最看重什么——職業(yè)價值觀；4）適合干什么——個人特質；正確自我認識越來越受到各界的關注，哈佛大學的入學申請要求必須剖析自己的優(yōu)缺點，列舉個人興趣愛好，還要列出三項成就并作說明，從中可見一斑。十一、【職業(yè)規(guī)劃10句話】1）無論你現在或將來從事什么職業(yè)，都要對職業(yè)負責；2）和諧融洽的人際關系非常重要；3）優(yōu)化交際技能；4）善于發(fā)現變化并適應它；5）靈活；6）善于學用新技術；7）舍得花錢花時間學習；8）摒棄錯誤觀念；9）選擇就業(yè)單位時事前應多做摸底研究；10）不斷開拓進取、不斷開發(fā)新技能。十二、【清晰職業(yè)規(guī)劃10招】1）明晰職業(yè)規(guī)劃，確定職業(yè)目標；2）心態(tài)調整（積極樂觀）；3）理性反思（自我反省和壓力日記）；4）建立平衡（留出休整的空間）；5）時間管理；6）加強溝通；7）提升能力；8）活在今天；9）生理調節(jié)（保持健康，學會放松）；10）日常減壓。十三、【職業(yè)規(guī)劃10步走】1）明確你的人生價值觀；2）發(fā)現自己感興趣的事情；3）找到你的奮斗目標；4）明白自己想要的生活；5）了解能激勵你的因素；6）催化你的晉升欲望；7）明確你自己的成功概念；8）透視自己目前的職業(yè)狀態(tài)；9）提高對雇主的忠誠度；10）了解你的個性特征和心智能力。十四、【職場新人如何做好職業(yè)規(guī)劃】1）專注于某個領域一定要深入做下去，別頻繁更換職業(yè)，否則你永遠只是個新人；2）不要頻繁跳槽，也不要長期在一家公司做，一家公司最好做35年；3）初入職場一定要在大企業(yè)做，5年不談薪酬；4）做好自己的清晰的職場目標規(guī)劃，有準備的學習。第五篇：HR人員的職業(yè)規(guī)劃HR人員的職業(yè)規(guī)劃作為HR人員自己也要回對自身的職業(yè)生涯做好規(guī)劃，既然你從事了這個崗位并且也立志要以這個崗位為目標，那么其職業(yè)規(guī)劃的設計直至最終目標都是類似的，既要包括了規(guī)劃的制定也要有計劃實施部分。一、方向明確作為新進入HR部門的員工無論是學校相關專業(yè)畢業(yè)還是半路出家，首先都要明確自己是否適合做這項工作，從各項工具和專業(yè)角度進行理性的分析，也可以憑感性分析一下這個崗位是否適合自己，要考慮的問題至少應該包括：自己的性格是否適合、在HR崗位是否能夠得到很好的發(fā)展機會、是否能夠承受壓力和非議。至于專業(yè)不專業(yè)的并不是特別重要，專業(yè)科班的未必能夠干好，半路出家一樣可以成就精彩！二、目標具體方向明確后就要確定目標了，目標的確定要長短期相結合，訂立的目標要切合實際，不能過高或過低，要突出專業(yè)特性，既可以包括可以量化的（如考取人力資源管理專業(yè)資質）也可以包括不易量化的（如學習了專業(yè)知識、掌握的專業(yè)技能），在長期目標中可以加入職級、職位目標。在學習目標的設立上HR和其他崗位一樣，要注意的就是在制定目標中加入HR崗位需求的一些特征。比如與人溝通能力、談話技巧、心理分析知識等等，半路出家的建議最好要取得專業(yè)方面相應的資質證書。三、措施到位目標制定后就要做好執(zhí)行了，再好的目標沒有執(zhí)行也是枉然，作為HR部門主要的工作職責就有做好員工職業(yè)規(guī)劃的執(zhí)行這一項。在人力資源管理中對員工的要求是引導他們主動的學習，措施包括：在績效考核中加入個人素質提升目標、創(chuàng)造機會使員工能夠有更多的培訓機會。在培訓中作為HR一定要熟悉公司個各個環(huán)節(jié)，即便不是通過輪崗的方式學習也要采取其他手段達到目的。四、貫徹執(zhí)行就是要堅持啦，主動的學習和被動的學習，效果是不一樣的，而且這次在別人督促下被動的學了，你們以后呢，總不能每次都這樣吧！作為HR部門除了完成好自己的規(guī)劃落地外還需要做好對其他部門人員職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃的監(jiān)督，應該從制度上進行約束，避免規(guī)劃流于形式。五、修訂完善目標設定并執(zhí)行后在要設定時間點進行總結，看看哪些達到了、而哪些沒有達到，進一步分析沒有達到的原因，針對這個原因對計劃進行修訂，不斷使目標準確、可行。因為制度上約束之后，往往存在著著因為客觀原因造成的，目標無法實現，因此有必要對計劃進行調整和完善，使之切實可行。學會《先學做人 再學做事》清楚環(huán)境、條件、客觀都是外在因素，重要的是你的內心，只要你還懷著一顆進取的心，就應該去為了你的目標努力，即便這個目標是生活，那也是需要通過努力來獲得的，為此也要要求自己：無論結果怎樣，要從提升自己的專業(yè)能力入手，使自己的人力資源實踐與理論更加緊密的結合，已經具備的證書并不代表什么，重要的是要通過提升更好的發(fā)揮自己的作用，哪怕沒有升職、沒有掌聲也要無怨無悔！因為最大的收獲是自身的經歷和歷練。
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